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교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 마코브분석 과제 인하대학교
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"근무성적평정기술" 검색결과 301-320 / 1,254건

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    교원평가제의 특성, 문제점, 개선방안
    교원평가제 개선방안에 관한 고찰제출일자2013. 4.제출자Ⅰ. 교원평가제의 필요성前교육과학기술부는 교원능력개발지원 및 전문성 신장을 목적으로 기존의 교원근무평정제와는 평가목적 ... 적 활동을 평가함으로써 교육의 질을 획기적으로 개선할 수 있다. 기존의 근무성적평가에서는 중요한 평가 내용이 개인의 자질과 태도였지만 교원평가에서는 교육의 본질적인 활동인 학습지도 ... 능력과 생활지도능력이기 때문이다.넷째, 다면평가방식을 취하므로 평가의 공정성이 확보된다. 근무성적평가제는 교장과 교감이 평가를 독점하여 평가의 공정성에 대한 시비가 많았다. 그러나
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.26
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    교원의 능력신장
    교원의 능력신장목차* 교원의 능력신장Ⅰ. 현직연수1. 현직연수의 중요성2. 현직연수의 종류 및 연수과정1) 자격연수2) 직무연수3) 특별연수4) 자기연수Ⅱ. 근무성적 평정Ⅲ ... . 승진과 전보1. 승진1) 연공서열주의2) 능력주의2. 전직과 전보* 참고문헌* 교원의 능력신장이 자료에서는 교원의 능력신장과 관련된 현직연수, 근무성적평정과 승진,전직 및 전보 등 ... 에 관한 규정'에 의한 초등교육연수원, 중등교육연수원, 교육행정연수원(서울대 부설)및 종합교육연수원의 네 가지와 각 시 ? 도 교육연수원이 있다.2. 근무성적 평정근무성적 평정이란
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29
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    인사행정론
    < 목 차 >제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의엽관주의와 실적주의직업공무원제중앙인사행정관공직의 분류제2절 임용과 능력발전임용교육훈련근무성적 평정승진제3절 사기앙양사기앙양공무원 ... ->사후검토?시정③장점?보수관계의 합리화, 공정성, 객관성(직무급)?인력계획, 임용, 인사배치의 공정성?훈련수요의 명확화 ?산업사회에 적합?근무 성적 평정에 기준 제시?인사행정의 자의 ... ?전문?정밀시->비용절약, 상관-부하간 관계증진, 많은인원못함.근무성적 평정┏직무평가┗근무성적평정 : 근무하는 사람평가 : 조직내에서 근무실적, 직무수행, 능력및태도를 제계정기
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29
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    교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망
    서”의 내용을 확인하고 평가자의 의견을 기록하며, 이를 피평가자에게 피드백함으로써 교사 자신의 능력 진단의 자료로 활용하도록 한다.? 교육활동기술서는 근무성적평정을 위한 참고자료로 활용 ... (교사평가제도)의 영역Ⅵ. 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모Ⅶ. 교원평가제도(교사평가제도)의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체화·객관화2. “학습지도” 영역 평정 강화3 ... 의 경우를 보면 일반 행정에서는 근무성적평정이란 용어를, 경영학에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용해 왔으나, 문민정부의 개혁안이 발표되면서부터는 평가라는 용어가 일반 행정
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30
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    근무성적평정표(경정 이하) [해양경찰청 행정서식]
