"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 3,301-3,320 / 30,104건

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전략적간호관리

를 이끌어 낼 중요한 과제의 선정이 목표설정의 핵 심이다. 열 가지의 목표를 내걸어 50%의 성과를 내는 것보다는 2~5개의 확실한 목표로 80~90%의 성과를 내는 ‘중점지향 ... 를 지급한다.③ 차별적 성과급제도는 과업에 미달하는 생산량에 대하여는 표준 이하의 임률(賃率)을 적용하고 과업을 초과하는 생산량에 대해서는 표준임률 이상의 고율의 차별적 임률 ... 으면 아무런 효과가 없을 뿐 아니라 조직발 전에 장애요소가 된다.3) 목표는 달성하기 어려우면서도 실현 가능한 것이어야 한다.목표는 미래지향적이면서 최선의 노력을 할 경우 달성 가능한 주준

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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리더십_본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

는 사람이 모일 때 리더십이 필요하게 되는 것이다. 그렇다면 왜 리더십이 중요하게 되었을까? 역량에는 항상 리더십이 있고, 리더십의 필요성을 여러 가지고 언급하고, 이것이 미래지향 ... 의 장단점, 갖추어야 할 리더십에 관하여 이야기하고자 한다.2. 본론1) 리더십의 개념리더십이란 행동적 측면에서 그 개념을 보면 리더가 행동을 통해 역할을 시행하고, 구성원은 리더 ... 의 행동에 주목한다. 리더가 어떻게 행동하는지를 보고 이 사람이 정말 리더에 맞는가를 보고 평가하는 것이다. 또 리더의 능력으로 리더십이 나타난다. 이는 선천적인 것과 후천적인 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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조직행동론_출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

정의는 조직구성원들이 지닌 성격을 통해 개인의 차이를 이해할 수 있고 차이에 따라 관리함으로써 효율적인 조직성과를 낼 수 있으므로 조직 행동론의 관심의 주제가 될 수가 있 ... 조직행동론출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성 ... 에서 한사람이 다른 사람들에게 즉 배우가 관객에게 드러내는 역할이 성격이라고 할 수가 있다. 이는 개인이 환경에 반응하는 행동에 영향을 주는 중요한 요소라고 할 수가 있다. 이러한 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

한 행동을 관찰해서 정도를 측정하는 척도를 이론화하였으며 리더의 행동유형을 분류하고 조직성과에 효과적인 유형들을 식별하였다. 또한 효과적 리더 행동유형에 맞춰 리더십 교육훈련을 개발 ... 시오. (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십의 심리학적 이론1) 특질 이론2) 행동이론3) 상황이론4) 변혁적 리더십 이론5) 서번트 리더십과 슈퍼 리더십6 ... 다라는 관점을 통해서 특성이론, 행동이론, 상황이론 등 개념적 접근이 이루어졌다. 하지만 현대사회로 접어들게 되면서 일방적인 상하수직 관계가 아닌 더불어 승-승 할 수 있는 상호관계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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변혁적리더십

는 모두 각기 다른 리더십으로 목표를 향해 이끌어 가고 있습니다. 리더십은 조직의 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동이기 때문에 구성원들에게 영향을 미칠 수 밖에 없다. 따라서 ... 이 갖는 욕구의 차이를 인정하고 자신의 욕구 수준을 더 높은 수준으로 높일 수 있도록 잠재력을 개발해주는 행동이다. 구성원들의 성과를 향상 시키는데 도움을 주고, 구성원들이 조직 ... 의 이익 추구를 초월하여 조직의 목표를 달성하기 위한 정서적 호소를 통해 상징적인 행동을 요구하고 앞으로 조직이 성장하기 위한 구성원들의 역할이 필수적이다③ 지적 자극리더는 구성원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2022.05.11

