"근로형"의 검색결과 입니다.

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"근로형" 검색결과 3,201-3,220 / 139,115건

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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다

REPORT경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장 ... 을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.2. 근로자가 해고 ... 다고 할 수 있다. 본론에서는 이와 관련하여 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 하는지, 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만, 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가

사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만, 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언 ... 한 개입 방법은 백의 인지행동치료 혹은 해결중심모델이 필요하다고 생각한다. 근로자로서 살아간다는 게 쉽지는 않지만, 그래도 살아 있으려면, 또 사회 참여를 통한 자아실현을 위해서라면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점한국 편의점과 일본 편의점 차이와 가맹점 관리방식 차이를 중심으로편의점의 확장과 다양한 역할 기능한국편의점산업협회 ... 점에서 제공하는 이러한 모든 서비스를 관리하는 역할은 아르바이트 직원이 모두 수행해야 하는 것들이다.근로기준법의 통제불능 영역 - 편의점편의점에 고용된 이들 대부분은 생활비, 학비 ... ' 손님에게 폭언과 폭행, 성희롱 등을 당할 뿐만 아니라 근로계약의 갑인 점주에게도 비슷한 피해를 당하는 사례도 발생한다. 물론 다른 자영업이나 영세 중소기업, 심지어 대형마트

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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[A+ 위더스 산업심리학 토론] 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.

산업심리학 토론 주제: 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고,노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.토론 내용: 정서 ... 은 즉, 감정노동은 직업에서 감정적으로 요구되는 사항을 충족하기 위해 감정과 표현을 조절하는 특성이 있다.따라서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서는첫 번째, 정서노동자는 정서 ... 을 해주어야 한다.따라서 각각의 주체별 역할 대로 정서노동자의 권리를 보호해준다면 앞으로의 정서노동자들의 근로환경은 향상될 수 있을 것이다.+ 정서노동이란정서 노동이란 특히 사람

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.06.23

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연장근로 관련 사례정리

연장근로 관련 사례정리? 연장근로 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 ? 정신적 피로를 회복 ... 함과 동시에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위하게 하는데 있 다. 이처럼 법률로 정한 한도 내지 기준을 초과하여 근로 ... 하는 것을 연장근로라 하는데, 근 로기준법은 연장근로를 일정한 요건 아래서 제한적으로 허용하고 있다.※ 연장근로의 유형에는 일반적으로 당사자의 합의에 의하여 1주 12시간을 추가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동법상 근로시간의 유형

노동법상 근로시간의 유형? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.※ 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기 준법상의 관점에서 객관적으로 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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쟁의행위시 대체근로의 제한

쟁의행위시 대체근로의 제한? 의의와 취지쟁의행위가 개시되었을 때 사용자에게 조업을 중단해야 할 의무가 발생하는 것은 아니며, 사용자는 쟁의행위 기간 중에도 여전히 조업의 자유 ... 하도급” 줄 수 없다고 규정하고 있 다. 이러한 규정이 있는 취지는 대체근로는 파업의 압력효과를 저하시키고 이를 저지하려 는 노동조합 측과 지나친 대결사태를 야기할 우려가 있 ... 기 때문에 이러한 위험으로부터 파 업을 보호하려는 정책적 배려이다.? 사용자의 대체근로의 금지? 의의사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동법상 연장근로의 유형

노동법상 연장근로의 유형? 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 ? 정신적 피로를 회복함과 동시 ... 에 생산성을 향상시키고 나아 가 근로자에게 근로시간 이외의 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위하게 하는데 있 다. 이처럼 법률로 정한 한도 내지 기준을 초과하여 근로하는 것 ... 을 연장근로라 하는데, 근 로기준법은 연장근로를 일정한 요건 아래서 제한적으로 허용하고 있다.? 연장근로의 유형? 합의 연장근로? 의의당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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근로시간제도의 적용의 제외

근로시간제도의 적용의 제외? 의의근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질 ... 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ? 퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없다거나 근로시간 ? 휴게 ? 휴일의 적용이 적절하지 아 니한 업종 ? 직종 ? 근로형태에 대해서는 그 적용을 배제 ... 하고 있다. 어떤 측면에서 보면 이 러한 근로기준법 제63조는 근로시간에 대한 최저근로조건의 보호를 포기하는 규정으로 볼 수 있으므로 근로기준법 제63조를 둘러싼 법률관계의 해석

