"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 301-320 / 169,952건

경영조직론 사례를 통한 과학적 관리법에 의한 조직적 태업 설명 및 분석

과학적 관리법에 의한 울산 공장 근로자들이가지고 있는 조직적 태업 설명 및 분석이 기사만을 놓고 보면 현대 울산 공장의 근로자들은 앨라배마 공장의 근로자들보다 임금(연봉)이 약 ... ”라는 자기가 맡은 일을 빨리 끝난 이후에 일찍 퇴근하거나 쉬는 조직문화, 쉬엄쉬엄하다가 퇴근 전 몇 분 만에 일을 끝내는 등 이러한 행동에도 불구하고 현대 울산 공장에서는 임금

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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동덕여대 미래사회와조직경영 기사 스크랩 과제 (만점)

미래사회와 조직경영 OO분반 OO과 학번 이름교통안전공단 여직원 극단적 선택...사측 "직장 괴롭힘 아니다" 결론지난해 발생한 교통안전공단의 여직원 자살과 관련해 회사측이 "직장 ... /view/*************6)‘올바르지 않은 조직문화는 내부갈등을 유발한다.’ 교수님이 강의에서 강조하신 부분이지만 이 기사를 접하기 전까지는 문자 그대로만 다가왔을 뿐 그 ... . 그렇기에 회사는 조직원들의 삶에 직·간접적인 영향을 끼칠 수밖에 없다. 직접적인 내부적 갈등이 불러일으킨 사건이 아니더라도, 회사의 책임이 적다며 은근슬쩍 회피하는 것은 좋아 보이

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.07

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ESG 경영활동이 직원들의 조직동일시와 자아존중감에 미치는 영향 : 여행 플랫폼 기업을 중심으로 (Effects of ESG initiatives on Employees' Sense of Belonging and Self-Esteem in Travel Platform Companies)

[연구목적] 여행 플랫폼 기업을 중심으로 ESG 경영 활동이 직원들의 조직 동일시와 자아 존중감에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 구체적으로, ESG 경영의 다양한 측면이 직원 ... 를통계 분석하여 ESG 경영 활동이 직원들의 조직 동일시와 자아 존중감에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. [연구결과] ESG 경영활동은 조직동일시와 긍정적인 상관관계를 보이 ... 며, 조직동일시는 자아존중감과 유의한 정의 관계를 나타냈다. 이는 ESG 경영활동이 조직동일시를 매개로 직원들의 자아존중감에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다. [결론] ESG

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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ESG 경영활동과 기업성과와의 관계에서 조직 자부심의 조절효과: 제주지역을 중심으로 (Moderating Effects of Organizational Pride in the Relationship between ESG Mangement Activities and Corporate Performance: in Juju Territory)

본 연구의 목적은 ESG 경영활동에 대해 알아보고 ESG 경영활동과 기업성과와의 관계, ESG 경영활동과 기업성과와의 관계에서 조직 자부심의 조절효과를 알아보기 위해 수행 ... 경영활동 하위요인인 환경, 사회와 사회적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, ESG 경영활동 요인 중 환경, 지배구조는 경제적 성과와의 관계에서 조직자부심의 조절 ... 역할을 수행한다는 것을 알 수 있었다. 넷째, ESG 경영활동 요인 중 환경은 사회적 성과와의 관계에서 조직자부심의 조절역할을 수행한다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과는 조직

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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대기업 근로자의 직업안정성과 경영진에 대한 신뢰 및 조직몰입의 관계 (The Impact of Two Aspects of Job Security on Trust in Top Management and Organizational Commitment of Employees)

이 연구는 대기업 근로자가 느끼는 직업에서 안전성과 성장가능성이라는 두 요인이, 경영진에 대한 신뢰와 조직 몰입에 미치는 영향을 분석하는 데 주된 목적을 두었다. 샘플은 국내 6 ... , 직업에서의 성장가능성은 근로자가 경영진에 대해서 신뢰하고 조직에 몰입하는 데 정적인 영향을 미치는 것으로 입증되었다. 둘째, 직업에서의 안전성은 근로자의 경영진에 대한 신뢰 ... 와 조직몰입에 작지만 부정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 경영진에 대한 신뢰는 직업에서의 성장가능성과 조직몰입을 매개하지만, 직업의 안전성과 조직몰입은 매개하지 않는 것

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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[생활체육지도과] 2024년 1학기 스포츠경영관리론 출석수업대체시험 과제물(스포츠 조직 SWOT 분석)

