"근로시간 단축제"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 맞벌이 저출산 논문 성립요건 신혼부부지출관리 가족복지론 일가정양립 개념 일과가정양립 저출산 정책 일본 엔젤플랜

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"근로시간 단축제" 검색결과 341-360 / 8,698건

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

. 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용 ... 되었다. 남성이 육아휴직을 잘 사용하지 않는 이유로는 경제적 이유, 사용 후 복귀 시 불이익 예상 등으로 파악되고 있다. 근로시간 단축은 연평균 1명 이하로 사용하고, 근로시간 단축 사용 ... 이 저조한 이유는 근로시간 단축에 따른 임금 감소로 뽑고 있다. 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘대체인력 사용의 어려움’이다.그 외에도 정규직 간 성별을 비교했을 때 여성 연구원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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최저임금 인상이 미치는 경제적 효과

는 기업들이 인건비 상승에 대응하기 위해 신규 채용을 줄이거나 기존 근로자의 근무 시간을 단축하는 방식으로 나타납니다.저임금 일자리의 감소 저임금 일자리 감소 최저임금 인상은 저임금 ... 수 있습니다. 연구에 따르면, 최저임금 인상이 기업의 운영비용을 증가시키고, 이는 결국 고용 축소나 근로시간 단축 등의 대응으로 이어질 수 있습니다.중소기업 및 자영업자에 대한 ... 상승에 대응하기 위해 고용을 줄이거나 근로시간을 단축하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 조사에 따르면, 중소기업의 68.6%가 최저임금 인상에 따라 고용을 줄이겠다고 응답

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

부담과 업무공백에 따른 지장을 겪게 되므로 근로자와 사업주 모두 육아휴직으로 인한 부담을 최소화해 줄 육아휴직 형태가 필요하다고 할 수 있다. 예를 들어 근로시간단축형 등과 같 ... 은 36개월로 우리나라보다 긴 것을 알 수 있으며 휴직의 형태도 근로시간단축형으로 두 나라 모두 유연성을 담보하여 장기간 휴직의 부담을 줄이고 남성 근로자의 휴직 참여를 유도 ... 을 위해 휴직기간 동안 시간제와 분할 사용이 보장되어야 한다는 것이다. 세 번째는 근로시간단축형 육아휴직제도를 함께 운영하여 전일휴직제의 문제점을 보완해야 한다. 이는 경력단절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 며, 근무 융통 제도는 유연근무를 가능하게 하며, 재택근무와 시차 출퇴근, 근로시간 단축과 연장근로 제한이 있다.특히, 출산 전후 휴가 제도 및 육아휴직 제도는 정부가 추진하는 가장 ... 조직 지원과 태도는 이러한 문제와 갈등을 조절하도록 돕고, 직장에 다니는 근로자와 부부의 주관적 안정감과 행복 수준을 높이는 요인으로 부각된다. 근무시간은 근로환경 중 중요하고 보편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

과 전문화에 적응력을 향상하는 것은 근로자에게 육체적 및 심리적 부담으로 작용한다.3/ 적극적 노동시장정책은 교육수준 ? 노동의 질 ? 근로시간에 대한 욕구 등을 고려하여 근로자 ... 이 발생하는 경우 근로시간정책을 통해서 노동충량을 가능한 많은 실업자에게 나누고 노동공급과 노동수요 사이의 불균형을 시정할 목적으로 사회적 일자리를 창출하는 사업을 한다.2/ 고용창출 ... 의 방법 가운데 하나는 법정노동시간의 단축이다. 법정노동시간 단축은 사회구성원의 가치관의 변화에 부응하는 한편 노동총량을 가능한 많은 노동자들에게 나누는 실업대책의 한 방편

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 축소하거나 근로시간을 단축하는 등의 방식으로 대응했으며, 그 결과로 실업률 증가나 고용 불안정성이 발생하는 부작용이 나타났다.최저임금 인상은 일부 산업에서 고용 불안정을 초래 ... 가 인건비 절감을 위해 근로시간을 단축하거나 근로자 수를 줄이는 등의 방식으로 대응하기 때문에, 최저임금 인상이 실업률을 높이는 주요 원인으로 작용한다. ... 되었다. 처음에는 경제적 안정과 근로자의 권익을 보호하기 위한 제도적 장치로서 긍정적인 평가를 받았다. 하지만 시간이 흐르면서 최저임금의 인상이 노동 시장에 미치는 부정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

