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남녀평등과 법 여성복지론 WTO 비정규직 차별 관세분쟁사례 kiko 발표 남녀평등 법령 분식회계
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"불리한 대우" 검색결과 301-320 / 12,856건

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    사회복지정책론-사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지정책 사례와 함께 그 이유를 설명해봅시다.
    한다. 평등은 태어날 때부터 평등하다는 측면과 실제적으로 평등한 대우를 받아야 한다는 규범적인 측면을 포함한다. 산술적 평등과 비례적 평등, 그리고 기회의 평등으로 나누어 볼 수 있 ... 는데, 먼저 산술적 평등은 결과의 평등이라고 불리기도 한다. 모두에게 욕구 혹은 능력의 차이와 상관없이 사회적인 자원을 똑같이 분배하는 평등을 뜻한다. 비례적 평등은 공평이라고도 불리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10
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    인간의 존엄성, 자유, 평등 세가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.
    있으며, 동일성과 같은 의미로 해석할 때, 이것은 인간을 대우하는 기본적인 양식을 지칭한다. 즉, 인간은 빈·부·귀·천의 차이 없이 누구나 동일하게 태어났으며, 따라서 그들의 대우 ... 에 있어서 차별이 있을 수 없다. 동일성에 따르면, 평등이란 동질적인 면을 고려하여 동일하게 대우하는 것이다.평등은 주로 법률적 평등권의 의미 즉, 모든 시민, 국민은 법률 아래 ... ‘결과의 평등’으로 불리어지는 것으로 모든 사람을 똑같이 취급하며 사람들의 욕구나 능력을 무시하고 사회적 자원을 똑같이 나누는 것을 의미한다. 이론적으로 이상적인 평등이라고 할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    은 팀에서 비슷한 업무를 하고 있음에도 누군가는 더 많은 보상을 받고, 또 누군가는 그만큼의 대우를 받지 못할 때, 불만은 자연스럽게 생기기 마련이다. 나 역시 첫 직장에서 “왜 나 ... 보다 적게 일하는 것 같은 사람이 더 높은 급여를 받을까”라는 생각에 적잖은 혼란을 느꼈다. 그때는 단순히 '운'이나 '사람 봐가며 대우하는 것'이라 여겼지만, 이후 직무평가라는 ... 을 설정한다. 이는 흔히 ‘직무급제’라고 불리는 임금체계에서 볼 수 있으며, 나이나 근속연수보다 수행 직무의 중요도에 따라 보상이 결정되는 구조이다. 표면적으로는 합리적이고 공정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12
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    정신장애인의 인권침해사례를 선택하고 왜 이 사례를 선택했는가와 이를 해결하기 위한 개선방안과 과제를 수행하며 정신장애인에 대한 자신의 생각과 태도가 어떻게 변화했는가에 대해 기술하시오 (사회복지와 인권)
    . 46년 동안 노예 행세를 하면서 상습적으로 보조금을 폭행하고 가로챈 노비 할아버지의 사례와 비슷하다. 이러한 사건은 '현대판 노예'라고 불려야 할 것이다. 이장이라면 적어도 그 ... 관련 기관이나 수사기관에 알려서 인권을 찾아야 한다고 생각한다.Ⅱ. 이를 해결하기 위한 개선방안정신장애인들은 가족들로부터 개인적인 대우나 존경을 받지 못하고, 다른 사람들은 어른이 ... 라도 반말을 한다. 일상적인 차별에 익숙해져 있다. 정신장애인에 대한 사회적 대우가 없다는 것을 알 수 있다. 정신장애인의 인권수준은 장애인 인권수준 중 가장 낮다. 정부의 정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01
