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"후성면접정보" 검색결과 361-380 / 29,428건

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    사정의 목적 및 특성에 대해 서술하고, 사정도구의 종류에 대해 정리사정의 목적 및 특성에 대해 서술하고, 사정도구의 종류에 대해 정리・비교하여 서술하시오.・비교하여 서술하시오.
    에서 파악하기 때문에 사정에서는 개인이나 가족뿐 아니라 환경에 대한 사정도 요구된다. 사회복지사는 사정에서 클라이언트 개인에 대한 정보와 문제를 이해해야 할 뿐 아니라 클라이언트가 처한 ... 개입단계에도 영향을 미친다.사정의 목적은 수집된 자료, 정보를 종합하여 해석하고 의미를 부여함으로써 문제되는 부분을 마지막에 실천의 방향을 결정하는 데 있다. 그리고 클라이언트 ... 을 살펴보면 다음과 같다.1. 사정은 계속되는 과정이다. 사정은 매 단계마다 적용된다. 클라이언트와의 초기 면접 시 사정으로 모든 사정이 끝난 것이 아니라 사회복지실천의 과정이 마무리
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21
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    자살을 시도한 내담자와의 면접
    사회복지실천론주제: 자살을 시도한 내담자와의 면접내용: 자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고, 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유 ... 에 대하여 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 면접상담1) 고려 사항(1) 자살의 생각 여부 묻기(2) 자살 생각의 파악① 자살 생각의 급성 여부② 자살 생각의 반응 ... 적 여부③ 자살 생각의 병리 여부2. 자신이 활용할 면접 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론위기상담은 심리적인 충격을 경험하여 위기상태에 놓은 내담자를 돕기 위해 진행되는 상담이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와
    했다. 그래서 질문지법을 통해서 다수를 대상으로 하여 조사한 뒤에 이 중에서 일부의 사람들을 다시 추출하여 면접법으로 더욱 자세한 정보를 얻고자 한다.(3)연구방법실제로 연구를 하 ... 과목명: 사회복지조사론주제: 자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 ... 으로 하느냐에 따라서 얻을 수 있는 정보의 질이 차이가 나기 때문이다. 그래서 본인이 연구하고자 하는 목적이 무엇인지 어떠한 정보를 중심으로 할 것인지 우선 생각해보면, 많은 사람
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오
    한다.ⅱ. 선발모집이 종료 된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다. 지원자는 예비면접 ... 후 면접을 실시하는데, 면접은 가장 널리 쓰이는 선발도구로 지원자의 능력과 동기를 평가한다. 대면면접으로 진행하는 경우가 많고, 외국 기업이나 지역적으로 장거리에 위치한 경우 통신 ... 은 인력을 확보할수 있다는 장점이 존재하지만, 대체로 공개적 무작위 지원방식 형태를 띄므로 지원자에 대한 사전 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재한다. 이러한 단점을 보완하기
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10
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    조사 방법 중 우편조사, 전자서베이, 대인면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하시오
    다는 것에 전화면접조사하고 하고 신속하고 대표성 있는 정보를 수집하는데 적절하다.1) 장 점 : 준대면적 성격이 있는 것에 비해서 시간과 비용이 적게 들고 조사원에 대한 감독이 가능 ... 사회복지조사론주제 : 조사 방법 중 우편조사, 전자서베이, 대인면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 우편조사1) 장 점2) 단 점2. 전자서베이1) 장 ... 점2) 단 점3. 대인면접조사1) 장 점2) 단 점4. 전화조사1) 장 점2) 단 점5. ARS 전화조사1) 장 점2) 단 점Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론인간은 복지를 누리고 싶
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09
