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관리학 동기부여 고전적 경영학 x-y이론 공식 사회복지행정론 인간관계이론 거래적 리더십 경영학개론 인간관계모형
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"맥그리거이론" 검색결과 281-300 / 2,009건

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    [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.
    하였다. 한편 심리학자 맥그리거(D. Mcgreger)는 이에 더하여 X, Y 이론을 제시하였다. 그는 게으르고 비판적인 전통적 인간관을 X이론으로, 자율적·긍정적이며 자아실현의 욕구 ... 가 다를 수 있다는 것이다. 그리고 매슬로우는 욕구의 작용 단계를 획일화하였다. 매슬로우가 제시한 순서대로 욕구가 발현되지 않을 수 있다는 의미이다. 맥그리거의 X, Y 이론 역시 ... 의 연구까지 두루 활용되었다. 행동과학의 키워드 중 하나는 욕구였는데, 이를 체계화한 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계 이론이 인간의 행동을 설명하는 데 많은 도움을 주
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오
    은 비공식 그룹의 구성원으로 구성된다.맥그리거의 X-Y 이론은 사람들이 자연스럽게 일을 싫어하고 가능하면 일하고 싶지 않으며 사람들은 책임지는 것을 원하지 않기 때문에 가능한 한 ... 은 자연조직에서는 낮은 절제력으로 느슨한 조직관리가 요구되며 특수분야에 종사하는 사람들을 고려하는 관리이론이다.2. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론맥그리거의 X이론은 고전 ... 인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론오늘
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    하는 것이다. 이러한 매슬로의 욕구 단계이론은 조직 구성원의 욕구를 충족하는 것에 상당히 기여했다고 말할 수 있을 것이다. 마지막으로 맥그리거의 X, Y 이론이 존재한다. X, Y ... 수 있는 두 가지의 이론이라고 생각된다. 마지막으로 언급해 볼 수 있는 것이 맥그리거의 X, Y 이론인데, 이는 앞서 언급한 세 이론과는 다른 측면이 존재할 것으로 생각 ... 한다. 앞서 언급한 이론들은 조직의 분위기나 명령 체계가 어떻게 이루어져야 할 것인지와 관련된 이론이라고 말할 수 있다면, 맥그리거의 X, Y 이론은 경영자의 시각에서 어떠한 것이 높
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를
    에 주목해야 한다는 중요한 교훈을 제공한다고 말할 수 있을 것이다.두 번째로 생각해 볼 수 있는 부분은 아브라함 매슬로우의 욕구계층이론 및 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론이 ... 경영학개론주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 ... ) 행동학적 경영학의 발전2) 시사점3. 계량경영학1) 계량경영학의 발전2) 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학의 역사는 산업화 시대부터 현대에 이르기까지 다양한 경영 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    )ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라고 하는 것은 동기 ... 와 비교가 가능하다.3)맥그리거의 X-Y이론맥그리거는 인간의 본성에 대해서 두 가지의 가설을 제시했는데, 이것이 바로 X-Y의 이론이다. 이 이론을 보면 경영자가 인간에 대해서 가지 ... 과목명:사회복지행정론주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.동기부여 이론1)매슬로우 이론2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    았다. 맥그리거는 전통적인 인간관을 X 이론으로 보았고 현대적인 인간관을 Y 이론으로 불렀다.X 이론은 인간 본성에 관한 부정적인 관점으로 본래 종업원은 일하기 싫어하고 일하는 것 ... 교과목명 : 사회복지행정론 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 ... 에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형2, XY 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 학자에 따라서 여러 가지로 정의하는데 협의의 사회복지행정은 사회복지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    과학적 관리론과 XY인간관
    과학적 관리론과 XY인간관1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론의 의의와 한계3. 맥그리거의 XY인간관1. 과학적 관리론과학적 관리론은 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리 ... 하기 위해 등장한 이론이다. 과학적 관리론에 의하면 인간은 일을 하는 것을 싫어하기 때문에 일의 효율성을 높이기 위해 강화와 벌을 이용할 필요가 있다는 것을 강조한다. 과학적 관리 ... 를 드러내고 있다. 또한 인간 사이에서 나타나는 사회적 관계에 의한 효과성을 무시한다는 한계와 맞물려 인간관계론이 등장하게 되었다.3. 맥그리거의 XY인간관맥그리거는 인간유형을 크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08
