"미래인재"의 검색결과 입니다.

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미래인재 독후감 - 미래인재 관련 독후감 2건 제공

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"미래인재" 검색결과 301-320 / 47,315건

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다니엘 핑크 새로운 미래가 온다 독후감

있는 중이다. 하이터치 안에는 기본적으로 어떻게 해야만 사람들에게 매력을 호소할 수 있는가, 그걸 계속해서 이끌어낼 수 있는가 하는 점에 초점이 맞추어져 있다.미래 인재의 필수 ... 다니엘 핑크 새로운 미래가 온다 독후감사고과정에 대한 분석은 고찰에 대한 새로운 해석을 제시한 거 같아서 마음에 들긴 했다. 다만 대뇌반구를 갈라서 사고의 틀이 마치 균형이 잡힌 ... 가 되었다.일단 트러블이 발생할 염려를 미리 갖고 있는 게 좋다고 한 건 매우 마음에 드는 조언 중 하나였고 전체적으로 우뇌를 제대로 활용할 줄 아는 인재가 필요하다고 본 해석

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.12

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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

한 인재를 확보, 개발, 유지할 수 있도록 계획하는 과정이다. 이 계획은 미래의 인력 수요와 공급을 예측하고, 이에 따라 교육, 채용, 인사이동 등의 전략을 수립함으로써 조직의 효율 ... 는 먼저 미래에 요구되는 기술과 역량을 가진 인재의 수요를 예측한다. 그런 다음 현재 직원들의 기술 수준과 역량을 평가하여 미래 수요에 대비한 교육 및 개발 프로그램을 계획 ... 적자원계획의 중요성은 다음과 같은 점에서 찾을 수 있다. 첫째, 조직의 목표에 부합하는 인재를 적시에 확보함으로써 비즈니스 기회를 최대화할 수 있다. 둘째, 미래의 인력 수요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거 현재 미래의 관점에서 설명하시오. 서론

만 현재의 학교는 돌봄의 역할을 수행하면서도, 미래에 잘 적응할 수 있는 인재들을 양성해야 하는 장으로 변화하였고, 이와 동시에 미래 사회의 흐름에 알맞은 변화를 읽고, 교육 ... 역할을 할 사회 시스템으로 구축되어야 한다.미래 사회에 지향해야 할 교육OECD는 창의적인 글로벌 인재 육성을 위한 핵심 역량으로 지적 도구를 자유롭게 사용하고, 이종 혼성 그룹 ... 교육사회학한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거 현재 미래의 관점에서 설명하시오.서론한국 사회에서 학교는 하나의 사다리이자, 계급을 높일 수 있는 유일한 방법으로 통해왔다. 하지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

라, ‘미래’를 준비하는 혁신적인 전략이다. 이렇듯 3장 ‘전략’에서는 미래를 바라보는 저자의 주장과 근거가 뚜렷하고 일관적이다. 마지막장 ‘인재’에서도 저자는 ‘미래’를 생각한다. 저자 ... < 초격차 > 3 - 1 권오현 『초격차』는 권오현 삼성전자 종합기술원 원장의 ‘경영 자서전’의 성격을 뚜렷하게 나타낸다. 이 책은 ‘리더ㆍ조직ㆍ전략ㆍ인재’ 4가지 측면에서 자신 ... 생각해 볼 수 있는 시간을 갖게 해주는 책이다. 이 책은 4개의 큰 줄기로 이루어져 있다. 리더ㆍ조직ㆍ전략ㆍ인재로 구성되어 있는데 하나씩 핵심내용을 살펴보려고 한다. 첫 장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.30

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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

