"아담스공정성이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여이론 동기유발이론 학점은행제 산업안전기사 성과보상 이론 간호관리학 지휘 아담스이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"아담스공정성이론" 검색결과 261-280 / 702건

판매자 표지

[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

)의 2요인 이론 (동기-위생이론)* 동기:만족 ex) 직무 그 자체 / 위생:불만 ex)근무환경■ 아담스(Adams)의 형평성이론 ? 공정성■ 브룸(Vroom)의 기대이론 (균형/기대 ... 2과목 : 직업심리학제1장 직업발달이론제1절 홀랜드(Holland)의 인성이론*흥미(인성과 환경)■ 홀랜드 인성이론의 6가지 성격유형(직업적성격 특징)R 현실형 : 기계 (비행기 ... 일치성↑5)계측성 ? 유형들 간의 거리(반대 위치-반비례)■ 홀랜드 인성이론의 적용실례(검사도구)1)직업선호도검사(VPI) - S형/L형2)자기방향탐색(SDS)3)직업탐색검사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
[2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

상태버드의 신연쇄성 이론1단계: 통제부족(관리소홀): 재해발생의 근원적원인2단계: 기본원인(기원)3단계: 직접원인(징후)4단계: 사고(접촉)5단계: 상해(재해)아담스 사고연쇄 반응 ... 1과목 안전관리론Chapter 01. 안전보건관리 개요재해발생 메커니즘하인리히 재해발생 이론재해발생=물적 불안전상태+인적 불안전행위+a=설비적결함+관리적결함+aa: 잠재된 위험 ... 이론1)관리구조2)작전적 에러(감독자 및 관리자의 의사결정 부적합, 관리적 잘못)3)전술적 에러(불안전한 행동, 불안전한 동작)4)사고5)상해,손해재해구성 비율하인리히의 법칙1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

다운로드 장바구니
공기업 기출 일반상식 정리

(협정) 기업담합형태269노동의 이동성노동시장에서 단기적 노동공급을 좌우함270노동의 생산성, 인구증가율노동시장에서 장기적 노동공급을 좌우함271아담스 공정성이론인지부조화이론 ... 4벌처펀드회생가능성이 없는 파산위기의 부실채권에 투자해 수익을 내는 자금5넛지 이론상대방의 행동을 변화시키는 유연한 방식6따이공한국과 중국을 오가며 면세점에서 물건을 사 상대국 ... 전체 80%에 해당하는 하위의 다수가 20%에 해당하는 상위 상품보다 더 뛰어난 가치를 창출한다는 이론15지니계수계층 사이 이루어지는 소득 분배가 얼마나 평등한지 나타내는 수치16

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 52페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.24

다운로드 장바구니
공정성 이론

공정성 이론애덤스(Adams)가 발전시킨 공정성 이론(Equity Theory)의 요지는, 동기란 개인이 자기의 작업 상황에서 지각한 공정성의 정도에 의해서 영향을 받는다는 것이 ... 다. 즉, 개인이 타인에 비하여 상대적으로 얼마나 공정한 대우를 받고 있는가 하는 점이 중요한 동기요인이 된다는 것이다. 공정성 이론은 사회적 비교이론 가운데 하나라고 할 수 있 ... 다. 사회적 비교이론은 어떤 개인이 다른 사람들에 비해서 얼마나 공정하게 대우를 받고 있다고 느끼는지에 관심을 가진다.공정성의 정도는 개인이 어떤 일을 수행하는 데 투자한 투입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

다운로드 장바구니
산업안전기사+산업안전산업기사 필답형 2013년부터 2020년 4회차 까지 필답형 정리

, 개인적 결함, 불안전 행동및 불안전 상태, 사고, 상해버드의 신 도미노이론- 통제부족(관리), 기본원인(기원), 직접원인(징후), 사고, 상해아담스 이론- 관리구조, 작전적 에러 ... 지도, 조언- 업무수행 내용의 기록, 유지안전보건표지 중 안내표지의 종류- 녹십자표지, 응급구호표지, 들것, 세안장치, 비상용기구하인리히 도미노이론- 사회적 환경 및 유전적인 요소 ... V 이하수인식 방호장치의 수인끈, 수인끈의 안내통, 손목밴드의구비조건 3가지- 수인끈은 작업자와 작업공정에 따라 그 길이를 조정할수 있어야 한다.- 수인끈의 안내통은 끈의 마모

