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"업무효율성증대" 검색결과 301-320 / 33,311건

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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    로는 현실의 업무에 대해서 직접적인 연관이 맺어져야 하고 시행하는 교육 프로글 매의 응용을 통해서 현재 업무의 업무 효율로 향상해야만 한다. 따라서 기업에서 교육프로그램을 개발 시 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 개발에 대한 평가 설명교육프로그램에서 가장 중요한 기대효과를 살펴보게 된다면 경제적 효용성에 대한 증대일 것이다. 교육프로그램을 통해서 조직 ... 구성원의 노동생산성은 향상되니 뿐만 아니라 노동의 질 역시 향상이 되어지며 이에 따라서 기업은 경제적으로 이윤을 창출하게 되는 것이다. 또한, 커뮤니케이션의 상호작용으로 협조의 증대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
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    직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)
    적 노사관계의 의미로 통용된다.노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하고자 함이다. 효율성이란 생산성과 연관되어 노동자의 노동력이 적재적소에 활용되어 기업 ... 한다고 할지라도, 부가 증대되지 않는데, 자본주의 체제에서는 상품과 자본이 순환할 때마다 부가 증대하는 기이한 현상이 벌어진다. 이에 마르크스가 자본주의의 구조적 모순을 연구한 결과, 자본주의 ... 의 순환과정에서 정당한 제값을 지급받지 못하는 것이 있었고, 이것에 대한 착취 결과로 자본가와 사용자의 부가 증대하고 있음을 주장하였다. 이때 마르크스는 노동자의 소외 현상을 들
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    학점은행제 메가 석차 1등 A+ 생산관리 [주제] 식스시그마 사례연구 보고서 제출
    하여 업무 효율과 이익 증대의 결과를 가져온 사례가 있습니다. GE메디컬은 미국의 병원 프로세스를 개선하기 위해 6시그마를 적용했고 이를 국내 유명 대학 병원에서도 자문을 얻어 실행 ... 해 업무를 효율과 수익 증가의 결과를 낳은 사례가 있습니다. 순천향대학교 사례를 통해 6시그마의 과정이 어떻게 병원 업무 개선에 적용이 되며 그 사례와 함께 성공 요인에 대해 알아보 ... 하는 수준을 6시그마라고 합니다. 따라서 6시그마는 실제 업무상 발생할 수 있는 가장 낮은 수준의 에러가 발생한다는 경영 기법입니다. 현재 6시그마의 개념은 ‘제품의 에러 발생률을 1백만
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.14
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    행정이념의 민주성, 효율성, 지방분권의 의의
    다. 효율성이 행정에서 중요한 이유는 첫째, 정부가 행정업무를 수행하면서 사용하는 재원은 국민의 재원으로부터 충당된다는 점이다. 정부는 보다 효율적인 조직구조와 관리수단을 통해 업무 ... 다. 그리고 지방분권은 사회복지제도의 확립을 위한 입법이 곤란하고 행정 업무의 중복과 행정력의 분산을 초래한다는 단점이 있고 행정활동에 전문적 기술을 적용할 수 없고, 행정구역의 증대 ... 행정이념의 효율성과 민주성, 지방분권의 장단점행정이념이란 행정이 추구해야할 근본적인 가치이고, 공공가치를 추구하는 관리적 활동이다. 공공가치는 민주성과, 관리적 활동은 효율
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 할인자료
