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"근로기회" 검색결과 3,301-3,320 / 43,492건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 비중이 높은 한국 사회에서 1년 미만의 근로자에게 육아휴직의 기회가 주어지지 않는 것은 악용될 가능성이 매우 높다. 즉, 결혼할 예정이거나 결혼을 한 경우에 1년 이상 계약 ... 까지 육아휴직을 사용할 수 있었다. 하지만 막상 육아를 하기엔 짧은 1년이기 때문에 여성들이 몸관리를 하며 육아를 하게 되었다. 2020년 2월 28일 이후로는 부부가 근로자라면 ... 의 육아휴직을 사용할 수 있다. (2) 문제점 먼저 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중이라면 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있다는 조항이 있

리포트 | 4페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.02.11

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[사회복지과제] 영국의 사회복지 발달사

)을 만들게 됩니다.구민세를 걷어서 구민사업을 위한 예산을 확보하고 사업을 담당하는 감독관을 인명하며 근로 능력이 있는 자와 없는 자를 구분하고 친족에게는 부양의 의무를 부여 ... 하였습니다.그 외 부양할 사람이 없는 보호아동은 도제수업의 기회를 주거나 고아원에서 수용합니다.이로 인해서 구빈행정을 통해 공적인 책임체계가 수립되게 됩니다.노동능력이 없는 빈민(노약자 ... 을 가집니다.(3) 작업장 수용 원칙빈민을 노인, 실제로 일할 수 없는 사람, 아동, 근로 가능한 여성, 근로 가능한 남성 등 4가지로 분류합니다. 노동능력이 있는 빈민 집단에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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노인연령을 65세에서 상향조정하자는 의견이 있다. 이에 대해서 노인복지 관점에서 찬반토론을 하세요.

할 경우, 연간 의료비 지출에서 약 1조 원 이상의 절감 효과를 기대할 수 있다. 이와 같은 재정적 부담 경감은 사회적 자원을 보다 효율적으로 배분할 수 있는 기회를 제공한다. 줄어든 ... , 노인 중 비정규직 근로자의 비율이 높다는 점도 문제이다. 2020년 고용노동부 통계에 따르면, 65세 이상 근로자의 70% 이상이 비정규직으로 일하고 있다. 이들은 정규직 ... 있다. 또한, 단계적 조정은 노인층이 경제 활동을 지속할 수 있는 기회를 제공한다. 고용노동부의 통계에 따르면, 65세 이상 인구 중 약 35%가 경제 활동을 계속하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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[A+]경영학개론 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

적 측면에서 중점적으로 다루려고 하는 참여적 관리를 일컫는다.MBO 모델은 경영진과 근로자 모두가 동의하는 목표를 명확하게 세우고 성과를 기업 실적의 향상을 달성하는 것을 목적 ... 으로 하고 있다. 이는 목표와 결과가 명확하고 진행 과정에서 관리자와 근로자 사이 활발한 커뮤니케이션이 이루어지는 효과로 기업에서는 주로 인사평가 기법으로 OKR 과 더불어 많이 사용 ... 들에게 효과적인 자기관리 및 자기통제의 기회를 제공한다. 그리고 성과에 대한 책임소재를 명확하게 해 주고 부서별·개인별 목표가 기업의 목표와 일치하기에 구성원들의 동기부여 및 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.09.10

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소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

생각해 보고 학습 경로가 자신의 경력개발, 근로소득 수준, 고용안정성 향상에 어떠한 방식으로 영향을 미칠 것인지 생각해 볼 수 있는 기회를 제공해야 한다.2) 성공 사례 발굴다양 ... 능력 등이 부족하여 기회가 적어질 수밖에 없다. 소외계층과 유사하게 직업교육 측면에서 국비지원이 진행되고 있지만 교육을 마친다 하더라도 열악한 곳으로 취업이 되기에 참여가 미비 ... 으로 인하여 빈부격차, 실업률 증가 등의 문제에 직면하고 있다. 또한 평생직장의 개념이 변화되며 성인에 대한 지속적인 재교육과 훈련 기회 제공이 사회적 관심사로 떠오르고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

할 수 있는 환경을 만들어야 할 필요가 있다는 것이다.3. 개선 방안 및 과제성과 평가는 조직 구성원이자 인적 자원으로써 더 성장할 수 있는 기회를 제공하고, 궁극적으로는 기업의 생산 ... 고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입 등의 방법을 고려할 필요가 있다. 공급자 중심으로 인재양성 방식으로 실제 ... 직무능력 향상에 중요한 평가 도구가 될 수 있다. 따라서 A사에서 원하는 인재상 그리고 각 근로자들이 자신의 직무에서 필요한 역량에 대해 객관적으로 평가받을 수 있는 NCS 제도를 도입한다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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남자간호사 성차별

