"미래인재"의 검색결과 입니다.

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미래인재 독후감 - 미래인재 관련 독후감 2건 제공

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"미래인재" 검색결과 321-340 / 47,310건

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경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

를 확보하고자 하였으며 동시에 우수한 인재를 육성하는 것에도 적극적인 관심을 기울이며 경영 활동을 전개하였기 때문이다.세 번째 구본무 회장의 경영철학과 이념은 가치창조형 일등주의 ... 을 강조하며, 현재의 어려움으로 대규모의 구조조정을 하며 위기를 극복하기보다는 미래를 보며 구조조정보다는 다른 방식을 통하여 위기를 극복해야 한다는 것을 강조하였다. 또한 위기를 극복 ... 하기 위해서는 선제적인 성장과 변화가 수행되어야 한다는 것을 내세우며 기업의 경영 체제를 변화시키고 현장 경영에 나서 미래를 대응하며 다양한 혁신을 실현하였다.2. 삼성 ? 이재용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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4차 산업혁명과 교육의 변화

4차 산업혁명과 교육의 변화? 본 문4차 산업혁명 시대에서는 기술 발전 속도가 빨라지면서 기존 지식 위주의 교육으로는 미래 인재를 양성하기 어려워졌다. 그래서 창의융합형 인재양성 ... ) 등 여러 학문 분야를 융합해서 새로운 가치를 창출하는 통합사고력 중심의 교육이다.4차 산업혁명이란 도대체 무엇인가?4차 산업혁명은 우리에게 어떤 영향을 끼칠까? 앞으로의 미래 ... 처럼 4차 산업혁명 시대에서의 교육은 어떻게 변해야 할까?창의융합형 인재란 무엇인가?창의융합형 인재란 다양한 영역 간의 경계를 허물고 서로 다른 요소들을 연결하며 문제를 해결하는 사람

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 의 모습으로 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 ... 성2000 글로벌화,무한경쟁가속화, 핵심인재확보, 인재전쟁시대과거인재상현재 인재상관리자형 인재리더형 인재성실한 범용인재창의적이고 전문적인 인재기능 축적형 인재정보지식형 인재기업내 모범

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

는지 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상서론에서도 언급했듯이 지금과 같은 인재상은 4차 산업혁명 시대에 맞추어 바뀌어야 한다. 미래학자들은 현존 직업 20억 개가 2030년에는 없 ... ) 그리고 Communication(의사소통 능력)과 Collaboration(협업능력)이 그것이고, 앞 글자를 따서 4C 역량이라고 말한다. 카이스트의 이민화 교수는 미래의 인재 ... 과목 : 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상1) 프로그래밍 역량2

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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[유아교육과] 2025년 2학기 교직실무 교재 전 범위 핵심요약노트

, 의사소통 역량 2. 유아교육의 미래와 유치원 교사의 역할 1) 유아교육의 미래① 미래의 인재를 발굴하고 양성하는 미래 교육은 앞으로 우리나라의 중요한 과제인 동시에 국가의 경쟁 ... 제1장 미래사회와 유치원 교사1. 교육환경과 교육의 변화 1) 미래 교육의 변화요인① 인구변화에 따른 학령인구의 감소 ② 사회문화적 측면에서 다문화글로벌 사회, 통일 등으로 인해 ... 로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화

방송통신대 | 46페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.01.06

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[유아교육과] 2025년 2학기 교직실무 기말시험 핵심체크

, 의사소통 역량 2. 유아교육의 미래와 유치원 교사의 역할 1) 유아교육의 미래① 미래의 인재를 발굴하고 양성하는 미래 교육은 앞으로 우리나라의 중요한 과제인 동시에 국가의 경쟁 ... 제1장 미래사회와 유치원 교사1. 교육환경과 교육의 변화 1) 미래 교육의 변화요인① 인구변화에 따른 학령인구의 감소 ② 사회문화적 측면에서 다문화글로벌 사회, 통일 등으로 인해 ... 로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화

방송통신대 | 46페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.10.20

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

인적자원관리주제: 급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에서의 확보2. 인적자원 ... 해서 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하며 보상 및 유지활동을 하는 이론적, 실체적 지식의 총체를 의미한다. 이러한 인적자원관리는 고용 관계를 형성하는 일련의 통합적 의사 ... 결정이라고 할 수 있으며 확보관리 기능, 육성개발 관리 기능, 처우보상 관리 기능, 유지관리 기능 등을 가진다.본론에서는 인적자원관리 중 인재확보와 관련하여 현대사회에서 지속가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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파워풀

