"해외파견인력"의 검색결과 입니다.

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"해외파견인력" 검색결과 3,361-3,380 / 4,477건

[기업 분석] 중소기업의 해외 진출 및 성공 사례 분석

는바, 피혁제품 제조업으로 정상영업중에 있다.1. 투자진출 배경투자진출 동기는 신일피혁(주)가 해외투자진출을 구상하기 시작한 것은 1988년 7월경으로 당시의 경제여건은 선진제국 ... 측면에서는 고급인력은 풍부한 반면,동사와 같은 노동집약업종인 봉제의류업은 극심한 인력구득난으로 국제경쟁력이 갈수록 약화되고 있었습니다동사의 경영진 역시 이러한 경영악화 요인이 향후 ... 중국은 인구 12억, 기본임금 월 U$ 50-60정도로 저임 노동력이 동남아 어느 곳보다도 풍부하여 국내 고임금 현상및 인력구득난 타개를 위한 최상의 투자대상지로 판단되었으며,둘째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.08

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이마트 성공전략..

이나 화교 출신 매니지먼트 활용 필요,총경리 직보체재 도입 2)임금정책-기본급을 최소화 하고 성과급 활용 3)현지 파견 인력들의 현지화 노력 = 현지채용인력 및 고객 관리에 있 어서 많 ... 가정시) 국내 할인점 시장은 점포수 기준으로 포화진입상태이마트의 중국시장 진출 배경자기시장 자원+역량해외시장 자원결국 이마트의 해외진출 전략은 장기적이고 거시적인 목적을 투고 필연 ... 화(식품비율 높임) 3)문화마케팅 실시-이마이더라고 명함이마트의 진출 성공전략2.인사관리 전략 1)직원관리-시청각 교재를 중국어로 더빙하여 정기적으로 직무교육 시행, 대만인력

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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롯데리아와 맥도날드 비교분석 및 해외진출

프랜차이즈 시스템 (Franchise System)이었다. 거대한 자본과 인력 조직적인 마케팅으로 국내에 들어온 해외브랜드의 영향으로 국내 외식시장은 정부의 통계만으로도 20조(경제 ... .2 사회의 공헌도3. 성공 전략3.1. 맥도날드의 성공전략3.2. 독창성과 협조성의 양립, 경영의 창조성3.3. 롯데리아의 성공전략3.4. 롯데리아 인사의 차별성3.5. 해외진출 ... 보였으며, 경기 불황을 극복하는 새로운 방안으로 각광받고 있다직영점이는 본사가 직접 직원을 파견하여 지점을 관리하는 체계로서 프랜차이즈시스템에서 발생할 수 있는 문제들이 보완

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.19

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[지방자치론] 지방정부(지방자치단체)의 국제교류

체결상황② 행사 해외 홍보 및 행정교환 방문③ 해외시장개척산업④ 외국인 투자유치 사업4) 경상북도의 자매결연 및 우호협력 체결 현황6. 우리나라 지방정부의 국제교류의 문제점7 ... 할 정도이다. 교류를 활성화하기 위한 지방정부의 노력도 적극적이다. 국제교류관련부서와 국제통상협력실 신설, 국제관계자문대사 제도도입, 해외주재관제설치, 지방정부출연에 의한 지자체 ... 여 지역산업과 경제를 자극함으로써 지역경제의 활성화를 도모하고, 둘째 선진국의 발달된 행정?기술제도를 도입하여야 하며, 셋째 공무원의 해외연수를 통한 견문 및 시야를 확대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20

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[인적자원관리]HRM : 2005년 주요 이슈 및 동향, 2006년의 분야별 전망 및 과제

