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"후성면접정보" 검색결과 301-320 / 29,424건

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격 ... 의 이력서와 자기소개서를 통해 학력, 경력, 기술 및 역량을 평가합니다. 이를 통해 기본적인 자격과 경험을 확인합니다.면접: 지원자와의 면접을 통해 심층적으로 인성, 전문성, 문제 ... 해결 능력, 팀워크 등을 평가합니다. 기술 면접, 경력 면접, 문제 해결 면접 등 다양한 형태의 면접이 진행될 수 있습니다.실무 시험 또는 프로젝트: 일부 기업은 실무 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

파일(한글, 워드, pdf 중 택1)로 제출해야 하며 파일 제목은 ‘황금가지_성명’이어야 한다. 별도의 시험은 없으며 면접과 관련된 정보는 서류 전형 마감 후 통과한 사람 ... 과 면접을 보는지?8) 인턴십 제도는 운영하는지?(운영한다면 채용방법/직무/인턴십 종료 후 채용 연계 방식 등)9) 기타 관련하여 조사한 내용들목차1. 서론2. 본론3. 결론4 ... 에게만 개별 통보한다. 면접은 채용 마감 후 1~2주 이내에 진행되며 다수의 면접관과 1명의 지원자가 면접을 보게 된다. 합격하면 입사 일정을 조율할 수 있으며, 수습 기간 3개월을 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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정신건강사회복지사 임상수련 과제 정신사회재활치료 직업재활 사례사정 케이스 샘플/ 정신건강임상수련

‘○○센터’에서 지원하는 바리스타 교육에 참여하였으며, 바리스타 교육을 마친 후 면접을 통해 2018년 3월부터 ○○개발원에 위치한 ○○카페 ‘○○○’에서 근무하게 되었음. Ct ... 로 ‘바리스타교육’을 받았으며, 면접 후 취직이 되어 2018.3.9. 카페 개소 후 현재까지 근무하고 있음.오전 - 08:20 ~ 02:00오후 - 12:00 ~ 06:00- 근무시간 ... 을 진행할 계획이며 교육 후 참여자를 대상으로 취업에 대한 부분은 예정되어 있지 않음.? 질의응답- 본 사업과 관련 정보를 습득한 후 사업에 대한 질문사항에 대해 자유롭게 질문

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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사회학에서의 사회조사 방법 7가지 유형에 대해 설명하고 유형별로 장점과 단점에 대해 비교하여 쓰시오.(단, 사회조사 방법 중 표본조사에 대해서는 조사 사례를 제시하시오.) 서론

의 개인적인 경험, 의견, 태도를 자유롭게 표현한다. 이 과정을 통해 연구자는 피조사자의 내면적인 생각과 감정을 이해하고, 심층적인 정보를 수집할 수 있다. 심층면접의 주요 목적은 개별 ... 연구, 현지 조사, 참여 관찰, 표본 조사, 심층 면접, 실험 연구, 내용 분석에 대해 집중적으로 살펴보며 각각의 개념과 목적, 그리고 장단점을 비교 분석할 예정이다. 이러한 비교 ... 할 수 있다는 것이다. 연구자가 직접 현장에 가서 관찰하고 인터뷰를 통해 정보를 수집함으로써, 현장에서의 실제 상황과 상호작용을 경험할 수 있으며, 이는 사회 현상의 복잡성과 맥락

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

적 기상신규간호사 채용과정 서류전형 필기전형 면접전형 합격발표 신체검사서류전형 ㅇ - 신원정보 , 학력 , 관련 영역 경험 , 기술 및 자격증 , 자기소개 등 채용 분야 및 응시 ... 지원자의 정보 파악 , 직무 수행에 필요한 기본 자질 및 역량 보유 여부를 기본적으로 평가하여 관련 직무의 수행 경험 능력 등을 종합적으로 검토필기전형 ㅇ ① 간호지식평가 ( 전공 ... 하는 기본요소이며 대상자 간호의 필수 조건 간호사로서 준수해야 할 윤리적 행동의 의사결정에 대한 바탕이 되어 간호의 질을 결정하는 핵심역량면접전형 ㅇ 면접자와 지원자가 1:1 로

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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무대화술로푸는취업성공전략 A+ 과제(2022년)

