"근로시간"의 검색결과 입니다.

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"근로시간" 검색결과 261-280 / 70,860건

소정근로시간 단축의 사법적 효력 -대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결 및 후속 하급심판결에 대한 평가와 전망 (A Study on the Legal Validity of the Shortening of the Prescribed Working Hours -Review of Supreme Court en banc Decision 2016Da2451 Decided April 18, 2019 and Prospects of Subsequent Lower Instance J)

사법발전재단 박경열

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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[고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제32호서식] 년 제 차( 월분) 고용유지□ 근로시간 조정□ 교대제 개편□ 휴업 등지원금 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다.(앞쪽 ... 보험자 수명② ( 월) 고용유지조치대상자 수명③ 총근로시간(해당 월 소정근로시간 +반복적 연장근로시간)시간④ ( 월) 고용유지조치기간 중 총근로시간시간⑤ ( 월) 단축된 근로시간시간 ... ⑥ 근로시간 단축률%신청내용⑦ 고용유지조치기간 중 임금 보전을 위해 지급한 금품 총액원⑧ 지원율2/3, 1/2⑨ 지원금 신청액(고용유지조치기간 중 임금 보전을 위해 지급한 금품

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 과오급 반환결정 통지서

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제104호서식] □육아휴직 □육아기 근로시간 단축급여 과오급 반환결정 통지서신청인성 명생년월일주 소사업주회사명소재지과오급결정사유과오급으로 인한 반환 ... 금액납부방법[ ] 일시납부[ ] 분할납부( 회)귀하에게 지급된 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여는 「고용보험법」 제62조제3항 및 같은 법 제74조에 따라 징수하기로 결정

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] [(육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여)지급, 부지급] 결정 통지서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제101호서식] 행 정 기 관 명수신자(경유)제 목 [ ] 육아휴직 급여 [ ] 지 급 결정 통지서[ ] 육아기 근로시간 단축 급여 [ ] 부지급 ... 사유: )1. 지급안내 : 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여는 귀하가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 때 적은 계좌번호로 입금됩니다.2. 심사청구 안내

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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일급제 근로자에게 지급되는 월 고정수당을 시간급 통상임금으로 환산하는 경우 가산수당산정을 위한 가산율을 포함해야 하는지 – 대법원 2020.1.22., 선고 2015다73067 전원합의체 판결을 중심으로 – (When we calculate the monthly fixed allowance paid to daily workers as an hourly ordinary wage, whether we need to apply the additional rate to calculate the additional allowance or not – Supreme Cour)

한국비교노동법학회 한광수

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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주 52시간 근로제 찬반론

노동자의 노동권을 보장할 수 있으므로 주당 52시간 근무제는 타당합니다.노동자는 자신의 의사에 따라 사용자와 노동계약을 맺고 이에 따라 일할 의무와 이에 상응하는 임금을 받 ... 지 자기 자신을 제공하겠다고 계약한 것이 아닙니다. 주당 52시간의 노동시간은 1일로 계산하면 10시간이 넘는 시간입니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2020.07.10

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[고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제36호서식] 년 제 차( 월분) 고용유지조치□ 근로시간 조정□ 교대제 개편□ 휴업 등□ 계획□ 계획변경신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 ... 여부□사용(도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명구 분고용유지조치를 실시한 날이 포함된 달직전 1개월직전 2개월직전 3개월① 소정근로시간* 작성생략② 연장 ... 근로시간(반복적 연장근로가 있는 경우만 해당)③ 총근로시간(①+②)* 작성생략고용유지조치 내용④ 총 고용유지조치기간(소정근로일수). . ∼ . .( 일)⑤ ( 월) 전체 피보험자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[보건복지부] 복수사업장 단시간근로자 사업장가입자자격(취득, 상실) 신청서

■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제7호의3서식] 복수사업장 단시간근로자사업장가입자자격 □ 취득 ㆍ □ 상실 신청서※ 뒤쪽의 작성방법 및 유의사항을 읽고 작성하시기 바라 ... 소정근로시간취득 월보험료 납부자격 취득 월은 원칙적으로 취득일이 해당 월의 1일인 경우를 제외하고는 연금보험료가 부과되지 않으며,취득일이 1일이더라도 같은 달에 자격을 상실 ... 에 따라 위와 같이 사업장가입자 자격 취득(상실)을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)국민연금공단 이사장 귀하유의사항1. 취득 신청서는 둘 이상 사업장의 합산 근로시간이 월

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

장시간근로 노 사 관 계 론CONTENTS Ⅰ 주제 선정이유 Ⅱ 장시간 근로 ? Ⅲ 장시간근로의 노사입장 Ⅳ 결론 ⅰ 장시간근로 개념 ⅱ 장시간근로가 나타난 이유 ⅰ 장시간 근로 ... 의 사측 입장 ⅱ 장시간 근로의 노동자 측 입장 iii 장시간 근로의 사 례Ⅰ. 주제 선정 이유선정이유선정이유 민 모양 25 살 삼성상사 근무 평일 근무 시간 7 시 30 분 ... 까지 출근 새 벽 1 시에 퇴근 주말에는 돌아가면서 근무선정이유 ● 높은근로시간 ● 일자리 창출문제 대두 But - 높은 연간 실제 근로시간 낮은 노동 생산성 - 일자리 나누기를 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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간주근로시간제도