한 기술인재를 국내외 석·박사과정에 파견해 핵심인재로 육성하고, 해외우수인재는 현지법인이나 연구소에 등에서 인턴십 근무기회를 제공하는 ‘글로벌 인턴십’을 활용하여 확보하고 있다.둘째 ... 해외 사업장간의 지속적인 인력의 교류로 실천될 것이다. 삼성그룹은 Global Top 10 MBA 출신을 매년 15~20명씩 확보 하고 있으며, 우량 기업들일수록 글로벌 인재 확보 ... 다 핵심포스트와 기능을 중심으로 우수 인력 확보에 대한 투자 규모를 지속적으로 확대할 것으로 전망된다.또한 본사와 해외 사업장, 해외 사업장간의 인재를 지속적으로 교류하여 비전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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[경영]기업경영 실패사례(인사관리 측면)

게 높지는 않지만, 우수인력을 유치하고 상주할 수 있도록 충분해야 한다고 생각해 현행 임금수준보다 15% 높게 임금을 책 정하였다.(2) 유로 디즈니와 노조? 1993년 10월 ... 전문가 과정을 밟는다.2. 인켈? 한국 기업들이 해외진출 시 가장 어렵게 느끼는 것이 언어와 문화의 차이에서 오는 갈 등이다. 그래서 인켈은 문화차이를 극복하기 위하여 많은 노력 ... 었다.(2) 인사관리 전담요원 및 생산라인 감독자를 한국본사에 파견시켜 1개월 이상 교육☞ 인켈의 정규직원임을 인식 시켜주어 본인들의 중요성을 심어 준다.(3) 본사에서 파견된 현지주재

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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[지방자치론]지방자치단체의 국제교류사업

다. 또한 더욱 나아가 국제교류는 국제적인 친선관계와 신뢰관계 증진에 기여할 수 있다. 마지막으로 공무원 파견, 시찰, 연수 등을 통한 인력교류가 있겠는데, 이는 각 지방자치단체 ... 화를 위한 아이디어와 각종 우수사례를 수집할 수 있다. 두 번째로 인력과 문물의 교류를 통하여 상호협력과 이해 수준을 높일 수 있고, 지역개발과 각종협력사업을 도모할 수 있 ... 에서 양측의 직원을 교류함으로서 인력개발과 상호이해를 높일 수 있는 방법이다. 이러한 인력교류는 선진행정제도와 관리를 배우고 습득함으로써 자국의 행정발전을 도모할 수 있는 장점

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.11

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[여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

의 교육?배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.1) 배치차별신규채용자 배치, 기존노동자 배치전환, 파견조치, 대기발령 등일정한 직무에 여성근로자를 전적으로 배제하는 경우 ... ex) 인사, 기획업무 등에 남성만을 배치하는 것, 여성임을 이유로 해외근무 대상에서 제외시키는 것 등, 여성에 대해서만 불이익이 되도록 배치를 한 경우, 여성에 대해서만 혼인 ... 즉 일국의 부가가치의 증대를 가져다 준 다른 점을 행정부에 설득력있게 제시해야 되며, 여성인력의 효율적 활용을 유도하기 위해서는 과연 어떠한 정책대안이 요구되는 지를 정부가 認知

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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민주주의론 中 한국에서의 성적불관용(성차별)

에게는 여전히 보조적인 업무로 한정하고,메이크업 교육을 통해 사무실의 꽃이라는 여성상을 확대 재생산하고 있다. 셋째로 기업의 인력에 대한 장기적인 투자로 여겨지는 해외연수나 파견교육은 관례

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.15

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[자원봉사론] 국제 자원봉사활동

에 대한 각국의 파견 요청이 증가하는데 맞추어 우수인력의 확보를 위해 병역자원을 활용할 필요성이 대두됨에 따라 도입되었으며, 1994년 1월『국제협력요원에 관한 법률』이 제정 ... 되었으며, 이들은 국내훈련을 마치고 그해 7월에 중국, 필리핀 등 5개국에 한국해외봉사단원의 일원으로 파견되었다. ... 으로 언어, 종교, 정치 사회경제적 장애를 뛰어넘어 자신의 시간, 능력, 에너지를 사용하여 사회변화, 경제발전, 환경보전 등을 실천하는 것을 말한다.우리나라의 경우 한국해외봉사단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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해외 진출 기업의 성공사례