미래 인구의 불균형이 극히 심화하였을 때의 기업에 있어서는 인재를 확보해서 산업에 대한 점유율과 경쟁력을 유지하는 것이 가장 중시되고 있다. 4차 산업 시대 그리고 인공지능 사회 ... 하고 혹은 향후 미래의 기업의 인재로써 영입한다는 것으로써 얼마만큼의 가치가 있는지를 기준을 평가하는 것은 중요하다고 할 수 있다.(1) 인사선발방법질적 선발체계로는 일반적으로 면접이 있 ... 는 분명히 인간을 대신한 노동체계로 잡아줄 것이다. 하지만 인간은 문명을 발달시킨 중심이자 핵심이다. 이에 따라서 4차 산업 시대의 이후의 우리의 세계에서는 바로 인재가 중요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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새로운 인재상과 이에 사회와 개인이 대비해야 할 과제_제4차 산업혁명 시대를 대비하기 위한 자세

역량으로 할 수 있는 분야와 활동 범위에서만 활동하고 살아가게 될 것이라고 예측한다. 그렇다면 미래에서 떠오는 새로운 인재상은 무엇일까? 이에 대해 ’가장 인간다운 활동영역에서 가장 ... 완벽하게 할 수 있는 인재‘ 가 새롭게 떠오르는 인재상이 되지 않을까 생각한다. 이를 위해서는 미래의 인재를 육성할 수 있는 교육 과정과 강의, 학교의 수업 등이 구축되고, 실행 ... 되어야만 한다.미래의 인재상이 지녀야 할 첫 번째 역량은 ’코딩‘이다. 현재 핵심 기술로 떠오르고 있는 ’코딩‘ 은 미래에서도 중요한 핵심 기술이 될 것이다. 과거 다양한 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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[A+레포트] 4차 산업혁명 사회와 교육 - 4차 산업혁명에 따른 인재상의 변화, 4차 산업혁명에 따라 나아가야 할 교육의 방향, SW프로그램교육과 코딩교육을 중심으로

가 인정받는 좌뇌, 우뇌 균형의 시대라는 것이다.ⅱ. 4차 산업혁명에 따른 인재상의 변화1. 미래인재의 조건첫째, 기능만으로는 안 된다. 디자인으로 승부하라. 순히 기능과 제품, 서비스 ... 을 사용한다.미래에는 스스로 문제를 인식하고 해결할 수 있는 인재가 요구된다. 미래 인재에게 요구되는 직무역량은 변화에 따라 유연하게 문제를 해결하는 능력이다. 기술능력과 전문지식 ... 사실에서 결과를 도출해내는 능력과 자발성이다.마지막으로, 기계를 다루고 기계와 소통할 수 있는 인재가 필요하다. 미래 인재는 ‘기계와 협력하는 소통 능력’이 필요하다. 이광형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.12.15

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미래 산업과 안보 경쟁력 융합을 위한 우주 컨트롤타워를 가동하기 위한 한국의 전략

. 범정부·범기관 간 시너지가 가능할지 미지수2. 우수 인재가 우주 분야에 몰릴 수 있는 환경을 조성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론미국·중국·일본 등은 미래 산업과 안보 경쟁력 ... 있는 환경을 조성미국처럼 뉴스페이스 기업군을 구축해 우수 인재가 우주 분야에 몰릴 수 있는 환경을 조성해야 한다미래를 향해 나아가기 위해서는 실패했던 성공했던 과거에 머물러 있 ... REPORT미래 산업과 안보 경쟁력 융합을 위한 우주 컨트롤타워를 가동하기 위한 한국의 전략? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론하세요

. 미래사회 리더십은 1% 인재를 인정하고 그들의 역량을 강화하는 방향으로 발전할 것이다.미래사회는 작금의 사회화는 사뭇 다른 양상이 나타날 것이라고 생각한다. 미래사회에는 더 ... 99%의 조직구성원을 먹여 살린다는 말을 한 적이 있었다. 나 또한 미래사회는 1%의 인재가 나머지 99%의 조직구성원들을 먹여 살릴 수 밖에 없다고 생각하며, 이런 차원 ... 에서 미래사회 리더십은 조직구성원으로 하여금 1% 인재를 추종하고 그들의 천재성을 인정하며, 천재급 인재의 역량을 강화하는 방향으로 특화될 여지가 매우 높다고 생각한다. 더 나아가 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