중재 기본적인 시설들의 부족이 남녀 근로자 간의 차별로 이어지지 않도록 , 또한 남자간호사의 수가 계속적으로 증대되고 있다는 점을 고려하여 의료기관들은 기본적인 편의시설들을 확보 ... 을 경험하면서 관리자로서의 승진이 불리할 것으로 느끼고 있음 남자 간호사는 관리자 진급기회 적음 승진과 관리자 배정에서 불리 사례 중재 남자 간호사의 승진 비율 산정 후 실제 승진 기회 ... 의 제한 여부 조사하여 남자간호사들의 불안 , 불이익에 대한 인식이 실제와 어떠한 차이가 있는지 확인 남자간호사들의 인식대로 승진 기회에서 실제로 여자간호사와 차이가 있

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

한다. 즉, 사회적 위험이라고 하는 것은 특정한 조건에 있어서 근로자의 삶이 종속되어 있고 이러한 조건이 충족되지 않아서 스스로 안정적인 삶을 영위하는 것이 어려운 상황이라고 이해 ... 을 보면 개인적인 특성이 아니라 단순히 노인이라고 하는 이유만으로 그들은 자신의 능력을 활용할 수 있는 기회를 보장받지 못하고 오히려 설 수 있는 자리도 역시 뺏기게 되면서 사회 ... 경제적 지원이다. 다문화 가정의 사람들에게 일자리를 기본적으로 제공하고 스스로 경제활동을 할 수 있는 기회를 보장하는 것이다. 또한 우리나라와 가치관이 달라서 가족 구성원 사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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청소년복지의 과제 및 방안

한 신체와 정신을 위한 사업, 충분하고 고론 학습기회의 제공, 쾌적한 주거환경의 조성사업, 꿋꿋한 사회인으로 자립할 수 있는 진로지도사업, 삶의 질을 추구하는 문화사업, 새로운 ... 에, 저임금의 열악한 근로환경이 아닌, 자신의 노력 여하에 따라 만족할 만한 소득을 창출할 수 있도록 스스로의 노력에 따라 자신의 욕구 결핍을 해소 할 수 있는 사회적 여건을 정비

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오

은 1991년의 일이다. 이 당시에 법률이 제정된 이유가 무엇인지에 대해 살펴보면 이 법은 장애인들의 직업 재활 기회와 고용 기회를 확대해서 장애인들의 자활 여건을 조성하고, 이를 통 ... 의무 고용과 관련된 것이다. 법 제28조에서는 상시 고용 근로자 수가 50명 이상인 사업장의 사업주는 근로자 총수의 100분의 5의 범위 내에서 대통령령이 정하는 의무고용률 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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최저임금 인상 찬성,반대의견 정리 및 최저임금제 개선방안 제시

다. 이중노동시장의 가설은 노동시장이 기본적으로 고임금과 내부노동시장으로 특징지워지는 1차부문과 저임금, 열악한 근로조건, 높은 노동이동, 승진의 기회의 결여 등의 특징을 지닌 2차 ... 하게 된다.89년 중소기업 협동조합중앙회에서 조사한 중소기업과 최저임금제도에 관한 설문조사에 의하면, 최저임금의 인상시 중소기업의 약 82%가 최저임금대상 이외의 근로자의 임금도 샹 ... 되었다. 즉 전근로자의 임금이 최저임금 인상분만큼 오르는 경우 탄력치의 최고한도가 0.35이고 최저임금이 해당 근로자의 임금에만 영향을 주며, 최저임금 이하의 근로자의 배율, 즉

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에

며 근로시간을 단축하거나 취업 활동을 중단하는 경우 자유로운 직업 활동의 선택을 위한 보조금 또는 자유로운 직업 활동의 선택에 대한 선택적인 보조금을 지원한다. 또한, 부모가 자녀 ... 하며, 하한, 상한이 정해져 있다.(3) 부모 휴가부모 휴가제도는 부모가 출산휴가나 입양 휴가가 끝난 후 부모 휴가를 사용하거나 근로 형태를 주당 16시간 이상의 시간제로 전환할 수 ... 있다. 부모 휴가는 무급인 대신에 육아휴직수당을 신청할 수 있다.(4) 아동 간호 휴가프랑스의 노동법에서 모든 근로자는 16세 미만의 아픈 자녀가 있는 경우 이들을 보살필 권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가?

는 사회의 구조적인 문제로서 우리 사회에서 가장 시급한 해결이 요구됩니다. 저소득층과 사회적 약자들을 위한 적절한 사회보장체계와 재분배 정책을 마련하여 소득 격차를 완화하고, 기회 ... 합니다.3) 공공일자리 창출 및 중소기업 지원공공부문에서 일자리를 창출하고, 중소기업을 지원하여 경제적 기회를 확대합니다.지역경제 활성화를 위해 지역별 산업 육성 및 창업 지원 정책 ... 의 과도한 집중을 방지하고 경제적 평등을 추구합니다.5) 경제적 자립을 위한 교육과 기술 훈련저소득층과 사회적 약자들에게 교육과 기술 훈련 기회를 제공하여 경제적 자립을 돕습니다.직업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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빈곤가족을 위한 복지서비스