J가 가능한 직원들을 미리 선정하여, 해당 팀별로 내부교육을 1년 이상 거친 후에 현지 서비스 운영관련 핵심인력으로 파견 하고 있다. 그 외 의사결정 가능한 실장급 인력도 파견 ... 『해외진출에 성공한 기업 사례』1. 엔씨소프트 ‘리니지’)* 해외진출배경과 시기- 서비스 개발 초기부터 해외진출을 염두에 두고 다국어 지원에 대한 이해를 바탕으로, 시스템을 설계 ... . 그 후 초기 해외 진출 시 성공가능성 측면에서 미국과 대만 시장을 우선적으로 검토한 결과, 첫 번째 해외진출 국가를 대만으로 선정하였고, 2000년에 대만진출을 위하여 처음

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26

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[정보관리론]일본의 정보기관

를 위해 정보조직을 운영하였다. 임진왜란의 주역 도요토미 히데요시 (豊信秀吉1537~1598)는 정권을 장악한 후 많은 첩장들을 지방에 파견하여 각지의 상황을 파악하도록 하 ... 전문인력이 턱없이 부족하자 전문교육기관을 만들게 되었다. 나카노 정보학교는 각 부대에서 추천한 후보들을 각종 까다로운 테스트를 거쳐 제1기요원으로 20명을 선발하였다. 이들은 매우 ... 혹항공정찰을 담당하였다. 외무성과 대동아성은 해외거점과 현지 공관들을 활용하여 정보수집활동을 하였는데 주요지역 공관에는 정보국을 따로 두기도 하였다. 2차대전 기간 중에도 일본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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나이키기업분석 및 국제 마케팅전략

/ 패션부분에 관심 증대 ( 주 5일제 근무실행) ⇒ 새로운 시장 트렌드 형성 스포츠웨어분야 관심 증대 ( ex : 자국 선수들의 해외 스포츠 분야 진출) 고급브랜드 이미지와 중저가 ... 전략아웃소싱의 관리국외거주자 프로그램 [Expatriate Program]세계 각지의 주요 생산기지에 본사 직원을 파견, 일정기간 상주시키는 제도 - 현지 생산 파트너들의 생산 ... 를 선택Tip 4.4. 나이키의 하청업자 관리 방식은 어느 정도 효율적인가? 또한 이 방식이 계속 유효한가?나이키는 하청업체에 본사직원을 파견하여 품질관리 감독을 함으로써 낮은 비용

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.02

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경제기획원과 한국경제

했다. 그러나 민간 부분에서 자생적인 발전 동력이 생성되기를 기대하는 것은 애초부터 무리였으며 기업이라고 해야 지금의 중소기업보다도 못한 상황이어서 민간 기업이 해외에 나가 돈을 빌려 ... 이론에 대한 수요가 컸고 대미관계를 중요시 했는 터라 영어 구사 능력과 경제 전문 지식이 중시되었다. 그리고 그와 같은 자격, 능력을 갖춘 사람은 그 당시는 많지 않았기에 인력 ... 충원이 비교적 개방적이고 능력을 중시하는 분위기가 형성되었다.경제기획원은 여러 부처의 기능을 통합하여 설립된 조직이다. 따라서 설립 당시부터 인력 충원 면에서는 개방적일 수밖에 없

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.08

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

되는 특별한 기능을 가진 자를 채용하는 특채와 같은 보조적인 방법으로 인력수급 수단을 이용해 왔다. 그러나 급격한 고용시장의 변화는 대부분의 회사에서 비정규인력으로 지칭하는 파견근무자 ... . 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 ... 률은 1년 사이에 절반이나 줄어들었다. 이렇게 회사의 경영안정과 품질에 대한 신뢰도가 회복되자 국내는 물론이고 해외에서도 주문이 밀려들었다. 97년도에는 550만불에 그쳤던 해외직

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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해외직접투자 실패사례........

