"비전형근로"의 검색결과 입니다.

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"비전형근로" 검색결과 3,341-3,360 / 4,613건

고양이의 사생활

께 감원이나 정년이 아닌 자신이 자발적으로 희망하여 퇴직한다는 직장인이 절반을 넘었다. 예상하는 퇴직 형태로 ‘근로자 자신이 자발적으로 희망하는 퇴직(56.3%)’을 선택한 직장 ... 한 사회에서 무력하게 살아갈 수밖에 없는 전형적인 인물인 것이다.꼭 아내의 충고 때문이라고는 할 수 없지만 지난봄부터 나도 뭔가를 기루기 시작했다. 이 세상에서 온전히 나만을 위해 ... 밖에 없다.위의 사설을 보면, 현대 이혼가정이 많아지고 있음에도 사회는 아무런 대책도 없는데 고양이는 현대 사회 이혼가정의 자녀의 모습을 전형적으로 대표하고 있다."나를 지키기 위해서

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.10

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복지국가의 비교(영국, 미국, 스웨덴, 독일의 사회복지역사와 변천)

체제가 어떻게 되고, 또 어떠한 사람들이 혜택을 받는지 모르고 살았다. 한달에 한번 내는 의료보험비 5만원도 아깝다는 생각도 든적도 있었다. 오직 나의 생계유지를 위해서 고민 ... 으로 사회복지 역사에대해서 읽은 내용을 정리해 보고 저의 소감을 정리해 보겠습니다.복지국가는 전형적으로 모든 시민들에게 권리 성격의 급여제공, 경제에 대한 정부의 통제, 그리고 ... 을 강요하는 ‘근로연계복지’를 강조하였다. 그러나 1930년대의 대공황 기간은 인간이 게으르기 때문에 가난하다는 명제는 성립하지 않았다. 따라서 이 기간 동안에는 빈곤의 원인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.27

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[경제원론] 비정규직 고용

에 의해 집단적으로 보호받을 있다.비정규직(atypical, non-standard, contingent) 근로는 위와 같은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 근로라고 할 수 있다. 비 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로의 의미2. 비정규직 고용형태3. 비정규직의 규모4. 비정규근로의 증가원인5. 비정규고용자 증가의 문제점과 비정규고용자의 불이익Ⅲ. 결론 ... 비정규직 고용에 관한 정책제언비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) 안주엽 외 5인. 한국노동연구원. 2001비정규직 노사관계 이주희 이성균 한국노동연구원. 2003'경 제 와 사 회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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박노자의 만감일기

관심했는지를 깨달았다. 박노자는 한국인들이 당연하게 여기는 한국사회의 모습을 보여주며 비판의식을 기를 것을 촉구한다.한국사회를 해석하는 저자의 관점 대부분을 동의한다. 한국에서 비 ... 강남 거주자, 비 특목고 학생, 비 SKY학생, 비 영어능통자는 주류의 영원한 타자로 남기 마련이다. 혈연, 학연, 지연 등 사회자본에 의해 형성되는 한국사회의 특징이기 때문이 ... 머리를 조아리는 모습을 보고 절망을 느낀다. 학교에서 지식근로자가 되려면 어느정도 이사회의 시스템에 적응해야하는데 그렇게 되면 진보 운운하는건 사실 무의미한 것이 되기 때문이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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여성복지정책의 현황과 개선방안

되었던 여성의 전통기능이 자녀양육과 임금소득획득의 이중적 역할을 수행하는 형태로 전환되고 있다.여성은 열악한 근로조건과 저임금의 대표적 집단이며, 해고의 위험에 가장 취약한 집단이 ... 부터 온-오프라인 상담 및 종합적인 정보 제공· 자녀출산 및 양육과정에서 응급상황 발생 시 아이병원비, 생필품 등 지원· 미혼모 · 부자를 위한 문화체험 및 교육 프로그램 운영 ... · 자조 모임 운영을 지원하여 미혼모 · 부간 자립경험 공유 및 네트워크 구 축※취약가족 역량강화 사업- 국민기초생활보장 수급자, 최저생계비 이하 비수급 빈곤층, 저소득 여성가장