을 분석하기 위한 경영기법으로 가장 널리 알려진 기법이 SWOT 분석이다. SWOT 분석이란 조직이 경영전략을 수립하고 실행하기 위하여 조직의 외부환경과 내부환경 간의 적합 ... 에까지 영향을 미치며 특히 경제적인 측면에서 성장과 이윤추구를 목적으로 하는 기업들은 마케팅 프로그램을 통하여 시장에 다양한 영향을 미치고 있다.자신을 포함한 조직의 내부 및 외부환경 ... 며, 위협은 기업의 불리한 상황을 말한다. 이에 따라 외부환경과 내부역량의 적합도 제고를 위하여 조직은 외부환경 분석을 통하여 기회요인과 위협요인을 파악하고, 내부역량 분석을 통하

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.16

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최고 경영자의 정보보안 의식과 교육이 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effects of the Security Perceptions of Top Managers and the Education on the Business Performances)

최근 정보보안의 문제는 경제적, 사회적으로 심각한 문제를 일으키고 있으며, 정보보안 사고는 조직의 경제적인 손실, 조직의 명성 및 신용도 등의 저하를 가져오는 등 기업 경영 ... 의 정보보안 의식이 프로세스 향상과 조직의 경쟁우위에 미치는 영향을 고찰한다. 본 논문은 33개의 기업 경영자들을 대상으로 설문조사를 통해 조사하였으며, 그 결과 경영자의 내/외부 ... 위협 인식, 정보보안의 전략적/통제 역할 수행이 조직의 비즈니스 프로세스와 조직의 경쟁 우위 확보에 유의미한 영향을 주는 것이 발견되었다. 본 논문의 결과는 경영자의 정보보안

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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스포츠센터 경영자의 변혁적 리더십과 거래적 리더십, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입의 구조적 관계 (The Relationship among Transformational Leadership, Transactional Leadership, Empowerment, Job Satisfaction, and Organizational Commitment of Sports Center Managers)

한국체육과학회 황지현

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 경영조직 개편의 의미2. 경영조직 개편의 사례3. 본인의 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘 ... 증가하였다.이러한 경영 환경의 급변성(Volatility)으로 야기되는 기업의 변화 민감도(Vulnerability) 증가에 효과적으로 대처하기 위해 많은 기업들이 경영 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[경영학과] 2021년 2학기 조직행위론 기말시험 과제물(귀하가 경험한 리더십의 문제점, 대안 제시)

기 때문이다.리더십을 위해서는 목표설정으로 이는 비전으로 나타난다. 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상은 공유가치로서 비전 ... 적으로 책임감이 뛰어나야 한다는 것이다. 이 레포트는 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십 ... 팀 리더와 팀원들이 중요 역할을 수행한다. 조직에서 리더와 팀원들은 기능적 조직에서의 업무분장에 따른 감독과 업무수행의 수직적 인계층구조가 아니고 팀 리더는 지도자와 멘토

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.11.05

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(A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

5 장 지각 Presentation ◆ 발표자 OOO 경영조직론과 리더십지각 : 기본 개념 설명지각이란 ? 대상 상황 지각 지각자 주변 환경이나 자극에 의미를 부여하기 위해 느껴 ... 지는 단서들을 조직 , 해석하는 과정 . 외부자극이 감각기관에 들어오면 이를 전달하고 , 정보를 선택 / 연결 / 종합하여 의미를 부여 . 대상의 특성 ( 모양 , 움직임 등 ... ) 과 지각자의 특성 ( 욕구 , 경험 , 감정 등 ) 과 상황 에 의해 영향 .지각의 진행 과정 01 선택 02 조직화 03 해석 반응 행동 외부 자극 * 이러한 과정은 피드백

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서

인적자원관리주제: 기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있 ... 중에서 리더시 ㅂ스타일은 경영자가 조직의 목표를 달성하기 위해서 채택하는 방법과 조직의 문화적인 스타일을 의미한다. 그 다음 스킬은 개별적인 구성원이나 전체 조직으로서의 독특 ... 습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오(조직문화의 정의, 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향, 조직문화에 대한 본인의 견해)목차I. 서론II. 본론1. 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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경영 조직의 형태를 조사한 후 이론과 접목하여 분석해 보시오.

있다. 따라서 필연적으로 조직 구조를 연구하는 것은 경영의 효율성 제고를 위한 길이라고 할 수 있다. ... 조직이란 "사람을 담는 그릇"이다. 이를 연구하는 조직구조론이란 조직의 가시적이고 물리적인 형태를 어떻게 구성할 지를 고민하고 다루는 분야라고 할 수 있다. 조직의 형태를 구성 ... 하는 요소에는 기업의 형태와 기업 내 계층적 상하관계, 개별 단위조직 분화 등이 어떻게 이루어지는 지를 들 수 있다. 특히 조직행위론은 사람이 어떻게 생각하고 행동하는지를 연구

