"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 3,201-3,220 / 24,130건

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오.

는 환경이 조성되었음을 의미한다. 또한, 무상보육 제도 도입 전후로 여성의 임금 격차가 5% 이상 축소된 사례가 보고되었으며, 이는 무상보육 확대가 경제적 자립과 경력 지속에 긍정적인 ... 며, 이는 보육 지원이 여성의 전문성 향상과 경력 발전에 미치는 긍정적 효과를 수치로 보여준다. 아울러, 무상보육 지원을 받은 가구의 경제적 만족도는 85% 이상으로 보고되며, 이 ... 확보가 가능하여, 자기 만족도와 삶의 질이 평균 18% 이상 향상된 것으로 조사되었다. 또한, 무상보육 서비스를 이용하는 여성의 경우, 가정과 직장에서의 역할 균형을 이룰 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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정신건강 관련 국내논문 요약 정리

시간이 짧고, 학부모와의 관계에서도 어려운 상황이 놓일 때가 많으며, 저임금에 일도 고되기에 스트레스가 발생할 수 있는 요인이 매우 많다. 그래서 교사의 스트레스가 해소되지 못하 ... (결하는 행동이 문제중심적 대처라고 정의한다. 세 번째로, Folkman과 Lazarus(1984)는 적응 결과는 업무에 대한 만족도, 긍정 또는 부정 정서, 우울감 등이 정신건강 ... , 정신건강에 해가 된다. 그래서 보육교사가 업무의 만족감을 느낄 수 있도록 업무 시간 외의 연수, 비공식적 조직 활동을 유도해 보육업무에 대한 생각을 스스로 정리할 수 있도록 도와주어6.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때, 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어 내기 위해 부족했던 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론하고, 자신이 이 기관의 직원이라면 어떤 방안을 세워 변화를 위해 추진하고 싶은지 등 사회복지 실천현장의 개선 방향을 제시하십시오.

들이 낮은 임금과 교대 근무 등 열악한 근무환경 속에서 일을 하고 있다. 이로 인해 갈수록 인력 채용 및 충원이 어려워지고 있으며, 기피 하는 직종으로 근속기간도 점점 짧아지고 있 ... 한 것이 현실이다.Ⅲ. 결론 : 사회복지실천 현장의 개선방안지금과 같은 열악한 운영비와 인력 부족은 아동들에게 효과적인 프로그램이 전달되기 힘들고 아동들에게 만족스러운 서비스가 제공

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

의 흑인들 또는 백인들 보다 임금을 덜 받고 차별을 더 많이 당하는 것과 같이 대부분 인종, 특히 흑인들에 대한고정관념과 함께 연구되었으며, 피부색 밝기의 영향과 인종(흑인, 백인 ... 적이미지 관리행동은 명예, 지위, 타인의식, 창피성 등의 체면관리와 과거외적으로 보이는 이미지로 분류되어 연구되었지만, 현대사회에서는 내적이미지 관리행동으로 연구되어지는 내적만족 ... 적으로 만족스러운 대인관계가 형성 될 수 있음을 제시하고 있다. 전병준(2001)은 서양적 가치와 동양적 가치가 만날 때 부하의 성과와 체면 행위가 상사의 부하평가에 미치는 영향을 미치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

수 있다.그러나 6.29 민주화 선언을 기점으로, 이전까지 근속연수에 비례하여 그 지위와 임금을 책정하는 연공서열제가 다소간 붕괴하게 되었다고 볼 수 있다. 근로자가 부여 받 ... 하게 됨: 회사는 개인의 직무 만족을 제고할 수 있도록 여러 교육 훈련을 제공하는 방향으로 인적 자원 관리를 진행2. 소견본인의 생각에 특히 1997년말 발생한 경제 위기는 한국 ... 에서는 성과를 창출하는 만큼 임금을 받을 수 있게 되었고, 딱딱한 위계 질서로부터 벗어나 개인의 삶과 일의 균형을 추구하면서 회사에 복리후생을 요구할 수 있게 되었지만 동시에 조기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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사회복지법제와실천_형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

, 이러한 실질적 의미의 사회복지법에는 최저임금법, 직업안정법, 남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 대한 법률, 보호관찰법, 갱생보호법 등이 해당된다. 이에 실질적 의미의 사회복지법 ... 적으로 사회적으로 평안하고 만족스러운 상태를 의미한다. 이에 사회복지법은 사회복지와 법의 합성어로서 사회복지에 대한 법이다. 즉, 사회복지법은 사회복지가 추구하는 사회적으로 평안 ... 하고 만족스러운 상태가 되도록 규정한 제반 법규를 의미하는 거이다. 이러한 관점에서 사회복지법은 일반적 분류방법으로 법의 존재형식에 의해서 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다.인사관리의 목표기업의 목표인 이윤 및 생산성의 향상과 구성원의 목표인 직무만족 및 개발 나아가 사회 목표로서 기업 ... 저임금근로자가 증가함에 따라 전제적 노사관계로서는 근로자들로부터 계속적인 협조를 얻을 수 없고 생산성의 향상도 기대할 수 없게 됨으로써 사용자도 이에 대응하여 근로자에 대하 ... 공정선구자조합에 지대한 영향을 주었다.Ⅲ. Robert Owen와 인사관리17세기 말 영국의 산업혁명으로 대량생산 방식이 일반화되었다. 이로 인해 근로자의 지위 하락, 저임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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최근 증가하고 있는 다양한 형태의 독신 가구에 대하여 알아보며, 젊은세대 중심으로 비혼식, 싱글웨딩 등의 새로운 문화에 관심이 높아지고 있다. 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

