"미래인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 자소서 편입 학업계획서 인적자원관리 간호사 지원동기 현대자동차 글로벌리더 지역농협 지역농협 자소서 새로운 인재상

바로가기

미래인재 독후감 - 미래인재 관련 독후감 2건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"미래인재" 검색결과 261-280 / 47,315건

판매자 표지

글로벌 경제 위기 속에 경쟁 격화로 미래 핵심 기술 확보의 중요성을 강조하는 삼성전자

. 본론1. 위기일수록 더욱더 기술개발에 투자해 기회로 바꿔2. 미래 인재 양성에 대한 투자도 아끼지 않아Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론삼성전자는 세계 첨단 기술을 이끌어 가는 리더 ... 다.특히 삼성전자는 항상 남들보다 앞서는 기술을 개발하기 위해 이전까지 세상에 나온적이 없는 기술을 처음 개발하는 것에 막대한 투자를 해왔다.2. 미래 인재 양성에 대한 투자도 아끼 ... 과 함께 미래 인재 양성에 대한 투자도 아끼지 않는다.Ⅲ. 결론지금까지 글로벌 경제 위기 속에 경쟁 격화로 미래 핵심 기술 확보의 중요성을 강조하는 삼성전자에 대해 분석하였다.삼성전자

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.28

다운로드 장바구니
새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

필요하다고 할 수 있다.3. 변화원인이처럼 과거 인재상과 현재 또는 미래에 원하는 새로운 인재상에 차이가 발생한 결정적 이유는 사회가 그만큼 빠르게 변했기 때문이다. 과거에는 기술 ... 가 될 수 있다.Ⅳ. 참고문헌미래사회가 요구하는 인재상은?, The science times, 2020.03.31.확인.www.sciencetimes.co.kr/news/미래사회가 ... 주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론산업화 이후 고도로 발달한 기술로 인해 지금 우리는 지식기반의 정보화 사회에 살고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차산업혁명과 간호인재상

훈련 프로그램이 지속적으로 제공되어야 한다.2. 융합형 인재융합적 인재가 필요하다. 미래의 의료는 다학제적으로 움직인다. 특히 간호사가 만성적인 질환의 관리나 예방, 건강증진과 같 ... 을 결정한다. 그리고 확립된 간호 인재를 양성하기 위해 다양한 활동과 교육이 발굴되며, 이를 통해 간호사는 더 높은 질의 간호를 제공할 수 있는 간호사가 될 수 있다.< 간호인재상 ... 는 역량에 대한 논의가 꾸준히 제기되어 왔다.1. 4차산업혁명이란2. 필요한 역량-이유이러한 4차산업혁명에서 가장 중요하다고 말할 수 있는 역량은 무엇일까?첫 번째 융합형인재 ? 다학재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인재로서 미래 성장 가능성을 기대할 수 있는지 등을 파악할 수 있다. 선발 과정이 촘촘히 운영되지 않을 경우 핵심인재임에도 불구하고 기업이 그러한 인재를 놓칠 수 있다. 또한 반대 ... , 비용 등)을 투입하고 제대로 된 핵심인재를 골라내는 것이 얼마나 중요한지에 대해 이해할 수 있을 것이다. 기업이 지향하는 미래 비전과 전사적 목표에 동감하는 인재인지, 기업이 이러 ... 인력개발과 활용 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 핵심인재의 의미 2. 핵심인재 선발 및 배치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

24년 삼성전자의 기업가치 하락에 대한 요인을 분석하여 제시하고, 삼성의 [인사.제조.영업.글로벌마케팅.전략기획본부.조직문화.연구개발] 부서 중 한개 부서를 선택 설명

는 삼성전자의 경쟁력을 다시 강화할 수 있는 핵심 부서로 주목받는다. R&D는 기술 혁신을 주도하고, 새로운 제품과 서비스의 개발을 통해 미래 성장 동력을 창출하는 역할을 한다 ... 경쟁 환경에서는 외부 기업, 스타트업, 학계와의 협력을 통해 기술 개발 속도를 높일 필요가 있다. 특히 인공지능(AI), 6G 통신, 차세대 반도체와 같은 미래 핵심 기술 분야 ... 성을 높이고, 글로벌 시장에서 긍정적인 브랜드 이미지를 강화할 수 있는 기회가 될 것이다.마지막으로, R&D 부서 내의 인재 관리와 조직 문화를 개선하여 창의성과 혁신을 촉진해야

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국이 종합 반도체 강국으로 거듭나야 하는 이유

. 세계 시장에서 통하는 우수한 인재를 확보Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론반도체 연구개발 분야는 기술 변화와 파괴가 계속해서 일어나기 때문에 시대 흐름의 변화에 빠르게 적응 ... 하는 것이 중요하다.따라서 세계 각국 정부는 미래 세상의 먹거리인 반도체 산업을 발전시키기 위한 경쟁에 몰두하고 있다.그러기 위해서는 자국내에 반도체 생태게를 구축해야 한다.그럼 지금 ... 부터 한국이 종합 반도체 강국으로 거듭나야 하는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 종합 반도체 강국으로 거듭나야한국 반도체 산업의 미래를 위해서는 독점적인 메모리 분야를 수성

