"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 3,161-3,180 / 24,129건

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

이 성립하기 위해서는 위 조건을 모두 만족해야 하는데, 실제 사례에서 위 조건들을 기준으로 판단하는 과정에서 모호한 지점들이 있기 때문에 법의 적용 범위에 있어 한계점이 존재 ... 한다고 생각합니다.근로자와 사용자의 정의한계점근로기준법 제2조에 따라 근로자는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”이고 사용자는 “사업주 또는 ... 제2조에서 정의하는 근로자는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”입니다. 이를 바탕으로 근로기준법은 ‘직장’이라는 장소의 개념을 ‘사업

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

영역의 업무를 수행할 수 있는 업무로 배치되면서 현재는 회사에 매우 만족하고 있다. 뿐만 아니라 지인이 창출하는 업무 성과도 매우 좋으며, 따라서 회사에서도 이러한 교육의 효과 ... 를 경험하고 있다고 생각된다. 이처럼 인적자원개발을 통해 개인은 조직에 대한 만족도와 몰입도를 모두 높일 수 있을 뿐만 아니라, 자신의 능력을 개발하며 자신이 원하는 경력 목표 ... 다. 따라서 개인은 만족스러운 근무 환경에서 몰입함으로써 더 좋은 전문성을 발휘해 성과를 창출할 수 있게 된다. 오늘날에는 이처럼 인적자원개발의 중요성이 널리 인정되고 있다고 생각

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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(방통대)1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관

등을 경험하고 있고 있으며 이로 인하여 도덕적 규범에 둔감해지고 태만해지며, 이유 없는 무계획적인 결근을 하고 싶다는 생각에 사로잡혀 있다. 직업만족도는 저하되어 있고 근무부서 ... , 부서이동, 경험, 직무만족, 조직몰입, 직무스트레스, 내부마케팅, 소진 변수가 많이 조사되었다. 또한 근무 시간, 시간외 근무, 근무환경, 불규칙한 근무, 인력부족, 급여, 과도 ... 으로는 갈등을 일으키는 원인이 되는 사람이 이직을 하게 된 경우 잠재되었던 갈등이 해소될 수 있고, 조직이 직무정체로 승진의 기회가 제한되어 직무불만족을 느낄 경우 이직은 승진 및

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.11

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교육사회학/학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안을 교육사회학 이론 중 한 가지를 적용하여 논하시오.

이 매우 높은 사회에서의 교육은 지적 만족, 교양의 목적으로 추구되지 않습니다. 이번 과제를 통하여 학력 상승의 원인을 조사하고 학력상승에 따른 문제를 위한 대안에 대하여 교육 사회학 ... 습니다. 더 나은 대학에 진학한 것은 치열한 경쟁력을 뚫고 이뤄낸 것이기 때문에 이후 취업과 임금에 많은 영향을 미치게 됩니다. 학력의 상승은 학교 간의 격차를 발생시켰습니다. 좋 ... 의미해 질 것입니다. 이것은 고학력자의 하향취업을 하게 만들고 불만족스러운 직장에서 더 나은 곳을 지속적으로 찾게 되어 직장에 기여하기 힘들 수 있습니다. 이는 사회문제로도 이어

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.29

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사회문제론-청년문제

의 사회 분위기, 스펙, 소득 양극화, 공론장의 부재, 사회 안전망의 부재, 정치적 소외, 청년을 위한 정책 부족 등이 있다. 신자유주의 사상으로 사회안전망이 해체되고 실질 임금 ... 로 인하여, 2008년 전세계 금융위기로 인하여 계층이동에서 실패한 경우 대물림이 심해지고, 계층 간 직업 간 닫힌 사회들을 경험하고 있어 자신에게 불만족하고 세상에 불평하는 시각 ... 는 N포 세대가 되었다. 구조적 변동과 무한한 경쟁, 빈곤, 저임금, 과거와 비교되는 저성장으로 인한 실업률과 취업난 사회의 불평등으로 인한 양극화로 청년들은 한국을 헬조선이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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방송통신대학 교육학과 직업진로설계 2020학년도 1학기 온라인제출용 과제