인 가구가 다인 가구에 비해 높지만, 이는 고임금 노동환경에 종사하고 있는 소수의 전문직 정도일 뿐, 분명히 저임금을 받고 어렵게 혼자 살고 있거나, 실업으로 인해 1인 가구 ... 과제”, 한국보건사회연구원, 2016, 47p ~ 56p- 강은택, “1인 가구의 주관적 삶의 만족감에 관한 연구”, 충남대학교 사회과학 연구소, 2016, 3p ~ 23p- 임소희

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.22

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여성의 삶과 문화

한 솔루션은 선페스트에 걸린 사람에게 반창고 상자를 던지는 것과 경제적으로 동일하다.이러한 응답은 성별 임금 격차의 차이를 없애는 데 효과가 없었다. 그리고 증상만을 치료하기 때문 ... 을 졸업하고 노동계에 들어간 뒤 아이를 낳고 떠난 것을 보았다. 수년 후 그들은 주로 여성이 지배하는 저임금 직업에 다시 취업했다. 우리는 미래에 대한 새로운 비전을 갖게 되 ... 었다. 가족보다 직업을 우선시함으로써 우리는 평생 동안 지속될 만족스럽고 보수가 높은 직업을 얻을 가능성을 높일 수 있다. 학사 후 교육에 조기에 투자하는 것을 의미했다. 우리 중 많

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.23

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새터민 탈북 여성들의 역량 강화와 자립을 위한 직업능력 강화 및 진로 지원 프로그램

과 경험을 남한 사회에 접목시키는 것 또한 어려운 문제이다. 심신의 취약성에서는 새터민 여성은 재북 시 가족의 생계를 위해 많은 고생을 하였고, 제3국에서의 체류 기간에서도 저임금노동 ... 들은 지역 환경적 특성에 따라 다양한 어려움을 겪고 있다. 도시에 정착한 탈북 여성들은 주로 서비스업, 제조업 등 저임금, 비정규직 일자리에 종사하고 있다. 또한, 주거비, 교육비 등 ... 북 여성을 대상으로 한 진로 탐색 프로그램에 참여한 여성들의 진로 결정 만족도가 미참여 여성들에 비해 약 1.5배 높은 것으로 나타났다.4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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기업윤리는 무엇인가?

적 ? 정신적 ? 사회적 영향을 충분히 고려해야 한다.이러한 책임에는 산업재해 ? 실업에 대한 보장, 적정 임금의 지급, 안정적 고용의 보장, 직무에 대한 만족감 조성, 열린 경영을 위한 ... . 기업은 임금체불과 퇴직금 미지급 등으로 종업원의 생계를 위협하고, 심지어 기업은 망해도 기업주는 건재하다 라고 할 정도로 경영자 의식이 낙후된 적도 있다.2) 기업의 사회적 책임

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

: 성과가 계획과 일치하는지 확인, 평가, 수정 (ex. 업무수행능력 평가, 환자안전관리 등)간호관리학 2주차 정리기획산출간호서비스환자만족이직률결근률투입- 인력물자자금장비에너지시간관리 ... 으로 분류인적 자원 관리 활동을 능률적으로 수행할 수 있는 밑받침이 됨직계제도: 직무의 상대적 가치를 결정하여 임금, 지위 등을 결정하는 제도자격제도: 직원의 능력 수준을 직급 ... 별로 구체화, 조직상 지위와 보수를 지급하는 제도직무평가정의- 각 직무의 가치를 결정하는 것 (임금의 공정성 확보, 인력개발의 합리성 제고가 목적)- 다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.04

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

분석 등을 통해 산출하여 이를 개인의 임금에 반영한다면, 개인의 근무의욕을 고취시킬 수 있을 것이다.3. 팀 또는 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상할 때의 문제점앞서 살펴본 것 ... 이며, 만약 그럴 수 있다 하더라도 성실히 임하였던 팀 구성원들의 만족도가 높을 수 없을 것이다.반대로 개인의 성과에만 초점을 맞추어 보상할 경우 역시 전체 성과의 하락을 불러올

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.26

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2024 순천향대학교 부속 천안병원 졸업예정자, 최종합격인증O, 자기소개서+스펙+기출(저토익/저학점)

