"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 3,321-3,340 / 22,231건

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[교육사회학]기말고사 대비 이론 정리

은 개인- 획일화된 평가기준?[구조기능주의 비판]1. 다렌도르프- 모든 사회는 변화의 과정에 있다.- 모든 사회는 언제나 불일치와 갈등 속에 있다.↔ 구조기능주의: 통합?안정?합의 ... 는 끊임없이 변동한다.- 모든 사회에는 갈등이 존재한다.- 사회집단은 서로 상반된 사회이념과 가치를 지향하여 대립과 갈등이 발생한다.[Marx: 계급 갈등론]*계급: 경제적 지위 ... 의 법칙이다.2. 역사적 유물론상부구조: 정치, 종교, 문화, 교육 등과 관련된 제도와 그 운영방식은 물론 그에 따른 가치관이나 이념↑하부구조: 생산관계를 설명하는 경제적 구조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01 | 수정일 2023.01.17

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(발전행정론) 사회자본의 의미와 가치를 설명하고, 사회자본의 형성을 위한 정부와 시민사회의 바람직한 역할에 대하여

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:사회자본의 의미와 가치를 설명하고, 사회자본의 형성을 위한 정부와 시민사회의 바람직한 역할에 대하여 설명하시오목차I ... . 서론II. 본론1. 사회자본의 의미(1) 사회자본의 개념(2) 사회자본의 구성 요소(3) 사회자본의 특징2. 사회자본의 가치3. 사회자본의 형성과 축적을 위한 정부의 역할4

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

달성에 부합되며 성과를 만드는 것과 연결되어야한다는 것이다. 이에 조직에서 구성원에게 동기부여를 하기 위해서 경영 관리자는 구성원의 개인차인 욕구수준, 가치관, 태도, 능력수준 ... 에 의해서 일생을 살아간다고 할 수 있다. 이 모티베이션에는 욕구, 결핍, 욕구충족을 위한 탐색, 목표지향 행동, 보상 또는 처벌, 욕구에 대한 재평가가 개인인 종업원에게 영향을 준다 ... 와 보상에 가치를 부여해주는 것이다.4) 삼성의 성과급 제도우리나라의 대표적인 기업인 삼성전자의 직원들의 삼성 브랜드 아이덴티디 사명감이 굉장하다. 삼성전자 구성원들은 명함 그 자체

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책의 비교 및 우리나라 가족복지 발전 방향

과 사회가 추구를 하는 목표를 성취를 하기 위한 수단으로서의 가족정책과 사회정책의 선택의 기준 및 평가기준으로 시행이 되는 관점으로써의 가족정책으로 구분을 한다. 가족복지정책에서의 특성 ... 의 구분이 없이 모든 근로자가 이용을 할 수가 있음 - 생후 3년 미만으로의 자녀가 있는 경우에 1년 육아휴직 사용을 하거나, 육아휴직 대신에 ‘육아기 근로시간 단축‘을 신청을 할 ... 하고 남편 사망 후 26주 동안 일정액을 받으며 근로소득에 연계된 보충혜택과 부양자녀당 일정 수당을 받을 수 있는 특징이 있다. 또한 과부수당이 끝나면 부양자녀 유무에 따라 모수당

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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사회적 시장 경제와 사회적경제

적 시장경제』에서 정부는 시장에 자의적으로 개입하는 것이 아니라, 기업이나 근로자 대표 등 관련 주체들과 협의를 통해서 해결한다는 의미에서 협의주의적 색채가 강하다.- 체제를 구성 ... - 모든 계층의 생계를 보장해 주는 정부의 사회정책적 수단을 갖는 체제등으로 본다면 사회적 시장경제는 이 요건을 비교적 잘 충족시킨다.4. 종합평가: 세계적 재정위기 상황에서 독일 ... 되었다면, 결코 오늘날과 같은 험한 사태에는 이르지 않았을 것이다.※사회적경제1. 사회적경제 개념: ‘사람 중심의 경제’로서 이윤의 극대화가 최고의 가치인 시장경제와 달리 사람의 가치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.22

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

정기적 및 객관적 평정이다.따라서 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가 ... 는 직무중심의 성과적 평가와 능력개발과 인재육성을 위한 고과, 목적별 고과와 미래지향적 고과를 강조한다.가지기준으로는 전통적 고과는 인물과 성격과 같은 개인적 가치로 포괄적이고 ... 수 있다.이러한 관점에서 현대적 인사고과의 전개방향에 대해 본론에서 자세히 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 목적1) 의의인사고과란 직원 평가의 한 과정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

해서는 개인의 흥미, 경험, 능력, 적성 등을 고려하여 계획하여야 하기 때문에 인적자원개발 담당자는 근로자가 효과적으로 계획을 세우도록 변화의 매개자로서 개입할 수 있는 능력을 갖추 ... 에서 이루어지는 활동으로 조직에서 필요한 인재를 채용하고 부서에 배치하고 과업수행을 평가, 모니터링하고 필요한 훈련과 교육활동이 이루어지도록 하는 모든 활동이 포함된다.세 번째로 개인 ... , 인적자원기획 및 예측, 능률평가, 생애경로프로그램 개발 등이 있다.경력개발을 실시하는 이유는 조직내부에서 조직원들의 개발을 촉진하자는 것과 전직을 줄이는 것이다. 그렇기에 경력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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[독후감/자기계발/서평] 생각하는 기계 vs 생각하지 않는 인간

