"교육선발의 관점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 교육사회학 의견수렴지일지 교육행정 교육정책학 자원봉사론 교육격차 유지 및 활용 자원봉사활동

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교육선발의 관점" 검색결과 321-340 / 9,295건

판매자 표지

(2024년 2학기 교육사회학 중간과제물) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고.외국어고.국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신의 의견을 3페이지 내외로 제시하십시오.

6곳은 모집전형에서 20%를 사회통합전형으로 선발해야 한다는 규정이 추가되었다.이번 결정으로 인해 자율형공립고의 설립 근거도 유지된다. 이는 창의적인 교육모델을 운영하는 시범학교 ... 으며, 학교 제도는 사회의 불평등한 구조를 더욱 심화시키는 역할을 할 수 있다고 갈등이론은 주장한다.이러한 관점에서 자사고, 외고, 국제고와 같은 특목고는 상위 계층에게 더 나은 교육 ... 평등과 사회평등으로 자율형사립고?외국어고?국제고의 역할자율형사립고, 외국어고, 국제고(이하 특목고)의 존재와 역할은 교육과 사회에서 다양한 관점으로 해석될 수 있다. 특히 교육평등

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

; assignment)의 집합으로 여겨질 수 있으며, 조직은 직무에 근거하여 구성원들을 모집 및 선발하고 배치하며 교육하게 된다.따라서 직무 분석은 기업 인사 행정의 근거가 되 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 ... 분석이란 기업에서 수행되어야 하는 일의 내용이나 요건 등 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미하며 직무 분석이 완료된 후에야 비로소 기업은 인적 자원에 대해 교육, 배치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

관점에서 파악하는 개념이다. 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있 ... 도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육, 훈련에 이르기까지를 포함하는 개념이다. 급변하는 시대에 유능한 인적자원은 단순한 노동력 이상의 경영자원으로 역할하고 있으므로 기업들도 이에 맞추 ... 과 채용원도 계획되어야 한다.다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소·추가 되기도 하거나 순서가 바뀔 수도 있지만 일반적으로는 예비면접→지원서의 검토→선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

다운로드 장바구니
굿 윌 헌팅에서 드러난 교육사회학적 관점 - 상담은 부유한 사람들의 전유물인가?

굿 윌 헌팅에서 드러난 교육사회학적 관점: 상담은 부유한 사람들의 전유물인가?영화의 시작은 매사추세츠 공과대학(MIT)에서 수학과 교수인 제럴드 램보 교수가 대학원생들을 대상 ... 를 얻게 될 것이라고 언급하며, 능력에 따른 차이를 정당화하는 기능론의 입장을 전형적으로 보여주는 인물이다. 실제로 램보 교수는 이후에 윌의 천재성을 발견하고 성공(능력에 맞는 선발 ... 과 배치)을 위해서는 자신(학교)의 교육이 필요하다고 지속적으로 강조한다.램보 교수가 낸 문제는 누군가에 의해 풀려 있었고, 문제를 푼 사람이 윌이라는 것을 발견하게 된다. 윌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

다운로드 장바구니
구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 기술하시오. 서론

있다고 생각한다. 개인적으로는 피아제의 관점을 따라, 각 연령층마다 적기 교육 및 개인적 발달차를 고려한 수업을 진행하는 게 가장 적합하다고 생각한다. 비고츠키와 행동주의 관점 ... 은 과거 교육 관점에서 평균적인 학력 수준을 향상 시키는 데 목적을 둔 교육이 주류일 때 적합하였으나, 최근은 오히려 적기 교육을 수행하는 것이 적합하며, 흥미 중심 및 놀이 중심 ... 수 있다.이와 같이 행동주의는 목표에 대한 출발점을 행동으로 측정하고, 활동을 통해 선택한 강화 방법을 사용한다. 행동주의의 관점에서 강사는 다양한 활동의 개념을 이해하고 교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

심리 비교 산업심리학과 조직심리학은 각각의 독특한 관점에서 직장 내 문제를 접근한다. 산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가 ... 분석은 효과적인 인력 채용, 교육, 성과 평가 및 경력 개발 계획에 필수적인 기초 자료를 제공한다. 성과 관리는 조직의 목표와 개인의 성과 목표가 일치하도록 설계된 지속적인 과정 ... 한다. 종업원 선발 및 훈련 종업원 선발은 조직이 자신의 목표와 문화에 맞는 최적의 인재를 찾는 과정이다. 이 과정은 지원자의 기술, 경험, 성격 및 다른 직무 관련 특성을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 선발, 교육, 성과 평가, 경력 개발 및 보상 시스템 설계와 관련된 다양한 이슈를 다룬다. 인사심리학은 심리학적 원리를 적용하여 조직이 적합한 인재를 확보하고, 직원들의 역량 ... 조직심리학의 원리를 효과적으로 적용하여 조직 운영을 개선하고 있다. [1] 인사심리학의 적용 메가스터디는 교육 업계에서 경쟁력을 유지하기 위해 우수한 강사와 직원을 선발하고 개발 ... . 이러한 협력은 다양한 관점을 반영한 더 나은 교육 콘텐츠 개발을 가능하게 하고, 직원들 간의 유대감을 강화한다. (2) 동기 부여 및 보상 시스템 ? 성과 기반 보상: 메가스터디

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
구성주의이론 중 피아제의 인지이론과 비고츠키의 사회문화이론을 분석비교하여 그 차이점과 유사점을 기록하고 피아제의 인지이론과 비고츠키의 사회문화이론이 영유아에게 미치는 장단점을 본인의 관점에서 기술하세요.

