"여성근로자차별"의 검색결과 입니다.

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"여성근로자차별" 검색결과 301-320 / 13,897건

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육아휴직제도

다.③ 차별육아휴직 후 복직한 근로자들에게 인사상의 불이익, 강제 퇴사 등의 차별적인 문제가 발생한다. 육아휴직 전에 본인이 하던 업무에서 제외되거나 변경되기도 한다.▲육아휴직제도가 있 ... 정책 등의 미흡 등에 있다. 그러하여 정부는 여러 정책을 제시하고 있는데 그 중 육아휴직제도에 대해서 알아보려고 한다.1) 육아휴직제도란?육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지 ... 함과 동시에 일정 기간동안 자녀의 돌봄을 위해 휴직할 수 있는 제도이다. 쉽게 말해 직장생활과 가정생활을 모두 유지할 수 있다는 장점이 있다. 근로자의 노동시장 이탈을 방지할뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고, 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점

을작한 배경은 IMF 경제위기로 인해서였다. 경제위기는 한국사회 전반적으로 빈곤인구의 급격한 증가를 가져왔다. 그 과정에서 노동시장에서 여성근로자 퇴출, 결혼해체로 인한 여성가구주 ... , 이중노동시장론 등이 있다. 취향가설은고용주나 노동자 혹은 소비자가 여성집단을 싫어하는 취향을 갖고 있기 때문에 여성이 차별적 대우를 받는다고 본다. 통계적 차별은 고용주가노동자 ... 을 특징나듯이 많은 여성들이 자녀양육기간동안 노동시장에서 빠져나와 있다가 이혼, 사별, 배우자 가출 등으로 재취업이 불가피한 상황이 발생하게 되면 근로여건 및 임금 등에 대한 조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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사회복지조사론_등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다. (한국여성정책연구원 - 코로나 19 이후 돌봄 정책 연구)

는 취업자 남녀로 주로 여성이 주 돌봄아 역할을 한다는 것을 고려해서 코로나19 시기가 되면서 여성의 돌봄 부담이 컸던 점을 고려하여 남녀 할당을 1대2로 하여 남성 1,000명 ... , 여성 2,000명으로 설정하였다. 취업자 여부는 코로나 확산 초기인 2020년 취업자로 하였으며 이후 일을 중단하여 조사 시점에서 미취업자인 경우도 조사 대상으로 포함하였다. 취업 ... 자로 조사 대상을 설정한 이유는 근로조건 및 환경이 코로나19 시기 돌봄의 취약성에 미치는 영향에 주목하고자 했던 연구 목적에 의해서 연구 분석하기 위함이었다. 표본을 설계할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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여성복지

임금 근로여성을 포괄한다.4. 우리나라 여성복지의 역사우리나라의 여성복지는 1950년대 이전에는 여성복지라는 개념 자체가 무지하였으나 여성의 사회적 지휘의 향상과 지적능력의 향상 ... , 남녀 고용 평등법, 여성기업인의 지원에 관한법률 등을 통해서 직업능력을 개발하여 근로여성의 지휘향상과 복지증진을 꾀하고 있다.이렇게 여성복지가 법률로써 권위를 보호한다고는 하지 ... 임금, 미숙련, 단순 반복직, 하위직에 머물고 있는 실정이다. 또한 우리는 취업의 측면에서도 성차별이 뚜렷하다. 여성의 취업제한 임금 격차 등이 대표적 예이다. 이렇듯 법률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

), 정년, 퇴직, 해고(제11조 제1항)에서는 남녀를 차별하는 것을 금지하고 있다. 여성차별금지는 사업주에게 여성근로자를 모집, 채용함에 있어서 모집, 채용하고자 하는 직무 ... 론1. 성차별의 판단기준남녀차별금지는 사업주에게 모집, 채용(제7조), 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 복리후생(제9조), 교육, 배치, 승진(제10조 ... 의 규정에 의한 고충처리기관의 근로자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다. ”라고 규정하고 있다. 여기서 직접차별은 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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비정규직 법안문제

하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중 ... 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호 ... , 게다가 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있다. 정규직과의 임금차이 또한 엄청나 노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 시작하면서 다시 증가하는 추세로 변환되었다. 비정규직 근로자의 구성은 경제적 위기에 취약한 계층인 여성, 노인, 단순노무직 종사자 등에서 두드러지는 현상을 보였고, 학력별로는 4 ... 자는 정규직 근로자와 비교하여 유사한 업무 등을 수행하면서도 임금, 복지, 근로시간 등에서 많은 차별을 받고 있다. 정규직 근로자의 한달 평균 임금이 약 220만원인 반면 비정규직 ... 으며, 특히 여성의 비율이 높고, 연령층 또한 높은 편이다. 또한 우리나라의 경우 단시간 근로자의 비율이 기간제 근로자의 비율보다 높은 외국에 비해 기간제 근로자의 비율이 높고 단

