임금이 동기부여기능을 하는 이유를 이론적으로 설명하고, 성과금의 유형에 대하여 설명하시오

목차

1. 서 론(序論)

2. 본 론(本論)
1) 임금이 동기부여 기능을 하는 이유
2) 성과상여금의 유형

3. 결론(結論)

본문내용

서 론(序論)
임금이 동기부여 기능을 하는 것은 조직의 구성원들은 조직이 제공하는 보상인 임금의 대가로 조직에 공헌 한다는 것이다. 임금은 동기부여 요인으로서 근로자의 작업 및 고객에 대한 태도와 행동에 지배적인 영향을 미쳐서 생산성 향상과 품질개선, 고객만족 증대 등 조직의 유효성을 증대시키는데 핵심적인 역할을 한다. 본론에서는 “임금이 동기부여 기능을 하는 이유를 이론적으로 설명하고, 성과금의 유형”에 대하여 설명 하겠다

본 론(本論)
임금관리는 보상관리의 기본적인 과제로 화폐적 보상인 임금은 근로자에게는 자신 및 부양가족의 생계를 유지하는 기능과 양질의 교육, 건강, 문화적 생활을 향유 할 수 있도록 함으로써 근로자의 생활의 질을 향상시키는 기능을 수행한다. 또한 근로자의 사회적 욕구 및 존경욕구를 충족시켜 준다. 임금의 동기부여기능과 관련된 이론은 크게 두가지를 들 수 있다
※ 임금이 동기부여 기능을 하는 이유

참고 자료

없음