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관리학 동기부여 고전적 경영학 x-y이론 공식 사회복지행정론 인간관계이론 거래적 리더십 경영학개론 인간관계모형
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"맥그리거이론" 검색결과 261-280 / 2,009건

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    인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오
    하여야 한다고 주장했다.맥그리거(McGregor)는 X이론형의 전통적 인간관은 음지 않다고 보아 X이론의 관점을 가진 모든 관리방식은 바뀌어야 한다고 주장했고, 이후 허즈버그 ... 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.메이요(Mayo ... )의 호손(Hawthorne)실험으로 대표되는 인간관계론은 1960년대 맥그리거(McGregor) 등에 의해 새롭게 관심을 받기 시작했다.인간의 본성과 행위에 대한 상이한 가정을 바탕
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09
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    과학적 관리론과 XY인간관
    과학적 관리론과 XY 인간관 과학적 관리론 과학적 관리론의 한계 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거의 XY 인간관 - Y 인간유형1. 과학적 관리론 업무의 효율을 높 ... 이고 인간을 과학적으로 관리하기 위해 등장 한 이론 인간은 일을 하는 것을 싫어함 → 일의 효율성을 높이기 위해 동기를 유발할 필요 → 외적 강화 이용 공장에서 생산성을 높이 ... . 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거 - 인간유형을 X 인간유형과 Y 인간유형으로 구분 X 인간유형 - 인간은 본질적으로 악함 ( 성악설적 관점 ) - 외적인 강화
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01
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    사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오
    목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 고전적이론(1) 관료제이론(2) 과학적관리론2. 인간관계이론(1) 맥그리거의 X?Y이론(2) 린드스테드의 Z이론3. 구조주의이론4. 개방체계이론(1) 체계 ... 한다는 문제가 있다.(1) 맥그리거의 X?Y이론1960년 맥그리거는 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법이 고안될 수 있다는 이론을 제시 ... 했다. 맥그리거는 과거의 사람들이 생각했던 전통적 인간관을 X이론형, X이론형과는 다른 새로운 인간관을 Y이론형이라 명명하며 X이론형의 관점은 옳지 않으니 모든 관리방식을 바꾸
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25
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    (사회복지행정론) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론의 관점에 대하여 설명
    했다.(2) 미친 X, Y이론이 영향을 받은 사람관계이론맥그리거는 단체 안에서의 동기에 대해 하나의 사상을 Y이론적 관리관 에서 설명했다. 그는 Maslow의 동기이론에서 다른 중심사상 ... 에 관한 이론이 되겠다. 맥그리거의 말에 의하면 거의 모든 관리하는 사람들은 X이론을 믿고 있고, 이것은 아래와 같은 사람 본성에 대한 가설을 포함한다.첫번째, 사람은 천성 ... 시키고자 하는 것이다. 그리고 이러한 맥그리거의 이론은 드러커가 제시한 목표관리이론의 내용인 목표 설정에 있어서의 참여, 그리고 외부적 통제가 아닌 자기통제에 의한 일과 사람의 통합이라는 사고방식이 배경이 되었다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.27
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    [심리학개론 리포트] 동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론, 욕구이론에 대해 설명해 보세요!
    을 '욕구이론'이라고 한다. 이와 같은 욕구이론은 매슬로우의 ‘욕구 5단계론’ , 맥그리거의 X-Y 이론, 허즈버그의 욕구충족 2원론 등이 있다.매슬로우는 인간이 가지고 있는 보편적인 ... 욕구로 생리적욕구, 안전욕구, 소속감과 애정욕구, 존경욕구, 자아실현욕구 등 5단계로 분류하여 욕구를 어떻게 유발하는지를 각각 설명하고 있다. 맥그리거 이론은 인간을 두 가지 X ... - 심리학개론 리포트 -동기의 이론 중 본능이론, 추동감소이론,욕구이론에 대해 설명해 보세요!《 목 차 》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본능이론2. 추동감소이론3. 욕구이론Ⅲ. 결론Ⅳ
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.14
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이
    에 대하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.맥그리거의 이론(1)x,y이론(2)x이론(3)y이론Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계모형은 고전모형 ... 에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.맥그리거의 이론(1)x,y이론인간을 본래에 어떠한 노동을 하거나 혹은 생산적인 일을 하는 것을 좋아하지 않는다고 보는 것은 x이론이다. 반면 ... 던 맥그리거에 의하면 관리나 조직에 있어서 인간이 지니는 본성에 관련한 가설을 x와 y이론으로 구분하여 설명했다. 맥그리거는 매슬로우의 이론에서 영향을 받아서 일을 하는 동안에 사회
