"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 3,321-3,340 / 6,079건

한국기업이 기업경영에서 가장 시급하게 개선해야 할 점

적 인구감소, 인구의 고령화, 휴가와 여가를 중시하는 근로자의 의식구조 변화 등으로 인해 우리나라와 비슷하게 중소기업들이 인력부족 문제를 겪고 있다. 이 때문에 1991년에 중소기업 ... 형 양성 사업)△중소기업이 연구형 양성 사업에 연구자를 파견하는 경우(객원 연구원 파견 사업) △연구 조합 등의 연구 현장에 중소기업의 연구자를 참가시키는 사업(실시연구 참가 ... -산업현장에 즉시 투입할 수 있는 인재가 없다-기업체들이 정부부처 관계자들과 만난 자리에서 가장 많이 요구하는 메뉴중 하나로 ‘인력난’을 꼽는 이유다. 일자리에서 요구되는 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.27

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[국민기초생활보장제도][국민기초생활보장법][기초생활보장]국민기초생활보장제도의 배경, 국민기초생활보장제도의 의의와 국민기초생활보장법의 재정과정, 개정운동 및 향후 국민기초생활보장제도의 개선 방향

%대에서 구조화하고 있다고 보고했다. 우리나라 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자에 대한 통계는 거의 생산되지 않고 있으나, 통계청의 고용구조조사에서 특별히 조사가 이루어졌는데, 이 ... 자료를 분석한 노동부의 연구결과에 의하면 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자 중에서 여성비율은 파견근로자가 22.5%, 가내수공업자가 84.7%, 재택근무자가 78.3%. 파견 ... 의 하향조정 가능성이 있고 최저생계비가 상대적 하향조정 가능성도 있으며 소득추정으로 인한 실질 생계비가 감소되며 근로소득공제제도와 조건부 급여상에서도 문제가 발생된다. 그리고 시행

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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[비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석

. 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제1. 근로자파견의 의미2. 현행 근로자파견제도의 문제점3. 입법방향Ⅷ. 선진국의 비정규직관련 정책1. 북유럽국가의 시간제 고용형태2 ... ·계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가2. 파견·사내하청·용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간 ... 착취와 노동법상 책임회피2) 파견·사내하청·용역·불법파견·위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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윤리적인 기업-유한양행

이사비 실비 지급 - 건강검진 실시 등 - 스톡옵션과 근로자 기금 통한 급전대출 - 내부승진제도 원칙 : 철저한 능률서열 , 합리적이고 공정한 승진관리 운영 - 직원의 직무수행 ... 제고 위한 적절한 인사관리 및 업무배치 ( 근로자의견수렴 ) - 공정한 인사관리 및 평가를 위해 자기신고서 , 상사 리더십 평가 등을 이용함 - 성과주의적 보상체계 : 다양 ... 한 인센티브 형식을 취함“ 인간존중” 인사원칙 - 사업계획 수립 및 실적보고회에 근로자대표와 노조대의원 참석 시켜 의견 제시 - 유한소식 ( 사내보 ): 기업경영 전반에 관한 정보 공유

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.16

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시니어클럽(사업유형, 지역사회영역, 기관방문, 문제점과 발전방향) 보고서

인구 중에서도 근로능력과 근로의지가 있는 노인의 비중이 높아지고 있으나, 경제?산업구조는 정년 제도를 통해 노인을 비경제활동 인구로 밀어내고 있다. 더욱이 외환위기를 거치면서 우리 ... 파견형 사업은 지역내에서 노인에게 적합한 일자리를 제공하는 업체를 개발하여 채용 협의를 거친 후 노동인력 수요자 맟춤형 교육을 실시하여 인력 풀(pool)을 구축하고 파견하는 사업 ... 의 후기 고령자가 빠르게 늘어나는 특징을 보이고 있다. 이처럼 노인인구가 증가함에 따라 발생하는 문제 중 하나가 노인의 빈곤, 실업 및 소외의 문제이다. 특히 평균수명이 늘어나고 노인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구

지식·기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책·실업대책 등에 의하여 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령이 정하는 경우, ③휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀 ... 한 근로자로 본다(기단4②).2. 정년의 도달1) 의의정년제는 근로자가 일정한 연령에 도달한 경우에 근로의 의사나 능력을 묻지 아니하고 근로계약을 종료시키는 제도이다.정년제는 근로자 ... 근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.①당사자의 의사표시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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지역자활센터

공예 및 공예강사 파견 및 악세 사리 제작, 판매춘천지역자활센터 사업사회적 일자리형(공익형) 자활근로 사업 사랑 나눔 빨래방 : 열악한 세탁환경에 있는 저소득층 주민을 대상 ... 지역자활센터이주희, 최지혜근로능력 있는 저소득층에게 집중적ㆍ체계적인 자활지원서비스를 제공함으로써 자활의욕 취 및 자립능력 향상을 지원 기초 수급자 및 차상위 계층의 자활 촉진 ... 에 필요한 사업을 수행하는 핵심 인프라로서의 역할을 수행토록 함설립 취지 및 근거국민기초생활 보장법 제 16조 국민기초생활보장제도 외환경제위기로 생계유지가 어려운 저소득계층이 크