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대학생의 셀프리더십, 심리적 임파워먼트, 진로결정 자기효능감의 구조적 관계 (The Structural Relationship between Self-Leadership, Psychological Empowerment and Career Decision-making Self-Efficacy of College Students)

숭실대학교 영재교육연구소 김병옥, 김주후

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

있다. 특히 4차 산업혁명에 속도가 붙으며 전문 인력을 채용하고 양성하는 것은 기업의 핵심 미래전략으로 떠오르고 있다. 우수한 인재는 기업의 가장 확실한 투자처인 셈이다.토마스 ... 했다. 또한 피터 드러커는 미래에 조직의 성공을 결정짓는 가장 중요하고 유일한 요소는 ‘최고의 인재를 유치’하고 그들을 ‘붙잡아 두는 것’이라고 하였다. 그렇다면 우수한 인적자원 ... 된다. 포괄적으로 우수인재를 미래의 리더로서, 조직 내 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재성을 보유한 직원으로 정의할 수 있다. 일반적으로 역량이 부족한 인원을 뽑아서 훈련이나 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

과 인적자원 개발이 강조되는 이유는 미래 일자리와 더불어 노동 성격의 변화와도 관련이 깊기 때문이다.이에 본 과제를 통해 4차 산업혁명시대라고 불리는 현대 사회에서 인재를 개발하기 ... 으로서 인재상이다. 인류는 근본적으로 사회적 동물이며 복잡한 사회생활 속에서 원활한 관계를 위해 소통수단을 발전시켜왔다. 더욱 복잡하고 다원적인 사회적 관계 속에 살아야 하는 미래 ... , 사람에 대한 투자 등을 강화한 ‘휴먼 뉴딜'을 추가한 것이다. 정부는 이 계획에 의해 고용시장 신규진입 및 전환 지원, 디지털·그린 인재 양성, 미래적응형 직업훈련체계로의 개편

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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야영참가 희망자 조사

으로 학생 수련 활동을 실시하여, 자연을 사랑하고 아끼는 마음과 더불어 강인한 심성 및 호연지기를 기르고 협동, 질서, 개척정신을 함양하여 건전한 인성을 갖춘 미래의 인재를 키워내

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.17

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대학 수시 입시를 위한 면접 예상 공통질문 및 기본자료

와의 연관성. (학교, 학과 인재상 참고)#답변 시에는➀ 대학에 붙을 것이라는 자신감을 가지고 대답할 것➁ 답변 시 정확한 발음으로 문장을 간결히 하되 정확히 끝맺음할 것 EX ... 와 노력한 과정 (많은 대학/학과가 있는데 우리 학교를 지원한 이유)- 지원동기 : 나의 미래의 희망 직업과 연결 짓기- 노력과정 : 고교 3년간 이 학과로 진학하기 위해 노력한 내용들

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.16

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고등학교 진로와 직업 1학기 평가계획서 예시

, 발표, 회의 등)에 맞는 의사소통 방법의 필요성을 이해하고, 일부 의사소통 방법을 설명할 수 있다.[12진로02-01]미래 직업세계의 변화에 따른 새로운 직업과 인재상을 탐색할 수 ... 있다.상미래 직업세계의 변화와 변화의 이유를 구체적으로 이해하고, 변화에 따른 새로운 직업과 인재상을 전망하여 구체적인 예시를 들어 설명할 수 있다.중미래 직업세계의 여러 가지 ... 변화를 이해하고, 변화에 따른 새로운 직업과 인재상을 설명할 수 있다.하미래 직업세계의 일부 변화를 이해하고, 변화에 따른 새로운 직업과 인재상을 부분적으로 설명할 수 있다.[12

