"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,281-3,300 / 6,372건

산업재해보상법

) 국외사업 특례, 해외파견자의 적용특례, 현장실습생의 적용특례 외국인산업기술연수생, 중소사업주의 적용특례 특수형태근로종사자에 대한 특례법, 국민기초생활보장법 상의 수급자에 대한 특례 ... , 그 소멸의 결정․통지를 한 날의 다음날 근로자를 사용하지 아니한 최초의 날부터 1년이 되는 날의 다음날Page  *업무상의 재해이 법은 '업무상의 재해'를 보험급여의 대상 ... 기본법에 의한 건설업자 등 가사서비스업 앞에 언급된 사업이 아니면서 상시근로자수가 1인 이상이 되지 아니한 사업 농·입·어·수렵업 중 법인이 아닌 자의 사업. 상시 근로자수가 5인

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.28

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

으며 이러한 유형의 노동력을 사용하는 업체는 대부분 규모가 비교적 큰 기업인 반면 노동력 공급업체는 대부분 영세한 실정이다.1) 파견노동자1998년 근로자파견법이 제정되어 중간착취 ... 여 그 적용을 받고 있다. 따라서 근로자 파견 사업에 의해 파견되는 노동자는 이 법의 적용을 받는 것이다. 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견의 대상이 되는 자 ... . 비정규직 법안1. 비정규직 노동법적 규율의 문제점2. 비정규직법안의 필요성(1) 근로계층 간 양극화 심화(2) 입법을 통한 비정규직 보호와 노사관계 안정3. 비정규직법안 처리과정

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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진로직업설계13]직무와스트레스,본질,발생원인,결과,대처전략,일과가족갈등,유형,맞벌이부부,일가족쟁점에대한조직의반응,역기능적,순기능적,물리적환경,역할모호성,갈등,역할과다,조직풍토,리더

시키고 근로자의 활력을 저하시킴?사회적 밀도: 어떤 공간속에 사람들의 객관적인 수. 과밀하거나 과소할 때 스트레스를 느낌. 여성은 타인이 옆에 있을 때, 남성은 맞은편에 있을 때 가장 ... , 전근 등으로 인한 스트레스.?고용불안정은 해고의 위험이 높아지고, 계약직 근로자로서 일할 때 더 많이 느끼게 됨?지위의부조화: 자신의 능력과 경력에 비추어 현재 자신의 직위나 하 ... 이나 기계의 도입도 종업원의 스트레스를 감소시킬 수 있음.다. 업무 위임?관리자가 부하직원들에게 그들이 필요한 자료를 수집하거나 회의에 대신 파견하도록하는 경우 관리자는 직접적인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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12주차 8장 한부모가족지원법(강의용)

서설 복지의 내용과 실시 한부모가족복지시설 비용 압류금지, 심사청구 벌칙2부 8장. 한부모가족지원법1. 서 설전국의 한부모가정은 2013년 현재 160만 가구로 우리나라 전체 ... : 1989. 4. 1 모자가정이 자립자활할 수 있도록 생계보호·교육보호·생업자금융자·주택제공 등을 통하여 모자가정의 건강하고, 문화적인 생활을 보장하려는 것임. 모·부자복지법 개정 ... : 2002.12.18 한부모가족지원법 개정: 2007.10.17“이 법은 한부모가족이 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있도록 함으로써 한부모가족의 생활 안정과 복지 증진에 이바지

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27

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[기업 전략][한국기업 전략][미국기업 전략][중국기업 전략][일본기업 전략]한국기업 전략, 미국기업 전략, 중국기업 전략, 일본기업 전략 분석(한국기업 전략, 미국기업 전략)

에 달하는 변화전파자를 파견, 환경을 조성했다"고 설명했다.그는 또 "고객의 언어로 서비스를 하면 할수록 IBM은 성공을 거뒀다"며 "그런 변화과정에서 고객 주문에 신속히 대처하는 기업 ... 서는 노사간의 고용관계를 언급하고 근로조건을 명시한 일종의 계약서이다. 임금, 근무시간, 해고, 고용기간 등의 조건을 규정하고 있다. 중국의 개혁개방으로 자연스럽게 사라진 철밥통 대신 ... 에 노동법 개정으로 도입되기 시작한 합동서가 일반화되고 있다. 베이징시의 경우 국영기업 및 외국투자기업기업 가운데 노동합동제도를 채택한 비율이 99%에 달하며, 상하이나 꽝쪼우 등

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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비정규직의 문제점 및 해결방안

의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제 ... 되어 있다는 공통점을 가지고 있다.즉, 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이 ... 다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

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텔레마케팅

에 따른 부서의 역량강화나 자체진단의 어려움 파견근로자 활용시 법적 기한의 한계 부정적인 시각전통적 vs텔레마케팅 기법전통적 마케팅 기법텔레마케팅 기법TV-CF R-CF 인쇄매체 DM

