"리더신뢰"의 검색결과 입니다.

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"리더신뢰" 검색결과 3,221-3,240 / 29,975건

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빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.

성향으로는 ‘협조성, 신뢰, 명랑함, 성취욕, 계획성, 자신감, 지적호기심, 모험성’ 등이 있었다.종합적으로 검사에서 ‘변화 주도형 리더’의 특성이 나타났다. 이러한 리더의 특성 ... 다. 우호성 성향이 강한 사람은 타인에 대한 신뢰도와 협조성 및 공감능력이 높다. 우호성의 하위요인으로는 ‘신뢰, 강직함, 이타주의, 협조성, 겸손함, 공감력’이 있다. 마지막 ... 하고 애정과 관심을 쏟을 필요가 있다. 그러는 동시에 있는 그대로의 나를 수용하며 때론 혼자의 시간과 나를 신뢰하는 사람들로부터 충전과 쉼 또한 필요할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.05.29

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살아가면서 한 번은 당신에 대해 물어라. (4방향 리더십에 대하여...)

행사의 방향에 따라 일방적으로만이 아닌 다방향으로 발휘 되는 것”)과 일맥상통한다. 즉, 4방향 리더십은 “리더가 조직의 상하좌우 구성원 모두로부터 사랑, 존경, 신뢰를 받아 최선 ... 에 발맞추어 상하좌우를 모두 아우르는 새로운 개념의 4방향 리더십이 필요하다.존 맥스웰(John c. maxwell)은 360도 리더라는 책에서 다방향 리더십(“리더십이란, 영향력 ... 의 조직 목표를 달성하는 것이라 할 수 있다. 필자가 이 책에서 말하는 리더는 탁월한 능력을, 카리스마를 바탕으로 조직을 독단적으로 이끌어가거나 조직구성원들의 뜻을 거스르지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2021.05.08

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학습하는조직(피터센게/PeterM.Senge) 전체 요약본

만든 것 - 변화를 방해하는 저항이 있을 때는 감춰진 균형 프로세스가 작동하고 있다고 생각해보라! - 유능한 리더는 저항을 극복하기 위해 무조건 밀어붙이기보다는 저항의 원인 ... ! * 리더는 구성원이 개인 비전을 갖도록 독려해야 함(그것이 공유 비전 형성의 출발점) 2) 개인 비전에서 공유 비전으로 - 조직이 하나의 공유 비전을 갖고 있더라도 이를 바라보는 개인 ... 에 참여 - 두 가지 개혁 작업 : 경찰관의 업무 속성 바꾸기(지역사회 경찰활동), 조직문화를 신뢰와 개방의 문화로 바꾸기 → 업무가 지식 집약으로 바뀌며 싱가폴 경찰은 다이얼로그

리포트 | 23페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2024.07.30

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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오

있을 것이다 :첫째, 집단구성원의 기대: 집단 구성원이 그 리더가 얼마나 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있을 것으로 기대(expectation)하는지 그 수준에 따라 집단지도력 ... 된 집단 내 집단에서 리더의 역할을 수행하는 사람이 생기기도 하는 바 사회복지사는 지도력을 단독으로 발휘하기보다는 집단 구성원들이 전체적으로 집단에 대해 책임을 갖고 이러한 영향력 ... 성과 합법성, 사회복지사가 제공하는 여타의 자원 등에 대하여 충분한 신뢰를 갖고 구성원들이 따르게끔 한다.또한 집단 내부에서 집단 구성원들 간에 발휘되는 집단지도력 역시 조직 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하고 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

를 증진하고 보호해야 하는 사회적 위임에 대해 변혁적 리더가 갖는 조직관리에 대한 신뢰와 믿음을 갖고 리더에 의해 수립된 비전과 가치를 공유할 수 있다.더불어 변혁적 리더십은 구성원 ... 들에게 보다 높은 이상과 가치를 부여함으로써 새로운 방식으로 문제를 해결할 수 있도록 동기부여를 시킨다. 이에 구성원들은 신뢰, 믿음, 존경을 가지고 과업에 대한 가치의 인식을 높

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 기말 과제(4학년 2학기)

화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형 ... 을 아는 대로 나열하시오.11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.13. 효과적인 집단 리더 ... 결정된다. 이렇게 리더가 집단의 다른 사람과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이, 상황이 리더에게 호의적d인지를 결정하는 주요 요소가 된다.5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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사티어의 의사소통을 유형 5가지를 설명하고 그 가운데 비난형이 건강한 의사소통 방식으로 성장할 수 있는 방법 2가지 이상 제시해 보시오

