인적자원관리 성공사례

목차

Ⅰ. 서론
1. 인적자원관리의 정의 및 중요성
2. 중소기업의 현황 및 인적관리 실태

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 성공사례
1) I-ON communications
2) DIGITAL ONE
3) ㈜JBL
4) Nano Hi-Tech
5) HUNET(휴넷)

Ⅲ. 결론 및 느낀 점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 인적자원관리의 정의 및 중요성
오늘날에는 기업 간의 무한경쟁의 심화로 의사결정시 불확실성의 증가와 동태적 환경변화로 경영환경은 점점 어려워지고 있다. 이처럼 불확실한 환경 속에서 기업의 목표달성을 위해 우수한 인적자원을 확보하고, 그것을 효과적으로 활용하는 것이 기업의 지속적인 경쟁우위를 유지하게 한다는 것은 이미 일반적으로 받아들여지고 있는 사실이다. 따라서 기업의 목표에 적합한 인적자원을 어떻게 확보하고 관리할 것인가 하는 측면에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 더욱더 강조되는 추세이다. 여기서 말하는 ‘인적자원관리’란 인력의 충원과 유지·활용·개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 여기서 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다. 그러므로 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적 참여 및 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루도록 해야 한다. 이러한 점에서 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다. 2. 중소기업의 현황 및 인적자원관리 실태 오늘날 우리나라에서는 중소기업이 국가경제의 중추로서 역할을 하고 있고, 국민경제에서 차지하는 비중이 높아지는 등 그 중요성이 증대되고 있다. 2011년을 기준으로 중소기업이 전체사업체의 99.9%를 차지하고 있고, 86.9%의 고용을 감당하고 있음은 국가경제에 막대한 기여를 하고 있음을 보여준다. 이렇듯 중소기업은 국가경제의 기초를 형성한다는 측면에서 그 중요성과 역할이 매우 큼에도 불구하고 중소기업 취업기피와 대기업과의 경영여건 악화로 인해 기업경영에 필수적인 인력관리에 상당한 어려움을 겪고 있는 상황이다. 오늘날 구조적으로 당면하고 있는 중소기업의 인적자원관리의 문제점들을 살펴보면 첫째, 필요한 우수 인력을 적기에 확보하는 것이 어렵고, 확보한다고 하더라도 이들을 유지하는 것이 쉽지 않다.

참고 자료

이만기, 「인간중심경영을 실천하는 고성과 기업의 인적자원관리 제도에 관한 연구」, 조선대학교 석사논문, 2008.
이순옥, 「중소기업의 인적자원관리관행과 기업성과간의 관계에 대한 연구」, 영남대학교 경영대학원 석사논문, 2012.
황성철 외 3명, 『사회복지행정론』, 학현사, 2009.
http://www.naver.com/, 네이버지식백과
http://www.smba.go.kr/kr/index.do(2012), 중소기업청
[㈜제이비엘, 인재양성 성공기업 사례 선정] 충북일보 기사 2014.04.10