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.23

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[사회복지]【A+】사회복지사가 하는일

있도록 노력하는 프로그램 기획한다. 만약 근로 장애인이 월급을 받지 못할 경우에 같이 법적 대응 절차를 밟아 주는 것도 예가 될 수 있다. 장애인이 여가생활을 할 수 있도록 복지 ... 의 아동 (아동 복지법 제 2조 2항)아동 복지사가정 외 서비스재가 서비스서비스 제공에 의한 분류재가 서비스원가정의 기능 중 결핍된 부분을 지지하거나 보호해 줌으로써 원가정의 해체 ... 파견 서비스, 보육 서비스대리적 서비스부모의 역할 전부가 상실 되었을 경우 아동에게 부모를 대신하여 제공되는 서비스 입양, 가정 위탁, 시설보호 서비스장애인 복지사장애인 재활사업

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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장애인복지단체의 장애인직업재활사업 및 장애인취업지원프로그램 조사

없이 담당 업무수행이 가능한 저소득 장애인으로 선발하되 국민기초생활보장법에 의한 수급자 및 차상위계층 장애인 우선 선발③ 시각장애인 안마사 파견사업-사업내용 : 안마사 자격이 있 ... 에 의거 일정 수(현재 상시 10인이상)이상의 장애인을 고용하는 사업주는 근로 장애인의 원활한 직장적응 및 직업생활을 지원하기 위해 장애인직업생활상담원을 두어야 하며, 공단 ... 생활에 필요한 각종 보조공학기기를 무상으로 임대 또는 지원하는 제도(5) 근로지원인 지원 사업직장생활에서 장애인이 수행하는 직무 중 핵심 업무를 제외한 부수적인 업무를 근로지원인

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.02

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(한국사회탐구)신자유주의의 세계화와 여성노동[A+레포트]

) 신자유주의의 특징- 세계화 규제 완화 = 경제자유구역법 - 자본의 자유이동을 위한 시장 개방 초국적 자본의 지배 강화 - 고용 유연화 정리해고 자유롭게 파견근로제 도입(비정규직 ... ) 문제 1) 고용문제 발생 원인 2) 고용 상황 3) 다양한 고용 문제들5. KTX 문제 1) 노동문제와 관련한 KTX 문제(파견직 근로자, 외주업체) 2) 여성문제와 관련한 KTX ... 시대의 '노동': 고용문제3) 다양한 고용문제들경영합리화 속의 정리해고, 비정규직화 근로자 파견제 차별, 배제되는 노동계층 : 여성노동자, 하청노동자, 이주 노동자4. 신자유주의

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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직장내 성희롱

직장내 성희롱이란?1. 행위자사업주나 상급자, 동료근로자, 하급자가 해당- 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외2. 피해자주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당- 파견 ... 이 아니기 때문[참고] 남녀고용펴등법과 남녀차별금지및구제에관한법률 비교구분남녀고용평등법남녀차별금지및구제에관한법률정의“직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내 ... 을 제시하였다.●판단○ 남녀고용평등법 제8조의2제1항제1호에서 규정한 『교육』은 직장내 성희롱 예방을 하기에 충분한 내용이어야 하고 이를 위하여는 전 근로자에게 1년에 1회 이상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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비정규직의 실태와 문제점 그 해결 모색과 방안책 강구 및 관련 사례를 통한 고찰

1만여 명이불법파견 판정을 받았다. 별도 인력회사 소속이지만 이 회사 공장에 파견형식으로나와서 일하는 이들 파견 근로자는 사실상 정규직 근로자와 같은 일을 했다. 파견법은 규정 ... 의 '불리한 처우'의 개념기간제법 제2조 3호와 파견법 제 21조는 공히 임금 그 밖의 근로 조건에 대해 불리하게 처우하는 것을 금지하고 있다. 그러나 두 법 모두 불리한 처우의 구체적인 ... 하면 된다.셋째, 우리나라에도 이미 유사한 제도를 두고 있다. 우리나라는 1994년 '남녀 고용 평등법'을 제정해 '남녀 간의 성차이로 인한 근로관계에 있어서의 차별'은 이미 금지하고 있

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14

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(노동복지) 비정규직 보호법

으로 제한③ 파견근로자 보호 강화3. 비정규직 보호법의 문제점① 기간제 근로자의 문제② 차별금지와 시정절차의 문제③ 파견근로자의 문제4. 결론 - 고용안정과 노동시장의 유연성 확보 ... 근로조건이 기존의 조건보다 나빠져서는 안 된다. 파견대상 업무를 위반하거나 불법파견의 경우에도 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 한다.3. 비정규직 보호법의 문제점비정규 ... 한 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 따라서, 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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[자활사업] 자활사업의 현황, 특징, 종류 및 성과와 문제점 및 향후과제

: 이 법에 의한 급여를 행하는 국가 또는 지방자치단체임2) 조건부수급자: 근로능력이 있는 수급자 중 자활사업에 참가할 것을 조건으로 생계급여를 지급받는 자3) 일반수급자: 근로능력 ... “최종 보고서”♡ 학 교 명 :♡ 학 과 :♡ 담당교수 :♡ 조 원 :♡ 제 출 일 :목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 자활정책1. 추진 목표 및 내용2. 법적 근거3. 대 상4. 용어 ... 의 정의5. 자활사업 참여 사업별 현황6. 자활근로 및 자활공동체 사업현황7. 자활사업의 종류8. 자활지원사업 업무추진체계Ⅲ. 자활사업의 성과와 향후과제자료출처Ⅰ. 들어가며외환위기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.29

