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"포스코 직무면접" 검색결과 301-320 / 518건

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    (포스코피앤에스자기소개서 + 면접족보) 포스코피앤에스(포스코P&S)자소서 [포스코P&S합격자기소개서/포스코P&S자소서항목]
    포스코P&S 국내외영업자기소개서 우수예문 + 면접기출문제포스코P&S 자기소개서 우수예문1. 자신의 성장과정(학창시절 포함) 중 가장 기억에 남는 일화를 기술하여 주십시오. (인생 ... 의 전환점, 가장 가치 있었던 경험 등) (1500byte)2. 포스코 P&S 지원 동기와 입사 후 포부를 기술하여 주십시오. (1500byte)3. 본인이 지원 직무 수행에 필요 ... 한 역량을 보유하였다는 사실을 본인의 경험을 근거로 기술하여 주십시오. (2700byte)4. 면접기출문제포스코P&S 지원자 자기소개서1. 자신의 성장과정(학창시절 포함) 중 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.11
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    기업의 신입 선발기준
    1. 선발- 지원자들 중 직무에 적합한 인재를 선택하는 의사결정과정2. 선발방법기업이 사원을 채용할 때 활용하는 선발 방법으로는 서류전형, 인성/적성검사, 필기시험, 면접 ... 능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사 배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것에 직무적성검사의 목적이 있다2) 예전에는(90년대중후반) 서류전형과 개별면접에 의해서 ... 선발하였지만 지금은 직무적성검사와 다양한 개별, 집단면접 등을 통해 선발한다.3) 적성검사의 종류① 어휘력 검사② 언어유추력 검사③ 논리추리력 검사④ 지각 속도 검사⑤ 계산력 검사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.07
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    직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략
    우리 기업들의 인사 철학은 ‘ 사람 중심 ’ 에서 ‘성과 중심’ ,‘ 직무 중심’ 으로 변화하고 있습니다 . 특히 LG 와 삼성뿐만 아니라 포스코 , 태평양 , CJ 등 국내 대 ... 에서 다르다 해당 직무에 특수한 정보를 얻어내기 위해 매우 전문적인 방법을 사용 많은 종업원들과의 집단면접이나 검토과정을 통하여 종업원들에게 공통적으로 중요한 역량을 추출 3. 도출된 인 ... 직무 및 역량에 대한 이해- 차 례 -1. 직무분석의 의의 . 직무분석의 의의 . 직무분석의 목적 . 직무분석의 기대효과 . 직무분석의 두 가지 유형 . 직무분석의 방법 . 직무
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    | 리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13
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    삼성증권
    삼성증 권 삼성증권 64,800 POSCO 130.000 삼성전자 780,000 KOSPI 1,832 KOSDAQ 843.83Intro CEO 소개 , 삼성증권 연혁 삼성증권 ... , 학력과 상관없이 공정한 서류심사 →지원자가 회사에서 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토 필기전형 진취적 , 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 , 기초능력검사와 직무능력 ... 검사로 나누어 평가 면접전형 면접은 1 단계 임원면접 및 2 단계 Presentation 면접 , 3 단계 집단토론면접을 단계별로 실시서류전형 서류전형은 실수로 잘못 기입한 것
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.20
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    (포스코건설자기소개서 + 면접족보) 포스코건설(사무계)자소서 [포스코건설합격자기소개서/포스코건설자소서항목]
    포스코건설 사무계자기소개서 우수예문 + 면접기출문제포스코건설 자기소개서 우수예문1. 포스코건설에 지원한 동기[1000byte]2. 생활신조 및 본인의 장단점(장단점은 3가지 ... . 합격자평균스펙6. 면접기출문제포스코건설 지원자 자기소개서1. 포스코건설에 지원한 동기[1000byte]“포스코건설”처음 제가 건설회사에 관심을 가지게 된 것은 중학교 시절 ... 씩) [1000byte]3. 희망직무 및 해당 직무에 대한 본인의 Vision [1000byte]4. 최근 관심 있는 사회 이슈 1개와 이에 대한 자신의 견해 [1000byte]5
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.10
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    의사소통기술(9주차~14주차)