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

을 지니게 된다. 인간관계는 사람 사이의 상호작용이기에 성숙한 인간관계를 위해 다른 사람은 어떠한 욕구를 지니고 어떠한 생각을 하며 어떠한 방식으로 반응하며 자신의 말과 행동이 상대 ... 에서 서로 형성하는 바람직한 심리적 상태로 이해해야 한다. 특정한 개인의 대인관계를 형성하는 능력, 잠재능력, 탁월한 융화성, 지도력의 결과로써 지도력의 결과로 목표지향적 인간관계 상태 ... 적인 성과급제도 및 표준작업량을 설정했다. 차별적 성과급제도는 표준작업량을 설정하고 이보다 더 많이 작업을 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 작업자는 낮은 임률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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행정조직론3공통 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오00

경영 및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재한다. 그러나 대 ... 의 의사소통과 정보 교환을 통해 이루어진다.-통제 시스템 (Control Systems): 조직은 효율성을 유지하기 위해 내부 통제 시스템을 도입한다. 예를 들어, 예산 통제, 성과 ... 측정, 평가 및 피드백 프로세스를 사용하여 조직의 목표 달성을 모니터링하고 관리한다.-목표 지향성 (Goal Orientation): 구조 이론은 조직이 명확한 목표와 전략을 가지

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.19

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[배론]한국의현대문화 I 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등'에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오

확실성 회피 지수(Uncertainty Avoidance Index)남성성 – 여성성(Masculinity vs. Femininity)장기 지향성 – 단기 지향성(Long Term ... 가 그 사회 구성원의 가치관에 미치는 영향과, 그 가치관과 행동의 연관성을 요인분석으로 구조를 통하여 설명하는 이론입니다. 그가 IBM의 인적자원 부서에서 일하던 당시 53개 국가 ... 성(Masculinity vs. Femininity)장기 지향성 – 단기 지향성(Long Term Orientation vs. Short Term Orientation)이러한 이론은 세계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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취업준비의 기초 요약

(Extraversion)? 외부세계 지향? 행동지향적? 솔직하고 사교성 많고 대화를 즐김내향(Introversion)? 자기 내부세계 지향? 자기 내부의 개념이나 생각 또는 이념 ... ? 채용의 기본자료: 자신이 과거에 어떤 일을 했고, 어떤 직무능력이 있으며,어떤 성과를 이루어 낼 수 있는가 (직무의 전문성과 경력)? 흥미유형: 지원하고자 하는 직업(직무)에 적합 ... 음④ 개인의 성격특성과 직업환경의 상호작용이 행동으로 나타남2) 성격특성 알아보기? MBTI(Myers Briggs Type Indicator)- 인간의 특성을 설명해주는 대표적인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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((강추자료)) 전 직원 필요역량과 진단도구 개발을 위한 역량조사(설문지) 사례 - 리커트 척도

이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.?설문에 협조해 주셔서 감사드립니다. 비전창출, 위기감지, 대외협상, 인적자원 활용, 세대공감, 관리역량, 성과관리 창출, 기획, 팀원육성 ... , 멘토링, 자기계발, 팀워크 강화, 자료탐색, 학습역량, 문제해결, 자기관리, 효과적인 의사소통, 협업, 융복합 창의력, 데이터 생성 및 활용, 변화관리, 조직지향성Ⅰ. 직급 ... 별 필요역량(부서장만 응답)다음 문항은 부서장 리더십 역량에 관한 5점(리커트 척도)으로 자기행동 평가질문들로 구성되어 있습니다.?정확한 진단을 위하여 평가항목들에 대하여 솔직하게 응답

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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[사회심리학] 사회적으로 이슈가 되었던 사회현상들 중 하나를 선정하여, 그 현상을 객관적으로 기술하고 이러한 현상이 발생한 원인에 대해 심리학 이론을 접목하여 분석(출처 명기)