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.16

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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료

된 서비스의 품질 관리가 대단히 어려운 특징이 있는 조직이다.2)조직관리상의 특성(1)경영 목적은 양질의 진료와 저렴한 진료로 상충적이다. 양질의 진료를 보다 저렴한 진료비로 제공 ... 과 의식 구조의 차이가 있어 관리상 비효율이 크다. 따라서 이들의 고용관리, 자격 관리, 임금 관리 등은 별도의관리 방안이 요구된다.(4)동기 요인의 다양성직종이 많고 그 수가 많 ... 한 집합체일 경우 전형적인 인간 모형이있을 수 없다. 경제적 모형, 사회적 모형, 자기 실현적 모형등 매우 복잡 다양한 각종 요구와 잠재력이 혼재하여 복잡한 인간의 집합을 형성하고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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현대건설 인적자원관리

만 대리급 이하 직원에 대하여는 1회/1년 일반검진 실시▶ 육아휴직 : 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자 육아 휴직 제 실시▶ 동호회모임 지원 ... 의 노선을 운행▶ 새마을 금고 운영 : 현대건설 새마을 금고에서는 1년 이상 근속한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 신용대출 가능▶ 사내근로 복지기금 : 현대건설 사내 근로복지기금 ... 에서는 1년 이상 근속한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 대출 가능▶ 기타 : 자기 계발 비, 가족부양비 지급, 특근교통비 지급 개인연금 회사 지원, 기술자격 수당 지급

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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창업의 개념, 창업의 형태, 벤처산업의 발전과정, 벤처기업의 해당요건, 벤처기업의 성공을 위한 경영, 정부의 IT벤처 지원정책, 벤처창업과 세금, 벤처창업절차, 기업 가치 극대화 전략, 유망 창업아이템 사례 분석

다는 장점이 있다. 집으로 걸려오는 전화를 휴대폰으로 연결하면 전형적인 이동 사업이 된다. 창업비용은 초도 물품 비로 들어가는 500만원 정도가 전부이다. 월 예상 매출은 500만원 ... 조에 따르면 중소기업이란 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모 매출액 등이 시행령 제2조에서 정하는 기준이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적 독립성이 대규모기업집단에 속하는 회사 ... 에 계속하여 고용되어 있는 근로자 수를 말하는데 주주인 임원, 일용근로자 및 기업부설연구소의 연구전담요원은 근로자 수에서 제외된다.2. 특별법상의 요건1998년 12월 30일 개정

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.07.15

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국민연금제도에 대한 이해

가입하지 못한 근로자, 서민에게 노후생활은 인생의 휴식이 아니라 근심거리이자 고통의 시간이다.보통 4대 보험으로 불리는 건강, 고용, 산재, 연금보험 등은 모두 노동력재생산의 위험 ... 기 때문에 공적인 국민연금제도를 강화하는 것은 부의 사회적 재분배에 기초하여 근로자, 서민의 노년생활을 준비하는 사회복지의 중요한 과제이다(민주노총, 2003).그러면 현재 우리나라 ... 적 소의 도구주의적 정책의 전형적인 예라고 비판하면서, 1973년의 국민복지연금 도입발표는 공적연금 본래의 목표인 노후소득보장에 대한 사회적 욕구가 미미하였던 점을 감안할 때, 본래

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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[인적자원관리]대한항공의 인적자원관리

/해결방안1. 주요 전형 단계인터넷 면접인성검사 신체측정1차 면접 대상자 발표1차 면접2차 면접입사교육3차 신체검사 체력테스트최종합격자 발표모집 및 선발기업소개핵심 가치HRM ... PROGRAMConclusion…………문제점/해결방안1. 학자금 지원자녀 학자금 지원해외유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원육아여직원 보육비 지원직원 대학원 장학금 지원복리 후생기업소개핵심 가치HRM ... 용 항공권퇴직직원용 항공권복리 후생기업소개핵심 가치HRM PROGRAMConclusion…………문제점/해결방안6. 복리 및 사회보장제도신용협동조합국민연금 지원개인연금 지원사내 근로