    [별지 제2호서식] 근무성적평정표(경정 이하)○비평정자소속 :계급 :성명 :○평정기간20 . . .부터20 . . .까지제1평정요소제2평정요소총계단계별 평정자항목평정경찰업무발전 ... 에의 기여도포상직장훈련첩보제출근무수행태도계항목평정근무실적직무수행능력직무수행태도계배점15553230배점6.576.520501차평정자계급서명 (인)내용성과평가 점수를 반영하되, 부표 1 ... .근태사항을 평가하되, 부표 5에 의한다.제1평점 소계내용? 담당직무의 양? 직무수행정확성? 직무수행신속성? 직무지식 및 기술? 직무의 이해력? 창의 및 기획력? 관리 및 통솔력
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    | 서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
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    교원평가 - 나라별 근무평정제도
    : 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성4) 한편, 교원근무성적평정제도가 객관성?공정성 결여와 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 ... 교원평가◈ 목 차 ◈Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1. 근무평정제도의 개요2. 근무평정제도의 문제점3. 교원평가의 도입배경4. 교원평가 진행 상황Ⅱ. 교원 평가 제도1 ... . 영국3. 미국4. 그 외 외국사례5. 시사점Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및 교육공무원승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
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    8급 간호관리학 요약정리
    - 서열법(성적순위법): 근무 성적을 서로 비교해서 서열정하는- 강제할당법; 집중화, 관대화를 예방하기위해 성적분포 비율을 미리 정해놓는 평정방법- ※도표식 평정척도법: 가장 오래되 ... 평가벙법을 제도화한 것, 근무 평정, 업무평가, 인사고가, 인사평정, 특정 개인의 평가 수단, 인사정책의 중요 기초자료목적- 승진, 보상, 재배치를 위한 자료, 직원의 능력, 태도 ... 소통기술 발휘통제- 질을 높게 유지하면서 조직 목표 달성, 결과 분석평가*간호의 목표: 최소의 자원을 투입하여 최대의 목표달성, 효과성과 효율성 상호보완생산성- 토입과 산출의 비율
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    | 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15
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    공무원 인사제도
    ……………………………………………………20제3절 현행 공무원 인사평가제도의 문제점 ………………………………………21제4장 인사평가제도의 개선방안 ……………………………………………………24제1절 근무성적 평정체제 ... 를 구체적으로 기술하여 사용하기도 한다. 도표식 평정척도법평정항목등급탁월 - 우수 - 보통 - 미흡 - 불량근무실적업무난이도1 - 2 - 3 - 4 - 5완성도1 - 2 - 3 ... - 5㉣ 목표관리제 평정법 - 부하직원이 상사와의 면담을 통해 자신이 수행할 도전목표를 설정하고, 목표의 달성도를 중심으로 근무성적을 평정한다.㉤ 사실표지법과 강제선택법사실표지법이란
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    | 논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25
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    근무평정방법
    15p 2)근무평정 방법직원순환 보직(1) 기관간 순환보직가. 구분직원의 순환보직은 정기순환보직과 수시순환보직으로 구분 시행하며 정기순환보직은 매년 3월 중 정기 시행하고 수시 ... 및 승권가. 승진 및 승권의 원칙1)직원의 승진임용은 근무성격 평정결과 등 실증에 의함을 원칙으로 한다.2) 직원의 승진대상을 직군, 직위별 승진 사정기준표의 기준에 의한다.3 ... ) 직원의 승진은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 행하고, 정기승급은 기관장이 행한다. (간호부 인사위원회 추천)나. 승진기준1) 근무성적2) 인성 및 자질3) 성품 및 기타다
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.01
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    정신간호학 case study 조현병 A+
