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여성복지론 다문화문제 문화다양성시대 기혼취업여성 가족복지론 맞벌이 가족 문제 남녀평등과법 직장내 성희롱 교직채용 공정성 사회복지학개론
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"여성근로자차별" 검색결과 241-260 / 13,897건

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    남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계
    하지 아니한다는 것부터, 근로자, 그중에서도 여성근로자, 공무원, 노조, 구직자, 학생, 장애인, 수용자 등 성별이 구분됨으로써 차별이 행해질 수 있는 대상에 대해 적용된다. ?남녀 ... ?, ?저출산고령사회기본법?, ?남녀고용평등법?, ?국가공무원법?, ?국민연금법? 등 다양한 법령에 명시되어 있다. 주요 대상은 여성근로자, 여성공무원, 여성장애인, 여성군인, 한부모가족 ... , 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것"으로 정의하며, 남과 여라는 구분에 속하지 않은 성소수자를 포함하는 개념(3) 성차별성별
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12
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    [가족복지론] 한국의 여성빈곤율은 OECD 국가들 중에서 1위를 차지할 정도로 높다. 한국여성이 빈곤에 매우 취약할 수 밖에 없는 사회적 요인을 사례와 함께 제시하세요.
    %와 비교했을 땐 여전히 낮은 수준에 머물고 있다고 볼 수 있다.여성근로자는 모든 비정규직 근로형태에서 남성근로자보다 높은 비율을 보이고 있다. 1997년 경제위기 이후 노동시장의 유연 ... 화 및 분절화는 심화되었고, 이러한 고용시장의 불안성의 피해는 고스란히 여성이 받게 되었다. 여성근로자의 경우 주변적이고 임시적인 직종에 머물러 있으며 이러한 직종의 양극화는 여성 ... 들로 하여금 저임금, 미숙련 노동직에 집중되게 한다. 임금 또한 남성근로자 65% 수준의 임금수준을 보이고 있다. 또한 여성노동력의 명예퇴직이 강요되면서 여성의 비정규직화는 더욱 가
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.30
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    우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해
    다.둘째, 한부모가족지원법은 1989년 제정된 모자복지법이 시작이었다. 배우자와 사별하고 이혼, 유기, 별거 등 이유로 배우자가 없거나 배우자가 있더라도 노동능력을 상실해 여성 ... , 재산, 장애 및 출생지역 등에 따른 어떤 종류의 차별도 받지 않고 보육이 되야 한다.넷째, 모성보호에 관한 3법① 근로기준법은 1953년 5월에 제정되서 1953년 8월부터 시행 ... 이 되었고, 이후 개정 시행되고 있다. 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결하게 될 때 사용자로 근로조건에 대한 사항을 근로자에게 명시할 수 있도록 하고, 특히나 임금의 구성항목
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    다. 이러한 차별적 대우는 근로자들이 법적 권리를 행사할 때조차 보호받지 못하는 현실을 보여준다. 둘째, 부당한 평가 및 인사 발령이 날 수 있다. 육아휴직 후 복직한 근로자들은 부당 ... 한 평가를 받거나, 자신이 원하지 않는 부서로 인사 발령을 받는 사례가 많다. 이는 근로자들이 육아휴직을 마친 후에도 일터에서 차별받지 않고 안정적으로 복귀할 수 있는 환경이 필요 ... 가 육아휴직 사용에 대한 부당해고였는가’에 대한 증명 의무가 사업주에게 있고, 만일 해당 사안이 차별 관련 사안으로 판정되면 근로자는 고용평등법에 따라 복직은 물론 손해배상청구일
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보시오
    에 한정된다. 그렇다면 본인이 여성 국회의원이 된다면 어떻게 정치적 측면에서 오늘날 성차별 해소할 수 있을까? 본인은 옹호자로서 성차별을 해소할 수 있을 것이란 생각이 든다. 과거 ... 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 여성 국회의원으로서 정치적 측면 ... 에서의 성차별 해결방안2. 여성 국회의원으로서 법적 측면에서의 성차별 해결방안3. 여성 국회의원으로서 문화적 측면에서의 성차별 해결방안4. 여성 국회의원으로서 경제적 측면에서의 성차별
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15
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    경제학콘서트2 리포트(요약)
    는 것은 아닐 것이다. 비교우위 이론에 따라 여성이 남성보다 생산적인 근로자인 동시에 더 능률적인 부모일지라도 남성이 가사를 돌보는 일을 돈 버는 일보다 못하기 때문에 돈을 벌게 된 ... 권을 주고 이를 관찰하지만 이러한 과정 속에서 사람들은 평소와 다른 분위기 속에서 특이한 결정을 내리도록 강요 받기 때문에 이러한 연구실 실험 결과는 왜곡될 수 있다. 고용자와 근로자 ... 에게 미치는 임금의 영향을 알아보기 위하여 사람들을 ‘고용주’와 ‘근로자’로 나누어 고용주들에게 얼마의 임금을 주고 근로자를 고용할 의사가 있는지 물어보고 근로자들에게 임금의 대가