    : 어을 보완한다.(5) 이론과 실제를 결합한다.3) 제 3 Key Action : 자기 장점에 대한 통제문(Control Statement 사용)(1) 면접 주최는 면접관이지만 입사 ... 지원자도 면접에 영향을 미칠 수 있다.(2) "제가 관심을 가지고 있는 일을 말씀 드리면..." → 유도(3) 끌려 다니는 인터뷰는 실패의 첩경이다.4) 제 4 Key ... 적으로 면접결과에 부적으로 작용함.6) 제 6 Key Action : 면접관에게 나를 왜 채용해야 하는지 알도록 하라.(1) 인터뷰는 "결국, 왜 여러 사람 중에서 나를 뽑아야 하
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    | 시험자료 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.10
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    경영학과 취업을 위한 프로그램
    에서 취업을 준비한다.EX) 삼성반, LG반, 현대반, SK반, POSCO반, 공기업반, 은행반3 대기업 선정? 선정 방법 : 설문을 통한 경영학과 학생들의 선호 기업 + 조원들의 의견 ... 모르겠음?포스코복지혜택이 많을 것 같아서잘 모르겠음외국계기업안정적이고, 편할 것 같아서포함하는 것 도 괜찮음?* 공기업과 은행은 설문에서 뽑혔지만 우리프로젝트와 어울리지 않아 빠짐 ... / 면접전형4. 구글(외국계 기업)세계 최대의 미국 인터넷 검색엔진회사. “악한 일을 하지 않고도 돈을 벌 수 있다.”는 기업모토하에 20% 타임제와 같이 직원들이 근무 시간에 다른
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31
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    2016년 하반기 대림산업 합격자소서입니다.
    엔지니어링, LG전자, LG하우시스, LG디스플레이, 삼성물산, 롯데, 포스코, 이수건설, 대림산업, 대우건설, GS건설, 한화건설, 한화/기계, 한화첨단소재, 한화에너지, 한화 ... 無:한화에너지, LS엠트론, 대한항공, 이수건설미응시: 현대파워텍, 현대위아, 현대제철1차면접 참여: 대림산업, 대우건설, E1, SK가스, LG전자, 아시아나항공, LIG넥스원 ... , 한화에너지, LS엠트론, 대한항공, 이수건설1차면접 합격: 대림산업, LG전자, 아시아나항공, 대한항공1차면접 탈락: E1, LIG넥스원, 한화에너지, LS엠트론2차면접 참여
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.05.17
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    2016년 하반기 대우건설 합격자소서입니다.
    , 삼성물산, 롯데, 포스코, 이수건설, 대림산업, 대우건설, GS건설, 한화건설, 한화/기계, 한화첨단소재, 한화에너지, 한화방산, LIG넥스원, 대한항공, 아시아나항공, SK가스 ... : 현대파워텍, 현대위아, 현대제철1차면접 참여: 대림산업, 대우건설, E1, SK가스, LG전자, 아시아나항공, LIG넥스원, 한화에너지, LS엠트론, 대한항공, 이수건설1차면접 ... 합격: 대림산업, LG전자, 아시아나항공, 대한항공1차면접 탈락: E1, LIG넥스원, 한화에너지, LS엠트론2차면접 참여: 대우건설, 이수건설, SK가스, 대림산업, 대한항공
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.04.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [포스메이트-최신공채합격자기소개서]포스메이트자소서자기소개서,포스메이트자기소개서자소서,posmate합격자기소개서,posmate합격자소서,posmate자소서,자기소개서자소서
    하였습니다. 저는 POSCO 그룹의 일원으로 고객 중심의 서비스를 위한 기술경영을 바탕으로 국내최초의 첨단 인텔리전트 빌딩인 포스코센터 등의 운영관리를 통하여 풍부한 경험과 Know-How ... 자소서,자기소개서자소서목 차[ 자기소개 및 성격 ][ 지원동기 ][ 특기사항 ][ 포스메이트 입사 후 자기개발 계획 ]※ 포스메이트 대표사업※ 포스메이트 사업분야※ 지원분야 면접 기출 ... 며 성공을 위하여 발로 뛰는 사람입니다. 저는 일단 목표를 정하고 추진하는 직무는 바로 매진하여 반드시 해내는 사람입니다. 기업을 운영하시면서 원리원칙을 중요하게 생각하시는 아버지
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07 | 수정일 2014.03.04
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    인사고과
    은 고과타당도가 비교적 낮은 성향이 있다 · 직무수행성과와 관련된 활동도 성과와의 실제적인 연결성에 따라서 고과요소로서의 타당도가 다르다 인사고과는 미래의 성과를 위한 잠재능력에 대한 ... 를 평가하는 방법 . 체크리스트법 전체적인 평가가 어렵다 . 많은 시간이 투입된다 .표 9-5 그래픽 척도법과 체크리스트법 - 예시중요 사건법 고과기간 동안에 일어난 중요한 직무 ... 수행 피고과자 입장 ☞ 고과면접의 효과는 고과자의 고과면접에 대한 태도와 면접기술 에 많이 달림제 4 절 . 인사고과의 문제점 인사고과시스템의 문제점 (1) 전략경영과 연계성 부족