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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비정규직의 실태와 문제점 그 해결 모색과 방안책 강구 및 관련 사례를 통한 고찰

하기쓰는 것보다 기간제라 해도 2년 동안 숙련된 사람을 쓰는 게 낫다고 판단하는 기업들도 만만찮게 있을 것으로 보고 있다.불법파견 적발되면 정규직으로 고용모 자동차회사는 최근 근로자 ... 1만여 명이불법파견 판정을 받았다. 별도 인력회사 소속이지만 이 회사 공장에 파견형식으로나와서 일하는 이들 파견 근로자는 사실상 정규직 근로자와 같은 일을 했다. 파견법은 규정 ... 하는 업종에만 파견근로자를 쓸 수 있도록 했는데 이를 어겨 불법이 된 것이다.앞으로는 이런 사태가 발생해 당국에 적발되면 회사측은 불법파견근로자를 즉각 고용해야 한다. 다만 이

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14

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[경영학][기업분석] STX조선해양 혁신과 성장전략

들을 직접 만나 격려 - 직원들의 사기 및 근로 의욕 향상 CEO 의 경영 철학 – 현장 경영Corporate Culture “ 직원이 즐거워야 회사가 성장한다 !” - 임직원 가족 ... Corporate Culture “ 기업은 모든 이해관계자로부터 얼마나 깊은 신뢰를 얻느냐 에 따라 그 가치가 평가된다 .” 주주 및 투자자의 권익보호 철저한 고객정보 보호 ... ’ STX 신문고 제도 CEO 의 경영 철학 – 투명 경영Corporate Culture “ 창의와 도전정신 , 글로벌 마인드를 갖춘 직원이 곧 STX 의 경쟁력이다 .” 젊은이들이 가장

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.08

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[노동법]참여정부통치기간 중 노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가

기간 제한(안 제4조)나. 단시간근로자의 초과근로 제한(안 제6조)다. 기간제?단시간근로자에 대한 차별금지 및 시정제도 도입(안제8조 내지 제15조)3) 평가(2) 파견근로자 보호 ... 등에 관한 법률1) 입법목적2) 주요내용가. 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도의 도입(안 제21조)나. 취업조건 등의 서면고지 의무화(안 제26조제2항 및 제3항 신설)3 ... 을 도모에 대한 개선방안을 마련하여 파견근로자 보호를 강화하려는 것이다.2) 주요내용가. 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도의 도입(안 제21조)① 사업주가 인건비 절감을 위하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.29 | 수정일 2017.12.18

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남아프리카공화국진출전략

에서 사회적인 문제로 대두되고 있는 실정이다. 즉, 현지인의 생산현장을 관리하기 위해 파견된 일부 생산직 근로자들의 경우 현지 역사적, 문화적배경을 무시하고 고압적인 자세로 생산현장 ... 업체, 전자업체 등 총 20여개 업체로 추정되고 있다. 남아공에 본격 진출한 한국업체 근로자들의 방자한 생활태도와 현지실정을 무시한 노무관리가 사회적으로 물의를 빚는 등 남아공 ... 을 관리, 현지 고용근로자들에게 모멸감을 줌으로써 빈발한 노사분규를 초래 하기도 한다.남아공은 영국의 영향을 받아 노조의 영향력이 상당히 높은 편으로 노조가 정치에도 참여하기도 할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.30

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노인복지정책의 현황과 문제

제도가 있으며, 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 ... 들과 일정한 생활수준에 미달한 자들에 대하여 국가가 그들의 최저생활과 자립촉진을 목적으로 수립한 경제적 보호제도A. 국민기초생활보장: 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이 ... 을 전액 국가가 부담하고 2종은 의료비용의 일부를 본인이 부담, 1종 수급권자에는 근로능력이 없는 국민기초생활수급권자, 이재민, 의사상자, 국가유공자, 입양아동, 행려환자, 무형문화재

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.24

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비정규직과인권

는 실정이다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구조사상 임시.일용직 근로자, 파견 근로자,특수고용형태 근로자 등을 ‘비정규근로자’로 규정하여 사용하고 있다.일반적으로 비정규직이란 ... 직 고용은 작업의 연속성이 부족하고 전문성의 결여로 생산성이 낮은 경우가 많고 파견근로자의 경우에도 소속감이 약하여 전반적으로 근로의욕이 저하되기가 쉽다. 또한 비정규직 근로자 ... 은 파견근로자와의 계약서 10조 2항을 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회월차휴가를 줄 수 있지만 용역료 30분의 1을 삭제한다 고 못박았다. 파견철폐공대위 이병희 집행위원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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[사회보험][사회보험제도][공공부조][불안정노동][비정규직][사회보험 평가]사회보험의 개념, 사회보험의 추진배경, 사회보험과 공공부조, 사회보험과 불안정노동, 사회보험과 비정규직, 사회보험의 평가 분석