을 통해 얼마나 충족되는지를 의미한다.능력발휘의 기회, 안전한 근무환경, 자율적 출퇴근시간, 적정 임금과도 같은 욕구의 충족도를 의미한다.개인에 대한 ‘조직의 만족도’란 개인 ... 으로 형성된 성격유형에 따라 어떤 직업에 더 흥미를 보이거나 선택을 하고, 성격 유형과 일치하는 직업을 선택할 때 직업 만족도가 높다는 것을 강조한다.또한 진로선택은 결국 개인 ... 의 직업환경에 얼마나 만족하는가에 해당하는 ‘개인의 만족도’와 작업환경이 개인에게 얼마나 만족하는가에 해당하는 ‘조직의 만족도’를 모두 강조한다.‘개인의 만족도’란 개인의 욕구가 그 일

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.23

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수산물 식재료를 포함한 밀키트(Meal-kit) 선택속성이 고객만족, 충성도에 미치는 영향 연구 (A Study on Meal-Kit Products and Selection Attributes of Customer Satisfaction and Loyalty including Seafood Ingredients)

시장에서는 경기불항으로 인한 소비 감소, 경쟁의 심화, 주52시간제와 최저임금의 급격한 상승에 따른 사회 제도적 리스크가 확대되었고, 사회구조의 변화에 의해 자연스럽게 오프라인 ... 있다는 점에서 선호도가 높다(허수진‧하현정, 2020). 이에 본 연구에서는 수산물을 포함한 밀키트(Meal-kit)의 선택속성이 고객만족 및 충성도에 미치는 영향관계에 대해서 ... 연구하였다. 이를 위해 밀키트(Meal-kit) 선택속성, 고객만족, 충성도에 대해 살펴보았으며, 밀키트(Meal-kit) 선택속성을 독립변수로, 고객만족, 충성도를 종속변수로 지정

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

), ?권력욕구, ?친화욕(5)★허츠버그의 2요인이론?위생요인: 불만족요인, 환경(임금, 작업조건, 동료관계)?동기요인: 만족요인, 일(승진, 인정, 성취감)-위생요인은 충족되어도 자아실현 ... 중요시, 보편성 결여, 경제 욕구 경시구분단계차이점(2)매슬로욕구단계설?단계(생리적)?단계(안전)?단계(소속감,애정)?단계(존경)?단계(자아실현)저차욕구 만족 시 고차욕구로 진행(3

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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고령화, 저출산 관련 토론 준비서

것이며, 인생의 즐거움과 만족은 정해져 있어 한계를 지닌다는 것이다.4. 수명연장의 사회적 비용이 지나치게 높은 이유‘한번 죽기 위해 두 번 치료 받는다’라는 말처럼 수명연장 ... 이 떨어진 노인들을 계속해서 직장에서 활용하기는 꺼려질 수 있으므로 그들이 가진 노하우를 그 직종에 종사하고자 하는 초년생에게 전수해주는 컨설팅, 상담 직종을 만들어준다.- 임금 피크 ... 제 강화( 일정 나이 이상의 직장인들에게 고용을 보장하며 임금을 낮추는 제도)8. 노화 방지 약, 줄기세포 연장기술, 생체이식, 장기 3D 프린팅 등을 이용한 노인 평균 건강 수명