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안
    을 대상으로 하는 욕구이며, 또한 관계욕구를 충족시키는 대상이 성장욕구가 지향하는 대상보다 덜 애매하다는 것을 나타낸다.다. 맥그리거(McGregor)의 X?Y이론맥그리거에 의하 ... ·행동을 취한다.맥그리거는 이 3가지를 X이론이라 하고, 이는 명령통제에 관한 전통적 견해이며 낡은 인간관이라고 비판하였다.그는 또 이러한 인간관에 입각한 조직원칙·관리기법 ... 기회를 제공하고 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도전적인 업무를 담당하도록 노력해야 한다.3) 맥그리거의 X?Y이론이 이론은 인간을 어떤 관점으로 바라보는지에 따라 인적자원관리법
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30
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    [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    을 포함한 위생 요인에서 찾고 있다는 점이 특징적이다.라) 맥그리거의 X이론, Y이론맥그리거는 인간 본질에 대한 가정을 자발성에 따라 두 가지(X 이론, Y 이론)로 분류하고 각 ... 이론아지리스는 매슬로우와 맥그리거의 연구에서 영향을 받아 인간 본성에 대해 새로운 주장을 하였다. 이는 인간은 본래 수동적이고 의존적이며 종속적인 미성숙한 존재이지만 그들이 스스로 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 인간이 경제성을 추구하는 총체적인 행위를 일컫는다. 인간은 경제적 목표를 달성하기 위해 물질 자본
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05
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    효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.
    에 걸쳐 나와 있는 조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 1~2가지 선택한다.1) 인간관계이론2) 맥그리거의 XY이론2. 자신이 선택한 조직이론의 정의와 특징 그리고 장점 ... 할 수 있다. 고전이론, 인간관계이론, 개방체계이론, 현대조직이론이다. 고전이론은 관료제이론과 과학적 관리론으로 세분되고 인간관계이론은 메이요의 인간관계이론과 맥그리거의 XY이론 ... 에서 ‘메이요의 인간관계이론’과 ‘맥그리거의 XY’이론에 관심을 두고 깊이 있게 살펴보고자 한다.2. 자신이 선택한 조직이론의 정의와 특징 그리고 장점과 단점 및 선택한 이유를 정리
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    [경영학개론] 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.
    를 따른다고 설명하였으며, 더글러스 맥그리거는 X 이론과 Y 이론을 통해 조직 내에서의 인간관에 따라 경영 방식이 달라져야 한다고 주장하였다. 허츠버그는 동기-위생 이론(Motivation ... 를 통해 리더십 스타일과 조직 문화가 조직 성과에 미치는 영향을 분석한다. 예를 들어, 맥그리거의 X 이론과 Y 이론은 리더가 구성원을 어떻게 바라보느냐에 따라 리더십 스타일과 조직 ... 행동의 복잡성을 보다 심층적으로 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 효율성과 성과를 증진시키기 위한 이론적 틀을 제공한다. 행동과학은 전통적인 경영 이론이 간과해 온 인간 행동의 비
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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    경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    , 매슬로우의 욕구단계론, 맥그리거의 X,Y이론, 아지리스의 성숙.미성숙이론 등이 있다. 다음은 이러한 연구와 이론들을 예로 들어 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점에 대해 서술 ... 이론은 인간의 욕구를 단계별로 인식하는 데 도움을 주었다.(3) 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론맥그리거는 직장에서 사회적 요구와 자기 실현 요구에 더 많은 주의 ... 를 기울여야 한다고 주장했다. 맥그리거의 X이론는 사람들을 게으르고, 야심이 없고, 수동적이고, 무책임하다고 본다. 때문에 관리자는 적절한 작업을 할당하고 성능을 제어해야 하며, Y이론
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    부여 이론의 종류1) 매슬로우의 욕구 5단계2) ERG 이론 - 앨더퍼3) 성취욕구의 이론 - 맥클리랜드4) X, Y의 이론- 맥그리거5) 2가지 요인의 이론 - 허쯔버그2. 내 ... 를 동기부여와 결부 짓는다.4) X, Y의 이론- 맥그리거한편, 맥그리거의 X, Y의 이론도 있다. 이는, 전통적인 인간관과 현대적인 인간관을 비교 분석하는데, 이 과정에서 동기부여 ... ·과목명: 사회복지행정론·주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.-목차-Ⅰ. 서론, 동기부여 이론이란?Ⅱ. 본론1. 동기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01
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    인간관계모형과 X와 Y(사회복지행정론)