    증상이 발생.- 세로토닌은 기분, 공격성, 각성과 수면, 불안, 강박장애, 조현병의 음성 증상과 관련됨.< 도파민과 아드레날린을 조절하며 감정을 다스리고 이성적 판단과 평정 ... (조현병)5-1) 발달력? 청소년기 : 조용하고 내성적인 성격으로 몇 몇의 친구들과 소통하였으며, 공부에는 관심이없는 편이며, 성적은 하위권이었다고 함.? 초기 성인기 : 여전히 타인 ... 과 어울리기 보다는 혼자서 지내는 편이었으며, 20대 초반부터꾸준하게 일을 하려고 노력하였으나 장기간 근무한적은 없었다고 함. 주로 생산직 회사에서1~2년 정도 일하였고 가장 최근
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.10 | 수정일 2023.04.06
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    성차별의 판단기준
    가 최하위인 D등급을 부여받은 2005년 근무평정은 2002년과 2003년 근무평정에서 최우수등급을 받고도 부장 승진인사에서 탈락하여 여성부의 남녀차별개선위원회에 시정신청을 한 것 ... 다. 법원은 근무평정은 사용자의 고유권한이므로 현저히 불합리하거나 불공정하여 정의에 관념에 반하지 않는 한 유효하다는 기존의 판례 법리에 근거하여 사건을 판단하였다.3) 여성직군의 승진 ... 하고, 제2항에서는 “동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정할 때에는 제25조에 따른 노사협의회의 근로자
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09
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    근무성적평정에 대한 개괄적인 리포트
    하는 등의 인사 기술의 타당한 평가에 필요한 자료를 제공하는데 그 의의가 있다.Ⅱ. 본론ⅰ. 근무성적평정의 개념근무성적평정이란, ‘공정한 인사 관리의 기초로 삼기 위해서 공무원의 근무 ... - 인사행정론 -기말 REPORT- 근무성적평정 -담당 교수님 :학과 :학번 :이름 :제출일 :Ⅰ. 서론ⅰ. 근무성적평정의 목적근무성적평정의 목적은 조직과 행정을 발전시켜 생산 ... 정기적, 체계적으로 감독자가 평가하는 것’을 의미하기도 한다.ⅱ. 근무성적평정의 요소근무성적평정의 요소로는 근무실적에 대한 평정요소와 직무수행능력에 대한 평정요소로 나누어 살펴볼
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.31
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    공무원의 포상과 징계
    장이 있습니다.표창은 정부표창규정에 따라 수여되는데, 공적상, 창안상, 우등상, 협조상 등이 있습니다. 공적상은 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 경우와 헌신적인 봉사 ... 과는 어떻게 다른지 궁금했었기 때문에 이 부분을 선정하게 되었습니다.먼저 포상부터 알아보겠습니다. 먼저 공무원의 포상의 기준으로는 공무원으로서 탁월한 근무실적을 보였거나, 사회에 커다란 ... 에서 전투에 참가하여 뚜렷한 무공을 세운 자에게, 근정훈장은 공무원으로서 근무 성과가 탁월하고 공적이 뚜렷한 자에게 수여합니다. 보국훈장은 국가안보에 뚜렷한 공을 세운 자에게, 수교훈장
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26
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    기업경영의이해 경영학원론 5장 요약
    를 불러일으키고, 조직의 업무능률을 증진시키는 데 목적을 둠(3) 인사고과의 방식서열법 : 근무성적이나 능력에 대해 순위를 정하는 방법이다.평정척도법 : 기재된 평정요소마다 종업원의 직무 ... 도록 해야 한다.(3) 공정한 인사 : 직무의 배당에서 승진, 상벌, 근무성적의 평가, 취업조건 등에 이르기까지 공정하게 하여 근로자들이 불만이 없도록 해야 한다.(4) 신분 ... 이나 근무성적 같은 인적 가치를 측정 평가하는 제도이다.(2) 인사고과의 임무 : 승진 급여 상여 교육 훈련 배치 등을 공평하고 적절히 실시하여 직무수행에 대한 종업원의 열의
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24
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    성사랑사회 - D형: 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.