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    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11
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    국민은행의 인사관리 분석
    적으로 어떤 것들이 있습니까?A. 1차 기본역량면접과 2차 특성별 심층면접, 최종 단계로 임원면접으로 이루어진다. 1차 면접에선 표현력과 태도, 직무수행 능력 등을 관찰한다. 2차 ... 이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 ... 에서 선도기업의 이미지'(38.9%)가 주된 선택의 이유였다.한편, 업종별로는 ▲건설:포스코건설 ▲석유화학:SK에너지 ▲외식.식음료:CJ제일제당 ▲유통무역:신세계 ▲자동차:현대자동차
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    | 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18
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    [포스코특수강-기술계생산기술합격자기소개서]포스코특수강자소서와 면접기출문제_포스코특수강공채자기소개서_포스코특수강채용자소서
    의 업무를 수행하며 포스코에서의 기본적인 생산이라는 직무를 위한 기반을 다져 왔습니다. 다양한 기업들에서 아르바이트를 하며 생산 관리 업무를 수행하고, 생산 라인의 업무를 수행하며 어떤 ... 방향으로 업무를 수행해야 하는지, 어떤 지식들과 역량이 필요한지를 알게 되었습니다. 지금까지 걸어온 길이 포스코의 직무를 수행하는 인재로의 필요한 모든 것을 얻었다고는 생각하지 ... 은 역량들을 포스코 특수강의 직무를 수행하면서 더 많이 갈고 닦아 포스코 특수강에 있어서 가장 필요한 역량으로의 성장을 보일 것입니다.2. 본인이 지원한 분야에 전문성을 가지고 있
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.19
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    신 인적 자원 트렌드
    을 채용, 비 핵심인력은 아웃소싱- 채용은 서류전형 → 인적성검사 → 면접 → 신체검사 의 단계- 장기 경영계획 및 인력계획과의 연계가 부족- 직무와 관련된 정확한 선발이 이뤄지지 ... .PromotionGreat Compant회사의 비전, 가치, 문화를 제시하여야 함.라. 면접1) 내부인력에 대한 기본 인성 및 역량을 조사하여 표준화하여 인재상 및 직무별 역량 도출① 구성원의 가치 ... 않음.- 선발과정의 효율성(타당성)을 검증할 근거가 부족- 채용후 사후관리 부족- 너무 많은 선발과정이 존재함.- 면접에 대한 구체적인 보완이 필요(사전에 충분히 준비된 면접시행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02
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    롯데백화점 기업및 직무분석
    입사 희망 기업 및 직무 분석성명학번학과학년입사 희망 기업롯데백화점지원 직무인사사업 분야? 사업 분야 : 국외 사업? 최근 3년 주요 추진 사업 : 롯데그룹은 현재 백화점, 마트 ... 하게 본인을 기억해줘서 고맙다는 말씀을 해주셨습니다.지원 직무? 직무 : 인사? 구체적인 업무 : 주요 업무는 우수 인재를 확보하고 육성 유지하는 것입니다. 이를 위하여 먼저 회사의 비전 ... 에 배치하여 성과를 최대한 이끌어 낼 뿐 아니라 직무 달성도에 대한 공정한 평가를 실시하고 이에 상응하는 보상과 이동 배치를 제공하고 있습니다. 이 외에도 회사의 사람과 관련된 문화
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2021.05.25
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    우리은행 / 우리에프아이에스 면접 대비 정리집
    [우리은행 / 우리FIS 면접대비 기업정리 자료]- 우리은행 / 우리FIS 면접을 대비한 기업정리 자료는 이미 많이 있지만, 실제 면접에서 써먹기 위한 정말 응축된 정보들만을 간 ... 추림- 실제 서류발표 이후 1차 면접 전 까지 시간이 제한적이기 때문에, 10페이지가 넘어가는 기업정리 자료를 다 읽고 암기하는 것은 비효율적임- 여기에, 다른 회사 면접 일정 ... 은행만의 특별한 서비스들- 우리은행의 장점과 단점- 우리은행의 향후 전략과 전망- 으로 정리하였고, 실제 면접에서 질문이 들어왔을 때 적정한 분량으로 말할 수 있을 정도로 압축
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.06
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    SK하이이엔지 [실제 합격 자소서!] + 면접 예상질문 모범답안 합격패턴공식 BEST 서류 필합격!
