"아담스공정성이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

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"아담스공정성이론" 검색결과 301-320 / 702건

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동기부여 이론 요약정리, 관련 영상 감상 후 느낀점

이라는 주관적인 믿음이다. ③ 유의성(Valence): 보상에 대해 느끼는 매력 정도로서 개인의 어떤 것에 대한 선호의 강도이다. (2) 아담스(Adams)의 공정성 이론 : 동기 ... 라 공정성의 원칙에 위배되지 않아야 한다는 이론이다. * 투입요소: 노력, 시간, 지식, 기술, 경험, 근무관련, 나이, 교육과 훈련, 창의성, 성격특성, 충성심, 사회적 지위 ... 2020학년도 제 1학기 간호지도자론 (동기부여-4주차) 학과 학년 제출일 학번 반 이름 담당교수 1. 동기부여 이론 1) 내용이론: 무엇이 사람들을 동기부여 시키는가? (1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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[A+과제]동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.

성이나 목표 난이도 등의 연구 결과가 보고되었다.(3) 과정이론 Adams의 공정성이론애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 ... -위생이론(3) 내용이론 Alderfer의 ERG이론(1) 과정이론 Vroom의 기대이론(2) 과정이론 Locke의 목표설정이론(3) 과정이론 Adams의 공정성이론《참고문헌》동기 ... . Adams의 공정성이론(1) 내용이론 Maslow의 욕구단계설출처 : 한은혜 기자매슬로우의 욕구단계설(Maslow‘s hierarchy of needs)은 인간의 욕구가 그 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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간호관리학 리더십 이론 동기부여 이론 정리

적 리더(S4)성숙도가 높은 집단에 적합내용이론 - 무엇이 동기를 부여하는가과정이론 - 어떻게 동기가 부여되는가매슬로우의 욕구단계이론알더퍼의 ERG이론브룸의 기대이론아담스의 공정 ... 의 투입 대 산출의 비율을 비교하여 그것이 크거나 작을 때 불공정성이 지각된다는 것개인의 성과가 개인이 설정한 목표에 의해서 결정된다는 이론기대이론의 구성요소기대감(E), 수단성(I ... 특성이론오하이로 주립대학 리더십 연구 프로그램상황이론특성은 타고나는 것리더에게 남과 다른 특성이나 자질이 존재한다고 전제한다.구조주도- 과업중심적배려- 관계중심적행동은 길러질 수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

가지 행동의 대안 중에서 어떠한 방법으로 행동선택을 하는가에 중점을 둔다고 할 수 있고, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성 이론, 로크의 목표설정이론 등이 있다. 이에 본론 ... 수준결과를 얻을 수 있고 1차 수준결과에 의해서 2차 수준결과를 얻을 수 있다는 확신을 종업원에게 심어주어야 동기부여가 된다.2) 공정성이론아담스에 이해서 개발된 공정성 이론 ... 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오Ⅰ 서론동기부여이론은 오랜 기간동안 여러 단계를 거쳐 발달해 왔으며 내용이론과 과정이론

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.08

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인사 행정론,욕구 계층 이론,위생 이론,공정성 이론

겠다는 성과 기대와 기대한 성과에 대한 보상이 있겠다라는 보상기대가 동기를 부여시킴 . naver 지식 백과 4공정성 이론 조직구성원은 자신의 투입에 대한 결과의 비율을 , 동일한 직무 ... 상황에 있는 준거인의 투입 대 결과의 비율과 비교해 자신의 행동을 결정하게 된다는 애덤스의 동기이론 개인이 조직에 공헌하는 투입과 그에 대한 보상인 산출물에 따라 동기 부여가 좌우 ... 인사 행정론 ‘ 동기부여 ’ 1동기에 관한 내용 이론 욕구 계층 이론 메슬로가 전개한 동기부여의 내용이론 인간의 동기는 다섯 가지 욕구의 계층에 따라 순차적으로 생겨나며 , 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.25

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경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