    등 별정직 여직원의 업무까지 수행하고 있다.④ 남성중심적 평가 기준: 첫째, 인사 고과 등 근무 평정이 남성중심적으로 이루어지고 있다. 둘째, 승진 시험 즉 ‘초급 간부 임용 고시 ... 는 정보가 중심이 되는 사회로서 컴퓨터와 통신기기를 기반으로 한 전자?소프트 웨어 기술이 중요하진다. 이에 따라 육체 노동자보다 정신 노동자의 비율이 증가하며, 일반적으로 섬세 ... * 차별이란 무엇인가?우리 사회에서 여성들이 취업하기가 어렵다는 것은 이비 알고 있는 사실이다. 취업에 필요한 기술과 지식, 작업 능력을 갖추고도 원하는 직종의 취업 관문을 뚫는 것
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.19
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    교육행정및교육경영-인적자원관리
    을 의미.Chapter.6 인적자원의 관리2. 근무성적 평정 1) 정의와 목적교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적·정기적으로 평가·기록하는 것교사 근무 ... 성적 평정이란? 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수·학습의 향상을 도모하는 작용이 ... 라고 할 수 있다.교사 근무성적 평정은 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한 정보를 제공하는 행정적 목적과 교수․학습의 향상을 목적으로 하는 장학적 목적을 가지고 있
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    | 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26
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    교원평가제 찬반토론 - 교원평가제의 찬성과 반대의견
    하기 위해 노력하기 때문에 평가의 수행정도에 따라 학교발전의 기초를 마련할 수 있게 된다.교원이 한 해 동안 수행한 업적을 평가하는 근무성적평정은 최근 2년 동안의 결과만을 활용 ... 와는 직접적으로 관계는 없다.8. 교원평가제 실시 반대의견1) 모든 책임을 교원에게만 전가해서는 안 된다.2) 현 근무평정제와 새 교원평가 병행은 모순이다.3) 교원능력개발평가 안 ... 하기 때문에 근무평정의 결과를 최우선적으로 필요로 하는 교원을 중심으로 평정이 이루어지고 있다. 즉 교감 승진 대상자나 전보발령자 대부분 이에 해당된다. 이들에게 부여되는 평정
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28
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    직업공무원제도
    로써 직책을 수행케 하는 것은 오늘날 공무원제도에 있어 중요한 과제이다. 이러한 관점에서 공무원법은 생활보장?사회보장?훈련?근무성적평정?경력평정?특별승진 등의 여러 제도를 두고 있다.참고 ... 에 있어 정치적 또는 정실적 요소를 배제하고 자격이나 능력을 기준으로 하여 공무원을 임용하거나 승진?전보하는 원칙을 말한다. 공무원법은 「공무원의 임용은 시험성적?근무성적 기타 능력 ... 의 실증에 의하여 행한다」라고 하여 성적주의를 명문으로 규정하고 있다.4. 능률성의 확보공무원으로 하여금 그 직무에 필요한 지식?기술?경험을 습득케 하고 아울러 사기와 능률
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09
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    교육행정 ch10,11
    한 연수내용, 획일적인 연수방법, 비합리적인 연수일정과 운영9. 근무성적평정 : 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도를 평가① 교감, 장학사, 교육연구사의 근무 ... 에 반영② 교사의 근무성적평정- 매년 12월 31일 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시 합산- 평정대상 기간 동안의 업무수행실적에 대하여 자기 실적 평가서를 작성 제출- 다면평가 ... 성적평정- 매년 12월 31일 자기실적 평가서 작성 제출 : 평정 점의 100점 중 50%에 반영- 평정자의 요구시 최종 평정점을 알려주어야 하며, 결과는 전보, 포상등 인사관리
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15
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    교육인사 행정 이론 정리
    를 주기적으로 실시하여 근무실적을 평가하는 방법.-가감정수법 : 피평정자의 긍정적 요인과 부정적 요인을 가감하여 이를 합산하는 방법.-업적보고서법 : 근무성적을 서술적인 문장으로 기술 ... 교육, 근무성적평정, 승진, 전직, 전보 등- 근무환경 조성 : 보수, 물리적 환경, 심리적 환경 등2. 교육인사행정관(觀)- 교원을 임용하는 데에 있어서 어떤 요인을 중요 ... 함. 평정내용별 평정점 비율에 대한 질문에는 10년미만 교사(2.60)를 제외한 모든집단(3.30)이 경력평정점의 배점기준을 조금 늘려야 한다는 의견에 응답함.나. 근무성적평정
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03
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