혹은 더 많은 횟수의 면접 과정과 면접 방법을 통해 인재를 선발하고 있다. 기업에서 면접을 진행하는 이유는 단순히 서류에 쓰여있는 정보만을 가지고는 판단할 수 없는 부분을 판단 ... 인재만을 찾지 않는다. 학력과 스펙이 뛰어남에도 불구하고 회사 입사하고 회사의 분위기에 적응을 잘하지 못하거나, 실제 업무를 수행하는 데 있어, 자사와 적합하지 않다는 것을 후 ... 음을 알 수 있다. 이러한 상향 평준화된 스펙은 이제 취업 성공의 여부를 결정짓기엔 무리가 있는 듯싶다. 따라서 많은 기업은 면접을 입사 전, 마지막 관문으로 사용하여 1번 혹은 2번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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사회복지현장실습 실습 보고서

에 직접 접속하여 사회복지현장실습생 모집 공고에 대한 정보를 얻고, 이메일로 지원하여 면접을 통해 실습을 진행하게 되었음.- 기관의 목적, 사명, 특수성용인시 기흥노인복지관 ... , 관리, 퇴직, 자원봉사, 실습생 등)채용의 경우 기관 홈페이지를 통해 채용공고를 올리고, 먼저 서류심사를 한 후 면접을 통해 직원채용이 이루어진다. 아무래도 학교 법인이 운영주체인 ... , 각종 행사 보조 등을 돕는 일들을 주로 진행한다.실습생은 홈페이지를 통해 모집하며, 서류를 이메일로 먼저 검토한 후 면접을 진행해 모집한다. 실습생에게 면접을 할 당시 실습을 진행

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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A+보장] 사회복지실천 과정 접수 사정 개입 종결에 대해 설명하고 4단계중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 단계와 그 이유를 설명하세요

자 작은 것에서부터 성취만족으로 자존감과 긍지를 갖게 하는 것이다.2. 과정A. 면접현실적으로 사회복지사에게 가장 요구되는 기술은 복지대상자와 올바른 의사소통을 할 수 있는 면접 기술 ... 이다. 면접은 단순한 대화가 아니라 욕구와 문제가 있는 복지대상자를 돕기 위해 사용되는 목표 지향적 활동이다. 사회복지사는 면접을 통해서 복지대상자의 욕구와 문제를 파악하고, 그 ... 복지대상자에게 적합한 자원을 제공할 수 있어야 한다. 면접이 효과적으로 이루어지기 위해서 사회복지사는 복지대상자를 관찰하는 기술, 듣는 기술, 질문하는 기술, 해석하는 기술 등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.30

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

에 관하여 질문을 하면 곤란하다. 시대가 지날수록 개인정보에 대한 민감도가 갈수록 높아지고 있기 때문이다.그 외에도 보수적인 여성시각도 주의해야 한다. 면접관들은 대부분 남자들이 ... 이 인사담당자들의 중론이다.일반인의 관점에서 보면 인재선발은 쉬운 것이라 생각한다. 고스펙, 화려한 경력, 면접을 잘보는 지원자를 뽑으면 된다고 생각하기 때문이다.문제는 현실은 그렇게 ... 이 많은 고스펙자를 많이 보고 나서 공부를 잘하는 것과 인성은 별개의 영역이라는 것을 뒤늦게 알게 된 것이다.문제가 있는 인성을 필터링 하는 것은 면접으로는 사실상 불가능하며, 일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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우수인재 확보방안

노원구 화랑로815□ 전형절차지원서 접수▶서류전형▶필기전형▶면접전형(1차,2차)▶인턴평가(업무수행)▶최종합격05.04(화)10:00~ 05.10(월)24:00* 7일간서류전형 합격 ... , 사회활동 등 정보자료를 중심으로 각 항목의 중요도에 따라 가 중치를 배정하고 점수를 부여한다.▶ 신빙성을 위해 지원서의 정보자료의 구비서류를 확인한다.2차필기전형필기시험▶ 시험 ... 의 효용성을 높여 나갈 필요가 있다.3차면접전형면접 1차▶ 일대다 면접으로 진행되고, 타당도가 높은 구조적(정형적)면접을 실시한다.▶ 면접 중 면접자의 지각오류에 빠지지 않게 후광효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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[A+]자기상담축어록