한다.②육아휴직·육아기 근로시간 단축급여 지원: 근로자의 고용안정과 취업 여성의 경력단절 현상을 방지한다.③육아휴직급여는 부모권 보장을 위하여 부부가 모두 신청할 수 있지만 실제로 ... 아이에 대해서 육아휴직을 한 적이 있는 근로자에 대해서는 허용하지 않을 수 있다.4) 유아기 근로단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자 ... 들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 수 있도록 하는 제도이다. ① 사업주는 ? 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제19조 제1항에 따라 육아휴직

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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(요즘)현재 저출산으로 인한 문제를 해결하기 위한 육아개발 정책은 무엇이 있으며

60만 원을 지급하고, 대기업은 30만 원을 지원한다. 육아기 단축 지원 서비스는 전일제 육아휴직 대신에 육아기에 근로시간을 단축하고 급여를 지원하는 제도로 출산으로 인해 발생 ... )에는 출산 육아와 부모의 육아휴직, 육아기간 동안 단축 지원 서비스, 그리고 배우자 출산휴가가 있다. 출산휴가는 임신 중인 여성 근로자의 건강을 위해, 그리고 여성 근로자의 이직 ... 돌봄과 저녁 돌봄이 있고, 이는 맞벌이 부부의 출퇴근 시간을 고려해 오전 7시부터 오후 10시까지 운영된다. 실수요 및 지역의 여건에 따라 운영이 유동적이고 아침 돌봄은 주로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행(찬성 / 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[서론]2018년 2월 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로 ... 는 시행이 필요하다.2. 주 52시간제의 도입은 다른 부가가치를 생성하며 고용 창출의 효과를 가져올 것이다.근로 시간이 단축되었다는 것은 놀 시간 흔히 말해 여가 시간이 증가 ... 권 등을 살리려는 노력은 계속적으로 호응을 받고 있다. 이 역시 처음에 업종별 어려움 등이 존재는 하지만 취지의 특성상 현 여론의 흐름대로 진행해야 할 것이다.4. 근로시간 단축

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

를 돌볼 책임이 있는 부모 근로자들의 경우 유연근무제도를 이용할 수 있다. 일정 기간 근무시간을 조정하는 것으로 시간제근무나 일정기간 동안의 업무시간 단축, 근무시간 자유선택제도 등 ... 는 영국의 사례처럼 유연근무제를 도입해야 한다고 생각한다. 부모 근로자에 한하여 자녀 양육에 힘을 쓸 수 있도록 근무시간을 정하거나 단축근무를 할 수 있도록 해야 한다고 생각한다. Ⅲ ... 이 지켜지지 않아 피해를 본 근로자의 제보를 받아 기업에 대한 조사를 하여 강력한 처벌을 내려야 한다고 생각한다. 2)부모 근로자를 위한 유연근무제 도입 많은 부모들이 긴 근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 휴가를 사용할 수 있으며, 근무 시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.2) 독일1979년 7월 1일부터 독일은 출산 후 6개월이 될 때까지 여성 임금 근로자만 출산 휴가를 가질 수 ... , 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정기간 또는 일주일의 근로시간을 합의에 의해 탄력적으로 단축하고 기간이 만료되면 정규직으로 복귀하는 육아휴직의 한 형태다. 시간제 육아휴직제는 상근 ... ,250시간 근무한 근로자로 제한)를 제공해야 하지만, 건강보험을 제공하는 것 외에는 임금을 지불할 의무가 없다.핀란드는 EU 국가에서 여성이 가장 높은 고용률(75% 이상

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

한 논리를 수용했다. 두 번째, 노동시간의 단축 합의다. 근로자들은 임금인상의 억제를 수용하면서, 주 40시간이었던 당시 법정 노동시간을 주 36시간으로 단축했다. 세 번째, 시간 ... 에 관한 파격적인 입장을 밝혔기 때문이다. 그중에서도 가장 주목할 만한 내용은 단연 ‘노동시간의 유연화’였다. 20대 대선공약집에 따르면, 선택 근로제 정산 기간을 현 1개월(특정 ... 째는 외부적 유연성(해고의 자유), 두 번째는 내부적 유연성(근로 시간 조정의 자유)이다. 두 종류를 살펴보면 노동의 유연성은 양면성을 가지고 있는 듯 보인다. 노동자에게 유리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