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    개정 구빈법의 등장배경을 조사하고 개정 구빈법의 이론적 근거를 제도의 필요성과 효과성에 근거하여 제시하시오 (사회복지실천론)
    개선 및 개정에 관한 개정이 이루어지고 제정되어 신 구빈법이라고도 불린다. 이 법을 보면 스피넘랜드법과 길버트법에 따른 임금보조금 제도가 폐지된 것을 알 수 있다. 높은 노동력 ... 을 지도하며, 직장 내 근로자들을 일률적으로 대우한다.2. 처우 열악의 원칙=국가의 도움을 받는 사람의 처우는 최저임금 이하로 제한된다.3.자체주조의 원칙=노약자나 병자는 외부구제 ... 중앙통제위원회를 설치해 난민 신청자가 거주지에 관계없이 균일한 대우를 받을 수 있도록 해 근로빈곤층과 시외구호 수혜자를 제한하고 있다.그것은 합리적인 반응을 가능하게 한다. 18
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01
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    우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향
    보다 장기간 소요되게 하는 제도를 둠으로 결과적으로 불리하게 하는 대우가 발생하는 것이다.Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련세계의 다양한 나라를 보면 법적, 제도적 조치 등 ... 하게도 임금이 상승되어야 함에도 불구하고 그러한 증가율에 있어서 남성의 증가율에 못 미치고 있는 것이다.이것은 직업에 있어서 남성과 여성의 대우의 대표적인 척도로 임금수준이 이용 ... 의 기회를 제공하기는 하지만 남성에 비해서 장기간 근속을 요건으로 하거나 혹은 여성에게만 전직고시를 통과해야 하는 등의 요건을 부과해서 상대적으로 불리한 승진조건과 절차 등을 적용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16
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    법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험담을 서술하시오.
    이 처한 법적 상황을 제대로 인식하지 못했다는 사실을 깨달았다.문제는 오현이 회사 내에서 부당한 대우를 받기 시작했을 때 더욱 심각해졌다. 그는 과도한 업무량과 불합리한 근무 조건 ... 자에게 불리한 조항은 없는지 확인하는 것은 자신의 권리를 보호하는 첫걸음이다.부동산 전세 계약 법적 지식서울의 한 조용한 동네에서, 나의 친한 친구인 지훈이는 자신의 첫 전세 계약 ... 다면, 우리는 자신도 모르는 사이에 권리를 침해당하거나 불리한 상황에 처할 수 있다. 따라서, 법적 문제에 대한 선제적 대응은 매우 중요하다. 법적 지식을 갖춤으로써 우리는 미래
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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    윤리경영과 윤리적 인적자원관리
    공정성은 의사결정과 관련된 정책 및 절차의 시행과정에서 지각되는 공정성이며 수단의 공정성으로 불리기도 한다. 상호작용 공정성은 구성원들이 조직 내에서 받는 대우가 공정한지를 나타낸다 ... 하는 과정에서 발생하는 불평등한 대우가 최소화된 상태로 조직과 종업원 간 지켜야 할 공정성 의무를 말한다.- 공정성 이론 : 아담스(Adams)에 의하면 개인과 조직사이의 교환관계
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    인적자원개발론 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하고, 본인이 경험한 HRD 프로그램을 제시하고 이러한 영향 요인이 어떻게 적용되고 있는지를 자세하게 서술하시오.
