"인사하기"의 검색결과 입니다.

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"인사하기" 검색결과 501-520 / 161,903건

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

그들을 지도를 하는 목적으로 이용을 하기 위함이며 적소 배치를 위해서 이고, 업무성과 판정에서의 기준으로 이용을 하기 위함이고 능력개발의 사기양양과 활용, 인사의 공정과 종업원 ... 을 최소한으로 하도록 하기 위함이라고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅. 유택상(2001), “인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구” 학술 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 인사고과의 의의 3. 인사고과의 목적 4. 인사고과 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인사고과란 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

이동의 자료로 사용하고 성과측정과 보상의 기초자료로 사용하기 위함을 목적으로 한다. 다음으로 현대적 인사고과는 미래의 잠재력을 개발하고 경영전략을 효율적으로 실행하는 데 중점을 두 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회 ... 라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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특수학급 체육 지도 계획 2 (일일지도안)

/16학습 목표음악에 맞는 운동하기와 쉬기 활동을 반복한다.교육활동- 인사 및 준비운동, 2학기 활동 설명하기- 템포트레이닝 활동하기(수축, 이완운동 반복하기)- 약속하기(노래에 맞 ... 게 활동하기 설명)- 걷기, 빠르게걷기, 크게 걷기(빠른음악)- 숨쉬기, 심호흡하기(느린음악)- 뛰기, 점프하기(빠른음악)- 누워서 온몸 풀어주기(느린음악)- 마무리 운동 및 인사 ... 하기준비물 및 유의점매트, 고깔탐구반(14:30~15:30)제 재2학기 오리엔테이션 및 템포트레이닝차시1/16학습 목표음악에 맞는 운동하기와 쉬기 활동을 반복한다.교육활동- 인사 및

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

은 기업에서 인사평가의 중요성이 강조가 되고 있다. 승진과 승격, 처우를 차별적으로 결정을 하기 위하여 인사평가의 결과를 적극적으로 활용을 해야 하기 때문이다. 인사평가라는 것 ... 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다. 인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 ... 다.6) 평가를 보상으로만 연결을 시키려고 한다. 따라서 이를 위해 인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업은 영리를 추구하기 위해 만들어졌다. 기업은 그 목적을 이루 ... 한 정보를 얻기도 한다. 또한 인사고과 결과를 이용해 인센티브, 승진, 해고를 결정하기도 한다. 게다가 인사고과를 통해 직원에게 피드백을 해주기도 하며 다음 해의 목표를 설정하기 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.제출일전공과목운영교수강의교수이름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수 ... 한 인적자원관리에 가장 먼저 들어간 대표적인 기업이 삼성그룹이다. 과거 관상을 보아 인사고과에 반영한 기법에서 지금은 최고 수준의 인공지능을 활용한 인사고과에 반영하게 됨으로서 기업 ... 면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. 입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

상의 결정을 하기 위한 기준이 되기도 한다.인사제도를 기반으로 하는 능력주의 인사가 확산되면서 많은 조직에서 인사고과의 중요성을 높게 평가하고 있다. 승진과 같은 인적자원관리의 주요정책 ... 수립 뿐만아니라 능력과 업적에 맞는 공정한 처우를 위해 인사고과의 결과를 경영에 있어 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사평가의 구소요소중에는 타당 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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만 2세 12월 보육일지

: 맑음날 씨 : 맑음등원 및통합 활동07:30~9:20[일상생활] 선생님과 겨울날씨에 대해 이야기하며 인사해요- 아픈 영아가 있는지 확인하기, 인사 나누기- 반갑게 인사하기- 보육 ... 시면 영아의 일과를 부모님께 전달, 인사하며 하원하기- 환기일일평가월언어영역 - 영아가 겨울에 입는 옷에 대한 책을 가지고 외서 영아와 함께 그림책을 보며 이야기를 나누었다. 영아는 그림 ... 가 있는지 확인하기, 인사 나누기- 반갑게 인사하기- 보육실에서 자유놀이하기- 환기오전 발열체크정리정돈 및 화장실 다녀오기9:20~9:30- 놀이 후 스스로 놀잇감 정리하기- 화장

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.02

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보건행정-굴릭(Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 POSDCoRB 조사

(Planning), 조직화(Organizing), 인사(Staffing), 지시 또는 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산 ... 가 구체화되면, 다음 단계는 그 목표를 달성하기 위해 수행할 업무를 실질적으로 구체화하는 것이다. 이 일은 조직의 관리 기능에 의해 성취된다. 이러한 역할 구조를 만드는 과정을 조직 ... 화라고 한다. 기획은 단지 서면으로 아이디어를 넣는 것이지만, 그 아이디어를 현실로 바꾸기 위해서는 사람들의 집단이 필요하다. 게다가, 이 그룹의 사람들의 활동을 간소화하기 위해서

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

적으로 납득할 수 있는 통일성을 확보하기가 어렵다는 문제점을 해결하기 위해 점장 승급시험에 SHaiN을 도입했다.SHaiN 도입 이후 동일한 기준으로 평가를 가시화할 수 있어, 인사 ... 효율성은 20% 증가했으며, 고성과자와 저성과자의 성과 차이가 줄어들었다는 연구결과가 있다. 특히 2022년 11월, 챗GPT 등장 이후 전 세계가 AI를 주목하기 시작했다. 그전 ... 적자원 관련 분야에 AI를 도입했다는 것이다. 집리크루터는 2022년에 작성된 이력서의 약 4분의 3은 사람이 검토하지 않았다고 추정한다. 포천 500대 기업 소속인 한 인사관리 담당

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람 ... 의 특성인 성별, 학력, 나이 등에 따라서 인사관리가 이루어지는 속인 중심 인사관리가 이루어져 왔으나 최근 속인 중심 인사관리가 가지고 있는 한계점이 나타나고 있으며 직무 기준 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