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

의 모습에서 미래의 인적 자원으로서의 모습을 갖춘 인재였다면, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식을 기반으로 한 사회로 발전함에 따라서 일반적인 능력이 아닌 창조적인 능력을 지닌 인재 ... 적이고 일반적인 능력을 가진 사람이 아닌, 전문성과 창의성을 가진 인재를 말하는 것이다. 본인이 논하는 새로운 인재상의 모습은 다음과 같다.첫 번째, 창의적인 인재상이다. 미래 ... 것이다.개인은 새로운 인재상을 위해서 미래의 변화에서 추구해야 할 창의적인 실현을 위해 평생 일하면서 배우는 학습에 대한 체제를 실감하고, 문제를 해결하는 능력을 증진해 나가야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

대한민국 인공지능 AI 기술 경쟁력 강화와 고금 인재 확보 방안 분석

대한민국 인공지능 AI 기술 경쟁력 강화와 고급 인재 확보 방안 분석현재 세계 각국은 AI 기술 산업이 미래의 먹거리를 좌지우지 할만큼 큰 잠재력을 가지고 잇다는 것을 깨닫 ... 고 엄청난 기술 경쟁을 벌이고 있다.AI 고급 인재는 세계적으로 부르는 게 값일 정도로 매 희귀하고 중요시되는 인재들이 되었다.또한 중요한 점은 글로벌 빅테크 기업보다 AI 스타트업 ... 기업들이 AI 인재들에게 지급하는 연봉이 훨씬 더 높다는 것이다.세계에서 가장 AI 인재에게 많은 돈을 주는 기업은 오픈 AI 엔트로픽 급등이 있지만 한국의 삼성은 약 30만 달러

리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

문화예술교육실습 기말고사

을 통하여 리더십을 성장시킬 수 있으며 하나의 사회의 장에서 사회의 일원으로 전문 인재를 양성하는 것을 기대할 수 있다.3. 세계는 미래 인재를 양성하는 유일한 교육으로 예술을 핵심 ... 으며 미래사회에 알맞은 인재를 양성하기 위해 과거부터 현대까지 이루어진 주입식 교육이 아니라 학습자 개인의 특성과 개성을 중심으로 한 예술을 통한 교육으로 학습자 개개인이 다양 ... 에 두고 있다. 왜 그런지 이유와 함께 자신이 생각하는 예술교육의 방향(원칙, 방법, 방식 등)에 대해서 자유롭게 서술하세요.교육은 급변하는 미래에 대한 준비이자 희망이다. 현대

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

다운로드 장바구니
인적자원개발론 ) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에도 많체계적인 경력을 개발할수 있도록 돕는 것으로 인적자원개발의 핵심 구성 요소이다. 이렇게 육성한 인재들이 모여 기업의 미래 먹거리를 창출하고 새로운 조직 문화를 만들어 내 ... ) LG에너지솔루션의 인적자원개발 사례 III. 결론 IV. 출처 및 참고문헌 I. 서론 훌륭한 인재는 기계와는 달라서 직무 역량과 조직에서 맡은 역할을 두루 수행하는 좋은 인재를 양성 ... 년을 못 버티고 그만두는 경우도 많은데 하나같이 미래의 비전이 보이지 않기 때문이라고들 한다. 누구나 부러워하는 대기업을 떠나는 경우도 마찬가지 이유인데, 이를 보면 요즘은 당장

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

에 집중해야 한다.[2] '미래 경영자를 육성하는 방법'은 발굴, 검증, 육성으로 나누어 작성(1) 발굴미래의 경영자를 발굴하는 첫 걸음은 현재의 조직 내에서 잠재력 있는 인재 ... 경영정책론주제 : 미래 경영자를 육성하는 방법 제시- 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.학번/이름1. 서론세상은 지금까지 경험 ... 고 있다. 이런 환경 속에서 기업의 성장과 발전, 그리고 지속 가능한 미래를 위해서는 단순히 현 시점의 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 미래에 대한 비전과 전략을 제시하고 이를 실행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

유아교육의 미래 전망

, 다양한 패러다임이 공존하는 미래사회를 이끌어 나갈 수 있는 창의적인 인재 양성이 무엇보다 중요하므로 유아교육에서도 창의적 인재 양성을 고려한 정책을 제시해야 할 것으로 전망된다. ... 유아교육의 미래 전망교육은 사회현상과 밀접한 관계를 가지고 있으며 시대적 상황에 따라 여러 측면에서 다양한 영향을 받게 된다. 미래사회는 개방성 ? 다원화 ? 다양화의 패러다임 ... 하에 개인의 독창성이 강조되는 사회로 교육 분야에 있어 양질의 교육환경과 핵심역량내용을 제공하여 좀 더 우수한 글로벌 창의 인재 육성과 세계민주시민의 기초역량과 공동체 의식 배양