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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취약계층 근로자 관리 보고서

취약계층 근로자 관리 보고서Ⅰ 여성근로자1) 여성근로자의 현황우리나라 여성의 결제활동 참가율은 2000년 이후 지속적으로 증가하여 2010년, 49.4%, 2018년 52.9 ... 자의 건강문제넘어짐(38.9%), 끼임(12.0%), 이상온도접촉(9.3%), 기타 업무상의 질병 순으로 나타났다.3) 여성근로자의 건강관리(1) 생활습관 개선① 흡연·음주 관리 ... 근로자의 임신과 출산과정 후 체중증가 조절을 위해 식습관 및 운동을 실천하도록 하고 중년기 여성의 근골격계질환, 고혈압, 당뇨 등 만성질환 관리와 예방을 위해 유산소 운동이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

, 육아지원, 직장 어린이집 설치 지원, 교육, 육아, 주택 등 공공복지시설 설치, 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원 등 일가정 양립을 위한 다양한 지원 방안들을 규정하고 있다.여성 ... 한 저하를 피하기 어려울 것이라 생각하는 까닭이다.참고자료김선미·안희란. (2016). 육아휴직 경험이 있는 여성근로자의 일-가정 양립 경험 연구. 「한국사회복지행정학」, 18(2 ... 하여 남녀 고용 평등을 실현함과 동ㅅ에 근로자들의 일과 가정 양립 지원을 목적으로 제정되었다. 따라서 이 법률의 제5조에서는 적용 대상 범위를 민간, 공공부문을 불문하고 근로자가 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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다문화가족의 문제점(다문화가정의 문제)

으로까지 연결되기도 한다.1/ 사회적 편견순철주의 중시하는 사회적 풍토로 인하여, 여성 결혼이민자에 대한 편견 및 차별은 정착 과정에 큰 어려움을 주고 있다.보건복지부의 실태조사에 따르면 많 ... 의사 없이 온 것으로 여기는 등 선입견에 기초하여, 비정상적인 가족으로 보는 시각이 있다. 이러한 편견과 차별로 인하여 여성 결혼이민자뿐만 아니라 가족이 어려움을 겪고 있다.2 ... 이다.다문화가족이란 국제결혼 등을 통해서 서로 다른 인종의 상대를 만나 결합한 가정을 의미한다. 즉, 국제결혼 가정, 외국인 근로자 가정 등을 일컫는 말이다.최근 들어 국제결혼 중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.13

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

으로 여성차별의 문제를 해소하기 위해서 여러 구체적인 계획을 시행하고 있다. 이러한 법을 제대로 구성하고자 무엇보다 반드시 문제의 당사자에 해당하는 여성들의 의견수렴과정에 제도 ... 고용 차별1)차별의 실태Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라를 보면 60년대 ... 다.그러나 결제활동에 대한 양적인 변화가 있었지만 노동시장에 있어서의 여성은 단순히 여성이라고 하는 이유만으로 다양한 차별이나 불평등 등을 경험하는데 취업에 있어서의 진출제한과 저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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우리나라 장애인 의무고용 정책

근로자 중 172,348명이 장애인 근로자로 장애인 고용률은 1.98%를 나타낸 반면, 여성은 5,811,485명 중 장애인 근로자는 47,930명으로 남성 대비 현저히 낮은 0 ... 조립 종사자(10.9%)”의 순으로 나타났다(장애인 실태조사, 2017).장애인의 직장 내 지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22 ... .2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40시간이며, 월평균 수입은 171만원이며 평균 근속기간은 147개월이며 취업 장애인들이 현재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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인권,인권사례,외국인 노동자,다문화 가정,장애인,성적 소수자,탈북자

명에 육박한 것으로 나타났다. 또한 외국인 여성 근로자의 경우, 10.7%가 성희롱, 성폭력을 당한 적이 있으며, 가해자의 88.9%는 사업주 인 것으로 밝혀졌다. 이렇게 외국인 ... 1. 한국 사회에서 아래 계층의 인권 현황을 조사하고, 개선안에 대해 생각해 보자.① 외국인 노동자외국인 근로자는 1987년 이후 한국의 노동시장이 변화하면서 유입되기 시작 ... 했다. '3D직업' 기피현상과 인력난, 통신·교통의 발달에 따른 국가 간의 인력이동이 자유로워지며 본격적으로 1990년대에 ‘산업연수제도’를 도입한 것이 외국인 근로자 급증의 배경이

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

?보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다. ①산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도 출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가 ... 2조이 규정이 있지만 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않는 것이 현 실정이다. ②보육제도 보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로?질병, 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 ... 을 잘 돌볼 책임과 더불어 이를 위한 권리를 국가에 요구할 수 있다. (2) 근로 복지정책 ①남녀차별제도의 시정 맞벌이 가족을 위한 정책 실시에는 기혼여성의 경제활동으로 야기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