    ’ 사내 캠페인 진행 : 캠페인 구호 “퇴근할 땐 인사하지 않습니다.”, “휴가에는 사유가 없습니다.” 효율적인 업무수행 위해 ‘송파구에서 일 잘하는 11가지 방법’ 실천 불필요 ... 에 갑니다’, ‘지금 만나러 갑니다’ 줄임말 도입성과 직원만족도 및 업무몰입도 증대 기업이미지 및 인지도 급속상승 출산휴가 및 육아휴직 종료 후 복귀율 100% 최근 3년간 연평균 ... 이슈가 되어가고 있는 것이다. 2. 본론 1.유연근무제의 개념 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
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    경력개발과 조직
    으로 회사가 성장한다면 사원들은 회사에 없어서는 안 될 유능한 인재가 되며 사원들의 업무의 효율성, 생산성이 교육훈련 전보다 크게 향상되며 인적자원관리는 교육훈련을 받지 않으면 업무 ... 성 및 효율성을 높이는데 목표를 삼고 있다.조직은 경영자나 직원들의 경력개발에 관심을 보일 수 있도록 하며 개인들에게 유익하고 조직에게 효율적으로 기여 할 수 있도록 조직은 체계적인 ... , 구성원의 가치관 변화, 근로생활의 질 향상, 조직 간 이동의 증가, 기술의 급격한 변화내부 환경 변화승진 정체의 심화, 직무환경의 변화, 조직의 분권화와 슬림화, 참여의 증대
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18
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    기업의 GSCM 도입배경, GSCM의 개념과 구조
    . 공급자/고객과의 상호조정요구 3. 재고 및 물류비용의 증대 4. 글로벌 물류를 위한 조직화 5. 유연하고 효율적인 생산체제 6. 파트너협력 효율적 부품조달 III. GSCM의 개념 ... 한 수요예측, 파트너 협력, 효율적 부품 조달, 정보의 공유 및 리드타임 단축과 재고 및 물류비용이 증대되고 있다. 이에 대응하여 유연하고 효율적 공급체인 전체를 대상으로 한 연계 ... 기업의 GSCM 도입배경, GSCM의 개념과 구조 목차 GSCM I. GSCM의 정의 II. 기업의 GSCM 도입배경 1. 해외법인수 증가에 따른 글로벌통합의 필요성 증대 2
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13
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    인력개발과 활용 ) 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점을 나누어 서술하시오. 할인자료
    스럽게 일을 하면서 보는 시야가 넓어지며 이것은 업무의 효율성 증대로 이어진다. 직원이 필요성에 의해 선택한 교육이기 때문에 자연스레 집중력 또한 증진된다. ... 에 업무 효율을 높이는데 이보다 더 효과적인 방법은 없다. 동일한 업무를 보면서 쌓아온 함축된 노하우들을 가르쳐주는 선배의 교육은 신입사원들이 업무 중 발생하는 막힌 부분에 대한 ... 스럽게 업무 효율에 영향을 끼칠 수밖에 없다. 팀 내에서만 교육이 이루어지다 보면 조직이 흘러가는 전체적인 흐름을 보는 전반적인 시야 또한 좁아질 수 있다.(2) 직장 외 교육훈련(Off
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.10
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    한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해.
    만족 및 효율성 증대와 직결되는 문제이며 사회복지사 및 기관은 이를 인식하고 있어야 한다.구체적으로 인식 변화를 위해 사회복지기관에서는 긍정적 인식이 강화될 수 있도록 적극 ... 를 해결하도록 권한을 강화하는 동시에 국가적 차원의 통제 및 관리를 통해 장기적으로는 복지 효율성 증대와 복지 예산 감소라는 긍정적 결과가 도출될 수 있도록 해야 한다.Ⅳ. 참고문헌 ... 주제: 한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해.Ⅰ. 서론현대사회 우리나라는 가족해체 및 개인주의, 이기주의 가치관의 확산으로 사회복지에 대한 필요와 욕구가 크게 증대
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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    조직개발에 대하여 설명하시오.