를 시작하게 된 구체적인 계기는 무엇인가요? 내1: 대학에 입학하면서부터 취업의 중요성을 느꼈고, 졸업 후 바로 일을 시작하고 싶었습니다. 치2: 현재 취업 준비에서 가장 큰 어려움 ... 은 무엇인가요? 내2: 경험 부족과 높은 경쟁률 때문에 자주 좌절감을 겪습니다. 치3: 취업 실패 후 가장 흔히 하는 생각은 무엇인가요? 내3: "내가 부족해서 이렇게 되는 걸까 ... 받는 순간은 언제인가요? 내5: 면접에서 좋은 결과를 얻지 못했을 때입니다. 치6: 부모님의 압박이 취업 준비에 어떤 영향을 주나요? 내6: 때때로 부담감을 느끼게 되어 스트레스

리포트 | 3페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.05.16

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기록의 종류와 특성(과정기록,이야기체 요약기록,문제중심기록)에 대하여 서술하시오

면 안되므로 면접 중에는 정신을 집중하고 면접 종료 후 가능한 한 빨리 기록하여야 한다.2) 과정기록 방법과정기록에서는 연극대본과 같이 인용부호를 써서 직접 인용으로 기록하는 방법 ... (사회복지실천론) 기록의 종류와 특성(과정기록,이야기체 요약기록,문제중심기록)에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론기록이란 클라이언트의 모든 정보를 저장해 두는 것이 아니라 서비스 ... 사회복지사의 기본적 기술학습 및 진단적 사고를 돕기 위한 교육용 도구로서 과정기록이 광범위하게 사용되고 있다.기록은 항상 정직하게 기술되어야 하고, 기록하느라 면접을 소홀히 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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여론조사의 다양한 방법에 대해 설명하고 여론조사의 정확성을 향상시키기 위해 고려해야 할 요인

(population)에 대한 정보를 체계적이면서 과학적으로 수집하는 방법이다. 국어사전에서 여론조사는 ‘개별적인 면접이나 질문서 따위를 통하여 국가나 사회의 여러 가지 문제에 대한 ... 이라 할 수 있다. 따라서 선거여론조사란 선거기간 전?후에 후보자나 정당에 대한 유권자들의 평가에 대한 정보를 과학적으로 수집하는 방법이다. 이렇게 수집된 정보는 선거에 활용될 뿐 ... 에게는 상당히 부담이 될 수 있는 여론조사 방법이다. 그러나 선거기간 전의 선거전략 수립이나 공약 개발을 위한 조사는 유권자에 관한 깊이 있고 정확한 정보가필요하기 때문에 면접조사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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의료사회복지 실천 현장에서 대표적으로 사용하는 기록 양식 3가지

음(4)단점?기록하는 데에 시간이 너무 많이 소요됨?면접에서 실제로 일어난 일을 완벽하게 재현하기 어려움.?따라서 불완전하고 왜곡된 정보를 제공할 수도 있음(녹음,녹취를 통해 보완 ... 에 참석한 사람이름, 날짜, 장소, 상담면접 회기 진행시간, 목적, 계획, 상호작용 내용, 사회복지사의 역할과 활동, 클라이언트의 관심사, 상황 또는 문제, 클라이언트의 반응 ... 을 대본처럼 직접 인용으로 기록할 수도 있고, 간접적으로 풀어서 기록할 수도 있음?상호작용과정을 세밀하게 표현하기 위한 면접내용, 사회복지사의 의견, 슈퍼바이저 코멘트 부분으로 나누

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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"2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

의 숙련도를 입증할 수 있는 빌딩 블록 또는 측정 단위로 생각할 수 있습니다. 능력 단위는 일반적으로 해당 영역에서 교육 또는 평가를 마친 후 개인이 알아야 하거나 할 수 있 ... 가지를 나열하여 보아라. NCS 직업기초능력 모듈은 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력 ... 적인 직업 시장에서 성공할 수 있는 적절한 기술과 능력을 갖춘 적합한 사람을 고용하도록 보장하는 데 필요합니다. 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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면담의 기술 중 하나를 선택하여 설명하고, 활용하여 본인의 주변 인물 중 어려움에 처해 있거나 고민이 있는 사례에 대해 어떻게 면담할 것인지 서술하시오.