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일본의 노동운동과 三種の神器 평가

은 층이 노동조합에 매력을 못 느끼는 것을 들 수 있다. 두 번째로 1970년 후반 이후 시간제 근로자의 고용과 파견근로자 수가 현저히 증가 하고 있다. 또한 한 기업에 오래 머물 ... 하려고 노력하였는데 특히 전쟁을 일으킨 재벌중심의 자본가들을 견제하고 노사 간에 균형 잡힌 민주사회를 건설하기 위하여 미국식의 독립적인 노동조합주의를 도입했다. 예로서 미국의 와그너법 ... 과 유사한 노동법이 1940년대 말 일본에서 제정되었고 이 법은 그 후 여러번의 개정절차를 가지게 된다. 즉, 현재의 일본식 모델을 구성하는 일부 요소들은 전후 미국의 영향을 받

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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비정규직 노사관계 사례탐구 조사

며, 영국은 2002년 10월부터 시행된 ‘기간제 근로자 차별금지법’에서 임금, 연금, 교육훈련 등에서 차별대우금지를 규정하였다.파견근로에 있어, 프랑스는 2002년 1월부터 시행 ... 을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔다.그래서 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있고, 정확하게 비정규직이 무엇인가에 대해서 노동법 상으로 특별히 ... 을 권리가 생기고, 소정근로일에 결근하게 되면 징계대상이 되고, 법과 단체교섭에 의해서 임금과 신분을 보장받을수 있는 자'이다.비정규근로자는 전통적인 의미의 정규직 근로자(regular

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20 | 수정일 2021.07.20

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여성의 정치참여

2008년 - 고용주 3.5%, 자영업자 14.5%, 무급가족종사자 12.5%,상용임금근로자 29.9%, 임시임금근로자 29.7% 일용직근로자 9.9%` 여성공무원수2007년 ... 으로 내걸 고 당선된 사회당의 호세 루이스 사파테로 정부는 새로운 법을 통해 기업이사회 에 여성비율 40% 확보, 공공기관 고위직을 포함한 모든 공직임명에 균형대표원 칙 준수, 선거입후보 ... 을 고려하지 않은 형식적으로만 평등한 정치관련 법.제도는 결과적으로 사실상의 불평등을 야기시키는 불평등한 법.제도인 것이다.·여성에 대한 정치자금지원제도의 부재·정당의 여성인력 발굴

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29

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기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

의 경우)탄력적 근로시간제의 활용연월차휴가 등의 소진기업간 인사이동(사외파견,전적)임금의 반납 또는 삭감휴업,휴직의 실시 / 희망퇴직 또는 명예퇴직의 실시..PAGE:3구조조정이란이제 ... 적으로 근로기준법 제30조제1항의전직 : 직무내용의 변경이며 대개 직종은 입사시 근로계약을 통하여 포괄적으로 정해지므로3다만 배치전환시 업무상 필요성을 고려하되 근로자에게 생활상의 불 ... 으로 이루어지는가근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정구조조정은 반드시 고용조정을 의미하는가구조조정과 우리나라의 특수성구조조정을 위한 일반지침미국 노동성 작업장 혁신실

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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사회복지현장실습 어린이재단 대구종합사회복지관 분석 보고서

를 느끼고 생활 속에서 공부하는 방법을 일깨워 스스로 공부할 수 있는 능력을 키워주고자 학습동기부여(High Five)와 학습기술향상(DREAM 학습법)으로 구성되는 학습능력증진프로그램 ... 를 개최함으로써 아동 및 가족의 건전한 여가문화지원과 지역사회 공동체 의식을 확산시키고 더불어 기관의 대외적인 이미지 구축을 위한 사업입니다.→운영위원회사회복지사업법 제36조 및 ... , 우리가족 힘 키우기 “사랑둥지”, 무료건강검진 서비스, 수지침서비스, 밑반찬서비스, 이·미용 및 방문이·미용서비스, 주거환경개선사업, 자원봉사자 파견, 김장김치지원 “맛있는 김치

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.27

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비정규직 보호법의 문제점 (사례 중심)

을 감안해 시행 시기에 차이를 두었다.3. 비정규직 보호법의 주요 내용1) 차별처우 금지?시정- 비정규직(기간제?단시간?파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고, 노동위원회 ... 은 경우 노동위원회에 ‘비정규직 차별 시정’을 신청할 수 있도록 법적으로 제도화 되어 있다. 그러나 이러한 시정은 기간제?단시간?파견근로자만 신청이 가능하다. 이러한 법제도를 이용 ... 고 있다. 그리고 무기계약자들은 기간제?단시간?파견근로자가 아니기에 ‘비정규직 차별 시정’을 신청할 수가 없게 된다. 참으로 어처구니없는 법이라 할 수 있겠다. 우리은행은 이러

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.07

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