    으로 조직 내 변화 담당자와 구성원의 협력을 바탕으로 이루어진다.정리해보자면 조직개발은 조직의 효율과 효과를 향상시키기 위해 조직의 구조, 전략, 운영 과정을 계획을 바탕으로 개선 ... , 가치관, 유효성을 개선하는 것을 이야기한다. 또한 조직 내에서 자기 개발, 성장을 원하는 구성원의 발전 욕구와 조직의 목표를 통합하여 조직의 발전도를 증대시키기 위한 과정 ... 해야 한다. 그리고 조직 내에서 이루어지는 커뮤니케이션의 신빙성, 신뢰, 명확성을 증대시키는 데에 노력을 기울여야 하며 조직 구성원 개개인이 열정과 의욕을 가지되 더 효과적으로 스스로
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17
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    코로나 이후 발생된 세계적 물류대란에 미국을 중심으로 기술하고 우리기업의 대응책에 대하여 기술하시오
    으로 인한 업무 효율성을 높여 인력이 부족한 상황에서도 효율적인 물류 운영이 가능하게 하였습니다.(3) 우리기업의 대응책한국의 기업들도 코로나19 이후 발생한 미국의 물류 대란 문제 ... 를 제공받고자 하였습니다. 이를 통해 물류 위기 발생 시 신속하게 상황에 대응하고 물류 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있게 되었습니다.● 미래 물류 시스템 구축우리나라 기업 ... 기술의 도입미국 기업들과 마찬가지로 한국 기업들도 자동화와 로봇 기술을 도입하여 업무 효율성을 높이고자 하였습니다. 이것은 인력 부족 상황에서도 물류 업무를 원활하게 처리할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04
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    간호기획과 관리
    성이 증대되었습니다.간호관리의 목표간호관리의 목표는 조직 가능한 자원 중에서 최소의 투입으로 최대의 목표를 달성할 수 있도록 생산성을 증대 시키는 것입니다. 관리성과는 효과성과 효율 ... 하는 단계입니다. 목표를 달성하기 위한 구제적인 행동방안이나 방법들을 미리 결정하고 계획하며, 조직의 철학과 목표, 절차, 규칙 등을 정합니다.조직기획단계에서 계획된 업무를 수행 ... 하기 위해 조직이 동원할 수 있는 인적, 물적 자원과 그 역할을 묶어주는 단계입니다. 간호사의 업무와 적절한 간호전달체계의 유형을 결정하며 업무를 조정하고, 조직구조 내에서 직위
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.30
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    인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오
    함으로써, 적합한 인재를 선발할 수 있는 기반을 마련한다. 이는 인재 선발 과정의 효율성을 높이고, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다.나. 교육 및 훈련의 효과성 증대 직무분석 결과 ... 의 직무분석 도입 중소기업에서는 직무분석을 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 있다. 예를 들어, C 중소기업에서는 직무분석을 통해 핵심 직무를 식별하고, 해당 직무에 필요한 역량을 강화하기 위한 맞춤형 교육 프로그램을 운영하여 직원의 업무 효율성을 높이고 있다. ... 을 도모하기 위해 끊임없이 혁신과 효율성을 추구하고 있다. 이러한 상황에서 인적 자원은 조직의 가장 중요한 자산으로 자리매김하고 있으며, 인적 자원의 효과적인 관리와 개발은 조직의 성공
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24
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    행정학개론 ) 예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 할인자료
    . 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론예산제도는 국가의 재정 운영과 정책 집행의 근간이 되는 중요한 도구이다. 시대의 급격한 변화와 행정 환경의 복잡성 증대에 따라 예산제도 역시 ... 끊임없이 지속적으로 발전해 왔다. 특히 최근 21세기에 들어서 복잡성의 증대가 더 심화하였다. 1998년의 IMF 그리고 2008년의 리먼 브러더스, 최근의 코로나바이러스와 한국 ... 하면서 동시에 지원하고 또한 주어진 자원을 최대한 효율적으로 배분하는 중요한 역할을 하고 있다. 따라서 이 글에서는 대표적인 예산제도인 품목별 예산제도, 계획예산제도, 성과주의 예산
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.12.03
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    딱 여섯시까지만 열심히 하겠습니다 독후감
    하게 요구할 수 있게 될 것이다. 특히 저자들은 딴 짓을 통해서 얻은 자신감과 활력이 오히려 본업에서의 업무 효율을 증대시킬 수 있다고 한다. 그 동안 어차피 야근을 해야 하 ... 는 상황이었다면 지금은 최대한 빨리 일을 마무리 하기 때문에 업무 효율이 증대되고 딴 짓을 통해 얻은 에너지가 업무를 하는데 도움이 될 수 있기 때문인 것이다. 이처럼 딴 짓은 경제적 자유는 물론 심리적으로 우리에게 큰 도움을 준다. ... 감이 생기지 않을까?저자는 오후 6시 이후, 그러니까 통상적으로 회사업무가 끝나고 난 후 자신만의 사이드 프로젝트(딴 짓)을 하는 사람들을 일컬어 ‘서퍼’라고 말한다. 그리고 회사
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07
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  • 자료 표지
    숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안
    )근로자 측면① 장점:-경력단절 방지-업무집중도 및 효율 증대-애사심 및 충성심 증가-자기계발 시간 증가-스트레스 및 피로 감소-일과 삶의 균형 및 만족도 향상② 단점:- 관리자 ... 측면① 장점:-업무생산성 향상-숙련인력 이직 방지-직원들의 조직만족도 직무몰입도 증대-우수한 인재 확보-조직문화 개선-통근 및 육아에서 나타난 상당한 비용 절감② 단점:- 제조업 등 ... 배경직원과 고객의 건강한 삶과 행복을 최우선 순위를 두고자 함업무 부담이 큰 직원들의 복지와 처우 개선 차원활용현황① 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19
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  • 자료 표지
    슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.