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    학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    과 국가고시 시험 성적으로 먼저 평가를 한 후 1차에서 합격한 지원자 중에서 다시 선발하기 위해 필기시험을 통해 선발합니다.③ 적성검사를 위한 다중 면접병원의 업무는 고객 지향적이 ... 겠습니다.Ⅱ. 본론일반적인 선발 과정과 중요한 요소기업의 입사 지원자에 대한 평가는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 인성 및 적성검사, 면접 그리고 신체검사 5단계로 진행됩니다. 이 ... 중에서 가장 중요한 것은 면접으로 조사되었습니다. 각 단계의 특징은 다음과 같습니다.첫 번째 단계는 일반적으로 지적 요소를 판단하는 과정으로 서류전형으로 지원자 개인에 관련
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14
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    2021-1학기 여론조사의 이해 중간과제물
    의 행동을 직접 통제할 수 있어, 면접원의 영향력을 줄일 수 있음.1) 응답자들 중 일부는 정보 제공에 대해 예민한 반응을 보이는 경우가 있어 가구 내 가구원 목록 작성에 어려움이 있 ... 음.2) 개인정보보호에 관한 법규 강화 및 인터넷 전화 보급 확대로 인해 대표성부족3) 면접원에 따라 면접시간 제약이 있음.4) ARS는 조사거부나 중단이 많아 응답률이 낮 ... 고, 고의로 거짓응답한 경우가 있어 신뢰도에 결정적 문제가 있음.개별면접조사심층적이고 복잡한 정보를 수집할 수 있고 조사현장을 면접방식으로 통제한다는 측면에서 가장 효율적임.1) 거의
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2022.12.06
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    양적 연구와 질적 연구를 비교하여 설명하시오
    은 기존 출처로부터의 자료를 수집해 분석에 포함할 수 있으며, 보고서에 데이터를 입력한 후에는 자료의 출처나 자료가 처음 생성된 방법, 날짜 범위를 선택하는 데 사용한 기준에 대한 정보 ... 를 포함한다. 면접법은 응답자로부터 원하는 정보와 개인의 의견, 지니는 신념, 태도와 같은 표현을 얻기 위해 서로 대면해 언어적인 상호작용을 하는 조사 방법이다. 그래서 면접법 ... 을 지니고 있으며, 프로그램이나 대안이 복지 욕구에 적합한 것인지 시험해 봐야 하므로 시험적 특성이 있다고 볼 수 있다. 사회복지조사에서 사회복지를 잘 구현하는 데 필요한 정보는 현재
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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  • 자료 표지
    기업의 선발방법 사례분석 (신세계)
    된다.- 이에 따라 신세계그룹은 지원자의 잠재 역량을 평가하기 위해 마련된 ‘드림 스테이지’를 도입, 면접관들에게 출신 대학교와 학과, 나이와 같은 개인 정보는 일절 제공하지 않 ... 면접에 합격된 대상자는 Professional Internship 과정 수료 후 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 되며 졸업 시기에 따라 년 2회에 걸쳐 입사하게 된다.세상 ... 으로 블라인드 면접을 시행하고 있다. 이런 점을 보면 사회의 변화가 빠르게 와닿는다.차별화된 정책으로 일자리 확대를 위해 채용제도를 개편하고 채용 후에도 인재 양성과 임직원 사기 동기부여
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15
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    사회복지조사론 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 분석하는 연구조사방법입니다 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오
    가 스스로 작성하거나 면접자가 응답자를 면접하면서 정보를 기록하는 방식으로 자료를 수집한다. 본 과제에서는 설문지법의 의의와 설문지법의 장단점에 대하여 알아보고자 한다. Ⅱ. 설문지조사 ... 으로 일정한 시점에서 다수의 조사대상으로부터 직접 자료를 수집하는 방법을 말한다. 모집단을 잘 대표할 수 있는 표본을 대상으로 선정한 후, 미리 준비된 설문지를 배포하여 응답자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.09.08
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    서베이 조사의 1 정의, 2 특징, 3 장 단점을 기술하세요.