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.04

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

면 할 수 있는 근로자들은 직무에 더 만족하고 몰입하는 경향이 있다. 연구결과를 통해 유연근무제가 창의성 고양, 품질이나 생상선 향상, 시장 점유율 향상에 기여하는 것으로 밝혀졌 ... , 고용주와의 적합성 테스트 등 여러 가지편익을 취할 수 있다.마지막으로 대표적인 고용주의 편익으로는 공급자의 효율성, 근로패턴의 배치, 저임금, 오버헤트비용의 감소, 휴식시간의 축소 ... 및 효율성 증진, 공급자의 숙련, 더나은 스케쥴링, 무결점서비스, 경계구분의 종식, 계약종료와 변경에 대한 능력, 기업성과에 따른 임금인상과 감소, 근로자의 가사욕구충족, 근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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사회복지와 사회사업을 비교하고 사회복지실천의 기능과 수준을 포함해 대상, 방법, 목적과 목표, 그리고 이념과 철학에 대해 서술하시오

이란 인간관계에 관한 과학적 지식과 기술에 기반을 두는 전문적 서비스이며 이를 통해 개인, 집단, 지역사회가 개인적ㆍ사회적 만족과 독립을 이룰 수 있도록 돕는 것을 의미한다.장인협 ... (1983)에 따르면 사회사업이란 ‘개인적 만족과 독립을 얻을 수 있도록 과학적 지식과 인간관계 기술에 근거하여 개인이나 집단에게 도움을 주는 전문적 방법과 기술’로 정의하고 사회 ... 과 건강상태를 만족한 수준에 미칠 수 있게 개인과 집단을 돕는 것을 목적으로 하는 사회적 서비스와 제도의 조직체계라고 하였다. 이것은 개인이 가지고 있는 능력을 충분히 발휘하게 하여 그

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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방송통신대학교 4학년 1학기 사회복지학과 기말과제물

의 아이들은 똑똑하지만, 세계에서 가장 불행한 집단에 속한다. 한국 아동, 청소년들의 삶의 만족도는 OECD 국가 중 가장 낮다. 한국 사회에서 자라는 많은 아이들은 행복하지 않 ... 까지 종합적, 포괄적 접근이 필요하다. 한국에서 자녀를 가진 여성은 ‘경력단절’ 상태이거나, 고용됐더라도 ‘저임금 비정규직 일자리’인 경우가 많아, 어머니의 고용이 빈곤 가정 ... 이 가능할 것으로 본다. 제일 중요한 것으로 느끼는 것은 한국 아동의 느끼는 삶의 만족도이다. 우리의 경우 60.3%의 아동만이 삶에 만족하고 있었으나, 대부분 국가에서는 80

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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가족복지론 - 가족위기론자들과 가족진보론자들의 주장정리 및 견해

여성의 고등교육의 제한과 저임금 규조를 유지할 것을 그 해결책으로 제시하고 있으며, 부계중심으로의 가치전환과 피임금지법 등의 법제화 등을 꾸준히 제기하고 있는 입장이다.(2) 가족 ... 으로 삼고 있는 것은 가부장제의 모순, 자본주의 경제의 불안정성 등을 주로 들고 있으며, 이러한 결과로 발생한 가족의 기능과 역할의 변화에 대하여 가족은 개인의 만족과 자기발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2023.01.25

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아래에 제시된 2가지 자료를 읽고, 이에 관한 자신의 생각이나 견해를 서술하시오. 노동운동가 전태일의 수기, 매일 7명…오늘도 일터에서 사람이 스러진다.

들의 주인의식을 만들어내고, 적극적인 노동참여를 통해서 노동자들의 직무만족도는 높아지게 만들고, 기업의 효율성도 높아지게 되는 것이다. 결국, 사용자 측에서도 인적자원을 효율 ... 을 했다고 생각한다.우리의 현대 사회도 과거와 마찬가지로 아직 정당한 노동환경을 보장받지 못하거나, 근로 임금을 제때 받지 못하는 등 과거와 똑같은 문제가 되풀이되고 있다. 그렇지만 ... 교섭권은 노동과 관련된 이슈에 대해 사측과 교섭할 수 있는 것으로 주로 임금이나 근로조건에 관한 내용이 포함될 수 있다. 그리고 단체행동권은 교섭이 원활하게 이루어지지 않으면 단체