    관심업무수행을 방해하는 스트레스를 감소시키고 사기를 증진시켜 사회복지사의 효율성을 증대시키는 데 관심사회복지사모델효율적으로 과제를 수행하는 사회복지사자질 있고 능력 있는 사회복지사 ... 한 업무효율을 가질 수 있는 전문가를 선정하는 것과, 소속기관의 사회복지전문가들이 제공하는 사회복지서비스에 대한 효율성을 평가하고 조정하는 것이 주된 역할이라 볼 수 있다. 또한 ... 복지전문가로 하여금 자신의 직업에 자부심을 갖도록 함으로서, 직무만족도 상승을 통한 업무효율의 증가를 유도할 수 있다. 즉, 일종의 서포터의 역할이라 볼 수 있다.따라서 슈퍼비전
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25
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    훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    가 있다. 이처럼 다양한 교육 방법 중에서 자신에게 가장 도움이 되는 방법을 선택하는 것은 학습의 효율성을 극대화하는 데 매우 중요한 요소이다.나 또한 훈련과 교육을 통해 지식 ... . 정부와 관련 기관은 매년 50조 원 이상의 예산을 평생교육과 직업훈련에 투자하고 있으며, 이러한 투자가 개인의 역량 강화와 국가 경쟁력 증대에 기여하는 바가 크다는 점은 다양 ... 률은 전체 성인 학습자의 60% 이상을 차지하며, 이로 인해 학습 만족도가 평균 75% 이상으로 보고된다. 나 또한 업무와 생활의 바쁜 일정 속에서 온라인 강의를 통해 최신 정보를 습득
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.
    확대란 직무 능력을 활용하고 도전 기회를 증대하여 만족감을 유발하기 위해 전문화된 직무의 내용과 범위를 넓히는 것이다. 수행하고 있는 기존 직무와 난이도 및 책임 수준이 비슷한 업무 ... 동기부여의 요인을 가지고 직무를 수직적 고도화, 효율화 하는 것을 말한다. 다시 말해 직무 충실화란 직무에 자율성, 책임감, 성장 기회의 증대를 부여함으로써 조직 구성원이 자신 ... 을 계획하고 감독하는 피드백 상호작용이 발생했다.4.2. 포스코의 VP 활동VP(Visual Planning)는 업무계획과 흐름을 드러내어 업무 추진 간 문제점을 개선함으로써 효율
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
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    인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인을 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오.
    의 비중이 크기 때문에 구성원들이 심리적으로 안정되고 소속감을 느낄 때 업무 효율성과 서비스 품질이 높아질 가능성이 크다. 사회복지조직은 사람 중심의 업무를 수행하는 곳이기 때문 ... 과 함께 조직 내 인간의 정서적·심리적 요인이 생산성과 밀접하게 연관되어 있음을 인식하면서 발전해 온 이론이다. 기존의 과학적 관리론이 생산성을 향상시키기 위해 기계적인 효율 ... 성을 중시했다면, 인간관계이론은 인간의 감정, 동기, 상호작용을 중심으로 생산성을 증대시키려는 접근을 취했다. 인간관계이론의 핵심은 조직 내에서 인간의 사회적 욕구를 충족시키고, 긍정적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27
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2025년 06월 07일 토요일
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