하였다. 비난형 의사소통은 상대방을 공격하거나 비판하여 자신의 입장을 강화하려는 경향이 있으며, 이는 상호 신뢰를 저해하고 갈등을 지속시키는 결과를 초래한다.비난형 의사소통은 많은 갈등 ... 을 존중하며, 상호 신뢰를 바탕으로 대화를 진행한다.이러한 사티어의 의사소통 유형은 개인의 내면적 갈등과 외부적 상호작용을 이해하는 데 중요한 틀을 제공한다. 각 유형은 개인 ... 감을 초래할 수 있다. 상대방이 지속적으로 비난을 받게 되면, 관계가 소원해지고 신뢰가 깨지며, 결국에는 관계의 단절로 이어질 수 있다. 이러한 문제점들은 비난형 의사소통이 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

Ⅰ서론가치 창출 과정에서 경영 활동의 중심에는 경영자가 있다. 경영자는 비전을 제시하고 변화를 주도하며 구성원들을 설득하는 리더이다. 지금부터 나는 한 회사를 이끄는 리더가 되 ... 인간관계의 유지에 역점을 둔 비교적 규모가 작은 조직에 적합하다. 조직구성원의 신뢰관계, 협동, 의사결정과정에 참여가 중시되며, 개인의 능력개발에 대한 관심이 높고 조직구성원에 대한 ... 강화, 성과 보상의 가치를 강조하는 문화이다. 시장문화에서는 경쟁과 목표달성이 핵심가치가 된다.이러한 조직문화 유형을 살펴보았을 때 리더로서 나는 현 위기의 상황을 극복하기 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 자세와 추구로 인하여 부하 직원의 고차원적인 욕구를 유발하고 리더와 부하 직원 사이의 신뢰 분위기를 조성해서 개인적인 이해를 초월하고 동기를 부여해서 기대 이상의 성과를 이끌어내 ... 개요거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교느낀 점 및 시사 점3.결론1. 서론리더십에 대해서 우리말로 하면 리더가 발휘하게 되는 지도력 혹은 통솔력 정도라고 할 수 있지만 그러 ... 라 차원에서 보면 사회적 체계를 변화하게 하고 조직을 혁신할 수 있는 힘을 동시에 동원하는 과정이라고 정의했다. 변혁적 리더의 경우에는 추종자의 의식과 가치관 그리고 태도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

리더(leader)는 어떤 조직이나 기관을 이끄는 주체 및 수장이며, 리더가 리더로써의 역할과 행동을 발휘하는 능력을 리더십(leadership)이라고 한다. 즉, 리더십은 지도 ... 이 가장 중요한 요인일까 생각하며 고민하다 리더에게는 세심한 배려와 관심, 보상제도, 그리고 솔직함이 가장 중요할 것이라는 생각이 들었다.첫 번째로, 부하들을 위한 리더의 세심 ... %나 증가했다. 또 경제적 성과만이 아니라 직원들의 회사에 대한 신뢰도가 크게 향상되기도 하였다.이러한 긍정적인 결과의 이유들 중 하나는 이종철 사장의 직원들에 대한 세심한 배려

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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MZ세대 직장인 대부분이 조용한 사직을 긍정적으로 보는 이유

시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 MZ세대 직장인 대부분이 조용한 사직을 긍정적으로 보는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동이유로는 ‘정당 ... 적 조직 문화 구축, 투명한 정보 제공 등을 통한 개인과 조직간 신뢰관계 공고화 등을 잘 이끌어나가야 한다.미래를 향해 나아가기 위해서는 실패했던 성공했던 과거에 머물러 있어서는 안

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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간호관리-리더십분석

Ⅰ. 서론조직의 목표 달성을 위해서는 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한 것이다. 따라서 조직 내의 리더는 부하들에게 공동 목표 ... 적 요소를 고려하지 않고 어느 조직에나 유효한 보편적 리더십에 초점을 두었다.■리더십 유형 모형전제형민주형자유방임형권력이 리더에게 있음책임은 부하에게 있음책임은 부하에게 있음(1 ... 이해하지 못하고 있는 것을 전제· 지도자의 능력을 절대적 신뢰 → 지도자의 능력이 뛰어날 때· 항상 예측가능한 안정된 집단활동· 혼돈 완화, 생산성 높음단점· 인간적인 감정교류 적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

성이 향상되면 그 이익은 사회 전체로 돌아간다. 하지만 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 매우 중요하다. 그리고 개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용을 하는 리더 ... 의동이 무엇인지를 찾아내고 리더의 어떤 행동이 조직의 성과를 높이고 구성원의 만족도를 높이는지 알아보는 연구이다.행태이론은 관찰 가능한 리더쉽행태에 착안한 접근방법으로 눈에 보이 ... 지 않는 능력 등 속성보다 리더들이 실제 어떤 행동을 하는가의 문제에 초점을 맞춘 접근방법이다. 이 접근 방법은 리더의 행태를 연구하고 리더쉽행태와 추종자들이 보이는 감정적·행태

