"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 281-300 / 9,210건

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론주당 법정 근로시간이 68시간에서 2018년 7월부터 주당 근로시간이 52시간으로 단축되었다. 줄어든 근로시간으로 인해 기업에서는 이전과 같은 생산 ... 들에게 제공해야 하는 인건비 부담이 늘어나고 있다. 기업들의 인건비 부담을 해결하는 방법으로는 유연근로제 시행, RPA 프로그램 도입, 성과주의 형 보상제도 강화가 있다.Ⅱ. 본론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

이 듭니다. 근로시간 기준으로 예를 들어 일인당 주 52시간 한도내에서 여러 사업장에 근무를 할 수 있도록 용인해주는 유연성이 필요하다고 생각됩니다. 근로능력이 있는 사람이라면 8 ... 중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 ... 훈련 실시 및 훈련비 지원• 보조공학기기 및 근로지원인 서비스 지원② 의무고용사업주(상시 50인 이상) 의무고용 이행지원• 정부, 공공기관: 3%, 민간기업: 2.7% → 3.0

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

저생산성이 큰 문제였는데, 이를 극복하기 위하여 노동의 유연성 확보가 절실하였다. 이러한 배경으로 근로시간의 유연화, 파트타임근로 등의 방법이 고안되었다. 또한 노동 규제의 완화 ... 되었으며 기업 내에서 핵심근로자와 주변부 근로자의 경계가 뚜렷해졌다는 비판점을 가진다. 또한 영국의 경우 수적 유연성은 높으나 기능적 유연성이 낮다는 특성도 가진다.해고의 면에 있 ... 패러다임 속에서 노동시장의 유연화를 추구하였고 이러한 관점에서 해외진출이라는 의사결정을 내리는 경우가 있음을 알 수 있다.해외진출의 경우 기업에 따라 고용형태가 다를 수 있

리포트 | 6페이지 | 4,200원 (25%↓) 3150원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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최근 우리나라의 중요한 사회문제로 다루어지고 있는 인구감소와 관련하여 저출산 문제에 대해 토론을 진행하고자 합니다. 어떤 정책적, 실천적 전략이 효과적일지 자유롭게 의견을 나누어 봅시다.

을 위한 부모의 직접적인 돌볼 시간을 보장하는 근로 제도 개편과 함께 아이를 돌봐 줄, 신뢰할 수 있는 유연한 돌봄 시스템이 병행 제공되었으면 한다. “다양한 근로환경 및 맞벌이 ... 다. 부모의 근로시간과 아이의 시설 보육 시간이 다르기 때문에 필연적으로 틈새 공백이 발생할 수 밖에 없는 구조가 아닐까한다. 이에 따라서 시설보육 시간을 연장하는 등 다양한 정책

리포트 | 1페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

, 비정규직 노동자의 지위 약화, 소상공인과 중소기업의 경영 악화는 이 제도의 주요 비판 포인트이다. 최저임금이 시간당 임금만을 상향 조정할 뿐, 고용 형태나 근로 조건의 개선을 직접 ... 의 부담을 크게 느낀다. 이들 기업은 인건비 상승을 다른 방식으로 상쇄할 여유가 적어, 인력 감축이나 근로 시간 단축 등을 통해 비용을 절감하려는 경향이 있다. 또한, 저숙련 노동자 ... 은 장기적으로 근로자의 소득을 증대시키고 임금 격차를 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 이와 함께, 유연 근무제와 같은 다양한 근무 형태를 촉진하여 근로자가 일과 생활의 균형을 잘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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빔콕의 삶과 업적 (바세나르 협약 포함)

네덜란드 노총(NVV) 위원장이었던 Wim Kok은 노동조합 스스로 임금 안정을 결정하는 쪽을 택했다. 대신 정부, 사용자 집단과의 협상을 통해 그 대가로 근로 시간 단축, 젊 ... 1982~85년간 실질임금 9% 하락을 통한 수출 가격경쟁력을 회복했고, 1984년 대부분의 업종별 교섭에서 주당 근로 시간을 38시간으로 단축했다. 또한 1985년까지 물가 연동 임금 ... 되었다. 예컨대, 1999년 1월, "고정 고용을 더 유연하게 만들고 유연한 직원의 안정성을 증가시키는" 유연성 및 보안법이 시행되었다. 1999년 11월에는 "근로 조건 분야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

는 문제로 요약될 수 있다.3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과비정규직 활용의 긍정적인 결과는 수량적 유연성 증가, 노무비용 감소, 인당 매출액 즉아, 근로시간 유연성 증가, 재무 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론비정규직, 우리 대한민국이 건국될 때부터 있었다고 볼 수 있겠지만, 심화되기 시작한 시점은 IMF 경제위기 이후일 것이다. 이때, 노동유연성이 강화 ... 직의 비율은 거의 6대4이다. 정규직은 시간당 임금이 1만 8,484원이고, 비정규직은 1만 1,616원으로 임금 격차는 62.8%이다. 정규직은 주당 노동시간이 42.5시간이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