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동시장론 (여가와 근로의 선택)

REPORT1. 최적여가-근로모형에서 근로소득이 증가한 경우의 여가와 근로의 선택다음의 그래프와 같이 임금률이 2만원 3만원 4만원으로 점점 증가함에 따라 근로시간도 증가하게 되 ... 개념 정리 할 수 있다.먼저 대체효과란: 임금이 상승 할 때 여가의 기회비용이 커지므로 여가를 근로시간으로 대체하여 여가를 줄이고 줄인 여가만큼 근로 시간이 증가하며 또는 어떤 ... 를 줄이고 근로시간을 늘리고 싶은 유인이 강하게 작용할 수 있다.3.소득효과 > 대체효과의 경우 여가와 근로 변동소득효과의 여가시간요구로 근로시간 감소와 대체효과의 근로시간요구로소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.13

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노동법상 근로시간의 범위

노동법상 근로시간의 범위? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.? 근로시간의 범위근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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법정근로기준시간과 연장근로

법정근로기준시간과 연장근로Ⅰ. 법정근로기준시간의 의미와 내용의의근기법은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 제한하고 있는데 이를 법정기준근로시간이라고 한다. 이를 규정하는 이유 ... 는 긴시간 근로로 발생하는 피로를 회복시켜 노동력을 보전하고 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 하기 위함이다. 유해위험작업을 제외한 사업에서 법정기준근로시간은 절대적금지조항으로 보 ... 기 어려우며 근로한 시간에 대해 가산수당을 지급하는 기준으로 볼 수 있다.내용근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다. 18세 미만인 자의 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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사회복지정책론 ) 현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명

사회복지정책론현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명 ... 하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.사회복지정책론현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.05

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근로기준법 자료

1절. 개요1. 총칙(1) 목적 (법 제 1조)헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장,향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... 으로 한다.(2) 용어의 정의 (법 제2조)① 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에근로를 제공하는 자를 말한다.(3) 기본원리① 최저 근로조건 보장의 원칙 ... (법 제3조)이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로근로조건을 낮출 수 없다.② 근로조건 노사대등 결정의 원칙 (법 제4조)근로조건은 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.22

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근로복지공단 자소서

근로복지공단자기소개서,근로복지공단자기소개서면접,근로복지공단자기소개서심사,근로복지공단자소서근로복지공단 자기소개서+근로복지공단 자기소개서 심사직근로복지공단자기소개서 일반직 근로복지 ... 공단 간호직 + 심사직 + 일반직 + 간호사+ 재활직근로복지공단자기소개서 전산직 근로복지공단의 심사직 면접+ 일반직6급 + 간호직근로복지공단자기소개서 면접, 면접후기 면접문제근로복지 ... 공단자기소개서 심사직일반직 간호직전산직 간호사 재활직 정보보안근로복지공단자기소개서 필기시험 근로복지공단심사직 + 근로복지공단일반직 + 간호직근로복지공단 간호사근로복지공단 면접기출

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.25 | 수정일 2021.09.04

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근로계약서

근로계약서(일당제)(갑) 사용자상 호대표자주 소전화번호(을) 근로자성 명생년월일주 소전화번호아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.'--- 아 래 -- ... -근로장소OOO 현장직 종보통인부2016. 10 . 31 . ~ 2016. 12 . 31 . ( 2개월)까지로 하되 그 전이라도 해당공종이 종료된 경우에는 해당공종계약기간" 현장 ... ) × 출역일수방식으로 산정되며, 위 월임금의 구성항목은 다음과 같다."(1)기본근로(1주 44시간 × 4.34주 = 월 191시간) 월임금의 59%(2)유급주휴수당(주 8시간

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2020.09.23

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾

사회복지실천기술론 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 클라이언트의 폭언

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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기업구조조정과 근로관계에 관한 소고

가천대학교 법학연구소 최 홍 기

논문 | 40페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.04.02

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외국인선원의 근로조건에 관한 일고찰

한국해사법학회 전영우

논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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선원근로계약의 특징과 선원의 정리해고

한국해사법학회 유명윤

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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