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    사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다1
    한 학자로는 매슬로우, 알더퍼, 맥그리거, 허즈버그 등이 있고 각각의 이론에서는 기본적 내용만을 살펴보도록 한다.(1) 매슬로우 ? 욕구단계이론매슬로우의 욕구단계이론은 5단계로 나눌 ... : relatedness needs), 성장욕구(G : growth needs)의 앞 글자를 따서 ERG이론이라고 하였다.(3) 맥그리거 ? XㆍY이론맥그리거의 XㆍY 이론은 인간관을 동기부여 ... < 사회복지행정론 >- 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.I. 서론동기부여는 심리학에서 비롯하였으며, 모티베이션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01
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    사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오
    적 조직이론2) 패쇄 ? 자연적 조직이론3) 개방 ? 합리적 조직이론4) 개방 ? 자연적 조직이론(1) 관료제 이론(2) 과학적관리론(3) 인간관계론(4) 맥그리거의 XY이론(5) 상황 ... 수 있는데, 대표적인 이론은 인간관계론 그리고 맥그리거의 XY이론이다.3) 개방 ? 합리적 조직이론개방 ? 합리적 조직이론은 조직의 환경 중요성을 인정하며 조직과 관련된 환경 ... 에 좌우된다는 점을 강조하는 이론이라고 할 수 있다.(4) 맥그리거의 XY이론X이론은 인간은 근본적으로 일하기 싫어하며, 이기적이고 변화에 저항적이기 때문에 엄격한 지시 및 통제 등
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    ) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간 ... 경제적 동기에 따라 행동한다.2) 맥그리거의 X·Y이론맥그리거는 XY이론을 통해 조직 관리자가 직원을 바라보는 시각에 따라 전혀 다른 관리방법을 고안할 수 있다고 제시하였다. 즉 X ... 질 본문에서는 개인의 인간관계론을 넘어 다양한 조직에서 적용되는 인간관계이론의 생성배경과 발전과정에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전통적 인간관계론고전이론으로 속하는 과학적
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    조직원의 직무성과를 높일 수 있늣 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
    Ⅰ. 서론 조직의 가장 큰 목표는 원하는 만큼의 성과를 달성하는 것이라고 할 수 있다. 어떻게 하면 조직 성과를 높일 수 있을지에 대한 연구는 계속되어 왔고, 성과 관리에 관한 매뉴얼이 새로 생길 정도가 되었다. 이에 대한 가장 중요한 원인 중 하나가 바로 조직원들에..
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.03
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오.
    작용과 관계를 강조합니다. 이론은 개인의 사회적인 요인과 조직 내의 인간관계가 동기 부여에 어떤 영향을 미치는지를 분석합니다. 대표적인 인간관계 이론으로는 맥그리거의 X 이론과 Y ... 이론이 있습니다.맥그리거의 X 이론과 Y 이론: 이론은 조직 내에서 개인을 어떻게 인식하고 다루느냐에 따라 동기 부여에 차이가 있다고 주장합니다. X 이론은 개인을 게으르고 자기 ... 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오.1. 서론동기부여는 조직 내에서 가장 중요한 역할 중 하나로, 직원들이 일을 수행하는 데 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05
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    경영학개론 A+) 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 동기-위생이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론이 있다.메이요의 호손연구를 통하여 인간의 행동에 영향을 미치는 요인 ... 의 욕구단게론, 허츠버그의 동기-위생이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙 미성숙이론들은 전부 인간의 욕구나 동기 체계를 밝히고 인간의 특성들을 연구하여 조직을 경영하는데에 인간 ... [경영학 개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기
    )성장 욕구는 창조적, 개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 욕구로 욕구 단계설의 자아실현 욕구와 존경의 욕구가 포함된다.3) 맥그리거 X-Y 이론맥그리거 인간관은 매슬로우 이론 ... 사회복지행정론주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론 종류2. 선호하는 이론Ⅲ ... 에 흔히 욕구, 필요, 공포라고 불리는 추진력이 있음으로 하여 특정한 행동을 취하게 된다. 동기부여 이론은 조직 구성원이 개인의 욕구 충족에 대한 능력을 가지며 조직의 목표를 달성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오
    3) 맥그리거의 X-Y 이론4) 허즈버그의 2요인 이론5) 맥클리랜드의 동기이론2. 청소년지도사가 되려는 나의 동기Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론인간의 행동은 특정한 동기에 의해서 ... needs)는 창조적, 개인적 성장을 위해 개인의 노력과 관련한 욕구이고 욕구 단계설의 자아실현 욕구, 존경의 욕구가 포함된다.3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거 X-Y이론 ... 청소년지도방법론주제: 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 동기이론1) 매슬로우 욕구계층이론2) 알더퍼의 ERG 이론