은 노동자의 해고 고용, 노동시간, 임금에 관련된 노동시장의 수량적 유연성이 강화되는 요인으로 작용했다. 특히, 정리해고제의 법제화로 기업은 인원정리 위주의 일방적 구조조정을 강행 ... 2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론영화 ‘카트’ 에서는 한국 여성노동자들의 문제를 여실히 보여주고 있다. 영화는 ‘더 마트’라는 가상 ... 민영화를 통해 주식시장 부양정책을 추진하면서 어느 정도 위기가 극복되었다는 낙관론이 확산되었지만 오래가지 못했다.또한 1998년에는 정리해고제, 근로자파견제의 도입으로 인해 자본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.

업체에서 노동조합이 단체 협상을 통해 임금 인상과 근로 시간 단축을 이끌어내는 사례는 흔하다. 또한, 노동조합은 노동자들의 단결을 촉진하고, 사회적 불평등을 해소하는 데 기여 ... 은 근로 조건을 요구하며, 사용자는 기업의 이익을 극대화하기 위해 비용 절감과 효율성을 추구한다. 이러한 상반된 이해관계는 노사관계의 핵심이 되며, 갈등과 협력의 복합적인 양상을 띠 ... 게 된다.노사관계는 노동 시장의 안정성과 사회적 정의를 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고, 더 나은 근로 조건과 임금을 협상하는 데 중요한 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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최저임금 인상이 미치는 경제적 효과

는 기업들이 인건비 상승에 대응하기 위해 신규 채용을 줄이거나 기존 근로자의 근무 시간을 단축하는 방식으로 나타납니다.저임금 일자리의 감소 저임금 일자리 감소 최저임금 인상은 저임금 ... 수 있습니다. 연구에 따르면, 최저임금 인상이 기업의 운영비용을 증가시키고, 이는 결국 고용 축소나 근로시간 단축 등의 대응으로 이어질 수 있습니다.중소기업 및 자영업자에 대한 ... 상승에 대응하기 위해 고용을 줄이거나 근로시간을 단축하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 조사에 따르면, 중소기업의 68.6%가 최저임금 인상에 따라 고용을 줄이겠다고 응답

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

자의 요구와 기대에 큰 변화를 가져왔다. 4차 산업혁명 시대에 들어서면서, 원격 근무, 유연한 근무시간, 디지털 웰빙 프로그램 등 다양한 새로운 형태의 산업복지가 등장하고 있 ... 다.AI, 빅데이터, IoT 등의 기술의 도입은 기업들이 근로자의 복지와 만족도를 실시간으로 모니터링하고 평가할 수 있게 되었음을 의미한다. 이를 통해, 기업은 근로자의 요구와 문제점을 빠르게 파악하고 이에 적절한 복지 서비스나 프로그램을 제공할 수 있게 되었다. ... 하였다. 그 이유는 산업복지가 단순히 근로자의 복지 향상을 넘어 기업의 생산성과 효율성 향상에도 기여하기 때문이다. 또한, 산업복지는 근로자의 직무 만족도와 충성도 증대에 기여하여 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

상승 효과는 전반적인 경제적 불평등을 줄이는 데 기여한다. 근로 조건 개선 측면에서도 노동조합은 안전한 작업 환경을 보장하고, 초과 근무 시간 제한, 의료 혜택, 연차 휴가 등 ... 한다. 예를 들어, 독일의 금속노조는 2008년 글로벌 금융 위기 당시 기업들과 협력해 근로 시간을 줄이는 대신 고용을 유지하는 "단축 근무제"를 도입해, 대량 해고를 방지했다. 이러 ... : 노동조합은 종종 업무 배치나 근무 시간과 관련해 엄격한 규정을 요구해 기업의 유연성을 제한한다. 이러한 비효율적인 규제는 특히 기술 변화나 시장 환경이 빠르게 변하는 산업

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향

향상에도 기여할 수 있습니다.직무 만족도와 관련된 일과 삶의 균형 요인으로는 가족친화적 제도와 정책, 유연한 근무 환경, 적절한 업무량과 합리적인 근무시간, 개인적 취미활동 ... 들은 자녀 출산과 양육에 대한 부담을 덜고, 근무시간과 장소에 유연성을 가질 수 있게 됩니다. 또한 가족과 함께 보내는 시간을 확보할 수 있어 일과 삶의 균형을 유지할 수 있 ... 의 조화 - 적절한 업무량과 합리적인 근무시간의 중요성일과 삶의 균형을 위해서는 적절한 업무량과 합리적인 근무시간 확보가 매우 중요합니다. 과도한 업무 스트레스와 장시간 근로는 직원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 이러한 스마트 ... 채용 방식에 비해 20% 높은 수치이다.2.3 비정규직 채용의 증가비정규직 채용은 최근 노동 시장의 유연성을 증가시키는 주요 요소 중 하나로 부상하고 있다. 국제노동기구(ILO ... )의 보고서에 따르면, 2022년 전 세계적으로 비정규직 근로자는 전체 근로자의 30%를 차지하고 있으며, 특히 서비스업과 IT 분야에서 비정규직의 비율이 높은 것으로 나타났