    문항 또는 구조화된 설문지나 조사표 면접을 등에서 얻은 정보를 통하여 통계적 방법으로 분석하는 조사방법을 말한다. 모집단 전체를 조사대상으로 하며 전수조사가 아닌 표본조사 ... 로서, 면접 조사표나 질문지를 이용하지만 테스트를 행하지는 않는 조사를 의미한다. 특정한 모집단을 대표할 것이라고 추정하는 많은 수의 응답자들의 자료를 통해 원하는 정보를 얻는 것이 목적이 ... 과 장점과 단점을 살펴본다.Ⅱ. 본론1) 서베이 조사의 특징서베이 조사는 면접자와 응답자의 상호작용의 과정으로서 면접이나 질문을 통하여 응답자의 반응을 얻어낸다. 응답자들은 자신
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2022.06.08
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    자살을 시도한 내담자와의 면접
    과목명: 사회복지실천론주제: 자살을 시도한 내담자와의 면접내용: 자살을 지도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고, 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 ... 는 접수면접이 진행된다. 자살을 시도한 내담자의 문제를 해결하기 위해서는 정보를 파악해야 하기 때문이다. 정보 없이 개입할 수는 없기 때문이다. 우리가 보통 접수면접을 진행할 때는 라포 ... 그 이유에 대하여 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자살시도 내담자 면접시 고려해야 할 점2. 활용할 면접기법1) 경청2) 공감적 이해3) 자살방지 서약서 쓰기Ⅲ. 결론Ⅳ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    이직은 기업과 개인 입장에서 여러 이슈가 있는 문제이다. 이직에 대한 장단점을 논하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오
    을 선택하는 것도 좋은 방법이다. 다만 이를 위해서는 평소 자기계발을 꾸준히 해야 하며 이력서 작성 시에도 경력사항을 잘 정리하여야 한다. 그리고 면접에서도 적극적인 자세로 임한다면 ... 은 사람들은 이직 시 경력관리 및 연봉협상 실패 또는 새로운 업무 적응문제 등 여러 가지 이유로 인해 어려움을 겪는다. 그렇다면 이직 후 성공적인 정착을 위한 방법에는 어떤 것 ... 하는 곳으로의 이직이 가능하다. 두 번째로는 평소 다양한 분야의 정보를 수집하고 관심분야에 대한 전문지식을 쌓아두는 것이다. 세 번째로는 이력서 작성시 지원회사와의 연관성을 강조
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    사회복지실천을 위한 다양한 이론들 중 한 가지를 선택하여서 상세히 조사하고, 사회복지실천을 할 때에 적용할 수 있는 방법을 사례를 들어 설명하시오. 할인자료
    게 될 것이다. 워커는 더 적절하게 사용 될 정보를 한정되어진 시간 내에 능률적이게 입수를 하기 위해서 면접을 이끌어 나아가는 책임이 있다. 2)진단적 사정 심리사회적 조사를 통하 ... 및 특성 1)초기단계 치료에서 ‘초기단계’의 길이는 치료 전체에서의 길이에 따라 변한다. 계획 되어진 극히 단기간의 케이스워크에서는 1회 면접에서의 처음부분분이라고 하는 경우 ... 도 있을 것이다. 모든 치료가 2～3회의 면접으로 시작되는 때에는 제일 처음의 것이 ‘초기단계’가 될 것이다. 깊이 있는 내용을 위한 치료의 경우에는 최초의 3회 내지 5회까지의 면접
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조사연구의 전체 과정을 요약하여 기술하시오.
    methods)는 양적·질적 기법을 결합하여 다각도로 연구 문제를 접근하는 설계이다. 예컨대 설문조사로 표본집단의 전반적 경향을 분석한 후, 후속 심층면접을 통해 심리·정서적 경험 ... 해야 한다. 자료 수집 후 녹취 파일은 전사(transcription) 과정을 거쳐 텍스트로 변환하며, 개인정보와 위치정보는 익명 처리한다.수집된 자료는 양적 분석과 질적 분석 기법 ... 있는 이해를 목적으로 한다. 심층면접(semi-structured interview), 참여관찰(participant observation), 사례연구(case study) 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12
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  • 자료 표지
    인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.