    X 와 Y이론의 관점을 이야기 해 봅니다.맥그리거의 Y이론을 알아보면 맥그리거는 조직에서 일이나 행동을 일으키게 하는 것에 관하여 일련의 역사를 나타내고 있다. 그는 매슬로우 ... 의 동기이론에 또 다르게 관리자가 조직구성원이 가지고 있는 성격이 행동을 결정한다고 제목으로 넣었습니다. 이것이 X와 Y이론입니다.맥그리거가 말하는 것은 대부분의 관리자들은 X이론 ... 과 관용과 회피 등을 말합니다. 그러나 20세기 이후로 갑자기 진행되는 산업화로 인해서 X이론은 한계에 접하다고 맥그리거는 주장합니다. 이런 상황들의 변화는 조직 내부적인 것과 외부
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.03.23
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형1) 형성 배경2) 호손실험2. 맥그리거의 X이론과 Y이론1) X이론2) Y이론3. 인간관계이론의 의의와 한계 ... 하는 행동을 중요시한다는 것이었다,2. 맥그리거의 X이론과 Y이론인간관계 이론에 영향을 받은 맥그리거의 X이론과 Y이론은 인간의 본질과 관련하여 상반된 가정을 중점으로 관련된 이론 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여
    이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론 등2.2 XY이론의 특징XY이론은 맥그리거(McGregor)가 설정한 인간에 대한 가정, 즉 X이론과 Y이론은 동기부여를 연구하는데 기본 ... 의 입장에서는 인간적이고 자율적인 민주적 관리방식이 필요하다고 주장한다. 맥그리거는 Y이론이 타당하다고 주장하였다. 하지만 인간을 지니치게 단순화하였다는 한계가 있다.X이론은 전통 ... 과제주제동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.I. 서론 : 동기부여이론의 의미동기부여란 구성원이 업무를 적극
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    적 요소를 연구하는 데 중요한 이론적 기초를 제공했다. 1940년대와 1950년대에는 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)가 'X 이론'과 'Y 이론'을 제시하며, 인간 ... 자발적으로 동기부여된다는 가정에 기반했다.맥그리거의 이론은 인간관계론의 핵심 원칙을 체계화하는 데 중요한 역할을 했다. 그는 Y 이론을 통해 노동자들이 자율적이고 자기 주도적인 ... 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.Ⅰ. 서론인간관계론은 20세기 초반에 등장한 조직 관리 이론으로, 인간의 사회적, 정서적 측면이 조직의 성과와 생산성에 중요한 영향
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여
    ) X이론, Y이론맥그리거는 인간관계론을 재조명하여 조직의 관리자가 직업을 보는 기본적 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리 방법이 고안될 수 있다는 이론을 형성한다. 그것이 X이론 ... 으로 작용하여, 지원을 통한 동기부여가 관리의 핵심이 되어야 한다는 입장이다.맥그리거는 X이론을 과거의 전통적인 인간관이라고 파악하였고, 이를 바탕으로 하는 모든 관리방식은 바뀌 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx
    은 공정성에 대한 개인의 느낌이 교환 기반의 그리고 상대적인 과정이기 때문에 성과와 직무만족 간의 관계에 결정적이다.4. XY이론의 특징XY이론은 사회심리학자 맥그리거가 개발 ... 한 조직 내의 인간관리 이론으로 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 어떻게 영향을 미치는지를 설명한다. 맥그리거의 XY이론은 동기부여이론과 조직 이론의 중요 ... 한 부분을 차지하며, 리더십과 직원 관리 방식에 대한 새로운 시각을 제공한다.맥그리거의 XY이론은 Maslow의 욕구 5단계이론을 기반으로 해서 발전시켜 나간 것으로 인간본성에 대해
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
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    [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.
    하였다. 한편 심리학자 맥그리거(D. Mcgreger)는 이에 더하여 X, Y 이론을 제시하였다. 그는 게으르고 비판적인 전통적 인간관을 X이론으로, 자율적·긍정적이며 자아실현의 욕구 ... 가 다를 수 있다는 것이다. 그리고 매슬로우는 욕구의 작용 단계를 획일화하였다. 매슬로우가 제시한 순서대로 욕구가 발현되지 않을 수 있다는 의미이다. 맥그리거의 X, Y 이론 역시 ... 의 연구까지 두루 활용되었다. 행동과학의 키워드 중 하나는 욕구였는데, 이를 체계화한 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계 이론이 인간의 행동을 설명하는 데 많은 도움을 주
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.(3) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간 ... 관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 ... 다고 가정하며 맥그리거는 이 이론으로 인간 본성에 대해 새로운 인식을 조직 관리층에게 고취시키고자 했다. 그래서 당시 지배적이던 조직지향의 일변도 시각에서 벗어나 후의 관리철학에 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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2025년 11월 09일 일요일
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