• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(2,009)
  • 리포트(1,671)
  • 시험자료(179)
  • 방송통신대(149)
  • 자기소개서(6)
  • 논문(4)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

관리학 동기부여 고전적 경영학 x-y이론 공식 사회복지행정론 인간관계이론 거래적 리더십 경영학개론 인간관계모형
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"맥그리거이론" 검색결과 301-320 / 2,009건

  • 자료 표지
    [A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    과 노력이 소요된다.4. 목표관리의 응용맥그리거의 XY 이론을 살펴보면 본래 일하기를 싫어하고 책임지기 싫어하며 명령을 바라는 인간을 X 이론이라 하고, 조직의 목표 달성을 위해 ... 자율적으로 자기통제를 할 수 있으며 헌신적이며 책임감 있는 인간을 Y 이론이라 정의하였다. 목표관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 맥그리거가 제시한 Y 이론적 인간관을 가진 사람 ... 한쪽은 Y 이론적 입장에 있지만 다른 쪽이 X 이론 입장이라면 X 이론의 처지인 쪽의 약점을 보완하도록 해야 한다. 경영활동은 곧 의사결정의 연속활동이라고 볼 수 있다. 따라서 기업의 모든 계층, 기업 활동의 모든 단계에서 정확한 의사결정이 최우선 과제가 된다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.
    접근방식에 대한 대표적인 이론은 메슬로의 욕구단계 이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙·미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 이렇게 총 네 가지로 분류된다. 첫 번 ... 크게 기여했다는 평가가 있다. 두 번째로 맥그리거의 X-Y이론은 조직에 있어서 인적자원의 통제근거를 밝히는 이론으로 평가된다. X이론은 인간에 대해 다소 비판적이고 소극적인 인간 ... 당했고, 노동자들은 그저 생산 수단으로만 여겨지는 단점도 존재했다.행동 과학적 경영은 앞서 기술한 것처럼 인간중심의 경영 이론이다. 메슬로와 맥그리거, 자이리스, 허즈버그의 이론을 보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라
    중심의 경영, 즉 행동 과학적 경영 이론에는 메슬로의 욕구단계 이론과 맥그리거의 X-Y이론, 크게 두 가지로 나뉜다.메슬로는 인간의 욕구 단계를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구 ... 는 인간의 욕구는 계층을 형성하며, 고차원은 욕구는 저차원의 욕구가 충족될 때 동기부여 요인으로 작용한다고 했다.맥그리거의 X-Y 이론은 조직의 인적자원 통제근거를 밝히는 이론이 ... 기술한 것처럼 인간중심의 경영 이론이다. 메슬로와 맥그리거의 X-Y이론을 보면 알 수 있듯이, 과학적 관리기법과는 다르게 인간에 대한 존중과 심리적 인지가 기본 바탕으로 깔린 이론이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오(A+리포트)
    해 나갈 수 있다는 것을 강조한다. 대표적인 인간관계 이론으로는 엘튼 메이오의 삼단계 이론, 맥그리거의 이론 X와 이론 Y 등이 있다. 본론에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 개념 ... 를 위해 고전 이론과 인간관계 이론이 많은 영향을 미친다. 고전 이론은 과거부터 오늘날까지 계속 발전해 온 이론들로서, 조직의 구조와 기능을 중시한다. 대표적인 고전 이론으로는 공인 ... 경영 이론, 과학적 경영 이론, 관료주의 이론 등이 있다. 이들 이론은 조직 내부의 역할 분담, 목표 설정, 의사결정 등을 중시하며, 효율적이고 체계적인 조직 운영을 지향한다. 반면
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    ) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정 ... 으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y ... 이론을 제시하게된다. 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하며 맥그리거는 이 이론으로 인간 본성에 대해 새로운 인식을 조직 관리층에게 고취
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오