간주근로시간제도? 의의간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에 실제의 근로시간 과 상관없이 노사 간에 미리 합의한 시간 등 일정한 시간을 근로한 것 ... 으로 간주하는 제도 로서, 현행법상 사업장 밖 근로와 재량근로에 적용된다. 이러한 간주근로시간 제도를 둠으 로써 근로시간의 관리를 용이하게 하는 한편 업무의 효율성을 제고하고자 하 ... 는 것이다.? 근로시간 계산의 기본원칙근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 명령 하에서 있는 시간을 말한다. 이에 해당하는 가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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근로시간 단축의 필요성

근로시간 단축의 필요성목차Ⅰ.근로시간 주 52시간제의 도입 배경 및 내용 (서론)·······1pⅡ. 본론 ... ······································································4p2.단점······································································5p3.해외 근로시간 관련 입법 ... ·······························································10pⅢ. 결론····································································12pⅠ.근로시간 주 52시간

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제103호서식] □ 육아휴직 □ 육아기 근로시간 단축급여 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서신청인①성 명②생년월일③주 소사업주 ... [ ] 분할납부( 회)귀하에게 지급된 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여는 「고용보험법」 제73조 및 제74조에 따라 지급 제한(반환명령, 추가징수)하기로 결정하였으므로 같은 법 시행령

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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주52시간근로제와 노사관계

와 사용자의 관계이기 때문에 이 둘간의 갈등은 필연적으로 충돌합니다 . 대표적인 노사관계의 사례는 주 52 시간 근로제 , 노동조합 등 이 있습니다 .먼저 살펴볼 사례는 주 52 ... 시간 근로제입니다 . 주 52 시간 근로제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축시킨 근로제도입니다 . 이 제도는 근로기준법 개정안을 통과시킴에 따라 2018 ... 년 2 월 28 일 이후로 시행되었습니다 . 주 52 시간 근로제를 어길 시에는 규정에 따라 징역 2 년이하 또는 2000 만원의 벌금에 처해집니다 . 그리고 근로기준법은 근로자

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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노동법상 근로시간의 유형

노동법상 근로시간의 유형? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.※ 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기 준법상의 관점에서 객관적으로 판단

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[생활법률 공통형] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관

).(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도란최저임금제도란 국가가 임금의 최저 수준을 결정하여, 근로자에게 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제 ... 시간으로 단축되면서 야근이나 휴일근무가 줄어들어 근로자의 여가 등의 삶의 질 향상에 도움을 주고, 근로시간이 단축됨에 따라 추가 인력에 대한 수요 증가로 이어져 장기적인 관점 ... 에서 미루어볼 때 일자리 창줄로까지 효과가 확산될 전망이다. 하지만 근로자의 실질적인 입장에서 근로시간이 줄면서 임금의 감소를 경험하였고, 기업의 입장에서는 새로운 채용에 대한 인건비

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.19

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근로시간제도의 적용의 제외

근로시간제도의 적용의 제외? 의의근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질 ... 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ? 퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없다거나 근로시간 ? 휴게 ? 휴일의 적용이 적절하지 아 니한 업종 ? 직종 ? 근로형태에 대해서는 그 적용을 배제 ... 하고 있다. 어떤 측면에서 보면 이 러한 근로기준법 제63조는 근로시간에 대한 최저근로조건의 보호를 포기하는 규정으로 볼 수 있으므로 근로기준법 제63조를 둘러싼 법률관계의 해석

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동법상 근로시간의 범위

노동법상 근로시간의 범위? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.? 근로시간의 범위근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)

근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 재량 근로시간제의 의의재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요 ... 가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.이는 창의성의 발휘와 고도의 전문적, 재량적 업무에 종사하는 자에 대해서 ... 는 근로시간을 일률적으로 정하는 것보다, 실제 근로한 시간과는 관계없이 근로의 질 내지는 성과를 중시하여 보수를 정하게 하려는데 그 취지가 있다 하겠다.최근 근로시간 단축과 관련

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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대학교 시간강사의 근로자성

대학교 시간강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부? 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부? 근로자 ... 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여 부 등 양 당사자의 경제, 사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.? 대학교 시간강사의 근로자성(관련 사례)? 문제점대

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이 ... 에 대한 대안으로 탄력적 근로시간제가 기업 실무와 학계에서 많이 논의되고 있다. 실제 법안에서도 2022년까지 탄력적 근로시간제를 현실에 맞도록 개정하겠다는 문구가 산입되어 있어 이 ... 와 관련 연구가 계속될 예정이다.탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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