화이론이 영유아에게 미치는 장단점을 본인의 관점에서 기술하세요.Ⅰ. 서론인간을 인간답게 만들어내는 것은 교육이다. 교육에 대한 이러한 전제는 아주 오래 전부터 지속되어왔으며 시간 ... 어야 한는 것이다. 이러한 논리에 따르면 영유아의 교육에 있어서 더 발전된 또래 친구나 부모, 교사 등의 선발달자의 역할이 상당히 중요하다. 이러한 주장은 아동이 중심이 되는 주도 ... 이 갈수록 인간의 발달을 촉진하는 교육의 중요성은 더더욱 강조되고 있다.이에 따라 교육과 교육이 이루어내는 인간의 발달에 대한 연구도 매우 꾸준히 이뤄져왔는데 이러한 연구 분야에서 공통

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

학교, 고등학교, 직업훈련 기관 등 각종 교육기관과 함께 경쟁업체의 인재가 이러한 선발 대상자에 포함된다. 외부 모집의 방법으로는 광고, 고용안정기관(직업소개소), 고용박람회 ... 하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다. 이하의 본문에선 기업의 인적자원 확보에 대한 모집 방법과 선발과정을 알아보고 현재 시장에서 이루어지 ... 에 있어서 기업은 양질의 인적자원 확보를 위한 모집의 중요성을 강조하고 있다.2) 모집의 과정모집과정은 인사 계획에 따라 선발을 전제로 하여 양질의 인적자원을 모집하는 과정이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지 ... 단위부서와 개인 직무 관점에서 개인 과업, 권한의 관계, 조직안의 여러 제도가 어떠한 방식으로 조직되고 통합되어야 하는지에 관한 내용이다. 이는 조직 내의 부서 업무, 권한, 기능 ... 등을 명확하게 하는 것이다. 두 번째는 인력자원계획으로 기업이나 조직의 주요 인력자원 요구나 철학, 전략 등에 관한 내용으로 적정한 충원 인원, 필요한 인력 선발과 훈련, 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회의 교육은 요람에서 무덤까지 인간의 일생에 걸쳐 이루어지는 교육적 관점으로 이를 학교교육

교육학개론1주제: 현대사회의 교육은 요람에서 무덤까지 인간의 일생에 걸쳐 이루어지는 교육적 관점으로 이를 학교교육, 가정교육, 사회교육으로 구분하고 있다.(30점)1-1. 현대 ... 정해진 틀에 맞추어 이루어진다. 일정한 선발과정을 통해 학생을 선발하고, 교육장소 및 기간이 정해져있고, 교육의 목표와 내용, 학습방법 및 절차, 평가기준 등이 정해져 있다. 학교 ... 사회의 학교교육, 가정교육, 사회교육의 기능적 형태에 대해서 구체적으로 서술하시오.1-2. 형식교육, 비형식교육, 무형식학습의 양태를 예를 들어 설명하시오.- 목차 -1. 현대사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
우리나라의 교육제도,해외적용사례,교육제도,다문화가족 지원,국제학업성취도

고등학교 자율형 사립고등학교 선정 교육과학기술부 장관 지역 교육감 학생 모집 및 선발방법 전국 , 혹은 지역 단위 모집 학교 재량 선발 광역 단위 서류 통과 후 추첨 선발 사회 ... 면서 공부하지 않습니까 ?” EDUC. 교육제도 장점 단점 외국사례 적용사례시사점 복지적 관점 : 국가가 모든 국민의 교육을 무상으로 책임 평등적 관점 : 차별 없는 교육 시장 ... (1 가지 ) ( 길어보이지만 흐름만 알면 됩니 ) 자립형 사립고는 교육과학기술부 장관 이 선정하고 , 따라서 전국단위 의 학생 모집이 가능하다 . 학생 선발방법 역시 모두 학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

다운로드 장바구니
정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

게 4가지 제시하였다. 작업의 과학화, 노동자의 과학적 선발, 노동자의 과학적 교육과 개발, 관리자와 노동자의 친밀한 협동이다. 이를 통해 효율을 추구하여 생산성을 극대화하고자 하 ... 교육행정이론의 장점과 단점교육행정은 교육에 관한 행정을 의미한다. ‘행정’이란 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해 다른 사람과 함께 일하는 과정을 의미한다. 교육행정이란 교육 ... 활동에 관한 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 행하는 모든 활동이다. 교육행정이 적용되는 교육의 전반적인 행정은 교사가 학생들을 가르치고 평가하는 방식에도 적용이 될 뿐