    하는 사람들의 동기를 ‘메타동기, 사우이동기’라고 정의하였다.맥그리거의 X,Y 이론전통적인 조직 이론에서 구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관에 대하여 맥그리거는 X이론이 ... 만, 맥그리거는 그 이후에 전통적인 조직이론의 X 이론에 대하여 의문을 제기하였고 인간의 본질에 대한 긍정적인 관점을 주창한 Y이론을 제시하였다. Y이론에 따르면, 인간은 일을 즐기며 업적 ... 에 대하여 자기 통제를 실현할 수 있다고 가정한다. 맥그리거는 Y이론을 통해서 인간의 본성에 대하여 새로운 인식을 부여하고자 하였다. 이러한 행동은 당시에 지배적이던 조직 지향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2
    가 동시에 사용되므로 특정 단계에서의 고착화를 방지하고 순환의 과정을 고려하였다는 것이 가장 큰 차이점이다.(3) 맥그리거의 XY 이론일과 사람들의 관계성에 대해 X형 인간과 Y ... 형 인간으로 나누어 그 특성을 가정 한 것이 맥그리거의 XY 이론이다. X형 인간은 주로 소극적이고 일 하는 것을 싫어하는 부정적인 인간형이며, Y형 인간은 낙관적이고 능동적으로 일 ... 하는 긍정적인 인간형으로 구분하였다. 맥그리거는 통합이론을 적용하여 부정적인 X형 인간을 긍정적인 Y형 인간으로 변화시키는 것이 중요하다고 주장하였다. 통합이론은 개인과 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    요인과 작업환경을 포함한 위생 요인에서 찾고 있다는 점이 특징적이다.2-4. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간 본질에 대한 가정을 자발성에 따라 두 가지로 분류하고 각 특성 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 제반 활동을 말한다. 조직화된 인간은 그 목표 달성을 위해 자본과 노동 ... 세기 초 고전적 경영학에 이르렀다. 본론에서는 경영학 관리의 발전에 따라 각 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하겠다.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유
    . Locke의 목표설정 이론(Goal Setting Theory)5.맥그리거의 X?Y이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리가 세상을 살아가면서 다양한 환경과 사람과 부딪치면서도 간혹 자신의 위치 ... 을 위한 노력한다.5) 맥그리거의 X?Y이론? 「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)」이란 저서를 통해 X·Y이론을 주장.? 그는 과학적 ... 사회복지행정론동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유XXX목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 동기부여 내용이론1. 매슬로우의 욕구 단계론2. 허츠버그의 2요인 이론3
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)
    ➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용 ... 해야 한다4. 베버 관료제 이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오. ➀ 서열중시➁ 능력주의➂ 연공주의 승진➃ 분업 및 전문화➄ 규칙 및 원칙 중시5. 인간관계론에 관한 설명
    시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계
    의 동료들 즉 비공식 집단의 규범과도 관계가 있다는 것을 깨달았다.3. 매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 인간관계운동 이론호돈 연구의 결론을 근거로 인간을 도구로 대했던 일전의 관리법 ... 가 단계를 뛰어넘거나, 역주행하는 것을 부정하였기 때문에 현실에서는 예외가 있다고 생각한다.2) 맥그리거의 XY이론매슬로우가 행동의 원천을 욕구라고 연구 했다면, 맥그리거는 인간 ... 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및현대의 작업환경과의 상관관계1. 서론2. 본론1.과학적 관리법의 개념과 핵심원리2.호돈연구의 배경 및 구체적 실험내용3.매슬로우, 맥그리거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.
    이론, 알더퍼(Alderfer)의 EFG 이론, 맥클랜드(McClelland)의 성취동기이론, 허즈버그(Herzberg)의 동기위생이론, 맥그리거(McMgregor)의 XY 이론 ... 는다.마. 맥그리거(McMgregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시 ... 하며 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판했다.2. 동기부여의 과정이론과정이론이란 인간이 목표를 달성하기 위해 어떤 행동을 하는 이유에 대한 해답을 얻기 위한 이론으로, 개인이 목표달성
    시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.