    을 채용하지만 인턴을 모집할 때는 원서접수 후 전화 인터뷰와 오피스 인터뷰 과정을 하나만 진행하거나 두 과정을 간략하게 진행한 후 채용위원회 승인과정을 생략하고 팀을 배정해 채용 ... 한다.③ 면접 전형 : 구글에서는 인터뷰라고 지칭하는 면접전형은 입사 합격 여부의 90%를 차지하고 있다고 표현될 만큼 채용 과정에서 높은 비중을 가진다. 구글의 인터뷰는 전화 ... 부분 인사과에서 총괄한다. 전화 인터뷰는 질의 응답식으로 진행되며 출제되는 문제는 사전에 준비되고 채용시마다 다르게 적용된다.- 오피스 인터뷰 : 현장에서 면접관과 면접자가 만나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오
    다. 고객의 문제를 파악하기 위해 두 가지 주요 방법을 적용할 수 있다. 먼저 접수 면접을 통해 문제를 알아보는 것이다. 사회복지사 및 고객이 사회복지실습에서 처음 만나 이야기를 나눈 ... 것은 접수 면접이었다. 인수 면접에서 라포의 형성은 고객과 사회복지사들에게 매우 중요하다. 고객은 자신이 가지고 있는 문제에 대해 정확하게 말하지 않을 것이다. 고객이 자신 ... 의 문제를 즉시 해결할 수 있기 때문에 사회복지사의 능력에 매우 중요하다고 생각한다. 둘째, 구조화된 설문지를 통해 고객의 요구를 파악할 수 있다. 접수 면접을 통해 고객의 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    본인이 생각하는 ‘본인 성격의 장점과 단점’을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황(장점,단점)들을
    에 입사 원서를 넣은 후 서류 합격을 기다리고 있었다. 운이 좋게도 서류에 붙었고, 최종면접까지 가게 되었다. 너무 가고 싶었던 회사였기 때문에 나는 면접에 온 집중을 다 쏟 ... 았고, 면접을 본 사람들이 어떤 질문을 받았는지 정보를 얻었다. 회사의 면접질문 대부분이 인성면접으로 이루어지며, 자기소개서를 바탕으로 면접을 본다는 것을 알아내고서 내 자기소개서 ... 는데 너무 떨렸었다. 그러나, 집요한 성격을 바탕으로 세세한 면접 대비를 했기 때문에 자신감이 있었다. 면접장으로 5명이 같이 들어간 후, 공통질문과 개인질문이 나왔는데 대부분 질문
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조사방법 중 우편조사, 전자 서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하세요
    을 진행하는 사람이 조사대상자와의 면접을 통해 정형화된 설문지에 맞춰 답변을 받는 순서로 이뤄진다. 적당한 조사대상자들을 선정하는 것이 가능하고, 대상자의 다양하면서도 깊이있는 정보 ... 사회복지조사론주제: 조사방법 중 우편조사, 전자 서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하세요.-목차-1. 우편조사2. 전자 서베이3. 대인 면접조사4. 전화조사5 ... . 참고문헌1. 우편조사우편조사는 연구자가 연구 결과를 얻고자 하는 항목을 피검사자에게 우편으로 보내 검사를 진행한 후 다시 우편으로 송부받는 식의 조사방법이다. 핸드폰과 인터넥의 보급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    간호 관리학 간호인력산정
    의 성향 파악 가능신체 검사의료인 채용 시 특히 중요면접 시험? 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법? 개인의 성격과 행태상의 특성을 측정하는 데 유용하나 객관성, 공정성 확보 ... 데이터(간호의 질, 돌보아야 할 환자의 유형과 수, 병원의 인원이나 병상 수용능력, 운영예산 등과 같은 병원의 특징에 관한 정보)에 근거한 인력산정 결정방법사례환자를 간호요구 ... 에 따라 분류한 후 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사를 배치하는 방법관리공학적 방법 예시적정`간호사`수= {간호단위`총`직접간호시간+간호단위`총`간접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28
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- 작별인사 독후감
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