천안병원 간호사가 되겠다고 약속드리겠습니다.3. 고객지향성 (598/600): 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험 ... , 고객만족도, 신뢰를 얼마나 잘 서술하느냐를 선호하는 것 같습니다.*2023년도 1차 기출*기출 정답 단톡방 파서 파트 나누고 각자 정답 적은 후 합쳤습니다.*2024 ver ... 천안병원의 간호사가 되어 환자 중심의 전문간호를 실천하겠습니다.2. 지원동기(+새병원/임금/복지/근로환경 중 택하여 부가 설명하여라)순천향대학교 부속 천안병원의 조직 일원

자기소개서 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.11 | 수정일 2024.10.10

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

보상이 적절하게 이루어지고 있을까? 본론에서는 이에 대한 내용과 해결 방안에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.감정노동의 부작용과 보상콜센터 상담사 2명 중 1명은 저임금과 감정 ... 마련되었다. 고객에게 폭언 등을 하지 않도록 요청하는 문구 게시나 음성 안내 시행된 것인데, 이 법 시행 후 악성 민원이 많이 줄었다고 한다. 이에 만족하지 않고 감정노동에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

일 30명의 환자가 평균적으로 입원합니다. 정형외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고)1. 직무확인직무코드직위직무평가점수임금소속병동A000간호사월 ... 300만원간호부정형외과병동2. 직무개요간호단위 실무담장자로서 환자의 안녕을 위하여 간호사정, 계획, 수행, 평가를 통한 최상의 간호를 제공함으로써, 환자 및 보호자의 간호만족도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

의 간호인력의 부족으로 인한 병원고객의 만족과 간호서비스 질을 저하시키는 문제가 발생한다.(김영미외,2016)2) 이직의 유형- 자발적이직: 직원자의에 의한 이직,결혼, 임신, 출산 ... : 사용자가 통젷가능한 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것, 대부분 다른 직장으로 전직한다. (이상미,최윤경 2017:311)3) 간호사 이직의 원인이직의 주로 ... 대형및 직무만족이 더 나은곳으로 이직을 한다고 볼수 있다. 중소병원에서 대형병원으로 간호사가 이동함을 알수 있는데 원인은 간호사를 존중해 주지 않는 분위기, 의견수렴기회의 부족

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

을 말한다. (2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위 ① 근로자로서 사회복지사 - 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 말한다. - 민간기관 ... 의 필요는 무엇이며, 그에 따른 기대의 효과 만족도는 어떠했는지에 있어서 다방면으로 충분한 전문지식이 필요하다. ③ 평생 학습: 지속적인 학습이 이루어지지 않으면 새로운 정보를 공유 ... 한 처우의 비정규직이 넘쳐나고 있다”고 짚었다. “특히 부족한 사회복지시설의 예산은 사회복지노동자 해고를 강요한다”며 “인건비와 사업비가 분리되지 않은 상황에서 자신의 임금이 높아질기사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.11.16

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노인교육론 ) 1-6번 노인의 사회적 위치와 현상을 설명하는 사회학 이론에는 무엇이 있는지, 그 핵심 내용을 요약기술하시오.

에선 이러한 노인들의 심리적 만족감이 더 높다고 주장하였는데 이후 현재까지 이어진 많은 연구는 퇴직 후 노인들이 새로운 사회 참여를 원한다거나, 젊은 시절 가진 직업으로 와해한 사회 ... , 1949, 1953)에 의해서 주장된 ‘활동이론’은 노인의 사회활동 참여도와 심리 및 생활만족도에 양의 상관관계가 있다는 것으로, 앞서 소개한 분리이론과는 상반된 의견을 제시 ... 자아상을 형성하게 되므로 노인들의 심리적 또는 사회적 만족감은 낮아진다고 설명하였다.초기의 활동이론은 사회적 활동이 노인의 심리적 기제에 어떤 영향을 주고 생활만족도를 높이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2020.12.07

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[편입학] 백석대학교 예상문제(기출 + 시사교양 + 전공기초 + 대학교 이념 및 장점)

는 보람과 만족으로 간호사의 꿈을 키워온 지원자 ‘1번’ 입니다. 저는 전문적인 간호사를 꿈꾸는 사람으로서 제가 가진 간호사의 자질과, 왜 백석대학교에 지원하였는지를 말씀드리 ... 적 재분배정책을 통해 사회임금을 상승시키는 두 가지 방식이 있습니다. 현재 저희 나라는 노조의 힘이 약화된 가운데 정부가 해결에 미온적인 태도를 가지고 있으며, 의회 또한 강력 ... 되고 발달하는 데 큰 영향을 미친다고 하였습니다. 성격발달 5단계의 가장 중요한 점은 리비도의 만족 상태입니다. 이 욕구가 너무 과하지도, 모자라지도 않게 적절히 충족되어야 정상적인

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.01 | 수정일 2025.01.10

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