    ) 실무' 과정으로, 고용노동부 서울북부고용센터가 주관하고 대우직업능력개발원에서 운영하였다. 해당 교육은 주 2회, 야간시간에 운영되었으며 총 50시간 동안 진행되었다. 참여 대상 ... 게 작용한 요인은 '목표지향성'이었다. 신규 업무 수행에 대한 책임과 성취 욕구는 학습 참여의 강한 동기로 작용하였고, 이는 야간이라는 불리한 시간대에도 불구하고 학습을 지속하게 하
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22
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    관세의 종류
    에 따라서는 특정국가의 상품 또는 특정품목에 대하여 세율을 달리 부과하는 관세를 차별관세라 한다.차별관세에는 자국 상품이나 선박에 대하여 무역상대국이 불리한 차별대우를 하는 경우 ... -linear Tariff)다수세란 두 가지 이상의 관세율을 적용하는 관세인데, 이는 자국 상품이 불리한 취급을 받거나 유리한 취급을 받는 경우에 대비하여 설정하여 두기도 한다.5) 세율결정 ... 이란 통상조약 혹은 관세협정에 명시된 최혜국약관에 의한 최혜국대우를 말한다.6) 특수 관세(1) 차별관세관세는 모든 국가의 동일상품에 대하여 동등하게 부과하는 것이 원칙이나, 경우
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08
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    토론 2 무상급식 실시와 관련하여 선별적 복지와 제도적 복지의 개념을 설명하고 이 관점에 근거하여 찬성 혹은 반대하는 이유에 대한 본인의 의견을 제시하라
    ) 제도적 복지 : 제도적 복지는 보편적 복지라고도 불린다. 이것은 복지를 국가가 마땅히 제공해야 할 의무와 시민이 당연히 누려야 할 권리로 삼아, 누구나 복지 혜택을 누릴 수 있 ... 와 상관없이 평등하게 대우받고 차별 없는 밥상을 받을 권리가 있다. 아이들에게 평등을 가르치고 똑같은 교육의 기회를 제공하는 학교가 인간의 삶에서 가장 기본적인 ‘밥 먹는 것’에 대해
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.14
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    분식회계에 대하여 설명하시오 할인자료
    하게 되는 결과를 초래하게 된다. 2.3 분식 회계 사례를 작성하시오. 대우그룹 대우그룹은 세계에서 최대의 회계 조작을 한 사건으로서, 무려 약 40조원에 달하는 회계를 조작 ... 하였다. 대우그룹이 쓴 분식회계 방법은 크게 3가지로 부채 누락, 부실 채권을 정상 채권으로 둔갑, 연구개발비 과대 계상이다. 부채를 누락하게 되면 이자 비용도 누락이 되고, 부실 채권 ... 계상한 것은 비용으로 인식해야 할 것을 자산으로 인식한 부분이 많았다. SK글로벌 SK네트웍스의 전신인 SK글로벌은 한국판 엔론 사건이라고도 불리며 과거 부풀린 이익이 약 1조 5
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18
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    (사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여
    한 개인 및 집단의 고려하지 않고 이질자로 취급하며 그 대상이 바라는 평등대우를 거부하는 행동이라고 정의하고 있으며 구별을 전제로 한 일체 행위로 설명한다(이철수, 2009 ... ). 21세기 정치학대사전에서는 차별이 원래 차등을 두는 구별의 의미로 실제로는 비판적 의미가 포함되어 특정 집단을 희생으로 하면서 사회생활 속에서 나타나는 차별대우로 정의하고 있다. 즉 ... (2008)은 차별이 특정집단에 속해 있는 사람에게 불리하게 처우하는 것 또는 불리한 결과를 발생시키는 행위를 가리키는 것이라고 하였는데 대개의 경우 주류 또는 다수자가 비주류
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09
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    노사관계법 핵심내용 정리
    의 원칙 또는 질서의 원칙이라고 말한다. 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙 ... 의 유리한 조건을 배제한다는 합의가 추측될 수 있는 경우 변경된 단체협약이 우선한다고 본다.특별법 우선의 법칙동위 법원에 있어서 특별법규는 그것이 비록 근로자에게 불리하다 하 ... 의 법칙원칙은 상위법 우선이다. 하지만 상위법이 노동자에게 불리할 경우도 있다. 여러 법원 가운데 근로자에게 가장 유리한 법규범이 있는 경우 이 규범을 최우선적으로 적용하는 유리
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    | 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
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    [사회복지학과] 2025년 1학기 장애인복지론 출석수업대체시험 과제물(장애 개념, 장애인정책 이슈)