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2022.01.17

다운로드 장바구니
공무원 9급 건축계획 핵심요약본(체크리스트)

형태:2개층트리플렉스 형태:3개층3.스킵 플로어형판상형 vs 탑상형근린주구이론하워드의 전원도시/페리의 근린주구-초등학교/중심시설은 교화와 커뮤니티 센터라이트와 스타인-래드번 설계 ... /쿨드삭/페더-새로운 도시/아담스-주거지의설계,소주택의 근린지/루이스-현대 도시의 계획케빈 린치-Path통로/Node중심/District구역/Edge경계/Land Mark랜드마크 ... 의 레이아웃 형식제품 중심 레이아웃공정 중심 레이아웃-다품종 소량 생산고정식 레이아웃평지붕뾰족지붕솟음지붕-채광,환기 적합한 형태/상부 창의 개폐에 의해 환기량 조절톱날지붕-북향-균일

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
동기이론과 리더십이론 적용해보기

이론과 리더십이론 요약정리1) 동기이론 중 애덤스의 공정성이론동기이론: 애덤스의 공정성이론은 자신의 노력투입에 대한 산출의 비율과 타인의 노력투입에 대한 산출의 비율이 같다고 지각 ... 적 행동을 유발하거나, 조직에서 제시하는 기준에 억지로 맞추려는 경향이 심화되는 결과를 낳는다.?2.본론: 이론을 자신에게 적용●동기이론적용: 동기이론 중 애덤스의 공정성이론 ... . 저는 직장생활을 하기보다는 주부로서 생활하다 최근 편의점 및 소규모 자영업을 운영하다 보니 애덤스의 이론이 마음에 와 닿았습니다. 그 이론에 기준하여 작성하겠습니다.?1.서론:동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

다운로드 장바구니
경영지휘론,동기부여이론과,리더십이론,의사소통

이 됨기존: 보상 → 성과로크:3. 아담스 : 공정성이론 [분배적 공정성]조직, 집단내 사람과 비교하며 생활 : 공정하다는 규범 등장*분배적 공정성* 계량화 가능하다고 가정< 불공정 ... 음 → 불공정성 해소? 투입- 산출의 인지적 왜곡 : 합리화 → 인지부조화 극복? 조직이탈 : 조직 떠남 → 불공정성 해소3-1 공정성이론의 확장 [절차적 공정성]4. DECI ... 자에게 부여된 최대 과제라 할 수 있다.동기부여 이론은 내용이론, 과정이론, 강화이론, 상황이론 등으로 구분 무엇이 욕구를 유발하는가?1. 매슬로우 : 욕구단계이론 [ 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.25

다운로드 장바구니
임용고시 대비를 위한 교육행정 정리

. 아담스의 공정성이론16. 지도성이론17. 허어시와 블랜차드의 지도적 상황론18. 초우량 지도성19. 분산적 지도성20. 변혁적 리더십21. 칼슨의 조직분류22. 학교조직의 특성 ... 성이론아담스는 다른 사람들에 비해 얼마나 대우 받고 있느냐에 따라 느끼는 만족의 수준이 다름을 인식하고 공정성이론을 내세웠다. 만약, 자신의 노력을 통해 받는 보상이 타인과 비슷할 경우 ... 들 간의 경쟁은 작업능률을 높이며 상부의 강요에 의한 목표보다는 구성원이 자발적으로 수용한 목표는 더욱 큰 동기를 유발함으로써 높은 성과를 내게 된다.15. 아담스의 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.10.29