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

: 1950년대 중반 이전 성공적인 리더는 남과 다른 특징이 있는 존재라는 인식, 리더는 선천적으로 타고나는 것, 성공적 리더의 지능, 성격 및 신체적 특성 연구② 행동이론 : 리더 ... 의 행동과 추종자의 반응 간의 관계를 연구, 리더가 어떤 행동을 하는가에 대해 관심③ 상황이론 : 인간 개인의 특성이나 행동은 주어신 상황이나 환경에 따라 다르게 나타날 수 있 ... 으며, 이러한 상황적 요인이 리더의 행동 형태를 결정한다고 제시④ 권력-영향력 접근이론 : 리더가 조직의 추종자에게 미치는 영향력과 유형, 행사의 방식 그리고 영향력의 근원 등 리더십

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

약속과 신뢰에 대한 책임감(Commitment) 전략, 동기유발에 대한 열정(Passion) 전략이 있습니다.4. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가?직업인으로서 자아 ... 적소 맞추고 위험을 회피하려는 특성을 지니고 있습니다.3. 리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론의 기본 가정은 무엇이며 리더에게 요구되는 일반적인 특성들을 열거하여 보아라.특성이론 ... 의 기본가정은 ‘리더는 타고나는 것이지 만들어지는 것이 아니다’라는 것입니다. 이를 통하여 리더에게 요구되는 일반적인 특성들을 살펴보면, 신체적 특성, 지능과 능력, 성격 특성

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)

Workplace라는 뜻을 가져 구성원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고 자기의 일에 자부심을 느끼면서 함께 일하는 구성원 간에 일하는 재미를 느끼는 곳으로 정의되고 있다. 이러한 GWP ... ) 포스코 GWP 조직문화 진단의 문제점포스코라는 기업은 신뢰와 창의의 조직문화를 구축하고 다양한 계층이 자유롭게 의견을 개진하고 다양성과 문화적 차이를 인정하고 배려함으로써 모든 구성 ... 의 강화와 분위기 개선에 기여하였지만, 이후에는 젊은 세대의 가치관이나 경영환경의 변화를 제대로 반영하지 못하는 존재로 되었다고 하였다. 이는 바로 총점의 자체라 리더를 평가

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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영화 '악마는 프라다를 입는다.'의 조직론적 해석

다 . 업무중심형 리더 “ 넌 이력서도 괜찮고 , 직업윤리에 대한 네 연설도 괜찮았고 해서 , 난 네가 좀 다를 줄 알았어 . ( 중략 ) 어쨌든 넌 날 더 실망시켰어 .” “ 내 ... 면서 상대방을 직설적으로 비판 하는 모습들은 리더인 미란다로부터 학습된 런 어웨이 조직 특유의 문화 라고 해석할 수 있다 .Chapter 3 : ‘ 앤디 ’ 의 조직사회화와 동기 (1 ... 한 가치의 차이에서 추론할 수 있는 사항은 앤디가 미란다와 닮은 점이 존재하지만 추구하는 가치에 대한 다른 태도로 다른 리더가 될 수 있다는 가능성을 살펴볼 수 있음 Vroom

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.28

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민수기 12장 1-8절

었는데 그것을 여호와께서 들으셨다고 말씀합니다.그런데 실은 모세，아론，미리암 모두 소중한 리더였습니다.미리암과 아론은 출애굽 과정의 처음부터 가장중요한 조력자였습니다.그런데 이 둘 ... 에서 질투와 시기는 성격의 영역이라기 보다는 하나님에 대한 믿음과 신뢰의 문제입니다.질투는 사람을 깎아내리는 악감정 같아 보여도，결국은 하나님과의 관계가 훼손되어 비롯된 죄라고 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 프로그램 신설의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영지원지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀, 부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 등 ... 리더 역량 강화 활동 지원각 아젠다별 솔루션을 찾기 위한 방법 선택 후 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

, 단기적 안목, 수직적 관점리더의 특성: 혁신주도, 인간에 초점, 신뢰에 기초, 장기적 안목, 수평적 관점3. 리더십 이론1) 특성이론(1) 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것 ... 적, 권위주의적장점: 응급상황이나 위기 상황 시에 사용되면 효과적, 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용, 리더의 능력을 절대적으로 신뢰단점: 감정교류 적음,, 구성원의 책임의식 ... . 리더십1) 리더십의 정의: 공동목표를 달성 방향으로 기꺼이 따라 오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정2) 관리자과 리더관리자의 특성: 책임수행, 시스템과 구조에 초점, 통제 위주

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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