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.08

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

으로 성장할 수 있었다.기업의 미래는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량을 가진 엔지니어를 양성하는 노력에서 나타난다. 이를 위해 신규 기업들은 우수한 인재를 끌어모으기 위해 스톡 ... 는 지식인과 핵심 역량을 가진 인재를 양성하는 것이 중요하다. 이것이 없으면 기술 혁신을 이루어내고 업계에서 경쟁 우위를 점하는 것이 어려워진다. 이건희 삼성 회장과 LG전자를 비롯 ... 한 기업들은 인재의 중요성을 강조하며 인재 양성을 최우선 과제로 삼아왔고, 이로써 삼성은 반도체 분야에서 세계 최고 기업이 되었으며, LG는 배터리와 가전 분야에서도 세계 선두 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

고 있는 것이다. 한 명의 인재가 만 명의 직원을 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌어 나가야 하는 역량을 갖추고 있는 핵심적인 인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력이 될 수 있 ... , 특정한 산업과 기업에 상관없이 지속해서 높은 성과를 달성하고 미래 성장 가능성이 높은 인재를 의미하는 것이다.핵심인재의 특징으로는 첫 번째로 최고를 향한 열망을 가지고 있다. 보수 ... 도 하나의 방안이라고 볼 수 있다. 시대가 변함에 따라서 이질적 인재들이 지니고 있는 다양한 능력을 통하여 조직의 실적을 배양하는 것은 미래에 대한 투자라고 볼 수 있다. 즉, 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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세계 인공지능 AI 기술 전쟁과 고급 인재 확보 방안 분석

으로 미래 산업의 기간을 점치는 전문가들이 많다.이에 자체적으로 AI 칩 개발을 준비하고 있는 오픈ai는 인재들에게 130억이 넘는 연봉을 제시하여 타 경쟁사에서 인재들을 스카우트 ... 세계 인공지능 AI 기술 전쟁과고급 인재 확보 방안 분석최근 첫 GPT가 나오면서 세계는 인공지능 AI 기술 전쟁을 벌이고 있다.각국 선진국들은 빅테크 기업들의 세계 주도권 경쟁 ... 에서 가장 인기 있는 로봇 AI 기술로 등장했다.이를 위해서는 박사 이상의 숙련된 AI 개발자가 필요하지만 이런 인재를 구하기는 하늘의 별따기다.반감기를 겪은 후에 채굴자들의 운영

리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

를 확보하고자 하였으며 동시에 우수한 인재를 육성하는 것에도 적극적인 관심을 기울이며 경영 활동을 전개하였기 때문이다.세 번째 구본무 회장의 경영철학과 이념은 가치창조형 일등주의 ... 을 강조하며, 현재의 어려움으로 대규모의 구조조정을 하며 위기를 극복하기보다는 미래를 보며 구조조정보다는 다른 방식을 통하여 위기를 극복해야 한다는 것을 강조하였다. 또한 위기를 극복 ... 하기 위해서는 선제적인 성장과 변화가 수행되어야 한다는 것을 내세우며 기업의 경영 체제를 변화시키고 현장 경영에 나서 미래를 대응하며 다양한 혁신을 실현하였다.2. 삼성 ? 이재용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석

낮은 금액을 제시한다면 한국의 AI 기업들의 도전장을 내밀 AI 고급 인재들은 갈수록 줄어들 것이다.이렇게 되면 한국의 미래 산업은 관련 경쟁국들에게 비할 바가 못 된다.더군다나 ... 대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석더욱더 대기업인 글로벌 빅테크 기업으로 스카웃해 가는 것이 일반적인 형상인데, 연봉조차 이렇게 ... 세계적인 글로벌 빅테크 기업들은 수십만 명을 해고함으로써 구조조정에 힘쓰고 있지만, AI 고급 인재들은 더욱더 채용을 늘리는 것을 볼 때, AI 고급 인재들을 활용한 AI 파티

리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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