"공정능력관리기법"의 검색결과 입니다.

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"공정능력관리기법" 검색결과 321-340 / 8,390건

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디지털 생산관리 및 자동화'를 위해 건설 산업은 어떻게 바뀌어야 하는가

에 건설업에서는 필연적으로 하도급이 관행이 된다. 대개 직능별로 하도급업자들에게 하도급을 주고 원도급인은 하도급한 부분의 조립과 관리 능력을 기반으로 기업 활동만을 담당 ... 과목명: 디지털생산관리및자동화주제: '디지털 생산관리 및 자동화'를 위해 건설 산업은 어떻게 바뀌어야 하는가?수업을 통해 건설 산업의 생산 특성이 타 산업과 다른 점을 이해 ... 하고 있으실 것 같습니다. 그렇다면, '디지털 생산관리 및 자동화'를 위해 건설 산업이 어떤 방향으로 바뀌어야 할까요? 대량생산, 수요자 맞춤형 등 시장 환경의 변화에 빠르게 대처

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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디지털경제와 가상현실

감소 및 투자효율성의 극대화정보화를 체계적으로 추진하기 위해서는 Business, Data, Application, Technical 등을 최적의 관점에서의 설계 및 관리기법 ... -시간적 체험을 하게 함증강현실가상현실의 한 분야로 실제로 존재하는 환경에 가상의 사물이나 정보를 합성하여 마치 원래의 환경에 존재하는 사물처럼 보이도록 하는 컴퓨터 그래픽 기법 ... (peer-to-peer) 네트워크에 분산 하여 참가자가 공동으로 기록하고 관리하는 기술전통적 금융시스템: 원장을 집중·관리하는 제3의 중개기관 중앙집중형 시스템분장원장기술: 다수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동을 보고 평가 ... 적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 상세히 규명하는 데 중점을 둔다. 직무분석은 직무에 대한 깊이 있는 정보를 확보하여 직무의 본질과 요구 사항을 정확히 이해하는 기법으로, 인적 자원 관리의 필수적인 사전 작업 ... R E P O R T[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관 ... 분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리의 성공은 조직의 목표 달성과 성과 향상에 직접적으로 연결되어 있다. 이를 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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[ 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오. ]

을 설정하여 그 결과를 최종적으로 달성하여 궁극적으로 조직의 효율성을 극대화하는 데에 기여하고자 하는 관리기법을 일컫는다. 즉, 목표관리는 계획과 통제의 과정을 거쳐 직원들의 자발 ... 를 달리할 것을 제시하고 있다. 따라서 목표관리제도는 업적 중심, 능력 중심 인력 관리를 가능하게 하는 가장 중요한 기초이다. 목표관리 3요소는 목표 설정(setting of ... - 상호작용공정성 조절효과 중심으로 -」, 우정희, 김중화, 한국기업경영학회, 2008 「목표관리제도(MBO) 도입과 효과성에 관한 탐색적 연구: 철도관련조직을 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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한국항공우주산업 운영(생산기술) 자기소개서

화하는 능력을 키우는 데 큰 밑거름이 되었습니다.둘째, 품질경영론은 불량률 관리와 통계적 품질관리 기법을 배우는 수업으로, 운영·생산기술 직무와 밀접한 연관이 있습니다. 수업 중 ... 은 낯선 과제 앞에서도 물러서지 않고 도전하는 태도를 심어주었습니다.둘째, #끈기는 저의 성격적 강점입니다. 전공 과목 중 ‘품질경영론’ 수업에서 통계적 품질관리 기법을 익히는 과정 ... 이 어려웠지만, 매일 문제집을 풀며 반복적으로 개념을 정리했습니다. 처음에는 계산 과정에서 오류가 잦았으나, 끝까지 포기하지 않고 훈련한 결과 팀 프로젝트에서 공정 데이터를 분석

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.07

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산 ... .서론2.본론1)원인분석2)교육프로그램 재설계3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리 중 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원의 역량을 강화하고 업무에 적응하기 위해서는 반드시

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

하여 교육학, 인사관리 등 다양한 영역에서 활용되는 검사나 시험은 그 결과가 개인의 능력이나 적성을 판단하는 중요한 근거가 되기도 한다. 특정 직무 능력을 측정하기 위한 직무 적성검사 ... 어야 검사 결과에 대한 신뢰가 높아지기 때문이다.이 지표는 통계적 기법을 통해 산출할 수 있는데, 검사-재검사 신뢰도, 문항 내적 합치도, 대안형 검사 신뢰도 등 여러 측면으로 분석 ... 적 특성(예컨대 학업 능력, 특정 과목의 숙련도, 심리적 성향)이 단기간에 급변하지 않는다는 전제도 고려된다. 즉, 동일한 능력이나 성격 특성을 가진 사람이 시간 간격을 두고 유사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[평가계획서][평가계획서작성예시] 미술창작 평가계획서 예시입니다. 미술창작 평가계획서 작성은 매우 까다롭습니다. 따라서 본 예문을 참고하시면 작성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