위험도는 이들 불안정 노동층이 훨씬 높다는 것은 주지의 사실이다. 또한 현 제도를 유지하는 한에서는 사회보험 가입 확대, 사업주 기여회피, 노동자에 대한 보험료 부담 전가에 대한 ... 해야 할 것인가??지금은 다른 어느 때보다도 사회정책의 상상력이 필요한 시점이다. 불안정 노동자들을 포함한 전체 노동운동 진영에서는 지금 제도를 부분적으로 수정하는 입장에서 한 발 ... 을 추진하여 국회에서 통합결의를 한 바 있다. 그러나 공무원보험과 근로자보험을 통합시 근로자의 보험료 부담이 가중될 수 있다는 여론(25개 언론사의 통합반대사설 등) 등에 따라 조합

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.13

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산업재해의 현황과 문제점 및 대안

에게 업무상의 재해에 대한 부조의무제도의 시작으로, 1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 ... 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법의 제정·공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.그러나 우리나라의 산업재해보상보험에 관한 입법이 확립 ... 부터, 금융·보험업은 ’98. 7. 1부터 가입대상이 되었다. 또한 산재보험 적용대상을 확대하여 그간 산재보험에 적용되지 않아 적절한 보상방법이 없었던 해외파견근로자와 산업현장에서 실습중인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.22

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[노인복지시설][노인인력지원기관][일본 노인복지시설 사례]노인복지시설 이념, 노인복지시설 유형, 노인복지시설 노인인력지원기관, 노인복지시설 현황, 일본 노인복지시설 사례, 노인복지시설 내실화 방안 분석

. 노인복지시설의 내실화 방안참고문헌Ⅰ. 개요고령화사회의 보편적서비스정책은 종전 특정 요보호대상 노인에게 부족했던 서비스를 계속 강화해야 하는 것 뿐 아니라 일반화된 새로운 복지대상자 ... 과 지역사회의 노인복지센터로서의 정체성을 확립해 나가야 하는 것이다.그리고 위에 제시한 제안들이 전문성 강화를 위한 방법적인 제안이라고 볼 수 있다. 즉 운영자의 자격을 보다 ... 적 활동에 참여할 기회를 보장받는다(법 제2조 제2항). 노인을 심신의 노쇠로 인한 무능력자로 보지 않고 능력에 따라 적당한 일에 종사하게 함으로써 무위도식 한다는 자격지심이 생기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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[임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

근로조건결정법 주요규정4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행3. 일본 최저임금제도1) 일본 최저임금 수준2) 일본 최저임금제도 ... 임금수준이 낮다.근로자파견법 위반시 벌칙 - 최고 1백만 마르크(약 6억원) 과태료를 부과한다.3. 일본 최저임금제도1) 일본 최저임금 수준일본 최저임금은 지역별로 다르다. 전국 ... 직, 계약직의 활성화 및 아웃소싱, 파견제의 활용을 통해 고용관리의 유연성도 확보해 나가야 할 것이다.3) 비효율적 인건비구조의 개선기업의 총인건비는 근로자가 매월 지급받고 있

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)

하고 있다.차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기약계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리 ... ① 상시근로자 5인 이상 사업 또는 사업장기간제법은 상시근로자 5인 이상, 파견법은 상시근로자 1인 이상 적용 된다. 다만, 차별시정제도는 기간제법 및 파견법 모두 상시 5인 이상 ... ) 일본3) 네덜란드6. 비정규직 근로자를 위한 제도 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 참여정부 들어 비정규직이 193만5000명으로 증가한 반면 정규직은 23만2000명이 감소

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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다문화가정의 도입문제점 해결방안

게 다가오지 않는다. 하지만 여전히 우리나라는 다문화 가정에 대한 편견으로 그들을 바라보고 있다.2) 다문화가정의 유형다문화 가정은 국제결혼으로 이루어진 가정과 외국인 근로자가정 ... 으로 나뉜다. 국제결혼 가정의 경우 한국인 남성과 외국인 여성 또는 한국인 여성과 외국인 남성의 결혼으로 이루어진 가정을 말하며 외국인 근로자 가정은 외국인 근로자인 남성과 여성 ... 이 한국에서 결혼하여 이루어진 가정이나 외국인 근로자로서 결혼하지 않고 단독으로 또는 동료와 함께 생활하는 가정이다. 다문화 가정의 자녀는 우리나라 국적을 가진 국제결혼 가정의 자녀

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22

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일본의 역사왜곡, 사례

1992년부터 2001년까지의 이른바 ‘잃어버린 10년’ 동안에는 0.9%대로 하락하고 말았다.제반 상황이 근로자 다수의 경제 불황감과 심리적 불안정을 조성하여 소비성향이 저하 ... 했다고 비판하며 재수정을 요구하였고, 일본은 학설과 사상의 자유를 보장하고 있는 현재의 제도 아래에서는 재수정을 지시할 수 없다고 회답하였다. 한국과 일본의 정상은 역사교과서 때문에 경색 ... 나아가 피해자로서 일본만을 강조하고, ‘전쟁은 비참한 것‘이라는 가해자도 피해자도 모두 피해자라는 물 타기를 통해 평화운동의 역사적 정당성을 획득하려 한다.(2). 90년대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.25

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