컨설팅 조직을 운영하고 있다.리더십 역량평가 및 운영 체계 개발, 인사평가, 교육 훈련 체계 및 교육 프로그램 개발, NCS(국가직무 능력표준) 등의 컨설팅과 리더십 훈련, 대인관계 ... 하고 수리 업무를 동시에 수행한다. 이처럼 기계화, 자동화로 일의 방식이 변하면 근로자는 미래의 업무 방식에 대한 고민이 더 치열해져야 한다.제조 현장직 근로자가 시대 변화에 맞서기 위해 ... 데이터’가 유용한 이유는 일반 데이터에 포함되지 않은 광범위한 영역의 비정형 데이터까지 포함되기 때문이다. 그로 인해 기존 데이터의 조합에서는 찾을 수 없던 새로운 가치를 발굴할 수

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.18

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... 하도록 정하고 있으므로, 양성평등기본법이 헌법에서 보장하는 남녀평등이념을 구체화하는 핵심가치를 가지고 있음을 알 수 있다.2. 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개 ... 을 따르는 행위가 개인의 구체적 권리의무를 형성하는 것은 아니기 때문에 헌법이 보장하는 가치를 훼손하는 것은 아니라고 판단하고 있다. 단, 예외를 인정하지 않은 점에 대해서는 헌법

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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우리나라의 사회복지 역사에 대해 과정별 특징을 서술하고 학습자 의견을 쓰시오

이 이기초를 마련하였다고 보여진다. 하지만 이러한 긍정적인 평가와 더불어 부정적인 평가가 동시에 존재한다. 부정적인 입장에서는 사회복지행정의 중요한 가치인 효율성과 합리성이 결여 ... 성이 강조되었다. 특히 2000년부터 실시된 시설 평가제도의 도입과 정부 보조금 지원에 있어 평가결과의 반영 그리고 시설운영위원회의 설치 등은 개방성과 투명성을 포함한 사회복지행정 ... 의 책임성에 대한 요구가 더욱 강화되어 있다. 이와 같은 사회복지시설 평가제도의 시행은 사회복지기관의 조직 및 시설관리, 인사 및 재정관리, 프로그램 관리, 지역사회와 관계 등 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

를 통해, 개인의 성과와 팀의 성과를 동시에 고려하는 균형 잡힌 평가 시스템을 구축하고, 협력적인 조직 문화를 촉진하고자 하는 노력이 눈에 띈다. 따라서, 현대그룹의 직원 동기부여 ... 이고 있다. 이를 통해 설명하자면, 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 유연근무제와 같은 정책을 시행하며, 이는 근로 환경의 질을 높여 직원들의 만족도를 크게 향상 ... 를 조성한다. 성과 평가 시스템은 직원들이 자신의 업무 성과가 기업의 성공에 어떻게 기여하는지를 직접적으로 체감할 수 있도록 돕는다. 결국, 이는 직원들이 자신의 기여가 정당

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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2021년 제주대학교 사서서기(8급) 경력경쟁채용시험 - 자기소개서, 이력서, 직무수행계획서

*※ 중복보유 자격증은 유리한 것으로 한 개만 인정공통?외국어(영어, 중국어)능력 보유자(두개 이상인 경우 유리한 것 하나만 평가)구분우대사항ABCTOEIC850 이상800 ... 웨어 유지) 운영에 관한 전문지식○ 대학도서관진흥종합계획과 도서관 평가와 관련한 지식응시자격요건관련분야 : 사서자격요건및 경력○ 2급 정사서 이상 자격증 소지자우대사항○ 응시자격요건 ... 경력○1급 정사서 자격증 소지자 ※ 응시에 필요한 자격증 제외○ 공인 외국어(영어, 중국어)시험 성적우수자(두개 이상인 경우 유리한 것 하나만 평가)구분우대 등급ABCTOEIC

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2022.12.15

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

률이 크게 올라 노동자를 위한 환경이 개선된다는 평가도 있다. 하지만 최저임금 상승률과 상관없이 최저임금을 보장받지 못하는 근로자가 많기 때문에 임금불평등이 심각하다. 대부분 최저임금 ... 하는 것으로 노동의 가치를 인정하지 않기 때문에 적절한 반응이 아니라는 주장이다.2) 반대어떤 이들은 최저임금을 설정하여 근로자를 보호하는 것보다는 실직이나 해고에 따른 근로불안정 ... ) 반대3. 적정 최저임금Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제는 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 안정적인 생활을 보장하고 질 좋은 일자리의 확보를 지향하는 제도이다. 하지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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해커스 전산회계 2급 시험장에서 꼭 가져가야할 빈출 100선 핵심 미니북 간단요약정리