리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

에도 조직에서 중요하게 영향을 주는 환경이나 자원,조직의 규모, 임금 등의 변수를 전혀 고려하지 못하고 업무수행에 있어 영향을 미치게 되는조직 내 정치, 경제적인 과정을 무시 ... 하게 된다면 본인 스스로 노력을 하면서목표 달성을 향해 노력한다. 그래서 외적인 보상 이외에도 본인 스스로 내적 만족도를 위해목표를 달성하고자 하고 자신에게 주어진 책임을 회피하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

학생 학부모를 대상으로 한 여론 조사의 결과 10개의 교육 정책 중 가장 잘하고 있다고 생각하는 정책은 ‘초등 돌봄 교실’로 나타났다. 이러한 만족도는 자녀 돌봄 문제가 가정의 부담 ... 는 학교 위주의 돌봄이 이루어지고 있으며, 특수상황의 돌봄 문제에 대해서는 이루어지지 않고 있다. 또한 돌봄 교사의 임금 불평등과 과도한 노동 문제 등도 문제점으로 제기되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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조직문화 사례 고찰(현대백화점를 대상으로)

강화에 주력하고 있으며, 과감한 조직문화 개선을 통해 고객과 직원 모두가 만족하는 회사를 만들어 나가고 있다. 이에 따라서 현대백화점은 2021년에는 ‘VISION 2030 ... 를 제공하는 프로그램으로 직원들의 만족도와 활용도가 매우 높다. 2021년부터는 하계ㆍ동계 제한 없이 본인이 직접 휴가기간과 시기를 선택할 수 있는 자율 휴가제를 시행한다. 휴가기간 ... 사용을 제도적으로 지원한다는 것에 큰 의미가 있으며, 직원들도 이에 호응하고 높은 만족도를 보이고 있다.한편 현대백화점은 사업소별 모성호보(일ㆍ가정) 담당자를 지정해 임신 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10

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A+받은 지역사회 간호학 과제, 우니라나 보건의료 체계, 문제점 및 해결 방안

) 재원조달체계사회보험방식에 의하여 운영되고 있는 우리나라 건강보험은 가입자 및 사용자로부터 징수한 보험료와 국고 및 건강증진기금 등 정부지원금을 그 재원으로 하고 있다.임금 근로자 ... 보상하는 방식이다. 우리나라에서는 행위별 수가제를 우선적으로 채택하고 있다.2. 문제점1) 의료비가 비싸다.의료제도에 대한 불만족도 원인을 조사한 결과에 따르면, 응답자의 53 ... 을지 알아보자.2) 국민들은 국민건강보험제도(의료의 질)에 부실함을 느낀다.국민건강보험제도에 대해 만족하는 국민은 10명 중 4.3명으로 집계됐다. 필수적이고 기본적이라 생각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2020.10.08

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

한 요소의 저량이다. 이러한 자원이 자원으로서의 인정을 받기 위해서는 대체 불가능성과 가치성이라는 속성을 모두 만족시켜야 한다. 가치성은 해당 자원이 효용의 가치가 있고, 사용 ... 의 과정에서 직무설계, 성과평가, 채용, 임금, 인력 육성 등의 다양한 인적자원관리의 기능들 간의 연계, 조화, 상호보완의 관계는 인적자원관리를 실현시키고 보다 높은 성과를 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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독후감 _ 상식밖의 경제학

에 관한 것으로 임금, 가격, 집세, 이자 등 주고받음이 명확한 것이다. 무엇이든 값을 치러야 얻을 수 있는 것이다.이해를 돕기 위한 사례는 첫째, 변호사들은 형편이 안 되는 사람 ... 행동한다면 지금보다 더 만족스럽고, 즐거운 삶을 가꾸어 나갈 수 있을 것이라 생각한다.“끝”

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29

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