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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[기업윤리] 유한킴벌리의 윤리경영

대상(한국광고단체연합회)1984년 03월'근로자의 날' 석탑산업훈장1978년 03월수출 기여 공로로 '상공의 날' 대통령 표창2. 기업윤리?사회적책임 정의(1) 기업 윤리 경영 ... 시키고, 경제적 부가가치를 극대화하는 것으로 이해하는 것이 옳을 것이다.윤리경영의 필요성은 최근 비윤리적 행위나 의사결정으로 인해 시장에서 퇴출되거나 경영상 어려움을 겪는 기업이 증가하고 있 ... 시킴으로써 기업과 국가의 국제경쟁력 약화를 초래한다.위에서도 알 수 있듯이 시장경제는 신용과 질서를 기반으로 유지되므로 신뢰를 상실한 비윤리적 반사회적 행위가 만연할 경우 시장경제가 발전

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.05

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[노사관계론]한라공조

에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태4. 노사간 협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업파업 근로자 측의 쟁의행위로서 가장 오래되었고 전형적인 형태이다, 파업은 근로자가 집단 ... . 그러므로 인해 파업노동자들의 세력을 약화시키는데 이바지하는 자6. 비정규직 문제정규 근로 비정규 근로 한라공조의 비정규직에 대한 현안 국내 사례6. 비정규직 문제1) 정규근로 근로자 ... 으로 지급 법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장 임금수준은 숙련도와(기업내)근속년수에 의함6. 비정규직 문제2) 비정규 근로 고용관계의 안정이 확보되어있지 못함. 근로기간

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.06

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[경영]삼성의 인사철학과 인사관리

를 필요로 하지 않는 경영의 실천삼성은 창업 이후 비노조 경영을 일관되게 표방해오고 있다. 비노조 경영(Union-Free management)은 종업원 스스로가 노동조합의 필요 ... 발전을 도모할 수 있다는 공존공영의 이념이 삼성의 노사철학과 인사정책의 기본원칙으로 자리잡고 있다. 삼성이 비노조경영을 실천할 수 있는 가장 큰 원동력은 직원들에 대한 세심한 배려 ... 지만 삼성의 관리자들은 이 일을 헌신적으로 해내고 있다.사원들이 노조의 필요성을 느끼지 않도록 하기 위한 삼성의 노력은 경영자와 근로자의 공감에서 출발한다. 그리고 그 바탕에는 가족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD][인적자원활용][인적자원][인적자본][국가인적자원활용]전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석(HRM, HRD, 인적자원)

적자원 활용 사고의 정착4) 근로자의 체계적 교육을 위한 인적자원개발(HRD) 인증제의 도입3. 단위 교육기관에서의 노력1) 일의 세계에의 현장 경험을 강조하는 교육의 과정의 강조2 ... 서비스 등이다. 그런데 이들 부문의 하나 하나가 지금 비능률과 낙후의 표본들이다. 이런 상황에서 한국 경제가 경쟁력을 갖기 어렵다고 할 수 있다. 현대의 경제 체제는 여러 가지 각도 ... 나라의 경쟁력 낙후는 아직도 우리 사회가 봉건적 비합리성에서 벗어나지 못하고 있는데서 기인한다. 이는 학교가 제 기능을 수행하지 못했다는 결정적인 증거이다. 원래 근대 사회에서 학교

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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비정규직의 정의와 비정규직이 안고 있는 문제들

근로자도 비정규직으로 포함되어야 할 것이다.전경련은 비정규직을 △유-무기계약 근로자중 1년 이하인 자 △시간제 근로자 △비전형 근로자중 일부로 정의할 필요가 있다며,비정규직 범위 ... ? 비정규직이란 무엇인가?비정규 노동자란 정규 노동자가 아닌 근로자를 통칭하는 말이다. 그렇다면 정규 노동자란 무엇인지를 살펴보아야 한다. 정구 노동자에 대한 정의도 정하기 ... 비정규직을 어디까지 보느냐에 따라서도 달라진다.통계청의 경우 고용계약의 기준에 따라(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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미국의 유아교육