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

을 모집, 선발, 배치할 수 있다.직무분석은 직원의 교육과 훈련, 성과관리에 유용하다. 직무분석은 신규인력의 예비교육과 기존의 직원을 상대로 개인별 수행능력을 대비한 교육수요를 파악 ... 인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 며 직무분석을 통해 적합한 인원들을 모집하고 선발하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다. 본론에서 직무분석의 목적, 절차, 추세에 대해서 분석해보겠다.2.(본론) 직무분석의 방법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

바람직한 인력운영 방안을 논하라

층과 근로자들이 분업화되어서 일하기에 직무의 구분과 성격이 명확하게 구분되어 업무를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 만드는 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련 ... 으로 직무에서 요구되고 있는 자격을 갖추고 있는 근로자를 선발하고 직무 여건에 적응할 수 있도록 훈련시킨다. 이렇게 함으로써 조직은 업무에 맞는 적합한 인재를 최단 시간에 투입 ... 할 수 있고 업무의 효율성도 높아질 수 있다. 신입사원의 적응을 위한 교육 프로그램을 마련하고 회사 운영에 있어서 필요한 지식을 습득하기 위한 연수도 이러한 원리에 의하여 실시되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
[ALL PASS] 조선대 교직실무 기말보고서

에 있어서도 자체적인 학생, 교사 선발, 높은 학비, 종교교육 의무 이수 등 교육 불평등의 여지가 있어 교육청의 방향성과 어긋나는 모습을 보이고 있다고 생각된다.3. 사례 분석을 통한 ... 을 포함하는 개념이다.호남삼육중은 자체적으로 학교 경비 및 유지 방법을 마련하고, 신입생을 선발하는 등 교육청의 통제에서 벗어나 독립적이고 자율적인 학사운영을 하고 있는, 교내 자율 ... 하는 학교인 만큼, ‘영성과 지성이 조화로운 글로벌 인재 육성’이란 명목으로 기독교 정신을 강조하며 이를 위해 신앙 중심의 인성교육과 철저한 학력관리 등을 추진과제로 삼고 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.13

다운로드 장바구니
가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등 ... ): 실체가 아니라, 복잡한 사물의 행동, 운동 관찰에 좋은 개념사물을 보는 일종의 관점 및 시각//시스템(실체가 아니라 관점)- 구조적 측면: 목표나 지향성. 목표를 이루기 위해 ... , tracing, treating 검사, 추적, 치료): O3. 방역활동에 협조적인 시민의식: I•인적자원관리의 조직적 적합성(적합성 fit 개념): 시스템관점1. 전략적 적합성 s

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지의 선별주의적 관점과 보편주의적 관점에 대한 장단점을 논하고 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오

사회복지의 선별주의적 관점과 보편주의적 관점에 대한 장단점을 논하고 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오? 내용'보편적 복지냐 선별적 복지냐' 등 각종 복지 문제를 둘러싼 논란 ... 의 기저에는 수혜 대상 확대가 얼마나 효과적인지에 대한 입장차가 있다.서울시교육청 등 야당은 무상급식 등 보편적 복지가 경제성장은 물론 소득재분배를 견인할 수 있다며 '전면적 이행 ... 만 선별적으로 개입한다.대신 선택적 복지는 어려운 사람들만을 위한 것이어서 서비스 대상이 제한적이고, 대상자는 혜택을 받는다는 상실감을 느낀다.보편적 복지는 특별한 선발 과정 없이 모든

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

다운로드 장바구니
인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 가장 일반적인 방법은 교육 수준을 높이는 것으로, 어느 때보다 높은 고등학교 졸업률 및 대학 진학률을 통해서 그런 노력들이 나타나고 있다. 기업 ... 은 양적, 질적으로 더 높은 교육을 받은 사람이 더 많은 잠재적 생산성을 가졌다고 보기 때문에 교육 수준 향상은 조직에 들어가기 위해, 혹은 조직 내에서 자신의 가치를 높이기 위해 좋 ... 은 방법이 된다. 교육 외에도 현장훈련, 건강, 정보 등 다양한 요소들이 인적 자본의 가치를 결정하는 데에 영향을 미친다.2-2. 인적 자본을 확보하기 위한 방안인적 자본의 효율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

로하는 인적자원을 직무분석을 통해 선발하는 것 역시 인적자원관리의 핵심 업무에 해당한다. 두 번째는 인적자원의 교육과 훈련, 개발이다. 일반적으로 경력개발(Career ... Development Plan)으로 설명되는데, 선발 및 채용된 인적자원에 대한 교육과 훈련을 제공하는 것을 말한다. 또한 조직 내 인적자원에 대해서는 평가를 통해 보상과 처벌을 제공할 수 ... Resource)를 효과적, 효율적으로 관리하기 위한 개념이다. 인사관리와 유사한 개념으로 활용되고 있으나, 관점에 따라서는 더욱 전문적인 개념으로 인식되고 있다. 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기