에 대해 인지하는 자신에 대해서의 가치이다.인지부조화 이론을 동기유발과 관련시킨 아담스는, 개인은 자신의 노력에 의해 획득된 보수를, 타인의 노력에 의해 획득한 보수를 비교하여 자신 ... 을 두고 있는 공정성 이론이 있음토너먼트 이론은 경쟁이 노력을 높여 성과를 향상시키는데 도움이 된다고 보지만, 공정성 이론은 공정성인식이 중요하며 만약 불평등으로 인한 공정성 인식 ... 으로 조직 내 다양한 직무를 기술하고 직무수행에 따르는 작업조건, 지식, 기술, 기능, 직무중요성 등의 직무가치를 공정성 있게 분석해야 함직능급 : 직능자격에 대응해서 자격급을 결정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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임용고시를 위한 교육행정 정리

)의 인간관과 동기유발 전략7. Z이론8. 아지리스(Argyris)의 미숙?성숙이론9. 로크(Locke)의 목표이론10. 아담스(Adams)의 공정성 이론11. 허어시(Paul ... 임용고시를 위한교육행정 정리[목차]1. 인간자원론2. 사회과정이론3. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계론4. 허즈버그의 동기 위생이론5. 맥그리거의 XY이론6. 쉐인(Schein ... 론은 교사의 직무만족이 증가하면 학교의 효과성을 증가시킨다는 이론이다. 이를 위해 교사간의 관계를 증진시킬 필요가 있으며 교사간 의사소통이 활발히 이루어질 필요가 있다.인간자원론인간

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.04

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학습동기에 관한 이론에 대한 레포트

. Z이론8. 아지리스 동기이론9. 리커트의 관리체제 유형10. 기대 X 유인가 이론11. 에드윈 로크의 목표이론12. 아담스의 공정성이론1. 매슬로우의 욕구위계이론매슬로우는 동기 ... 학습동기에 관한 이론에 대한 레포트1. 매슬로우의 욕구위계이론2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론3. 맥그리거의 X-Y이론4. 합리적 경제적 인간관5. 사회적 인간관6. 자기실현인간관7 ... 의 이해를 위해 욕구위계이론을 발전시켰다. 매슬로우의 욕구위계이론은 인간은 특수한 형태의 충족되지 못한 욕구들을 만족시키기 위해 동기화되어 있는 동물로 하위욕구가 충족되었을 때

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.24

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05 간호관리학 - 지휘

는 이론? 아담스의 공정성 이론구성원들은 직무에 투입한 것에 대하여 산출을 인지한 다음 그들 자신의 투입 대 산출의 비율을 타인의 투입 대 산출의 비율과 비교한다.그 비율이 타인 ... 특성이론(자질론)? 리더의 특성을 지니고 있으면 상황이나 환경과 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 가정하는 이론이다.리더들이 구비하고 있는 수많은 다양한 특성을 제시하였고, 이 ... 들 수많은 특성이 난무하여 무엇이 진정한 리더의 특성인지를파악하기가 곤란하다.리더의 특성과 리더십 효과성 간의 상관관계가 약하고 일관성이 없다.? 특성이론의 한계점 - 하급자의 영향

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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인적자원관리)회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다.

시킬 것이다.이와 관련해서는 아담스(Adams. J. S)는 '공정성 이론'을 이야기할 수 있다. 아담스는 동기부여의 과정이론으로서 공정성 이론을 제시하였는데 "개인은 자신들의 투입 ... 모니터링이라는 객관적 수단과 통화수라는 계량 가능한 측정 요소의 결합은 신상필벌에 있어서의 공정함과 자신의 업무 성과에 대한 예측 가능성 및 안정성을 신장시켜 직원들의 사기를 진작 ... 대 보상간의 균형을 유지하기 위해 강하게 동기부여 된다."는 것이 바로 이 이론의 골자이다. 따라서 전자모니터링 시스템은 그 특유의 객관성과 정당성으로 인하여 적절한 보상체계

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2018.04.26

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사회복지행정론 ) 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