어려움에 처해 있거나 고민이 있는 사례에 대해 어떻게 면담할 것인지에 대하여 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론 면접의 일반 기술 중 특별한 정보가 필요한 경우에 활용하는 기술을 질문 ... 이 사회복지사의 역할이다. 이러한 사회복지사에게 요구되는 면담의 기술이 여러 가지 있다. 지금부터 그들을 간략하게 설명하고, 기술들 중 하나를 골라 자세히 설명한 후, 주변 인물 중 ... 기술이라고 한다. 이 때 면접자는 클라이언트가 스스로 바른 시각을 확보하고 생각을 정리할 수 있도록 적당하고 적절한 질문을 이용하며 피면접자가 가지고 있는 자원을 스스로 찾아낼 수 있도록 이끌어 간다. 질문의 유형에는 폐쇄적 질문과 개방적 질문이 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.21

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A+)[시장조사론]3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를

는 문제를 정확히 파악한 후, 문제 해결에 도움이 될 수 있는 정보를 얻기 위한 자료수집 방법을 설계한 뒤, 자료를 수집하고 분석하여 결과를 도출하는 일련의 과정이 바로 마케팅조사다 ... 을 위한 정보 제공을 목적으로 체계적으로 자료 수집 과정을 계획하고, 자료를 수집 및 분석하여 도출된 결과를 활용하는 객관적이고 공식적인 과정을 의미한다. 다시 말해 해결하고자 하 ... . 이처럼 마케팅조사를 통해 얻어진 정보는 소비자 의사결정에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 대표적으로 제품이나 서비스를 구매하였을 때 만족도 조사를 실시하는 경우를 자주 볼 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.19

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과정기록의 개념을 기술하고 기록방법 장점과 단점 기록내용 등에 대하여 기술하시오

하는 동안 일어났던 모든 것을 기록해야 하므로, 면접과 과정기록 작성사이의 시간은 짧을수록 좋다. 시간이 지날수록 잊어버리는 내용이 많으므로 되도록 면접 후 빨리 작성하는 것이 좋 ... 보장을 침해하지 않도록 최선의 노력을 한다. 가명을 사용하거나 약자를 사용하며, 안전한 곳에 보관한다. 면접시 약간의 필기를 하여 면접 후의 기록 작성에 도움이 되도록 할 수 있 ... 적 원조가 어렵고, 전문적인 실천을 지향하는 것이 제한되기 때문에, 체계적인 사례관리 기록은 필수적 과업이다. 사례관리 기록은 충분한 정보를 확보하고, 기록을 바탕으로 체계적인 의사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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[필답형48점요약본] 사회조사분석사 2급 필답형 요약본

를 묘사하는 것이다.설명조사란 탐색, 기술된 자료를 활용하여 원인에 대한 분석을 한 후 인과관계를 밝히는 것이다.5. 생태학적 오류, 개인주의적 오류 설명/예시생태학적 오류는 분석단위 ... 를며 조사방법으로는 문헌조사, 전문가 의견조사, 사례조사가 있다.사전검사는 설문지의 예상치 못한 오류를 찾아내기 위해 실시하며 설문지의 타당성, 신뢰성을 검증한다.설문지 작성 후 ... 문항이 어려운 경우 전화 및 면접조사 등을 통해 추가적인 내용을 조사한다.상호배타성, 포괄성의 문제를 파악하기 위해 전문가 및 FGI조사를 실시한다.직접적인 질문이 어려운 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

. 미술관 면접 후에는 압구정동으로 이동해 갤러리아 명품관 웨스트에서 매장현장 면접도 진행된다. 유통업계는 트렌드에 민감하다 보니 변화가 많고 활동적인 인재가 필요하기 때문에 외부 ... 한 인재상을 정립하고, 그에 걸맞는 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. 어떤 기업은 당장 사람이 부족하다며, 빠른 채용을 위해 서류전형과 면접 전형으로만 채용을 진행하기도 한다 ... 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템은 기업과 우수 인재 후보자, 시스템관리자의 3자가 웹사이트 상에서 서로 정보를 주고받고, 시스템에 탑재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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