주요 동기부여 이론을 적용하여 자기자신을 동기부여할 수 있는 구체적인 방안들을 제시하시오

소개글

경영학-조직행동론
주제: 주요 동기부여 이론을 적용하여 자기자신을 동기부여할 수 있는 구체적인 방안들을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 의미와 요인
2. 주요 동기부여이론과 나의 경험
3. 동기부여 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

성공하는 사람들은 늘 자신의 목표를 명확하게 설정하고 그 길을 묵묵히 걸어간다. 그러나 그 길을 걸어가는 과정에서 어려움이 없는 것은 아니다. 어떤 사람이든지 슬럼프를 겪기도 하고, 목표를 달성하는 과정에서 시행착오를 겪는 등 사소한 어려움을 겪는다. 그러나 그 과정을 견디고 극복하였기에 이들은 성공을 거머쥘 수 있었다. 이러한 사람 중에서도 많은 성공한 사람들이 슬럼프를 견디고 극복하는 과정에서 ‘동기부여’의 중요성을 강조한다.
이들이 동기부여를 강조하는 이유는 동기부여가 좋지 못한 상황을 극복하는 원동력으로 작용하였기 때문이다. 가령, 슬럼프에 빠져서 공부나 일이 좀처럼 손에 잡히지 않는 상황에서도 동기부여가 잘 된다면, 그 난관을 타파할 수 있다. 이를 극복하고 성공을 거머쥐는 과정을 떠올려 가면서 보상을 얻을 수 있다는 기대감이 있기 때문에 이 점이 꾸준히 노력하게 되는 원동력으로 작용하게 되는 것이다.
따라서 본 글에서는 동기부여와 관련된 논의를 진행하고자 한다.

참고 자료

Stephan P. Robbins, Timothy A. Judge, 『조직행동론』 제16판, 한티미디어, 2015
길인숙(진주보건대학교 관광과 교수), “동기부여와 자신감의 중요성”, 경남도민신문, 2013-11-24, http://www.gndomin.com/news/articleView.html?idxno=49565