다운로드 장바구니
동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성

의 기대이론과 애덤스의 공정성 이론이 있다. 이들을 간략하게 다음절에서 살펴보고자 한다.2) 동기부여 이론 고찰(1) 내용이론① 매슬로우의 욕구단계이론매슬로우에 의해서 제시된 욕구단계 ... 은 더 좋은 성과를 낳고, 개선된 직무 성과는 승진, 추가적인 책임과 더 많은 보수와 같은 결과로 이어질 것이라고 한 것이다.② 애덤스의 공정성 이론공정성 이론은 자신의 공헌과 보상 ... 가 선호하는 이론은 애덤스의 공정성 이론이다. 그 이유는 공정성 이론이 현대 기업의 구성원들에게 가장 적합하다고 생각을 하기 때문이다. 구체적으로 보면, 기업의 한 팀에서 모든 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

지도성 이론과 관리체제 이론

지도성 이론과 관리체제 이론1. 리커트의 관리체제 유형2. 브룸의 기대모형3. 로크의 목표이론4. 아담스의 공정성이론5. 지도성 이론6. 허어시와 블랜차드의 지도성 상황론7. 초 ... 를 유발하는 효과를 가지며 노력에 대한 피드백, 동료들 간의 경쟁, 학습자의 자발성 등은 목표를 성취하는 데에 있어서 큰 동기를 유발한다.4. 아담스의 공정성이론아담스의 공정성이론 ... 은 사회적 비교이론의 유형이다. 아담스는 인간이 다른 사람들에 비해 얼마나 대우 받고 있느냐에 따라 공정성을 느끼게 된다고 보았다. 만약, 자신이 노력을 통해 받는 보상이 타인과 비슷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.05

다운로드 장바구니
[교육행정] 직무동기의 과정이론 - 공정성이론(정의 및 시사점 발표자료)

공정성이론이란 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론입니다. 이 이론의 핵심은 조직구성원이 자신의 노력과 보상을 유사한 일을 하는 다른 ... 사람의 그것과 비교하여 공정성이 유지될 수 있도록 동기부여를 한다는 것입니다. 우선 공정성이론에서 중요한 4가지 개념을 짚어보겠습니다. 개인이란 공정성이나 불공정성을 인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23 | 수정일 2016.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

하는 보상을 자신과 비슷한 업무를 수행하고 보상을 받는 사람과 비교해 봤을 때 공정하다고 생각해야 동기가 부여된다고 보는 이론이다. 존 아담스가 주장한 이론이다. 아담스는 조직 ... 리더십주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.목차I. 서론II. 본론1. 기대이론2. 공정성 이론3. 목표설정 이론III ... 에 상관관계가 있다는 점을 논리적으로 설명했다는 점에서 의미 있는 이론이다.2. 공정성 이론공정성 이론은 기대이론과 비슷한 시기에 제기되었다. 그렇지만 기대 이론이 조직 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

다운로드 장바구니
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

오I. 브룸의 기대이론1. 결과2. 수단성3. 유의성4. 기대감II. 기대이론의 수정 모형(포터와 롤러)III. 아담스의 공정성이론1. 불공정성 인식요인1/ 투입2/ 산출3/ 투입 ... 다는 사실을 관련 변수들로 설명하고 있다.* 노력(기대감) -> 1차 결과(수단성) -> 2차 결과 : : 보상(선호성, 공정성, 만족감)III. 아담스의 공정성이론할당된 직무에 대해 ... 다. 아담스(J. Adams)는 이와 같은 공정성이론을 설명하기 위하여 다음과 같은 가정을 전제로 하였다.1/ 개인의 업적과 보상에 관한 불일치를 지각하면 이를 해소하기 위해 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

다운로드 장바구니
인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

아담스의 공정성 이론과 관련된 내용을 영화 인턴에서 찾아볼 수 있다. 아담스의 공정성 이론은 사람들이 자신의 직무투입과 산출을 다른 사람의 투입, 산출과 비교하였을 때 발생하는 공정 ... 성 혹은 불공정성이 갖는 동기적 효과를 설명한 이론이다. 사람들은 이런 비교를 통해 투입과 산출이 공정할 때 만족하고 불공정할 때 불만족한다. 영화 속에서 베키는 자신이 펜실베니아 ... 는 단순히 명령을 받아 수행하던 실행자였던 벤이 여러 의사결정에 참여할 수 있게 된 것이며, 즉 참가주의 원칙이 지켜진 것이라고 볼 수 있다.셋째로 동기부여 이론의 과정이론 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