이다. 또한 기업은 적합한 인적자원을 선별하기 위해 대면 면접을 진행하는데, 이 같은 방식은 인사담당자의 업무 피로도를 증가시킬 수 있다. 이에 반해 AI는 인사담당자 대신 면접 ... 을 활용하면 기업과 지원자 간 커뮤니케이션 용이성을 향상시킬 수도 있다. 기업의 인사담당자는 채용을 전담하는 경우도 있지만, 이외에도 다양한 업무를 수행하기 때문에 지원자 간 ... 다. 기존 채용 제도의 경우에는 인사 담당자가 하기 때문에 실수가 발생하더라도 반복적이지는 않아 파급 효과가 그리 크지 않는다. 하지만 AI 채용의 경우에는 오류가 발생할 경우, 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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유치원/어린이집 졸업식 대본

신 가운데 졸업식을 축하해주시기 위해 오신 가족 여러분들께 감사의 인사를 드립니다.졸업생들이 입장하기 전, 간단하게 안내사항을 알려드리겠습니다.오늘 보여드리는 모든 영상들은 졸업식 ... < 졸업식 식순 >1. 사회자 인사2. 졸업생 입장3. 국민의례4. 애국가5. 원장님 말씀6. 졸업증서 수여7. 상장 수여8. 제작 영상9. 부모님께 전하는 노래10. 졸업 축하 ... 영상 편지11. 부모님 답가12. 활동 영상13. 졸업가 제창14. 마무리 인사1) (ppt 첫화면)안녕하세요. 저는 오늘 졸업식 사회를 맡은 000반 교사 000입니다.바쁘

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.02.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 ... 조직이 효과적인 운영을 할 수 있도록 돕는다.산업심리학의 연구 범위는 크게 다섯 가지로 구분된다:인사심리학(Personnel Psychology) ? 채용, 훈련, 평가, 보상 ... 등의 인사관리와 관련된 연구조직심리학(Organizational Psychology) ? 조직 내 인간관계, 리더십, 조직 문화 등 연구인간공학(Human Factors

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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정신건강수련 원예요법 프로그램 계획서

바구니3꽃말에 대한 이해국화모종 심기 (10분)1. 인사나누기2. 프로그램 안내3. Warm up ? 꽃말모음 이해하기 (35분)1. 국화에 대한 소개와 효능을 교육한다.2. 1사람 ... 폐쇄형 group프로그램진행절차1.인사나누기2.프로그램 안내3.warm-up1,프로그램 진행1.소감 나누기2.다음 회기 프로그램 안내3.인사나누기2. 집단평가(1) 집단의 대상 ... ·사후 대비 점수가 5% 향상될 수 있다.5. 목표관련 내용 및 구체적 수행방법회기목표주제진행방법진행자준비물1원예에 대한 이해프로그램 소개 (20분)1. 인사나누기2. 사전평가척도지

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

개발 프로그램의 성공을 확인하기 위해 평가방법을 설계하기도 한다. 4) 직무수행평가 직무수행평가는 얼마나 직무를 잘수행했는지를 측정하는 것으로 인사결정과 자기 개발에서의 기초 자료 ... 를 탐색한다. 종업원 입장에서는 경력개발이 개인의 목표 확인과 이를 달성하기 위해 무엇을 할지를 결정하는 과정으로 사회적 직업경력, 생활양식에 중점을 둔다. 6) 인사심리학 적용 사례 ... 산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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스페인의 상관습(스페인문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

한다. 남성과 여성, 동성끼리도 마찬가지다.스페인에는 두 뺨에 입 맞추기, 포옹하기 그리고 악수하기의 세 가지 주된 형태의 인사가 존재한다. 인사의 형태는 친밀함의 정도, 친숙함 혹은 ... / 인사매너2/ 호칭3/ 복장매너4/ 식사매너(2) 비즈니스 관리1/ 스페인 사람들의 성격2/ 협상매너3/ 상거래 활동4/ 참고사항 및 주의사항* 참고문헌스페인의 상관습(스페인문화 ... 다.스페인에는 엄격하게 정해진 인사법이 존재하지 않는다는 것을 염두에 둬야 한다. 즉, 모든 사람이 따라야만 하는 어떤 확립된 행동방식의 규범이 없다는 것이다. 인사하는 방법은 상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념II. 인사관리의 과정1. 인사계획2. 채용 ... 1) 모집2) 선발(1) 서류전형(2) 선발시험(3) 선발면접3) 임명3. 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리 ... 의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

. 본론1. 다면평가제도란다면평가제도는 인사평가의 객관성과 신뢰성을 제고시키기 위한 방안의 하나로 상당수 국가의 행정조직과 민간기업들에서 도입?적용되고 있다. 다면평가는 평가 자료 ... 가 전방위로 부터 수집된다는 점에서 상관에 의한 일방적 평가에 비해 평가에서 확보하는 정보의 질이 높고 평가오류가 적다. 중앙인사위원회(2003)에서 연구 보고한 자료에 의하면 다면평가 ... 게 될 것이다. 다섯째, 다면평가의 피드백 시스템은 조직의 생산성 증대를 위한 촉매제가 될 수 있다. 다면평가를 통해 능력과 성과중심의 인사관리가 이루어질 경우 직무수행 동기유발

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

로 확대해야 할 것이다.2. 국가공무원의 인사제도 - 다면평가다면평가제도란 공무원 스스로 파악하기 어려운 자신의 장?단점을 상사, 동료, 하급자, 고객 등 다양한 사람 ... [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면 ... 평가3. 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제(1) 조직의 핵심역량의 강화(2) 고객서비스의 증대(3) 팀

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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