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    하거나 승진에 불합리한 한계를 경험하고 있고 부당한 해고에도 대응하기 어렵다는 문제점이 있다.2. 여성노동정책 현황 및 정책1) 모성보호정책임신과 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지 ... 는 교육의 정도가 높아짐에 따라 여성의 경제활동 참가율은 점차 높아져 왔다. 그러나 지금까지도 여성 노동시장에는 다양한 차별 문제들이 존재하며 코로나로 인한 유치원 및 학교 등 ... 의 폐쇄는 기혼 여성 노동자들의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰고 자녀 양육에 대한 부담은 남성에 비하여 여성에게 더 큰 부담으로 다가온다는 것이 드러났다. 본 과제를 통하여 여성
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23
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    주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여
    하고, (2장)(예,저소득모자가정의 여성, 성폭력피해자 여성, 빈곤노인, 장애를 가진 여성, 일하는 여성, 전업주부, 여성노인, 경력단절여성, 어머니, 아내, 딸 그 외에도 여성 ... . 클라이언트 정보1. 인구통계학적 특성클라이언트는 40대 중반 여성으로 우리나라 사람이고 기혼이며 클라이언트 배우자와 맞벌이하는 상황이다. 아이는 초등학생 2학년 여자아이가 있고 2년제 ... 벌이 가구 안에서도 무급 노동 부담은 대체로 여성이 감당한다는 측면에서 근로 시간 개선만으로 클라이언트와 같이 맞벌이 부부의 평등하지 않은 성별 분업구조의 해소가 이루어지지 않
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오
    하고 여성과 남성의 임금 수준은 다르다. 이러한 성차별은 근로자의 근로 의욕을 감소시키고, 소득 불평등과 자원 배분의 불평등을 초래하게 된다.우리나라는 그중에서도 임금에서의 성차별 ... 적이다. 하지만 이러한 제도적 개선에도 불구하고 아직까지 여성의 노동시장 진출은 국한되어 있다.2. 노동시장에서 성차별의 원인자본주의 체제 하에서 동등한 노동력을 제공한다면 동등 ... 여성복지론주제: 노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성의 역할2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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    성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.
    하는 것을 넘어서는 것으로 기존의 사회복지 실천과정에서 여성이 어떻게 처우를 받았는지에 주목한다. 특히 여성주의 관점을 적용해 실천과정에 참여하는 여성이 차별·배제되는지, 혹은 여성 ... 을 제도나 정책에 반영하기 위함이다. 성인지 관점은 각종 제도와 정책이 여성과 남성에게 미치는 영향을 고려하고, 남녀 성차별의 개선이라는 문제의식에 기반해 등장한 개념이다.최근 ... 됐다. 2014년에는 쌍태아 출산 시 출산 전후 휴가를 120일까지 부여했으며, 사업주가 늘어난 기간에 대한 급여를 부담한다.(2) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26
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    가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서
    되었다. 서울시여성가족재단의 조사에 따르면 응답자 1206명 가운데 95%인 1154명이 성차별적 요소를 인지했고 그중 가장 바뀌어야 할 공간으로 34.7%가 여성공간에만 있는 아이돌봄 ... 과목명 : 여성복지론주제: 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 여성이 당하는 차별2. 남성이 당하는 차별3. 젠더관점에서 공통성과 차별성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서구에서는 일찍이 성 불평등적 사회구조와 권력관계를 토대로 하여 성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.
    은 헌법 제32조 4항에 근거해 국민이 국가를 상대로 마땅히 취할 수 있는 권리와 관계가 있다. 4항에 따르면 여성의 근로는 고용이나 임금 및 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않 ... 한다. 이러한 정책은 여성의 사회적 진출 증가와 함께 여러 가지 보육문제 등으로 인해 갈등을 해소하고자 시작되었다. 먼저, 직장보육시설은 영유아 보육법에 의거해 상시 여성근로자 300인 ... 고 사용하지 않을 경우 소멸되도록 해 남성의 자녀양육에 대한 참여를 유도하고 있다. 이는 남녀고용평등과 일-가정양립지원에 관한 법률에 따른 것으로 사업주는 근로자가 배우자의 출산
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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    우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.