다양한 동기이론을 비교 설명하고 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오

. 본론1. 메슬로우의 욕구계층 이론2. 브룸의 기대이론3. 아담스의 공정성이론4. 평생교육이란5. 교육적 시사점, 학습동기와 학습성과(평생교육과 관련)Ⅲ. 결론1. 현대사회의 특징 ... 관점에서 보때 유용한 모형을 제시했다.3. 아담스의 공정성이론1) 아담스의 공정성이론공정성이론은 기대이론과 유사한 시기에 제기된 이론이다. 이 이론의 역사적 근원은 인지부조화이론 ... 과 교환이론으로 거슬러 올라간다. 공정성이론의 핵심은 조직구성원은 자신의 노력과 보상을 유사한 일을 하는 다른 사람의 노력과 보상과 비교하여 공정성이 유지될 수 있도록 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

다운로드 장바구니
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각

에는 서로 다른 요소들이 들어있다는 것이 핵심이다.과정이론으로는 브룸의 ‘기대이론’, 애덤스의 ‘공정성이론’, 에드윈 로크의 ‘목표설정이론’ 등이 있다. 브룸의 기대이론은 인간의 동기 ... 다. 반면 애덤스의 공정성이론은 공정성을 유지할 수 있는 환경이 중요하다고 보았다. 인간은 자신과 유사한 일을 하는 다른 사람의 보상과 자신의 보상을 비교하여 공정한 대우를 받 ... 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오동기부여에 관한 이론 설명과 사회복지조직에서의 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.23

다운로드 장바구니
동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 성취이론, 공정성이론)

하여 어떠한 과정으로 이루어지는가에 중점을 두는 이론들이다. 이들 이론에는 브룸의 기대이론(expectancy theory), 포터와 로울러의 노력-성취이론, 아담스의 공정성이론 ... 며, 보상수준을 높이는 것이다. 보상에는 경제적 보상과 비경제적 보상이 모두 포함된다.III. 공정성이론공정성이론에는 분배공정성과 절차공정성으로 구분된다. 아담스는 분배공정성을 가지 ... 고 동기부여이론을 전개하였다. 그러나 여기에서는 분배공정성과 절차공청성을 모두 알아보도록 한다.1) 분배공정성아담스(J. S. Adams)의 공정성이론(equity theory)은 인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07

다운로드 장바구니
동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 공정성이론)

는가를 설명하는데 초점을 두고 있는 이론이다.과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정이론 등이 대표적인 이론이다.I. 브룸의 기대이론기대이론 ... 하다.III. 공정성이론아담스(J. S. Adams)의 공정성이론(equity theory)은 각 개인이 직무상에서 자신이 투입(노력 ? 기술 ? 교육 ? 비용 ? 시간 등의 직무수행 ... 이 같을 때는 공정성이 지각되나 그것이 크거나 작을 경우 불공정성이 지각된다는 것이다. 아담스의 공정성 이론을 다음과 같은 공식으로 설명할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24

다운로드 장바구니
동기부여 과정이론(기대이론, 공정성이론)

의 기대이론 모형II. 공정성이론아담스(J. S. Adams)의 공정성이론(equ theory)은 사회적 비교이론의 하나로서 이는 한 사람이 다른 사람들에 비해 공정한 대우를 받는 느낌 ... 동기부여 과정이론(기대이론, 공정성이론)I. 브룸의 기대이론브룸(V. Vroom)에 의하면 동기부여란 여러 자발적인 행위 중 사람들의 선택을 지배하는 과정으로 정의된다. 즉 여러 ... 을 중시하는 이론이다. 동기부여이론으로서의 공정성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들, 특히 준거집단이나 준거인물과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기 부여된다는 것이다.공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기