되는 다른 집단 구성원의 욕구와 비교할 때 나타나는 욕구이다. 즉, 비슷한 처지인 다른 사람의 욕구를 비교하여 복지와 같은 수준 차이를 파악할 때 사용된다.2) 과정이론① 애덤스 ... 의 공정성 이론 : 자신의 이익보다 다른 사람의 이익이 클 때, 공정하지 못함을 자각하고 공평성 추구를 위한 행동을 하게 하는 동기가 유발된다. 즉, 자신의 상황이 다른 사람과 비교 ... 사회복지행정론동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.사회복지행정론동기부여에 관한 이론

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

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교육학 정리본

교육학 정리본1. 허즈버그의 동기위생이론2. 아담스의 공정성이론3. 의사결정모형4. 임상장학5. 스터플빔(stuffle beam)의 CIPP평가모형6. 준거참조평가7. 타일러 ... 아담스의 공정성이론사람들은 자신의 노력과 그 결과로 받은 보상을 다른 사람과 비교하여 동일하면 직무에 만족을 느끼지만, 받는 보상이 부족하다고 느낄 경우 공정성을 회복하는 방향 ... 으로 행동이 동기화된다. 이러한 현상에 관련된 이론이 아담스의 공정성이론이다. 아담스는 인간은 타인과 동일한 노력을 했지만 보상이 작을 경우, 과소보상을 받고 있다고 판단하여 투입

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.29

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조직심리학 ) 조직공정성의 범주에서 각각의 공정성에 대한 지각이 조직에 대한 동기부여에 어떠한 영향을 미치는지 정리하시오.

있다.조직공정성은 초기에는 분배적 공정성이 강조되었다. 분배적 공정성은 호맨스의 저서에서 처음 나왔다. 이는 아담스의 형평성이론에 의해 나왔다. 형평성이론은 유용한 이론이긴 하나 ... 여 아담스와 호맨스는 상대적 박탈, 인지부조화 이론 등 기존 연구를 통하여 형편이론을 제시하였다. 개인이 스스로 투입 및 결과를 자기가 비교대상으로 선정한 자와 비교함으로써 공정 ... 적으로 확립하였다. 레벤탈에 의하면 공정성이론은 기여의 법칙, 욕구의 법칙, 평등의 법칙을 분배법칙으로 제시하였다. 기여의 법칙은 구성원의 보상이 기여한 내용과 공정하여야 한다는 것을 말

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2025.07.18

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조직행위론 ) 동기부여 이론 중 한 이론을 선택하여 해당 이론의 내용을 요약하고 이를 적용한 기업의 사례를 찾아 작성하시오.

(Adams, J. S.)의 공정성이론개인은 행동의 결과로 주어지는 보상의 크기와 그 균형에 대해 민감하고 그것이 동기부여로 이어진다고 말했다.2. 본론- 브룸(Vroom, V ... 조직행위론동기부여 이론 중 한 이론을 선택하여 해당 이론의 내용을 요약하고 이를 적용한 기업의 사례를 찾아 작성하시오.조직행위론동기부여 이론 중 한 이론을 선택하여 해당 이론 ... 의 내용을 요약하고 이를 적용한 기업의 사례를 찾아 작성하시오.1.서론- '동기부여 이론'의 구분2.본론- 브룸(Vroom, V.)의 기대 이론에 관해- 기대이론을 통한 ‘반다이’사

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02

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임금이 동기부여기능을 하는 이유를 이론적으로 설명하고, 성과금의 유형에 대하여 설명하시오

기능을 하는 이유1. 아담스의 공정성 이론(公正性理論, equity theory)☞ 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스(J.Stacy ... 하다고 지각하게 되면 긴장감이 유발되고, 종업원들은 공정성을 줄이거나 제거하는 방향으로 동기부여된다. 동기부여의 강도는 지각된 불공정성의 크기에 비례한다.2. 블륨의 기대이론(公期待理論 ... 임금이 동기부여 기능을 하는 이유를 이론적으로 설명하고, 성과금의 유형에 대하여 설명하시오서 론(序論)임금이 동기부여 기능을 하는 것은 조직의 구성원들은 조직이 제공하는 보상인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.04