예방 및 생계안정을 유지시키는 것이 목적.? 고용창출장려금 : 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실 근로시간 단축, 시간 선택제 일 ... 자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원. 그 중 일자리 함께하기 지원은 교대제 도입 확대, 주·실 근로시간 단축제, 일자리 순환제 도입으로 월평균 근로자 ... 다.? 고용안정장려금 : 기존 근로자의 고용을 유지(출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등)하는 기업을 지원하여 근로자 고용안정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... . 지원한도는 최대 5년간 연 600만원 이내이다.⑶ 근로시간 단축형 : 정년 연장 또는 재고용하며 임금을 기준감액률 이상 감액하며, 주당 소정근로시간을 15시간 이산 30시간 이하 ... 를 논의하고자 한다.● 본론1. 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의: 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오.

하고 노동자들의 소득을 일정 수준 이상으로 유지함으로써 소득격차를 완화할 수 있습니다.라. 근로시간 단축 및 유연근로제도: 근로시간 단축 및 유연근로제도는 일정한 근로시간을 줄이고 ... 유연한 근로환경을 조성하는 제도입니다. 이를 통해 노동시간을 축소하고 근로와 가정 생활의 균형을 유지할 수 있으며, 일자리 창출과 소득분배를 개선할 수 있습니다.마. 교육 및 기술 ... 적인 안정과 공정성을 달성하기 위해 필요한 정책과 제도입니다. 소득재분배는 세금제도, 사회보장제도, 근로자의 권리 보호 등을 통해 이루어질 수 있습니다. 예를 들어 상위 소득 계층

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

. 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원 ... 하여 실무 업무와 관련한 맞춤형 교육 프로그램을 활성화하여 인력을 양성하는 데 있어 지원이 필요하다.2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축불가피한 상황 ... 을 배제하고는 더 이상 채용을 실시하지 않고 기존 인력에서 인력이 부족한 근무 부서로 배치하여 인력을 재구성한다. 또한 근로시간을 단축시켜 인건비를 감소하는 방안이 있다. 주로 생산직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선 ... 이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되 ... 고 이런 상황이 계속 되면 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있음이 지적된다. 노동법의 보호 법규 적용에서 부당한 배제를 하고 있는 특수고용노동자나 플랫폼 노동자 등의 근로 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

시간 단축현재 주당 근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부 ... 의 제동과 국회에서 계속된 근로시간 단축논의에 따라 내년부터는 일정규모 이상의 사업장부터 우선적으로 최대근로시간이 52시간으로 단축될 예정이다.2. 노동법 개정과 관련한 문제점 및 개정 ... 의 행정해석상 휴일근로(16시간)는 연장근로에 포함되지 않는 별도의 근무로 인정받아 근로자의 최대 근로시간이 52시간이 아닌 68시간으로 인정되었다. 그러나, 이에 대한 법원

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

부부시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축 ... 을 허용?육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로 ... 가 기간동안 급여지원- ´임신기간 근로시간 단축제도´ 도입 및 확산?임신 12주 이내 또는 임신 36주 이후에 있는 유산 또는 조산의 위험이 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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경상대, 경상국립대, 호손실험, 호손연구, 메이요, 경영학 과제

과 시간 단축 등의 변화로 종업원의 피로와 권태감을 최소화하고 생산능률을 최대로 할 수 있는 조건을 발견하는 것이 목표였다.-> 휴식시간, 긴식제공, 시간 단축 등이 생산과 직접적인 ... 처럼 해도 조명에 대한 만족도는 높았다. 조명도를 우러광의 0.06초까지 낮추어도 생산능률에는 이렇다할 변화를 보이지 않았다.-> 작업시간, 임금, 조명도, 표준동작 등은 생산능률 ... 향상에 절대적이지 않다.계전기 조립실험2명의 여공이 4명의 여공을 선택하도록 1명의 서번트 감독자와 실험실 공장에서 일을 하게했다. 작업시간 중 휴식, 간식제공, 임금지급 방법

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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