    나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해 ... 의 취업자 수는 증가하고 있다. ‘여성의 노동시장 진출 활성화’는 「남녀고용평등법」제정을 계기로 여성 차별이 줄어들면서 생겨난 대표적인 변화라고 볼 수 있다. 여성의 학력 수준 ... 의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    문화다양성 중간고사 대체과제 문화다양성시대 우리나라 다문화와 다문화사회의 특징
    적 갈등은 피하기 힘들다. 결혼이민자에 대한 일방적 지원에 따른 역차별 현상이 나타나고, 외국인 근로자가 국민의 일자리를 잠식한다는 일부 국민들의 부정적 인식이 여전하다. 취업자 ... 와 같 후진국 출신 이주민에 대한 인종 및 임금 차별 등도 다문화 비용이 될 수 있다.우리나라의 다문화인구가 지속적으로 증가하고 있는 상황에서 비전문 외국인 근로자의 유입으로 인해 ... 근로자들이 3D 업종에만 종사하는 하류층에 속한다는 생각이 팽배하고 그런 이유로 차별과 편견이 생기고 있다. 그러나 현실은 차이가 있다. 공무원, 교수, 연구원, 변호사, 항공기
    리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.06
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    복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.
    하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 롭게 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 통해 근로조건 향상을 요구할 수 있는 권리, 그리고 필요한 경우 단체행동(파업, 태업 등)을 할 수 있는 권리를 보장한다 . 이를 통해 근로자
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14
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    사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오
    하한 근로자에게 3일의 무급휴가를 주도록 하고, 육아기 근로기간 단축을 신청할 수 있도록 하여 근로자의 가정생활의 지원을 육아에서 가족 돌봄으로 확대하는 등 여성 근로자의 경력단절 ... ) 가족친화제도가족친화제도는 1980년대 이후 미국과 유럽 등 서구사회에서 여성의 노동시장 진출 증가, 소득수준 증가, 삶의 질 향상, 가족형태의 변화 및 근로자의 의식변화 등을 경험 ... 해야 하도록 규정하고 있다. 한국에서 여성노동자를 위한 모성보호정책은 본격적인 산업화가 시작되기 이전인 1953년 제정된「근로기준법」중 여성에 대한 특별조항 속에 그 내용이 들어있
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.22
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  • 자료 표지
    차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오
    를 해소해야 하는 성적 대상으로만 인식된다.영역별 젠더 문제경제활동여성근로자 중 농어업, 기술직, 단순노무직을 제외한 모든 업종에서 여성 비중이 점차 증가하고 있으며 준전문가, 사무직 ... 이나 수준 따위에서 차별을 두어 구별함을 의미한다. 페미니즘이 발달하게 된 배경인 ‘남성과 여성’의 성별 차이는 아주 오랫동안 차별의 당위성으로 주장되어 왔다. 자유주의 페미니즘 ... 한 여성들은 더 이상 남성과 사회적 지위 및 역량의 차이가 없지만, 여전히 차별을 겪고 있다.그 근원은 여성과 남성을 바라보는 성적인 이미지인 젠더에 있다. 젠더는 사회적 문화적 과정
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로
    능력을 개발하여 근로 여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적”으로 1987년 제정되었다. 이 법이 제정된 후 여성과 관련하여 우리 사회의 많은 부분이 변화하였지만 여전히 여성 ... 여성비율, 성별임금격차, 유리천장 등은 여전히 우리나라 노동시장에 성차별이 얼마나 간고한지와 여성의 노동권 확보가 얼마나 어려운 과제인지를 보여준다. 이런 상황에서 이 연구 ... 을 조사하여 분석하는 형태로 이루어진다고 명시되어있다.3) 연구논문에서 연구자가 제시한 결론“여성·가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구(Ⅴ):「남녀고용평등법」제정 30년
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    과 여성의 노동시장 참여 등과 연관되어 다양한 연구나 정책의 주목을 받고 있다. 그러나 일부 기업에서는 여전히 육아휴직 사용자에 대한 차별과 불이익이 발생하고 있어 근로자의 정당 ... 페널티라고 한다. 이는 특히 여성 근로자가 남성 근로자보다 많이 경험하기 때문에 모성 페널티로도 불리거나 남성도 예외가 없을 경우에는 부모 페널티라는 용어로도 사용된다.최근에는 국내 ... 모 기업에서 육아휴직을 신청한 여성 근로자를 보직에서 해임하거나 복귀 이후에는 본래 업무와 관련 없는 부서로 이동시키는 등 육아 페널티의 사례가 발생하였다. 해당 근로자는 육아휴직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.
    에 따로 합니다.여성 근로자들이 출산 후 일을 중단하지 않고 일과 가정 양립을 가능하게 하기 위해 육아휴직 제도를 도입하도록 규정되어 있습니다.- 직장 내규 및 근로계약서근로계약서 ... 기준으로는 5만 4,843명이 육아휴직을 이용하고 있습니다. 이 중 대부분은 여성 근로자로, 전체 여성 근로자 수 대비 약 6% 수준입니다.- 이용 기간육아휴직을 이용하는 근로자 ... 하는 근로자들의 권리와 지위를 보호하고, 복귀 후에도 차별 없는 대우를 받을 수 있도록 제도적, 법적으로 보호하는 것이 필요합니다.셋째, 일과 가정의 균형을 유지하기 위해, 육아휴직 중
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01
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2025년 11월 06일 목요일
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- 작별인사 독후감
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