"근로형"의 검색결과 입니다.

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"근로형" 검색결과 3,221-3,240 / 138,838건

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근로기준법 분석 - 노동과 근로의 균열 사이 애매한 존재, 대외활동

‘노동’과 ‘근로’의 균열 사이의 애매한 존재, 대외활동1. 서론나를 포함한 많은 대학생들이 취업 ‘스펙’ 이야기를 할 때 빠짐없이 나오는 이야기 중 하나는 ‘대외활동’이 ... 하다 보면 의문점들이 생긴다. 그중 가장 기저에 있는 의문점은 ‘대외활동과 근로의 차이점은 무엇인가?’이다. 이전에 어떤 대외활동에서 요청하는 자기소개서와 이력서 양식을 받 ... 았는데 일반 공개 채용 때 사용하는 양식과 동일한 파일을 사용하고 있었다. 즉 건강검진과 인사 등록 절차를 제외하면 지원 과정에서만큼은 취직과 차이가 없었다. 그렇다면 왜 대외활동은 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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시간제 근로자 및 아르바이트 근로계약서

단시간 근로자 표준근로계약서OOO (이하 “갑”이라 함)과 OOO (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 20OO년 OO월 OO일부터 20 ... OO년 OO월 OO일까지2. 근무 장소 : OOOO3. 업무의 내용(직종) : OOOO4. 근로시간 : O시OO분부터 O시OO분까지 ( 휴게시간 :O시OO분∼O시OO분 )5. 근무 ... 음 : OOO 원(내역별 기재)- 가산임금률(연장, 야간, 휴일근로등) : OO %(내역별 기재)- 임금지급일 : 매월(매주) OO 일(공휴일의 경우는 전일)- 지급방법 : 을에게 직접지급

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.07

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2021년 방문요양센터 허가 서류 모음(2021 근로계약서, 사업계획서, 운영규정, 예산, 설비구조내역서, 위치도)

호1. OO방문요양센터 2021년 사업계획서1-1.OO방문요양센터 2021년 예산(안)2. OO방문요양센터 2021년 운영규정3. OO방문요양센터 설비구조내역서4. OO방문요양센터 위치도5. 요양보호사 근로자 명부6. 2021년 요양보호사 근로계약서

서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.05.17

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경제학개론 - 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오. A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.

효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 ... 이 되지 않도록 보완해주어야 한다는 것이다.근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야 한다는 주장 B를 살펴보자. 오늘날 대한민국에서는 4대보험 중 하나인 ... 고용보험을 통해 근로자들이 불가피한 사유로 직장을 잃게 되었을 때 구직활동 및 재교육을 지원하고 있다. 실직 시 본인이 재취업을 위한 노력을 한다는 조건으로 기존의 고용보험 가입

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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근로복지공단 자소서

1. 지원분야와 관련된 업무경력 및 실적 등 경력사항이나 기타 경험 및 교육 활동에 대하여 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (본인의 역할 및 해당 경력 또는 경험이 근로복지공단 ... 를 제공하는 근로복지공단의 경우 꼭 필요한 제도라고 생각합니다.3. 공단의 업무를 수행하다보면 고객의 입장에서 볼 때 고객이 옳고 우리의 규정이나 규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.16

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노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

경제학개론과제주제 : 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터시행될 예정이라면 노사 ... ,470원이었던 2017년도보다 16.4% 인상되습니다. 이는 이전년도에 비해 대폭 인상된 것으로, 최저임금을 받는 근로자들이 평균 임금에 최대한 가까운 정도의 임금을 받을 수 있 ... 적 측면의 중요성도 가진다. 최저임금 미만의 임금을 받고 있는 근로자가 최저임금액 이상의 임금을 받게 되면 저임금 해소로 임금격차가 완화되어 소득분배 개선에 기여하게 됨은 물론, 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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근로복지공단 체험형 인턴 합격 자소서

1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(500자 이내)교내 해외 탐방 프로그램으로 싱가포르를 간 적이 있습니다. 탐방 종료 후 결과물을 제출해야 하는 과제가 있었는데, 저는 동영상 부분 촬영과 체험..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.04

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가. 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

경제학개론최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개 ... . 서론최저임금제(Minimum wage system)는근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해서 최소한의 생활이 가능할 정도의 급여를 근로자에게 지급할 것을 사업주들에게 법으로 강제 ... 임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 제공하는가에 관련하여 불평등 해소에 끼친 영향과 이에 대한 견해를 다음과 같이 논하고자 한다.2. 본론(1) 최저임금 인상이 불평등 해소에 끼친

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)

근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정 ... 한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다. 이에 따라 근로자는 1주 40시간 1일 8시간의 근로시간 제한 없이 자신 ... 의 선택에 따라 자유롭게 근무에 종사할 수 있다.다만 의무적 근로시간대나 선택적 근로시간대를 정하여 확정한 경우에는 이에 따라야 하는 의무가 생긴다.2. 취지이는 근로자가 자율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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근로복지공단 자기소개서

- 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 사람(평가자)가 이해하기 쉽도록 작성했습니다.- 질문의 요지에 맞게 작성했습니다.- 간결하지만 자신을 충분히 표현했습니다.- 합격한 자소서를 베껴쓰는 것은 본인에게 전혀 도움이..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2022.03.14