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
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    24-1 A+ 받았던 테드 비즈니스(TED로배우는비즈니스트렌드) 23년도 ~25년도까지 계속 동일
    : O7. 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제가 필요하고 엄정한 관리방식을 적용 ... 성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다. 답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는 견해에서 리더는 누구나 개발될 수 있다는 주장에 근거하고 있다. 답 : O ... 해야 한다고 보는 이론은 Y이론이다.답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어내도록 하는 것이다.답 : X
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    | 시험자료 | 4페이지 | 3,400원 | 등록일 2025.09.25 | 수정일 2025.09.28
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    동기이론 중 내용이론과 과정이론을 비교하여 설명하시오
    (Alderfer)의 ERG 이론(3) 머레이(Nurray)의 명시적 욕구이론(4) 맥그리거(McGregor)의 XY이론(5) 아지리스(Argyris)의 성숙·미성숙이론(6) 허즈버그 ... 이 무엇인가에 초점을 두고 있는 ‘내용이론’이 주를 이루었다. 여기에는 매슬로우의 욕구단계론과 앨더퍼의 ERG이론, 머레이의 명시적 욕구이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙·미 ... 에서 관리전략은 통합적 관리를 언급한다. 즉, 개인과 조직 목표의 통합이 효과적이다. 다만 맥그리거의 XY이론은 실증적인 조사나 연구에 의한 것이 아닌, 직관적 연역을 통해 추론
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04
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    동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석
    으로는 그리고 그보다 상위의 욕구인 고차의 욕구에는 사회적, 존경, 자아실현의 욕구가 있으며 이러한 욕구들은 내적으로 충족된다.2) 맥그리거(McGregor)의 X-Y 이론 ... , 능동적 인간상(Y이론)은 인간이 성장하는 것을 보고 착안한 관리시스템과 이를 뒷받침할 인간관이라고 하였다(안용기, 2012). 즉, 맥그리거는 인간을 부정적인 관점인 X이론 ... 하고 있다. 그리고 맥그리거 자신은 X이론과 Y이론의 가정 중 Y이론이 X이론보다 더 타당하다고 믿었다.3) 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론Herzberg(1959
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18
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    [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    이론, 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 아지리스(Argyris)의 성숙·미성숙이론 등을 들 수 있다.? 매슬로우(Maslow)의 욕구단계론 : 매슬로우는 인간의 욕구가 5 ... 가 된다.? 맥그리거(McGregor)의 XY이론 : 맥그리거는 일과 인간에 대한 가정을 X이론과 Y이론으로 구분하고 있는데, 기존과 달리 인간의 내면적 동기와 욕구에 관심을 가진 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영(Management)이란 현대적인 관점에서 사람, 자본, 정보 등을 조직의 목적을 이룰 수 있도록 효율
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07
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    [A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    과 노력이 소요된다.4. 목표관리의 응용맥그리거의 XY 이론을 살펴보면 본래 일하기를 싫어하고 책임지기 싫어하며 명령을 바라는 인간을 X 이론이라 하고, 조직의 목표 달성을 위해 ... 자율적으로 자기통제를 할 수 있으며 헌신적이며 책임감 있는 인간을 Y 이론이라 정의하였다. 목표관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 맥그리거가 제시한 Y 이론적 인간관을 가진 사람 ... 한쪽은 Y 이론적 입장에 있지만 다른 쪽이 X 이론 입장이라면 X 이론의 처지인 쪽의 약점을 보완하도록 해야 한다. 경영활동은 곧 의사결정의 연속활동이라고 볼 수 있다. 따라서 기업의 모든 계층, 기업 활동의 모든 단계에서 정확한 의사결정이 최우선 과제가 된다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14
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2025년 11월 09일 일요일
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