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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공무원 연봉 및 조직의 문제점과 해결방안에 대해 기술하시오

. 공무원 복지 및 근로환경 개선 필요성공무원의 근로 환경 또한 중요한 문제로 지적되고 있다. 장시간 근무와 과도한 업무 강도는 공무원의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향 ... 성과 기반의 보상 체계를 도입하고, 업무 성과에 따라 차등적인 연봉 인상을 시행하는 것이 효과적일 수 있다. 또한 인플레이션과 경제적 변동에 따라 연봉을 유연하게 조정할 수 있 ... 면, 공무원의 60%가 현재의 승진 시스템에 불만을 가지고 있으며, 이는 직무 만족도에 부정적인 영향을 미치고 있다.또한 공무원 조직 내의 규제가 과도하게 많아 업무의 유연성이 떨어지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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[ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]

부각되었다. 2018년 주 52시간 근무제 도입을 통해 워라밸은 기업의 인적자원 관리에서 핵심적인 요소로 자리 잡았다. (2) 워라밸의 장단점 워라밸의 주요 장점으로는 첫째, 근로 ... 가 가장 중요한 목표이기 때문에 워라밸을 고려하면서도 업무의 효율성을 유지하는 것이 필요하다. 이를 위해 기업과 근로자들은 주어진 시간 내에 집중력 있게 업무를 진행할 수 있는 시스템 ... '일과 삶의 균형'은 근로자들이 직장과 개인 생활 사이에서 균형을 유지함으로써 삶의 질을 향상시키고, 업무에서의 몰입도를 높이는 것을 목표로 한다. 현대 사회에서 이 개념은 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

하는 것을 말한다.② 내부적 수량기업 내에 고용성 변화 없이 탄력근무제, 교대 근무, 시간제 근로 등의 시간과 업무에 있어서 노동시간을 내부에서 조정하는 것을 말한다.③ 외부화생산 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.1. 서론노인 인구가 증가하고 100세 시대에 대한 관심이 높아지자 급변하는 사회에 있어서 건강과 교육에도 관심 ... 적이지 못한 비효율적인 시스템 등으로 다양한 문제가 나타나고 있다. 이러한 원인을 노동시장의 유연화와 관련이 있다고 보고 있는 견해가 나오면서 현재 개편과 기능 강화가 필요

리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의

에서 노동조합은 더욱 포괄적이고 유연한 접근 방식을 개발해야 한다고 생각한다. 이는 기존의 근로자 뿐만 아니라, 새로운 노동 형태의 근로자들의 이익을 대변하고, 더 넓은 사회적 대화 ... 분야에서 일하는 근로자들의 특성과 요구를 이해하고 이들을 효과적으로 대변할 수 있는 메커니즘을 개발하는 등의 노력을 통해 적응성과 유연성을 강화해야 할 것으로 생각된다.2) 포용 ... 할 방향을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 역할1) 교섭 및 대표2) 근로자 보호3) 교육 및 훈련4) 사회적 대화5) 현대적 도전2. 노동조합의 예시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

에는 휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연한 근로형태 확산 등 시간 지원을 포함한 다양한 제도들이 도입되었으나, 서비스지원 정책과 시간 지원정책 도입에 시차 불일치로 양 제도 간 연계 ... 으로 인한 경력중단 없이 직장생활을 지속할 수 있도록 지원한다는 점에서 기존의 육아휴직, 보육지원을 보완하는 새로운 정책 수단으로 유사성이 있다. 반면, 근로시간 유연화는 근로시간 ... 일종인 근로시간 유연화는 총 근로시간의 변동없이 근무 시작 시간과 종료 시간을 탄력적으로 조정하는 제도로서, 우리나라에는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 등

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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저출산, 고령화에 따른 인구절벽의 대응방안

합니다. 이를 위해 근무 시간 단축 및 유연 근무제 도입과 같은 조치를 취하고 있습니다. 또한 남성의 육아 휴직 참여를 장려하여, 전통적인 성 역할에서 벗어나 양성이 공동으로 육아와 가사 ... 적 접근 방식은 고령화 사회의 경제적 도전에 대응하고, 모든 연령대의 근로자가 노동 시장에서 활발히 참여할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 있습니다. 이는 노동 시장의 유연 ... 시장의 유연화(2) 고령자 고용 촉진 정책3. 프랑스(1) 재정 지원 및 가족 혜택(2) 육아 휴직 및 보육 서비스IV. 한국의 현황과 문제점1. 한국의 인구절벽 현상 분석(1

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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