가. 자신과 세계에 대한 미적 감수성을 바탕으로 주제를 시각화하는 능력을 평가한다.나. 미술 창작 과정을 자기 주도적으로 계획하고 수행하는 능력을 평가한다.다. 타 분야와의 융합 ... 을 통하여 창의적으로 문제를 해결하고 표현하는 능력을 평가한다.라. 미술 작품을 통해서 타인과 소통하고 서로의 표현을 존중하는 태도를 평가한다.2. 평가 방침가. 국가에서 제공 ... 영역)를 실시하며, 과정 중심 수행평가 내용과 평가 척도(준거) 및 배점은 학생들에게 미리 제시하여 평가의 객관성, 공정성을 유지한다.바. 학생이 작성한 보고서, 연구 결과물

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11

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2025년 DSR 생산관리 직무 합격 자소서

별 특성과 품질 관리 기법을 깊이 이해하며, 데이터 분석과 실무 적용 능력을 배양했습니다. 또한, 인턴십 현장에서 생산 공정 중 발생하는 품질 이슈를 직접 파악하고, 원인 분석 ... 세요.DSR의 생산관리 직무에서 요구하는 핵심 역량 중 하나는 ‘문제 해결 능력’과 ‘철저한 책임감’이라고 생각합니다. 저는 생산관리산업기사 자격증 취득을 위한 학습 과정에서 공정 ... [2025년]DSR 생산관리직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원한 이유를 포함하여 자기 자신을 자유롭게 소개해 주세요.2. 지원한 직무와 관련하여 본인이 가진 역량에 대하여 작성

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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경영통계학-6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오

. 6-시그마는 규격의 중심이나 규격 한계선이 표준편차의 6배 크기와 같을 때 해당 공정이 6-시그마의 능력을 갖추었다고 간주한다. 이러한 정의에서 알 수 있듯이, 6-시그마 ... 나가는 것이 효과적이다. 예를 들어, 공정 능력을 20% 높이는 목표는 달성 가능하다고 느끼지만, 100배 향상이라는 목표는 구성원들에게 당혹감을 줄 수 있다. 따라서 6-시그마 ... 시그마(σ)는 그리스 문자로, 통계학에서 공정과 절차의 산포(분산 정도)를 나타내는 용어이며, 표준편차를 의미한다. 이는 데이터가 평균으로부터 얼마나 떨어져 있는지를 보여주는 단위다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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2025년 아모텍 품질관리 신입 직무 합격 자기소개서

을 통해 문제 해결 능력과 분석력을 키웠습니다. 이러한 경험은 저에게 품질관리 업무가 단순한 검사나 확인이 아닌, 정확한 데이터 기반의 문제 예방과 품질 개선의 출발점이라는 깨달음을 주 ... 중.→ 공정통계기법, 품질표준화, 시정 및 예방조치(CAPA) 등 이론 정립 및 과제 풀이 병행 중.? 전기기능사: 실기 준비 병행.→ 생산 공정 내 회로/배선/장비의 기초 이해 ... 대응 능력을 겸비하기 위해 자격증과 실습을 병행하며 기본기를 다지고 있습니다. 특히 품질경영기법을 실제로 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 학습하며, 문제 감지에서 대안 도출

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

는 성과 관리의 핵심 도구이자, 구성원을 성장시키는 수단이 된다. 관리자가 공정하고 합리적인 방법으로 평가를 진행한다면, 구성원들은 자신의 장점과 약점을 객관적으로 확인하고 더 나 ... 면, 평가 왜곡이 줄어들고 공정성 또한 한층 강화된다고 볼 수 있다.3. 관리자 대상 교육 프로그램과 코칭 시행평가 제도가 제대로 작동하려면, 관리자들이 직무 평가 방법을 숙지 ... [산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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의료기기 밸리데이션

, 설비, 시스템 관리 한계치 (시간, 온도, 설비(공정) 능력, 설정 조건 등)7.3.2 소프트웨어 매개변수(해당시)7.3.3 원, 부자재 규격(스펙)7.3.4 공정, 설비 ... , 시스템 등 운영 절차7.3.5 공정, 설비, 시스템 등 변경관리7.3.6 교육 훈련 절차(담당 작업자)7.3.7 공정, 설비, 시스템의 최악 조건 상태 일 때 운영능력 및 결함 분석 ... 본 절차서는 공정, 설비, 시스템 등의 유효성 확인 방법 및 절차에 대하여 적용한다.3. 관련 규격3.1 ISO:13485:20163.2 의료기기법, 체외진단 의료기기법3.3