들이 출산휴가를 사용하는 것을 꺼려하고 있다. 기업의 눈치를 볼 수밖에 없는 여성 근로자 입장에서는 회사를 그만두는 것을 고려할 수밖에 없다. 또한, 아동에 대한 보육료가 주어지고 있 ... 면 나중에 취업을 할 때 불리하게 작용할 수밖에 없다. 또한, 여성과 남성의 임금격차가 크게 벌어지고 있다. 이러한 상황 속에서 자신의 유리함을 챙기기 위해서는 지속적으로 근로 활동 ... 해야 하고, 성별에 따른 전문성을 분리해서 바라보는 것을 해소해야 한다. 여성의 진출이 제한적인 직업에 대해서는 차별을 온화해야 하며, 여성들이 전문 분야로 진출할 수 있도록 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

페미니즘 개론과제 제목 : 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오1. 서론2014년 기준 한국 남녀의 임금 격차는 OECD 평균보다 22%가량 높은 36.7 ... 한 질문 가운데 리포트의 주제인 임금노동 영역에서 여성이 차별당하는 원인에 관해 알아보고 이에 한한 대책에 대해서도 알아보고자 한다.2. 본론A. 임금노동 시장에서 여성의 위치 ... 리포트 과제를 다루기 위해서 연구자는 먼저 한국에서 여성의 위치가 어떠한가에 대한 물음에서 시작해 보고자 한다. 과거 한국의 여성들은 전업주부라고 불리며 주로 집안에서 일을 돌보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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다문화 가정 청소년을 위한 실질적 복지실천 방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오

정규 학교에 자녀를 보내지 않는다(조영달, 2006). 외국인 근로자 자녀를 대상으로 표본조사를 실시한 결과, 정규학교에 다니지 않아서 자녀교육환경이 여성결혼이민자 가정에 비해 더 ... 중반부터 이주노동자보다 여성이 이주노동자의 비율이 크게 증가하였다. 법무부는 2007년 4월 국내에 체류 중인 외국인이 93만8,863명으로 100만명의 외국인 시대를 예고 ... 했다. 이처럼 우리 사회가 빠르게 발전하고 있는 외국인의 유입은 서구의 경우 수 세대에서 일어나는 일로 20년이라는 짧은 기간만 동시에 발생한다.그동안 우리나라로 유입된 외국인 근로자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오. 기존 정책을 수정하거나 새로운 정책 제시하시오.

하고 있다. 맞벌이 가족은 부부가 함께 고용근로자로서 취업해 있는 가족을 말하는 것으로 맞벌이 가족의 취업은 단지 임금수입의 획득 또는 가계보충을 위한 것일 뿐만 아니라 생활의 질 ... 여성의 보호는 「근로복지법」에 근거를 두고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 모성보호법안을 통과 ... .②보육제도보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로·질병, 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호 및 보호자의 경제적·사회적 활동을 원활하게 해 가정복지 증진에 기여하고자 하는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

이 있는데, 이 법에서 이야기하는 차별은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신이나 출산 여부 등의 사유로 근로자를 합리적 이유 없이 채용이나 근로 조건에서 다르 ... 를, 32조 4항에서는 여성근로의 보호 및 차별 금지를 규정하고 있다. 또 34조 3항에서는 국가가 여성의 복지, 권익 향상을 위해 노력해야 한다고 규정하고 있다. 헌법 36조 2항 ... 평등법, 근로기준법, 고용보험법, 국가공무원복무규정, 교육공무원법, 국민연금법, 국민기초생활보장법, 형의집행과 수용자의 처우에 관한 법, 여성농어업인육성법, 다문화가족지원법 등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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한부모 여성의 특별한 욕구와 문제를 해결하기 위한 여성복지정책 및 서비스를 설명하여 보시오

이 눈에 띈다. 현재 노동시장은 가부장제의 영향으로‘남성 가장’이 보편적이라는 편견 때문에 성별임금격차가 존재한다. 또한 임신·출산·양육의 과정에서 여성 근로자가 노동시장에서 강제 ... 은 전통적으로 여성의 일이라고 여겨졌던 양육도 성공적으로 수행해야 하는 책임이 오롯이 전가되며, 노동 시장에서의 남녀 차별을 고스란히 감수해야 하는 현실적 어려움에 처해있다. 이 ... 뿐 아니라 이혼 과정에의 갈등이 남아 어려움을 겪을 수도 있다. 한부모 여성 가장은 ‘여성’이기에 겪는 차별과 ‘가장’이기에 겪는 차별을 이중으로 감내해야 하는 것이다. 이 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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