이 좋다.5장 ? 원하는 미래를 ‘지금’만들어라미래에 필요한 인재들을 ‘지금’준비하라. 지금부터 6개월 동안 사업이 어떤 모습이 돼야 할지 그려보고, 그 미래를 위한 변화를 당장 ... 시작하라.팀을 구축하면서 저지를 수 있는 실수는 현재 직원이 미래를 책임질 수 있는 직원으로 상정할 거라고 가정하는 것이다. 회사는 가족이 아니라 스포츠팀과 같다. 새로운 선수 ... 를 끊임없이 스카우트하고 자신들의 라인업에서 선수들을 골라낸다. 이와 마찬가지로 팀장들은 계속 인재들을 찾고 팀을 새로이 구성해야 한다.이상적인 형태는 직원들이 자신의 발전에 스스로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

라 미래에 발휘할 수 있는 잠재력까지 파악할 수 있게 한다. 이를 통해 기업은 단순히 현재의 요구를 충족시키는 인재를 넘어, 미래의 성장을 이끌어낼 수 있는 인재를 선별할 수 있 ... 핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재관리의 필요성2. 핵심인재의 식별과 확보3. 핵심인재의 개발과 유지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론핵심인재관리는 현대 기업 환경에서 필수적이다. 이는 기업의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 중요한 요소이다. 우수한 인재는 기업의 혁신과 성과를 이끌어내며, 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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과학중점학교 선정 10주년을 맞아 학교장이 하는 인사말 예시입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

을 갖춘 미래 인재를 양성하기 위해 노력한 결과 대입전형에서 우수한 성적을 거두고 있습니다. 이에 고무된 1학년 학생 중, 우수 인재들이 과학 중점계열을 희망하고 있어 20××학년도 ... 부터는 3학급으로 증설하기로 하였습니다.창의적 인재 양성을 목표로 하는 V·I·P 운동의 하나로 R(탐구) ? E(실험) ? A(활동) ? L(지도력) 프로그램의 시행과 수학 ? 과학 ... 과목에서 교육과정의 46% 이상을 이수하는 교육과정으로 미래 설계와 진로 탐색을 준비하고 있는 모습에서 학생들과 학부모로부터 큰 호응을 얻고 있습니다. 이것이 바탕이 되어 본교

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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[유아교육과] 2024년 2학기 교직실무 기말시험 핵심체크

, 의사소통 역량 2. 유아교육의 미래와 유치원 교사의 역할 1) 유아교육의 미래① 미래의 인재를 발굴하고 양성하는 미래 교육은 앞으로 우리나라의 중요한 과제인 동시에 국가의 경쟁 ... 제1장 미래사회와 유치원 교사1. 교육환경과 교육의 변화 1) 미래 교육의 변화요인① 인구변화에 따른 학령인구의 감소 ② 사회문화적 측면에서 다문화글로벌 사회, 통일 등으로 인해 ... 로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화

방송통신대 | 46페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.11.05

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 변화가 요구되는 것은 무엇

에 혁신을 불러일으키고 있다. 이와 같은 변화는 인적자원개발(HRD) 분야에도 큰 영향을 미치며, 앞으로의 인재 육성과 관리 방식이 AI를 중심으로 변화될 것이라는 예측이 많 ... 다. 향후 10년간 AI 도입으로 인해 인적자원개발 분야에서는 새로운 핵심역량이 요구되며, 인재 개발과 교육의 방식도 그에 맞춰 혁신될 필요가 있다. 본 글에서는 AI 도입으로 인적자원 ... 개발 분야에서 가장 큰 변화가 요구되는 부분을 분석하고, 미래에 필요한 핵심역량을 조사한 후, 본인이 어떻게 이러한 핵심역량을 개발할 것인지에 대한 2년간의 실천계획을 제시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

라고 말할 수 있을 것이다. 기업은 핵심 인재를 통해 이러한 핵심역량을 유지하고, 발전해나가는 모습을 보이고 있기에 이들을 선발해야 하는 이유가 될 수 있을 것이다.또한, 미래 사업 ... 이 진행하고 있는 사업이 언제 하향 사업이 될지는 모르는 것이며, 충분한 미래 예측을 통해 기업을 유지할 수 있도록 하여야 한다는 것이다. 만약, 핵심 인재를 선발한다면 그들의 능력 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.1. 서론2. 본론(1) 핵심 인재(2) 핵심 인재를 선발해야 하는 이유(3) 핵심 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

는 열정으로 미래에 도전하는 인재’, ‘창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재’, ‘정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재’ 등 세 가지로 요악할 수 있다. 이처럼 인재 ... 실에 최적화된 인재를 길러내는 인재육성시스템이 지금의 학교이며 교육 체계이다.그러나 지금 4차 산업혁명 시대에도 이런 획일화된 인재상을 요구할 수 없다고 볼 수 있다. 미래학 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론시대가 변화하면서 그 시대를 이끌어나갈 인재상도 지속적으로 변화할 것이다. 조선시대에는 사대