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| 서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

함으로써 집단적 성과를 높이는 활동이다. 팀 빌딩, 리더십 교육, 갈등 관리, 변화 관리 프로그램 등이 대표적이며, 구성원이 상호 협력하여 문제를 풀어가는 능력을 향상시키는 데 초점 ... 을 수행한다. 개인별 상황에 맞춘 맞춤형 코칭, 조직 단위의 컨설팅 활동을 통해 구성원이 스스로 성장 경로를 찾도록 지원한다. 이에 필요한 경청 능력, 질문 기법, 피드백 전달 ... , 변화관리 프로그램 등을 기획·운영하는 능력이 필수적이며, 이러한 프로그램은 구성원의 역동적인 상호작용이 일어나도록 구성되어야 한다.(4) 데이터 분석 및 성과 측정인력개발 활동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

의 구체적 규정을 통해 권한의 남용, 임의성이 최소화된다. 또 비개인화를 통해 관리자 개인의 능력에 상관없이 조직의 안정성이 유지되며, 의사소통의 문서화를 통해 책임소재가 분명해진다는 ... 있으며, 이를 조직구조조정, 리엔지니어링, 총체적 품질관리(TQC)등 경영혁신기법들에 적용할 수 있다.3. 계량적 경영학계량적 경영학(Quantitative Approach to ... [경영학개론]? 주제 : 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

의 경우 행동의 의도 – 조직의 목표를 효과적으로 설정할 필요가 있음을 시사하며, 목표 설정 이론에 기반하여 제시된 경영 관리 기법인 MBO는 오늘날 성과평가 기법으로 널리 사용되고 있 ... 리더십주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오-목차-I.서론II.본론1. 기대 이론2. 공정성 이론3. 목표 설정 이론4 ... 될 경우 개인의 능력과 동기가 적절한 상호작용을 거쳐 우수한 성과를 만들어내는 바, 조직 이론에서 동기 부여는 매우 중요하게 다루어진다.아래 본론에서는 동기 부여 이론에 대해 보다

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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[토양지하수관리 2025년 2학기 방송통신대] 염소계 유기화합물을 처리하는 두 공정, 즉 투수성 반응벽체(PRBs)와 지중 생물학적 복원공정(In-situ Bioremediation)을 서로 비교하여, 서론, 본론, 결론으로 나누어 논하시오.

토양지하수관리염소계 유기화합물을 처리하는 두 공정, 즉 투수성 반응벽체(PRBs)와 지중 생물학적 복원공정(In-situ Bioremediation)을 서로 비교하여, 서론 ... 이 있다. 특히 오염원이 지하 깊은 곳에 있거나 넓은 지역에 퍼져 있을 때, 오염수의 확산을 차단하면서 통과 정화하는 PRB 기법은 오염 확산 봉쇄와 위험관리 수단으로 유용하게 활용 ... , 본론, 결론으로 나누어 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 투수성 반응벽체(PRB)2. 지중 생물학적 복원공정3. PRB와 지중 생물복원 공정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론토양

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.29

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은? ① 인적 관리 ② 물적 관리 ③ 공정 개선 ④ 홍보 관리 12. 작업공정의 위험성평가 단계로 옳은 순서는? ① 위험요인 파악 → 위험성 결정 → 감소대책 수립 ② 위험성 결정 ... ② 개인보호구 착용 ③ 공정 자체의 변경 또는 대체 ④ 작업시간 단축 1. ② 상시 근로자 50인 이상 사업장은 안전보건관리책임자를 선임해야 합니다. 2. ③ 경영층의 의지와 근로자 ... 1. 산업안전보건법에서 사업주가 안전보건관리책임자를 선임해야 하는 기준은? ① 상시 근로자 30인 이상 ② 상시 근로자 50인 이상 ③ 상시 근로자 100인 이상 ④ 상시 근로

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념과 목적, 설계 기법2. 인사고과 과정에서 발생하는 오류3. 현혹효과와 유사효과 경험 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 인사관리 ... 조직의 성공이 달려 있다고 할 수 있다. 특히 인적자원관리 중 공정한 인사고과 제도는 조직 구성원들에게 성과와 역량에 따라 보상을 지급함으로써 발전적인 조직을 형성하는데 핵심요소 ... 은 조직구성원들의 능력과 업적을 비교하여 평가함으로써 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다. 조직 구성원들은 상사 또는 동료의 인사고과에 대한 정보를 관찰

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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