은 자아의식, 관계, 정서적인 안정성, 과업지향적인 행동, 자기이해의 측면에서 접근해 볼 수 있는데 이를 가장 잘 설명해 줄 수 있는 이론으로 올포트의 성장심리학을 선정해 보았다.2 ... 은 건전한 측면에 관심을 두고 자아, 정서적 안정감, 과업지향, 객관적인 자기 이해를 강조한다. 따라서 본인은 올포트의 성장심리학을 토대로 우리사회에 이슈가 되고 있는 사회현상 중 ... 게 느끼고 있는 것으로 보인다. 최근 성과를 위해 야근은 어쩔 수 없다는 항목에 대해서도 20ㆍ30세대와 40ㆍ50세대는 서로 다른 의견을 밝혔는데 50대는 야근에 대한 긍정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

한 행동방침을 선택하는 것을 말한다.생애 계획을 수립하고 실천하는 능력은 인생에 의미와 목적을 부여하여 변화하는 환경에 대처하는 것으로 미래지향적 성격을 갖는다. 계획을 세우 ... 는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 핵심역량1) 상호교감하며 도구 사용하기2) 이질적인 집단에서 상호작용하기3) 자율적으로 행동하기2. 보육교사의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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간호관리학 - 리더십 사례 분석 - 수간호사

을 알려 모두의 의견을 들어보고 결정하려 하셨다.? 위의 사례에서 수선생님에게서 ‘행동이론 - 민주형 리더십’의 모습을 발견할 수 있었다. 민주형 리더십은 독단적으로 결정하는 것 ... 대신 해주고 있는 거지” 라고 말씀하셨다.? 위의 사례에서 수선생님에게서 ‘행동이론 - 민주형 리더십’의 모습을 발견할 수 있었다. Acting으로 인해 바쁜 평간호사들의 배려 ... 에게 변경사항을 일러주어 혼선이 없게 하였다. 구성원의 업무를 도맡아서 직접 발로 뛰시며 적극적인 행동을 조장하는 등의 면모를 보여 민주적 리더십이라 볼 수 있다.병원 인증평가가 얼마

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.24

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삼성전기 5급 최종합격 자기소개서

성을 기르기 위해 지속적인 공부를 통해 성과를 냈습니다 또한 남들과 똑같이 행동하기보다는 항상 저만의 단점을 찾고 스스로 개선하려 하는 태도로 현 업무에서도 늘 발전되고 성과를 내 ... 않고 늘 발전하는 삶을 지향하고자 하기 때문에 이런 성격으로 팀 내에서 서로 소통하며 팀워크를 이루고 항상 성장하는 마인드로 기본에 충실하고 책임감으로 회사와 팀에 보탬이 되 ... 겠습니다. 2.장점 "스스로를 객관화하고 보완하는 점" 저는 목표를 이루기 위해 스스로를 객관화하고 단점을 있는 그대로 받아들이며 보완하고자 행동하는 점이 장점입니다 부족한 학업과 전문

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2025.01.24

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한국청소년문화의 특징을 설명하고, 자신이 생각하는 한국청소년문화의 문제점과 해결방안을

~ 19세, 즉 중학교와 고등학교 시기의 계층을 청소년이라고 한다. 청소년은 미래의 주역이라는 부분에서 청소년들이 가지고 있는 사고나 가치, 행동양식 등은 한 나라의 미래를 좌우 ... 들은 본인들만의 고유한 문화를 갖기도 한다. 청소년들이 가지는 그와 같은 공통적인 행동 양식이나 태도, 가치관을 총칭하여서 청소년 문화라고 한다. 청소년 문화의 특징을 다시 한번 정리 ... 의 문화와 갈등을 빚으며 사회 문제를 야기하기도 한다. 처해 있는 상황 그리고 환경에 따른 세대 사이의 차이로 인해 지향을 하는 바가 다르기 때문에 청소년문화가 기성문화와 다른 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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남녀평등의 기본원리(법체계 및 성차별의 의의와 예외)