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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교육과정(토론)_4차 산업혁명 시대 교육 패러다임 대전환에 따른 대학 교육의 미래 방향을 구체적으로 제안하고 그 근거를 제시해 보십시오

나라의 미래의 인재들인 학습자들도 세계화에서 경쟁력을 갖춘 인재로 양성하는 것은 필수적인 것으로 생각한다.이에 다원주의적인 학습은 우리나라에서 필수적인 학습이 될 것이다. 다원주의 ... 교육과정 4차 산업혁명 시대 교육 패러다임 대전환에 따른 대학 교육의 미래 방향을 구체적으로 제안하고 그 근거를 제시해 보십시오. 4차 산업혁명 시대 교육 패러다임 대전환에 따른 ... 대학 교육의 미래 방향을 구체적으로 제안하고 그 근거를 제시해 보십시오. 대학교는 변화한다. 평생 교육의 산업이 더욱더 활성화될 것이며 이는 급변화하는 사회에서의 직업이 계속

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

사람인지를 명확히 하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하는 구체적인 방안을 확립하는 일이 필요하다. 인재란? 스스로 조직의 미래 방향에 대해서 목표 의식을 갖고 성과를 창출 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 성공적인 인재란 무엇인가? 이는 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합 ... 하는 사람이 아닐까한다. 이처럼 성공적인 인재 확보를 위해서는 가장 먼저 어떤 사람이 인재이고 자기 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지부터 명확하게 알 필요가 있다. 그 다음은 지원자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

에서도 최근 4차 산업혁명에 주목하여, 미래에 국가 발전을 주도할 인재를 영입하는 데 열을 올리고 있는 것이 사실이다.개인의 입장에서는 생계를 위해서나 자아실현을 위해서나 자신 ... 의 모호한 것일 수밖에 없다. 국가와 사회, 기업, 학교 등 많은 곳에서 ‘미래 인재 육성’이라는 명목으로 미래형 인재를 육성하고 있으나, 정작 그 지향점 자체가 모호한 상황이 된 ... 할 과제앞서 언급한 인재상은 개인의 지적 수월성을 높이는 것과 밀접하게 관련이 있으며, 그렇기 때문에 교육은 가장 효과적으로 인재상에 다가갈 수 있는 수단이다. 그러므로 개인이 미래

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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단국대 슬로건 공모전

를 ‘꿈이 항상 당신과 함께합니다’ 라고 해석한 슬로건입니다. 인재를 중시하여 학생들의 꿈을 위해 항상 함께하며 지속적으로 인재양성을 지원하는 단국대의 과거와 미래 모습을 품고 있 ... 는 슬로건이기도 합니다.슬로건 2제안 배경 및 설명단국을 보면 겨레가 보이고, 미래가 보인다.역사 속 민족 교육, 인재 양성의 선두 단국대학교의 발자취를 좇으면 우리 민족이 걸어온 ... 역사를 만날 수 있고, 또 그 인재 양성 투자의 결과로 미래 대학 선두주자로 발돋움해가고 있는 단국대학교의 과거와 미래의 모습을 담은 슬로건입니다.슬로건 3제안 배경 및 설명단국

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

, 페이스북의 마크 저커버그 등 창의성을 가진 인재들은 언제나 세계의 글로벌 산업과 경제에 혁신을 가져왔다고 볼 수 있다. 두 번째로 미래라는 부분이 눈에 띈다. 이미 현대사회의 대기업 ... 을 보여주고 있다. 핵심인재들이 전임자의 경험과 전문적 기술과 능력을 얼마나 잘 계승하느냐가 기업의 정체성과 미래에 중요하다고 보고 있다.이처럼 핵심인재 선발은 앞으로 다가올 예측 ... 불허한 미래의 글로벌 산업 환경에 대비하기 위한 관점에서 이루어져야 하므로 기업의 미래와 직결되며, 상당한 중요성이 있는 과정이다. 핵심인재의 선발은 기업의 생존을 위한 선택이 아니

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오? 본 문1. 서론한국 사회에서 학교는 과거부터 현재까지 교육과 인재 양성의 중심지로 자리 잡았다. 과거 ... 과 인격을 성장시키는 역할도 수행하고 있다. 또한 미래에는 전문성과 창의성을 기반으로 한 글로벌 인재 양성의 중심지로서 더욱 중요한 역할을 맡게 될 것으로 전망된다. 따라서, 한국 ... 다. 미래의 한국 사회에서는 학생들이 창의적이고 융합적인 사고를 가진 인재로 성장할 수 있도록 교육제도가 변화할 것으로 예상된다. 이에 따라 학교의 역할도 단순한 지식 전달자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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