    적 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구로 분류했다. 이 이론은 인간의 행동을 유도하는 욕망 체계를 제시함으로써 인간 행동 이론의 동기를 이해하는 데 기여하였다.맥그리거의 X와 Y ... 많은 기여를 했다. 또한 맥그리거가 X와 Y 이론을 X와 Y 이론에 적용한 결과, 인간성에 대한 낙관적이고 긍정적인 시각을 바탕으로 자율성과 참여적 관리를 인정하면 부하들이 적극 ... 적인 법칙을 확립하여 인간의 행동을 과학적으로 설명하거나 예측함으로써 인간의 행동을 종합적으로 연구하는 것을 말한다. 지금까지 서론에서는 각각의 개념과 이론을 설명했다. 본론
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다
    ) 매슬로우의 욕구계층이론(2) 알더퍼의 ERG 이론(3) 맥그리거의 X.Y 이론(4) 허즈버그의 2요인 이론(5) 맥클린랜드의 동기이론2) 동기부여의 과정이론(1) 브롬의 기대이론(2 ... )는 창조적, 개인적 성장을 위해 한 개인의 노력과 관련한 욕구이다. 욕구 단계설의 자아실현 욕구, 존경의 욕구가 포함된다.(3) 맥그리거의 X.Y 이론맥그리거의 인간관은 매슬로우 ... 사회복지행정론주제: 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 동기부여 이론1) 동기부여 내용이론(1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의
    ience)의 형성에 영향을 미쳤다. 행동과학의 대표적 이론으로는 인간 행동이 유발되는 동기에 관한 욕구이론으로 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구단계이론과 맥그리거(D. M ... 던 호한 경계의 영역에 대한 필요성으로 대두되었다. 이러한 행동과학의 대표적 이론으로 앞서 살펴본 매슬로우의 욕구단계이론과 맥그리거의 X, Y 이론 등의 욕구 이론이 있다. 이러 ... . McGregor)의 X, Y이론이 있다. 매슬로우는 인간의 욕구를 아래에서부터 생리적 욕구 · 안전 욕구 · 소속 욕구 · 존경 욕구 · 자아실현 욕구의 5가지로 나누고, 하위
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.
    leadership)이란 제임스 맥그리거 번스(James MacGrego Buns)가 개발하고 버나드 M. 바스(Bernard M. Bass)가 확장한 리더십 이론이다. 부하 ... 많이 영향을 미치는 것이다. 제임스 맥그리거 번스(James MacGrego Buns)에서 확장된 이론으로 버나드 M. 바스(Bernard M. Bass)의 변혁적 리더십 이론 ... 상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 그룹이나 조직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    (1) 생리적 욕구(2) 안전의 욕구(3) 사회적 욕구(4) 존경의 욕구(5) 자아실현의 욕구2) 알더퍼의 ERG 이론3) 맥그리거의 X-Y이론(1)X이론(2) Y이론4) 허즈버그 ... 시키고 유지시키며 행동을 하지 않게 만드는가에 초점을 맞춘다. 내용이론에는 “매슬로우 욕구 계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X-Y이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드 ... ) 맥그리거의 X-Y이론그의 인간관은 매슬로우의 이론에 바탕을 둔다. 사람의 낮은 수준욕구에 바탕을 두고 행동하는 사람과 그에 대한 관리 전략은 X이론이며, 높은 수준의 인간은 Y
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고
    를 하는 데도 도움이 될 것이다. 맥그리거의 XY 이론을 자원봉사에 저복해 보면 훌륭한 인간관리를 위해서는 인간에 대해 제대로 이해하고 있어야 하며, 정확한 인간관을 확립해야 한다 ... . 맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 부르며 두 가지를 구분했다. X이론에 따르면 인간은 원래 게으르고 일하는 것을 싫어하는 존재이며, 야망이 없 ... 자원봉사론 주제: 자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    의 욕구계층이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 미성숙 성숙이론, 허즈버그의 2요인 이론 등 다양하다. 첫 번째로 매슬로우의 욕구단계이론이다. 매슬로우는 인간 내부에 다섯 가지 ... 교과목명 : 인간관계론 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여 이론1) 내용이론2) 과정이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직구성 ... 어떤 사람은 실패하고 어떤 사람은 성공하는지 등을 설명하기 위해서 여러 가지 이론을 제시한다. 동기유발은 의사결정, 행동의 직접적 원인, 계기를 준다는 의미를 지니고 움직인다는 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+자료)동기부여이론 중 사회복지시설에 적용하기 적절한 이론과 이유
    적으로 고려했을 때 동기부여 이론 중 사회복지시설에 적용하기에 가장 적절하다고 생각되는 이론은 단언 맥그리거의 X 이론과 Y 이론이다.동기부여에서 가장 중요한 요소 3가지는 강도, 방향 ... 동기부여 이론 중 사회복지시설에 적용하기에 가장 적절하다고 생각되는 이론은 무엇인지 적고 그렇게 생각한 이유를 간략히 작성하세요.(1952바이트)동기부여는 어떠한 행위를 유발 ... 진입 방법이 요구되는 것이다. 사회복지시설에 도움을 받으러 오는 방문자 중에서는 X 이론의 가설처럼 일하기를 싫어해 이를 회피하다 기댈 곳을 찾으러 온 경우도 있을 것이며, Y 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 09일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:40 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기