계정 (건설이 완료되면 건물 등 해당 계정으로 대체함)감가상각누계액건물, 구축물, 기계장치, 차량운반구, 비품 등 유형자산의 가치감소분을누적저긍로 표시하는 차감적 평가계정무형자산 ... 적 평가계정미수금일반적인 상거래 이외의 거래에서 발생한 외상대금미수수익당기에 속하는 수익 중 차기에 회수될 예정인 것(미수이자. 미수 임대료 등)으로기말 결산 시 발생주의에 따라 추가 ... 으로 인하여 회수되지 못할가능성을 추정하여 금액으로 표시하는 차감적 평가계정장기미수금일반적인 상거래 이외의 거래에서 발생한 외상대금으로 만기가 결산일로부터1년 이후에 도래하는 것2

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

하고 통합하는 것Swansburg간호관리자들이 간호부서나 간호 병동에서 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘 평가하는 과정, 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹.Sullivan ... - 간호관리는 기능, 사회적 위치, 원칙, 학문을 뜻한다.- 간호관리는 간호부서, 조직, 사회의 활동력이 강한 기관이다.- 조직문화는 가치와 믿음을 반영한다.- 간호관리는 지휘 또는 ... 이끄는 것이다.- 관리가 잘된 간호부서는 직원이 만족성이 높게 일을 하도록 동기부여를 유발한다.- 간호관리는 효율성 있는 의사소통이다.- 간호관리는 통제 또는 평가이다.《 간호

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

관리차별성과급이동조립식분업의 원리: 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체 ... ) 조직문화: 외부환경에 적응, 내부문제 해결과정에서 기본적 믿음(1) 샤인의 조직문화기본적 믿음당연하다고 믿는 믿음가치관기본 믿음, 인식수준인공물 & 창작물기술, 예술, 행동양식 ... 등* 조직변화에 대한 체제적 저항요인: 매몰비용, 자원의 제약, 조직간의 동의, 비공식적 규율(규제)2. 내부환경 분석1) 가치사슬: 기업의 내부활동 핵심역량 파악(1) 주활동

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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감정노동의 개념과 부작용, 미래방향성

는 시장에서 돈으로 환산할 수 있는것들만 가치를 인정한다. 한편 공적인 의미와 가치를 지니지만 시장에서 가치를 인정받지 못하는 다양한 ‘시민노동’도 존재한다. 이러한 노동이 다양 ... , 2014).호텔기업과 같은 대인관계 서비스의 비중이 높은 서비스업체에서는 직원들의 감정표현관리가 중요하다. 이는 기업에 대한 고객평가거나 이미지 구축에 직결되기 때문이다. 즉 서비스 ... 와 Turker(2022) 감정노동은 의사소통적 합리적 행동을 통해 직무만족에 긍정적인 영향을 준다고 주장하였다(박일순, 2023).감정노동을 오랜 기간 경험한 근로자들은 스트레스

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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코로나19 위기 극복을 위한 정책 제언

문화예술의 가치를 높게 평가할수록 더욱 적극적으로 구제에 나설 것이고 그렇지 않은 국가는 구제하는 구색만 갖추려 할 것이다. 본론에는 한국을 비롯한 주요국이 문화예술계 위기를 타개 ... 10만 명이 이 제도의 혜택을 받고 있다. 하지만 이 제도는 근로사실을 충족해야 하므로 근로가 불가능한 상태인 코로나19 위기에서는 활용될 수 없었다. 그리하여 프랑스 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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[여성간호학A+과제]한국의 저출산 실태에 대한 간호과정 적용

도 동생을 갖고 싶어요.’ 등의 포스터 표어를 내세우며 산아제한정책은 점차 출산장려정책으로 바뀌어갔다. 그리고 최근에는 출산축하금, 육아기 근로시간 단축 등 다양한 정책을 통해 적극 ... 적으로 출산을 장려하는 정책을 펼치고 있다.2020년 기준 변경되거나 추가된 출산장려정책으로는 출산 축하금 제도, 육아기 근로시간 단축개정, 한부모 노동자에 대한 육아휴직 급여 제공 ... 에 따르면, 2016년 합계출산율은 1.17명인 반면, 기혼여성의 합계출산율은 2.23명으로 상대적으로 높았음을 알 수 있다. 이를 통해 비혼주의 가치관 만연에 따른 혼인율 저하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

의 직무를 수행하는 것에 필요한 핵심적인 역량을 규명하고 평가하며 개발을 돕는 활동이라고 보았다. Smith는 인적자원개발이 조직 이익, 생산성, 개인 개발에 긍정적인 영향을 미치 ... 을 양성, 배분, 활용해 인적자원 가치와 효용을 높이기 위한 제반 활동을 모두 인적자원개발로 말하게 되었고 이는 개인적인 차원의 능력개발과 기업, 지역사회, 국가 수준 인력양성 ... 을 통해 생산성과 서비스 질의 향상으로 이윤을 극대화하며 가치를 창출하려고 하는 것이다. 이에 따라 인적자원개발도 관련된 활동을 통해서 개인 역량, 조직 성과의 향상 등을 이루고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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