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주요 동기부여 이론을 적용하여 자기자신을 동기부여할 수 있는 구체적인 방안들을 제시하시오

의 ERG이론이 있다. 그리고 맥클레랜드의 성취동기이론과 허쯔버그의 2요인이론이 있다. 한편, 과정이론에는 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론, 그리고 로크의 목표설정이론이 있다.위 ... 경영학-조직행동론주제: 주요 동기부여 이론을 적용하여 자기자신을 동기부여할 수 있는 구체적인 방안들을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 의미와 요인2 ... . 주요 동기부여이론과 나의 경험3. 동기부여 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성공하는 사람들은 늘 자신의 목표를 명확하게 설정하고 그 길을 묵묵히 걸어간다. 그러나 그 길을 걸어가

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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서비스회복의 공정성

제4절서비스회복의 공정성서비스회복의 공정성공정성이론은 어떤 목적을 위하여 투자 또는 희생한 것과 산출 또는 보상받은 것에 대한 가중치를 비교하는 인지적 과정(cognitive ... process)에 초점을 두며, 자신의 투자와 산출의 비율을 동일한 조건하에 있는 준거대상과 비교를 통하여 이루어진다. 이 이론은 교환이 일어나는 모든 곳에 적용을 할 수 있다.공정 ... 개인들은 교환관계(exchange relationship)를 형성하게 되며, 그러한 교환관계 속에서 자신이 투입한 만큼의 보상을 얻게 될 때 공정성을 느낄 것이라고 하였다.아담스

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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행정조직론 중간 예상문제(약술)

을 하고 그로인해 발생하는 변수와 과정 상호간의 작용을 통해 동기유발이 된다고 보는 것이다. 이러한 과정적 관점에서 아담스는 조직 내 구성원들 간 서로의 공정한 분배와 절차가 동기 ... 부여에 영향을 미친다고 보아 공정성이론을 제시하였다. 이 이론은 개인의 직무수행을 위한 투입에 대한 결과가 타인의 것과 비교했을 때 불공정하게 분배되었다고 인식되거나, 그 보상 ... 에서의 사회적,심리적 만족감을 느끼며 일을 하게 되면 능률성을 향상시키는 중요한 요인이 된다는 이론이다. 즉, 한 조직 내에 있는 사람들의 태도,가치관,감정등 인간의 사회심리적 측면

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.21

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◎ 동기부여의 내용이론

와 보상에 대한 만족은 이후 성과에 대한 기대감과 보상의 유의성에 영향을 미쳐 동기부여과정이 되풀이된다고 한다.3. 애덤스의 공정성이론애덤스의 공정스이론은 구성원이 어떤 일에 대한 ... 에서의 불공정을 감소시키려는 과정에서 동기부여가 일어난다고 보는 이론이다. 이는 일종의 사회적 비교이론으로 사회적 관계를 평가, 타인과 비교를 통해 평가가 이뤄진다는 특성을 지닌다 ... ◎ 동기부여의 내용이론1. 머슬로의 욕구단계이론욕구단계이론은 다양한 동기부여 이론중에서 가장 널리 알려진 것으로 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하는 이론이다. 내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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리더십 ) 자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

, 예컨대 승진이나 임금지급 등과 같은 교환과정이 필요하다. 이와 관련하여 존 아담스(J. Adams)는 동기부여이론의 하나인 ‘공정성 이론’을 제시한 바 있는데, 그는 "조직구성원 ... 수 있을 것이다.2. 이상적 리더십의 3가지 조건(1) 공정성이상적인 리더십의 첫 번째 조건은 바로 공정성이다. 이 조건은 Bruns가 제시한 리더십의 정의, 즉 “서로의 동기 ... 은 자신의 노력과 보상을 유사한 일을 하는 다른 사람의 노력과 보상과 비교하여 공정성이 유지될 수 있도록 동기부여 된다.“고 주장하였다. 즉, 공정한 신상필벌을 전제로 한 교환관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.23

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