: 인종, 피부색, 국적에 대한 차별 금지 - 람함법 - 전장애아교육법 : 장애아에 대한 정부의 재정적 지원 - 자비트 영재교육법 : 교육부가 영재교육 프로그램의 재정적 지원 및 연구비 ... : 공개 전형 과정 ■ 교사 현직 연수 : 학구 중심으로 운영 - 프로그램 : 계절제, 야간제, 통신제, 시간제 등록 - 현직연수 학점 : 보수, 승진, 승급에 반영 및 갱신 활용 ... 미국의 유아교육4. 교원 양성제도 및 기관 종사자 현황 ■ 보수 및 근로조건 - 수익자 비용부담 체제 - 평균적으로 낮은 보수 - 건강혜택, 유급휴가를 거의 받지 못하는 열악한 근로

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.24

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대학입시제도의 변천사

내신성적 20% 이상 전형예체능 특기자, 실업계 동계진학자, 산업체 근로자 등을 대상으로 대학이 정하는 바에 따라 실시(1983년까지 존속)고교 교육과정상의 대부분의 교과목선시험 ... 적험 : 범교과적 내용으로 5개 영역└ 대학별고사 : 주로 국어, 영어, 수학에 편중예체능, 문학, 어학, 수학, 과학 특기자 및 산업체 근로자의 정원내 특별전형특차모집제도 도입 ... , 사회└ 선택 : 실업에 치중선지원대학입학 연합고사제(1954)대학입학 연합고사(자격고사)와 대학별 본고사 병과 전형자격고사 합격자(정원의 140%)의 대학별 시험 총점특별전형

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.09

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[노사관계론]21세기 바람직한 노사관계

화와 결부되어 새로운 형태의 사회적 희생을 창출하고, 한편으로 국제경쟁의 심화가 압력이 되어 노조의 교섭력을 저하시키고 근로자의 사회적 보호를 낮은 수준으로 낮추는 등의 영향에 우려 ... 를 이는 미래지향적인 자세라 판단되지 않는다.또한 권리라는 달콤함을 수확하려 하지만 이에 상응하는 비용은 지불하지 않으려 한다면 이는 전형적인 지대추구행위가 될 수 있다. 기존 ... 이 이익을 보고, 노사간에도 근로자가 이익을 보면 사용자가 손해를 보는 “제로섬의 경쟁관계”에 있는 것이 아니라, 오늘날의 세계경쟁은 국내 모든 기업의 존립과 노사 모두의 생존을 위협

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22

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정규직과 비정규직의 갈등원인과 사례 및 해결방안

는 시대의 흐름이나 환경변화에 대한 어쩔수 없는 불가피한 것으로 정의 내리게 된다. 결국 기업에서 해결해야 하는 과제라는 것이다.하지만 일반적으로 비정규직의 개념은 비정규근로 에 대한 ... 개념이 확정되어 있기보다는 정규근로 와의 대비 속에서 정의하는 것이 일반적 경향이다 . 정규근로자의 전형적 특징을 전일제(full-time)근로, 계속성이 전제되는 고용관계라고 볼 ... 때, 비정규근로자의 특성은 .. 근로시간의 길이, 근로시간의 규칙성, 노무제공의 양태, 법적 경제적 지위의 안정성을 기준으로 불규칙한 근로시간, 짧은 근로시간, 통상적이지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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비정규직 노동자의 현실과 문제 그리고 해결방안

로 보아야 할 것이다.종합해보면 비정규직노동이라 함은 다음과 같은 정규근로의 전형적인 특성을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다.ⅰ) 단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺 ... 비정규직 노동자의 현실과 문제 그리고 해결방안? 비정규직 노동자의 개념간단한 정의로는 비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다.정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업 ... 주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.04

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