가 있다. 먼저 근로의욕유지를 위해 마련된 근로소득공제제도를 도입하고, 소득공제율을 인상해야 한다. 또한 생계급여액은 실질적으로 최저생활을 영위할 수 있는 수준이 보장되어야 한다 ... 므로 노동시장과 연결된 빈곤가족지원은 매우 중요하다.자활지원서비스는 근로능력자의 자활의지를 고취하고 생계보호서비스에 안주하는 것을 방지하며, 자활의지가 있는 수급자에게 적극적 지원을 통하 ... 한다.1. 비취업 대상자 빈곤가족을 위한 서비스조건부 수급자가 비취업 대상자일 경우, 취로형, 공익형, 시장형 자활근로사업으로 구분하여 자활센터 등을 통하여 자활사업에 참여

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.15

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

할 필요가 있다.2) 인사관리의 중요성인사관리를 통해 과업 목표 달성하며 조직을 유지하는 인간적 측면의 목표 조화를 통해 생산성 향상을 도모한다. 그리고 근로자들이 조직 내 ... 다. ‘21년 연구개발 인력 유출사태를 겪은 현대차는 당시 연공급제를 강조하는 생산직 위주의 노조 교섭 결과로 동일 임금인상과 성과급을 적용받다 보니 젊은 사무직, 연구직 근로자 ... 의 아바타를 만들어 수료식에 참여하며 동료들과 소통하며 수료식을 진행하는 방식으로 했다. 이러한 방식은 IT와 친숙한 MZ세대의 특성을 반영했고 가상공간을 활용하면서 직원들의 소프트웨어 역량 향상뿐만 아니라 즐거움과 신선함을 제공하는 기회로 활용했다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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독후감_쌀 재난 국가_저자 이철승

이 몰려 있다 보니 젊은 층이 새롭게 진입할 기회가 없다는 말이다. 젊은 층은 취업 기회가 제한되어 있다 보니 고용 불안과 불안정한 소득에 노출될 수밖에 없다는 지적이다. 결국, 저자 ... 이 결정되는 특징이 있다. 첫 직장이 중소기업이라면 향후 대기업군으로 이직하기가 매우 어렵다는 의미다. 졸업 후 처음으로 취업하는 기업군에 따라 근로자 역량을 낙인찍히기 때문에 구직자

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언.

에도 한국 여성정책연구원이 2017년 일-가정 양립 근로자 실태조사에 따르면 남녀 근로자의 41.1%는 보상 및 임금과 관련해 성차별을 경험한 것으로 조사되었으며 여성이 남성에 비해 ... 압도적으로 높은 수치를 보였다는 점도 성역할 고정관념이 회사의 인적 자원 관리에도 영향을 미쳤음을 알 수 있다. 또한 많은 경우 여성은 비정규직에 종사하는 경우가 많으며 일자리 기회 ... 역시 남성에 비해 제약이 많은 것도 사실이다. 게다가 회사 내에서 누구에게나 주어지는 승진 기회에서도 인사평가에서 남성에 비해 더 높은 점수를 받았음에도 직접적으로 남성에게 승진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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원주경찰서 기간제근로자 방호업무 직무수행계획서

원주경찰서 기간제근로자 방호업무 직무수행계획서담당업무직 종업무내용근무예정지역기간제근로자(방호업무)? 원주경찰서 방호 및 경비업무 지원? 대민업무(민원인 및 주차안내 등)원주시 ... 는 기회가 되기를 희망합니다. 경찰서 방호 업무는 단순한 시설 경비를 넘어 국가 핵심 기반시설 보안이라는 중요한 의미를 지니고 있습니다. 이러한 막중한 임무를 충실히 수행하고자 하

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.10

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서울도봉우체국 우체국소포원 자기소개서

를 더욱 원활히 지원할 수 있는 기회를 갖고 싶습니다. 이러한 점에서 우정사업 종사자로 일하는 것은 저에게 단순한 직업 이상의 가치를 제공합니다.생활신조와 가치관저의 생활신조는 "작 ... .만일 우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면 고객 만족도를 최우선으로 삼고 신뢰받는 서비스를 제공하고 싶습니다. 우선, 업무 효율성을 높이

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.21

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학은제 성장발달 취업모와 어린이집, 태교, 모유수유 세 가지 주제중 하나를 택해서 실태, 이러한 이슈가 개인의 성장 발달에 미치는 영향, 성장 발달 증진을 위한 정책 등의 중재방안에 관하여 작성합니다.

지 않게 예상할 수 있다.우리나라 출산 휴가의 경우, 근로기준법상 1인 이상 근로자가 있는 사업장에 종사하는 여성근로자라면 정규직이나 비정규직 등 근로 계약의 형태와 상관없이 누구든지 ... 는 해당 사업장에 근무 중인 근로자에게 부여가 되는 제도이므로 휴가 기간 중에 근로 계약이 종료된다면, 계약 만료 시점에서 출산 전후휴가 또한 종료된다고 보면 된다. 출산 전후휴가 ... 하는 방법이다. 거부증을 다루는 방법은 단순하게 ‘아니야’라고 대답을 할 상황과 기회 자체를 줄여주는 것이다. 예를 들어 ‘지금 자고 싶니?’라고 묻는다면 아이는 ‘아니

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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