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

시켜 조직구성원들을 동기부여을 제공할 수 있습니다. 이때, 개인의 경력 욕구나 조직의 인재 육성에 대한 필요가 서로 일치되도록 하는 것이 중요합니다. 회사의 입장에서는 미래 사업 ... 시키고, 전체적인 조직 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. 또한 경력관리는 단순한 직무 수행 능력을 넘어 융합적 역량을 갖추고 있는 미래의 인재를 육성하기 위한 핵심적인 수단으로 작용하고 있 ... 를 통해 조직 내에 리더십 파이프라인을 구축하여 우수 인재를 전략적으로 육성하고, 전사적 시각을 갖추고 있는 미래의 경영자 양성하는 것이 목표로 진행되었습니다. CDP와 관련하여 맞춤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

“창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다. 삼성이 말하는 창의적 인재란 '상상하는 미래를 현실로 구현할 수 있는 인재'를 말하고 있다. 목표의식 ... 로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. 따라서 기업 ... 의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

수립이다. 이 단계에서는 기업의 현재와 미래의 인력 수요를 파악하고, 필요한 인재의 유형과 역량을 정의한다. 예를 들어, 2023년 설문조사에 따르면, 한국의 중견기업 중 70 ... 다. 이러한 변화 속에서 기업의 성장은 무엇보다도 인재에 달려 있다. 인재의 확보와 유지, 그리고 효율적인 인력 운영은 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다. 그러나 현대의 기업 ... 다.기업이 인재를 채용하는 과정은 단순히 필요한 인력을 충원하는 것이 아니라, 기업의 비전과 목표에 부합하는 인재를 찾아내고, 그들이 장기적으로 기업에 기여할 수 있도록 하는 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[토론 A+] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.

있는 인재가 조직을 미래에 대한 준비와 성장을 이끄는데 중요한 역할을 합니다.능력을 가진 인재를 보상하고 열정을 유도: B에게 미래에 승진 기회를 제공하거나 열정을 유도하는 방법 ... 습니다. 그러나 열정은 단기적인 업무 성과보다는 장기적인 조직 발전에 더 중요하다고 볼 때, B의 열정은 잠재적인 가능성보다는 현재 능력으로만 한정될 가능성이 높습니다.조직의 목표와 미래 ... 전망 고려: 조직의 목표와 미래 전망을 고려할 때, 뛰어난 능력을 가진 A가 조직의 목표를 달성하는데 더 큰 역할을 할 수 있을 것입니다. 능력은 현재 업무 수행에 중요하며, 능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

”,“도전 정신”을 주로 보고 있다. 삼성이 말하는 창의적 인재란 '상상하는 미래를 현실로 구현할 수 있는 인재'를 말하고 있다. 목표의식과 위기의식을 갖고 끊임없는 창의적 개선 ... 과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 ... 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하는데 많은 관심을 두고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

함에 따라 더욱 가속화되고 있는 상황이다. 미래는 인터넷 세상으로 인해 지식과 정보의 공유현상이 더욱 가속화될 전망인 것이다.과거의 인재는 학점이나 학력 등의 계량화된 수치나 자격증 ... 기 때문에 우리는 급변하는 미래 시대에 맞는 인재상에 갚은 관심을 가져야 한다.현재 우리가 살아가고 있는 4차 산업혁명 시대에는 융합적이고 창조적인 인재상을 원한다. 개인이 아닌 ... 다. 바야흐로 4차 산업혁명을 맞는 이 시대의 인재는 다시 변화될 수밖에 없다.그렇다면 이 시대가 요구하는 새로운 인재상은 어떤 것일까? 본 레포트에서 추론하는 미래형 인재는 바로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
저출산 문제가 교육에 미치는 영향 리포트

미래교육은 어떻게 가르쳐야 할까?”우리나라가 원하는 인재는 세대에 따라 달라져왔다. 주로 I->T->M자형 인재로 달라졌다.미래교육은 블룸의 학습위계에 따라 이해와 암기는 AI ... 가 바라본 우리나라 교육은 미래에 필요하지도 않는 지식을 가르치고 있다고 발언하였다. “우리나라 학생들의 이러한 학습방식이 미래사회에 적합할까?” 라는의문이 든다. 세 번째로 과도 ... 한 경쟁이다. 과도한 경쟁으로 모든 학생은 학업성취도가 오르지못하고 서열이 만들어진다. 네 번째로 9등급제의 문제점과 같은 문제가 있다.그렇다면 “우리가 원하는 인재는 어떠한 인재이고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

) 국가의 교육새로운 인재상을 제대로 설정해야 하는 이유는 이런 인재상을 중심으로 국가의 교육적인 내용이나 체계가 결정되기 때문이다. 이렇게 인재상을 정한 것을 토대로, 국가는 미래 ... 의 인재들을 육성하는 방향을 정하고, 분야별로 인재를 뽑을 인프라와 인재를 늘릴 계획을 설정할 수 있다. 또 미래의 인재들의 종합적인 소양을 가늠할 수 있다.2) 사회변화의 반영한편 ... 하는 것은 국가 경쟁력을 구성하게 되었다. 또 이렇게 코로나19 시대를 지나서는 지금과 다른 미래의 교육이 필요해지게 될 것이고, 그런 부분에서 사회가 어떤 인재를 요구하고, 한국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기