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.09

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오 ... 은 경영성과의 실현을 통해서 최종적으로 평가를 받게 된다. 즉 성과가 부족하면 성공적인 리더라고 말하기 어렵다. 리더십은 조직의 목표 달성을 위해 조직구성원의 활동에 영향을 미치 ... 를 다차원으로 보았으며, 하나의 개념(차원)으로는 설명되지 않는다고 하였다. 임파워먼트는 급변하는 기업경영환경에 능동적으로 대처하고 신속한 고객 만족을 추구하고자 하여 조직의 하위계층

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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<경영전략>한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법에 대해 논하시오(삼성물산의 사업부제 조직)

【 6주차 「경영전략」 과제물 】과제내용문제 1> 한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법에 대해 논하시오사업부제조직에서는 최고경영자는 개별 사업부장에게 개별사업부의 경영 ... 수 있다. 또한, 사업부제조직은 분권화에 의해 의사결정의 효율성을 높이고, 책임경영을 추구한다.문제 2> 삼성물산이 새로운 사업유니트제로 전환을 시도한 이유에 대하여 논의하시오삼 ... 성과의 생산과 판매에 이르는 모든 권한을 위임하고, 각 사업부는 해당 사업부의 경영성과에 책임을 진다. 즉, 사업부운영에 필요한 일상적 의사결정을 사업부장에게 위임함으로써 최고 경영

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.05.22

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경영정책론_경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오.

경영정책론 경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오 ... . 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 경영조직에서 인간관계의 중요성 2) 성공적 조직을 위한 커뮤니케이션 3. 결론 1. 서론 경영조직은?조직구성원들이 그 경영조직에 참여하여 조직 ... 의 목표달성을 위해 일하면서 다른 일을 착수하게 되는 생활터전을 제공하는 것이다. 이러한 경영목적을 달성하기 위해 필요한 다양한 활동을 많은 조직구성원에게 분담시키면서 그 관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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경영 레포트 - MZ세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립

성이 저하됨 . 보수적 경영 : 변화에 대한 저항이 강하며 , 새로운 시도를 꺼려함 . 빠른 시장 변화에 대응하기 어렵고 , 혁신이 저하됨 . 3 기존 국내 기업들의 조직문화 분석1 ... 자기계발 기회를 제공하여 개인의 성장 지원 . 사회적 책임 활동 : 지속 가능한 경영 및 사회 공헌 활동을 통해 기업의 사회적 책임 다하기 . 4 MZ 세대가 바라는 새로운 조직 ... 인사 1 팀 MZ 세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립목차 02 1 MZ 세대의 정의 2 MZ 세대의 특징 3 기존 국내 기업들의 조직문화 분석 4 MZ 세대가 바라는 새로운

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

조직행동론 리더십 이론 모델과 경영자의 역할 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 수퍼 리더십 이론 2) 서번트 리더십 이론 3) 변혁 ... 가 필요한 시점이라고 할 수 있다. 이에 따라 조직을 이끄는 경영자에게도 갖추어야 할 리더십에 변화의 바람이 불고 있다. 리더십 이론은 다양한 학자들에 의해 연구됐으며 그중 몇 가지 ... 있다. 2) 서번트 리더십 이론 (servant leadership theory) 1977년 미국 경영연구자인 로버트 그린리프가 처음 제시한 이론으로, 리더는 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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호텔기업 종사원 참여경영과 조직몰입의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과 (Mediating Effects of Psychological Ownership on the Relationship between Hotel Employees' Participation Management and Organizational Commitment in Hotel Firms)

본 연구는 호텔기업의 종사원 참여경영이 심리적 주인의식 및 조직몰입에 미치는 영향과 심리적 주인의식이 종사원 참여경영과 조직몰입의 관계에 미치는 매개효과를 밝혀내고자 서울지역 ... 에 소재한 특등호텔 종사원을 대상으로 실증분석을 시행하였다. 그 결과 종사원 참여경영이 심리적 주인의식과 조직몰입에 영향력이 있고, 심리적 주인의식이 조직몰입에 유의한 영향력이 있 ... 음을 밝혀냈다. 또한 심리적 주인의식이 종사원 참여경영과 정서적 몰입의 관계에 부분적인 매개효과를 나타냄을 밝혀냈다. 이 결과는 호텔기업 인적자원 관리의 중요성 및 종사원의 참여경영

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계에 대해 서술하시오

경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계에 대해 서술하시오? 본 문경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션은 매우 밀접한 관계를 가지고 있다. 경영조직 내에서 인간관계가 원활 ... 하게 이루어지지 않으면, 팀 내부에서의 협업이 어렵고, 조직의 성과에도 영향을 미치게 된다.이에 따라, 경영조직에서 인간관계를 유지하고 발전시키기 위해서는, 커뮤니케이션 역시 중요한 역할 ... 하다.따라서, 경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션은 서로 밀접한 관계를 가지고 있으며, 이 두 가지 요소가 함께 작용하여 조직 내부에서의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다.경영

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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