의 역할이나 능력 또는 생물학적 차이나 사회문화적 차이에 대해 고정적인 관념을 갖지 않고, 특정 성에 대하여 편견이나 차별적인 행동 또는 부정적인 감정이나 고정관념을 갖지 않는 태도라고 ... )의 세 가지 의미가 복합되어 있는데, 남녀의 적절한 역할 권한에 대한 고정관념이 없고 성에 대해 차별적인 행동을 하지 않으며 제도와 정책에 대한 태도까지 포함한 넓은 의미로서, 남녀 ... 평등의식의 의미 중 중요한 부분을 차지하는 성 역할은 남녀별로 어떠한 행위나 태도가 적절한가를 말해주는 문화적 기대치로서 남녀의 성격특성, 행동, 태도에 초점을 둔 좁은 의미라고 할

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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우리나라 자원봉사활동의 현황, 자원봉사를 위한 현 프로그램 관리 등 간략히 기술한 후, 어떤 부분을 강화해 나가는 것이 자원봉사참여자의 자발적 참여를 높일 수 있는 방향인지에 대해 의견을 제시해 주시기 바랍니다

. 이기적 동기란 자기지향적 동기와 같은 의미로서 개인의 자기 이익 지향의 추구가 어떠한 행동의 동기가 되고 이것은 공공선을 위하는 가장 뚜렷한 동기라고 생각하는 동기이다. 이타 ... 적 동기란 타인 지향적 동기와 같은 의미로서 외적보상에 의한 것이 아닌 자발적인 동기로 타인에 대한 복지 또한 도움을 주는 헌신을 말하며 기본적으로 좋은 행동이나 좋은 사회를 추구 ... 들의 주인의식, 연대 의식, 지역사회의 공동체 의식을 갖게 된다.네 번째, 사회 복지적 측면이다. 자원봉사활동은 공적 사회복지가 가진 개별성, 창조적인 행동의 억제, 획일적인 조치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시

하고 행동한다. 크고 멀리 있는 목표를 향해 나아가고, 당장 대가를 얻을 수 없는 것이라고 하더라도 동기 유지를 위해 애쓴다.관리자는 단기 목표를 지향하며, 노력보다는 정기적 평가 ... 에 대해 비전을 그리고, 이를 달성하기 위해 구성원을 격려하면서 더 큰 프로젝트를 진행한다. 훌륭한 팀은 개개인이 자발적으로 움직이는 것보다 협력을 통해 더 큰 성과를 낼 수 있 ... 를 개선한다.3) 리더는 창조하고, 관리자는 모방한다.리더는 고유의 방식으로, 자신만의 브랜드 확립에 적극적으로 나선다.관리자의 경우 뛰어난 사람의 행동이나 능력을 모방해 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

성이 요구하는 행동 방식, 윤리적 정향, 의식에 따를 수밖에 없게 된 것이다. 그러나 신자유주의 통치성은 사회복지가 과거에서부터 따라왔던 활동, 윤리적 지향성, 조직 운영 원리, 철학 등 ... 성은 합리적인 전략을 중요히 여기며 서비스의 질에 대해서 무시하는 것은 아니지만 확실하게 계량이 가능한 지표로 성과를 측정하고자 한다. 그렇기에 사회복지분야에서 업무 전략도 바뀌 ... 게 되는 것이다. 사람을 대상으로 서비스를 제공하는 것은 계량을 통해 성과를 측정하기는 어렵지만 정확하게 평가하기 위해서는 평가, 분석, 종합을 하는 문서들이 형성되어야 한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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본인의 지역사회에서 최근 지역사회역량 강화(임파워먼트)의 구체적 사례를 찾고 임파워먼트를 강화하기 위한 본인만의 생각을 서술하시오.

에 대해 행동하는 것이 중요하다. 과장된 계획만으로는 진행할 수 없는 사업이 실용성이 없다는 얘기다. 또한 해당 사례와 같이 사업의 성과가 두드러질 경우 주변 마을을 변화시키는 확산 ... 한다. 이 과정은 지방자치단체에서 시작하는 민주주의의 시작이자 민주주의가 지향해야 할 시민권을 행사하는 가장 명확한 방법이라고 생각한다. 그중에서도 마을 개발 사업을 위해서는 지역 주민

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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