- 목 차 -Ⅰ. 서 론 ............................ 2(해외 직접 투자의 개념)1. 해외직접투자의 정의2. 해외직접투자의 필요성3. 해외직접투자의 경제 ... 적 효과4. 해외직접투자의 유형5. 해외직접투자 방법Ⅱ. 본 론 ............................. 5(해외 직접 투자 실패 사례)1. 대우자동차의 인도 진출2 ... 의 캐나다 진출Ⅲ. 결 론 ............................. 15(해외 직접 투자가 성공하기 위한 요건)Ⅰ. 서 론1. 해외직접투자의 정의해외직접투자는 투자를 하

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[인권침해]인권침해와 인권보호

다.외국인산업기술연수제도는 처음엔 한국기업의 해외현지법인의 고용인력만 들여오는 것으로 시작되었다. 이후 해외투자기업을 통해 들어온 이주노동자들의 불법체류가 빠르게 증가하였으나, 3 ... 에 기술을 제공하는 산업체', '대외무역법에 의하여 외국에 산업설비를 수출하는 산업체'가 현지기업에서 고용된 노동자를 기술연수를 목적으로 한국 기업에 파견하는 제도에 근거하고 있 ... D업종의 인력부족 때문에 정부는 1992년 6월부터 미등록 이주노동자들에게 6개월씩 비자연장을 1994년 5월까지 4차례 실시하는 것과 동시에 1994년 정부는 외국인력 도입

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.18

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[경제문제] 청년실업문제와 대책

들을 매년 1만명씩 해외에 파견? 청년들은 눈높이를 조정○ 중장기적 근본대책? 구조적 mismatch를 해소-대학의 실무 직업교육 강화 : 학교교육이 산업인력 수요를 충족시킬 수 있 ... 년은 6.3％로 대규모 실업사태에 직면? 이후 인력구조조정이 일단락 되고 경기회복에 힘입어 실업률은 2000년 4.1％, 2001년3.8％, 2002년 3.0％로 하락? 그러나 ... 1994～2002년간 생산이 연평균 27.8％증가했지만 고용은 3.4％ 증가에 그쳤음? 향후 IT나 서비스 업종이 발전하더라도 청년실업의 획기적 해소를 기대하기 어려움○ 기업의 인력정책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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신문사 발전 방안에 관한 연구

성을 상승164) 종합 미디어 회사로서의 면모165) 재투자를 통해 소비자 인식을 변화시킬 수 있는 마케팅 전략176) 전문경영인의 발굴 및 전문 인력 육성178. 신문사 경영 혁신 방안 ... 본사에서 소유하고 사장과 편집국장을 경향신문에서 파견하여 경영권과 편집권의 주도적 행사를 하고 있다. ‘경향닷컴’은 인터넷 경향신문으로 뉴스, 엔터테인먼트, 스포츠, ARS, 만화 ... 의 문제라고 보여 진다. 재정의 안정 확보를 위한 방안의 필요성이 제기 된다.5. SWOT 분석내부요인강 점· 자기자본증가 및 매출 증가로 성장세· 영화, 게임, 외식업, 해외 부동산

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.05

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역량에 기반한 인적자원관리 사례

: 이동통신 사업 진출 시 신세기이동통신에서 근무할 25명을 선발현대전자 : 에너지 사업 등에 필요한 사원 10여 명을 선발대한항공 : 북경시 등 중국에 근무할 해외 파견자 30 ... 여 명을 선발삼성물산 : 사내 방송요원 및 지역전문가를 사내 공모를 통해 선발. 자동차 사업에 진출할 때 21세기 기획단이 전계열사 직원들을 대상으로 승용차 부문의 인력을 채용팀제 ... , 인력(pool)제도인력 배분과 관리, 타 부서와의 원만한 관계를 유지해야 하는 조직 책임자로서 팀장의 역할과 특정 분야에 대한 전문 능력은 서로 다르게 평가되어야 한다는 사고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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