    GC녹십자, 포스코인터내셔널, SK하이이엔지 등]2년간 취업과 이직을 위해 치열하게 피땀 흘렸습니다.서류를 총 64곳에 넣었습니다. 수십곳에서 불합격 통보를 받고 좌절하고 다시 ... 일어났습니다. 2년의 인고의 기간 동안 매달 전문가에게 돈을 지급하고 자기소개서 첨삭을 받았습니다. 위에 기재 한 곳에서는 면접을 보고 몇 곳에선 합격 까지 할 수 있었습니다.여러분 ... 이라는 역량을 지난 6여 년간의 교대근무를 병용한 시설관리 경력으로 다져왔기에 해당 직무에서의 진정한 전문가가 될 수 있다고 확신했습니다.저는 전기설비를 운영하고 유지보수하는 일
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27
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    제니퍼소프트 소개와 조직관리, 인적자원관리
    고 있으며, 세계 100대 엔지니어링 회사 중 마이다스아이티 고객이 50%이다. 마이다스아이티는 포스코 그룹의 사내벤처 1호로 시작하여 2000년에 독립한 회사이다. 설립 당시 31 ... / 실행력에 대한 능력 평가· MIDAS 채용 관리 시스템· 채용 분야별 면접 관리 시스템인재 교육목표 달성 능력을 가진 지식 근로자 양성·회사 입문 교육(전사교육)·CEO 핵심가치 ... 교육·직무능력 배양 교육·리더십 교육인재 육성신념과 열정으로 핵심가치를 지향하는 기술자 육성· 마이다스 커리어 Path system· 마이다스 기술전문가 제도2-5 마이다스 아이티
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09
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    인력 계획/선발/채용/배치
    기준직무에 필요한 적성의 보유 유,무선발절차의 순서1. 응모자 접수 (모집 광고)2. 예비면접 (본인지참 접수)6. 배경조사 (신원조회)8, 감독자의 최종채용 (연수교육 및 오리엔 ... 지등 종합적인 부분을 평가, 대우증권인로서 적합한 지원자를 찾기 위해 실무자 중심의 면접이 진행됩니다.직무를 수행함에 있어 필요한 기본적인 능력과 인적성 검사를 실시합니다.입사지원 ... 을 컨트롤하고 행동하는지, 위기 상황을 어떻게 대처하는지 파악하는 기법이다. 압박면접은 바람직하다고 생각하시나요?참고 문헌김현주 / 포스코 경영연구소 연구위원 실전 채용 가이드 경력개발how}
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    | 리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18
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    포스코 건설 대졸공채 합격자 자소서(자기소개서)&면접내용
    직무 : 토목○ 인적성검사 : 능력검사 및 성격검사○ 분석발표 : 부여된 과제를 분석하고 발표(개별면접, 과제는 전공과 무관)○ 집단토론 : 부여된 주제에 따라 7~8명이 1개조 ... 로 실시○ 직무전문성 평가 : 지원분야별 전공지식에 대한 구술 평가(개별면접)1. 생활신조/성장과정[사람이 재산이다]어려서 부터 제 주위의 사람들은 저의 큰 재산이라 생각했기 때문 ... 더 구체적으로 알고 싶었기에 대구도시철도 3호선 공사현장에 직접 찾아가서 시공법을 확인하고 현장에서 설명을 듣기도 하였습니다.4. 입사 후 포부[포스코건설과 함께 세계건설을 향하
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.10
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2025년 12월 08일 월요일
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