    어 차별대우를 받을 때 참여하는 것이 더욱 어렵게 느끼게 된다. 사회사업가는 클라이언트의 장애가 시작될 때에 치료 불가능한 장애에 대해 인식하고, 긴장 및 절망과 같은 깊은 좌절감 ... 되고 안정된 삶을 영위하도록 지원하는 국가의 조직적 노력의 총체라 할 수 있다. 하지만 장애인 의무고용 제도로도 불리는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 장애인의 경제적 자립과 사회 ... 와 ICIDH-2를 수정하여 2001년 ICF를 발표하였다.이 분류법에 의하면 장애의 세 차원인 기능장애, 능력장애, 사회적 불리는 인과적 또는 시간적 연속관계에 있는 것으로 본다. 기능
    방송통신대 | 20페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.04.22
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    법3 남녀평등과법 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술
    하고, 모든 사람에게 공정한 대우를 제공하는 것을 목표로 한다. 법적 평등뿐만 아니라, 사회적, 문화적 평등을 포함한 광범위한 영역에서 이를 실현하려는 개념이다.남녀평등의 의의는 단순히 ... 에 관계없이 모든 사람은 인간으로서 존엄성을 존중받을 권리가 있다. 이는 남성과 여성이 동등한 대우를 받아야 함을 의미하며, 성차별 없이 공정한 기회를 제공받아야 한다는 원칙을 담고 있 ... 하고 보완할 수 있는 장치를 마련함으로써 성차별을 해소하고 평등한 대우를 보장해야 한다. 이를 통해 생리적 차이로 인한 불이익이 발생하지 않도록 제도적 보완이 필요하다.평등한 책임
    방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.09
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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해
    겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인 고용보장정책1) 장애인 의무고용제도할당에 의한 장애인 의무고용제도는 장애인 고용정책 중 가장 대표적인유형이다. 국가마다 상이한 명칭으로 불리고 있지만 할당제 ... 에 장애인의 통합을 촉진시키는 가장 적극적인 조치로서 장애인이 비장애인에 비해 불리한 입장에 있기 때문에 국가가 법적 수단을 이용하여 장애인의 고용기회 확대를 강제하는 것이다.2) 차별 ... 적 적합성이 고려된 고용에 접근하고 고용을 유지하며 승진함에 있어서 평등한 기회와 대우를 보장받아야 한다”고 규정하고 있다. 또한 유럽연합(EU)에서는 고용과 직업에서의 평등 대우
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
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    문화는 변한다 라는 프레임은 다국적기업의 국제경영활동에 위협적인 요소이다. 라는 의견에 자신의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오. / 해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다 라는 의견에 자신의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오.(국제경영 1,2차 토론)
    .다국적기업인 이상 현지 기업들은 경험할 일이 없는 정보습득의 불리함, 당국과 고객으로부터의 차별대우, 의사소통 왜곡의 벽에 부딪히게 된다. 국제 경영활동에 수반되는 외국비용
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30
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    현대인과 윤리 기말시험 레포트
    ?인간성 정식이란, "너 자신의 인격이나 다른 모든 사람의 인격에서 인간성을 결코 한낱 수단으로서만 대하지 말고 항상 동시에 ‘목적’으로 대우하라" 로 표현될 수 있다. 인간성 정식 ... 에서 말하는 사람을 목적으로 대우 하는 것은 상대의 자유로운 의사를 존중하는 것이고, 수단으로 대우하는 것은 내 이익을 위한 것으로 이용하는 것이다. 여기서 짚고 넘어가야 할 부분 ... 은, 사람을 절대로 ’수단’ 으로서 대우하지 말라는 것이 아니다. 오직 ‘수단’ 으로만 대우하는 것은 옳지 못하나, 상황에 따라서 ‘수단’인 동시에 ‘목적’으로 대우하는 것은 괜찮
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    우선 4단인 어짊, 의로움, 예의, 지혜 중 하나의 주제를 고른 후, 이에 해당하는 수업 중에 언급한 인물
    이 있다는 것을 알 수 있다. 해당 일화를 읽고 나는 그녀의 관찰력과 분석력이 훗날 그녀를 지혜의 여왕으로 불리게 한 것이라는 생각이 들었다.그렇다면 나에게는 지혜를 위한 관찰력 ... 에서 큰 문제점을 느끼지 못하고 있기 때문에, 또 회사에서 나에 대한 적절한 대우를 해 주고 있기 때문에 이직을 생각하지 않은 것 같다. 물론 회사에서 나에게 적절한 대우를 해 주는 것 ... 넘기고 싶지 않다. 이러한 나의 끈기 있는 모습을 회사에서 높이 사 나에 대한 적절한 대우를 해 주고 있다는 생각이 든다. 그리고 그러한 끈기과 과정, 경험에서 우러나는 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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2025년 11월 27일 목요일
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