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노동이사제(근로이사제) 찬반 논거 정리

주제노동이사제 도입 찬반쟁점기업의 자유 vs 노동권 보호찬성1. 근로자의 자유와 권리 실질적 보호노동이사제는 근로자의 자유와 권리를 실질적으로 보호하는데 효과적임으로 도입 ... 해야 합니다.근로자의 이사회 참여가 배제되었던 기존의 주주중심의 이사회를 통한 기업경영은 오로지 이윤추구라는 가치만 달성하려하였기 때문에, 그로 인해 침해되는 근로자들의 권리나 자유에 대 ... 해서는 소홀했습니다. 과도한 이윤추구 도중 실패하여 기업이 도산할 때에도 근로자들은 가장 큰 피해를 입은 이해관계자 중 한명이었습니다. 근로자들의 노동이 기업의 가치창출에 영향

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

‘18.07.01 부 근로시간 단축에 따른 근무형태 별 인력운영 방안 2018.06.14 경영관리본부 인사관리팀 홍길동Table of Contents 근로시간 단축 주요 내용 ... 근무형태 현황 근무형태 별 문제점 파악 근로시간 초과 방지 방안 Ⅴ. 결론 2 3 4 7 10‘18.07.01 부 근로시간 단축 주요 내용 ☞ 1 주 최대 근로 가능 시간 → 52 ... 시간 * 1 주 = 휴일을 포함한 7 일 * 52 시간 = 주 40 시간 + 연장근로 12 시간 ( 휴일근로 포함 ) 1 주 최대 근로 가능시간 개정 ☞ 근로자의 소득 감소 및

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다며 어떻게 개입할지 작성하십시오.

감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다며 어떻게 개입할지 작성하십시오. 서론 최근 서울시 권리보호센터는 근로자 상대로 설문조사한 결과, 감정 노동의로 인한 고통이 매우 심각한 상태라고 한다 ... 고통의 원인을 주로 과도하게 친철을 요구하는 일터로 볼 수 있다. 또한, 실제 감정노동자를 보호하기 위한 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 해결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

경제학개론과제주제 : 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터시행될 예정이라면 노사 ... ,470원이었던 2017년도보다 16.4% 인상되습니다. 이는 이전년도에 비해 대폭 인상된 것으로, 최저임금을 받는 근로자들이 평균 임금에 최대한 가까운 정도의 임금을 받을 수 있 ... 적 측면의 중요성도 가진다. 최저임금 미만의 임금을 받고 있는 근로자가 최저임금액 이상의 임금을 받게 되면 저임금 해소로 임금격차가 완화되어 소득분배 개선에 기여하게 됨은 물론, 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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근로기준법

근로기준법과 근로계약 1 근로기준법과 근로계약2 목 차정의 경제적 · 사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호 , 개선하기 위하여 근로조건의 최저 기준을 정한 법 공포 ... : 1953 년 5 월 10 일 ( 시행은 공포 후 90 일부터 ) 구성 1. 근로기준법 제 1 장 총칙 제 7 장 기능습득 제 2 장 근로계약 제 8 장 재해보상 제 3 장 임금 ... 제 9 장 취업규칙 제 4 장 근로시간과 휴식 제 10 장 기숙사 제 5 장 여자와 소년 제 11 장 근로감독관 제 6 장 안전과 보건 제 12 장 벌칙 3 근로기준법 - 정의1

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.28

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건설근로자공제회 면접대비

기사스크랩2019.03.28.[인터뷰] 건설근로자 일자리 質 개선 최우선 …… 고용·복지 중추기관으로 발돋움할 것 -건설경제신문문재인 정부 출범 1년. 새 정부는 ‘노동 존중 ... 사회’ 실현을 위한 각종 정책을 쏟아내고 있다.건설업계도 정부의 이 같은 정책들에 적지 않은 영향을 받고 있다.일용직 건설근로자들에 대한 고용과 복지는 이제 사회적 이슈로 떠올랐 ... 다.특히 건설근로자들의 퇴직공제와 고용ㆍ복지 사업을 담당하는 건설근로자공제회의 역할이 막중하다.이에 는 권영순 건설근로자공제회 이사장을 만났다.△문재인 정부 2년차를 맞아 건설근로자

자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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<다문화와사회통합> 외국인 근로자

-다문화 사회통합(외국인근로자)-외국인 노동자란 대한민국 국적을 가지고 있지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있 ... 면서 유입되기 시작하였다.그리고 현재 외국인 근로자는 1980년대 후반부터 1993년까지는 관광비자 등으로 입국하여 불법체류 하여 동남아시아 등 저개발국가의 노동자들을 국내 3D업종 ... 제조업에 연수하도록 하였다. 그리고 더 나아가서지금 외국인 근로자의 현 주소 는 안산 지역에 외국인 근로자들이 만 들어 논 다국적 문화타운 이 있습니다. 예전부터 우리나라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.10

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보건교육 ) 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 이에 대한 효과적인 보건교육 전략

보건교육1. 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표 ... ), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술하고, 2) 이에 대한 ... 을 간략히 요약하고, 2)‘만성질환 예방 및 관리’교육 계획을 위한 모형 적용의 각 단계를 예시를 들어 서술하시오 (30점).목차1. 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

과목: 사회복지정책론작성자:[과제주제]현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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근로관계 종료에 따른 금품청산

근로관계 종료에 따른 금품청산? 의의근로관계가 종료된 후에도 사용자가 임금을 지급하지 않아 근로자가 당연히 받아야 할 임 금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면, 근로자는 금품 ... 을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 그 가족의 생활이 위협을 받 을 우려가 있다. 이에 근로기준법 제36조는 사용자는 근로자 ... 가 사망 또는 퇴직한 경우에는 임금 ? 보상금 기타 일체의 금품을 14일 이내에 지급하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 근로자의 퇴직 ? 해고 ? 사망 등으로 근로관계가 종료된 후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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