"근무성적평정기술"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 마코브분석 과제 인하대학교

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"근무성적평정기술" 검색결과 241-260 / 1,254건

[인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

다.제조(평정자와 확인자) 경력평정, 근무성적평정, 연수성적 및 가산점평정시의 평정자와 확인자는 승진후보자명부작성권자가 정하되, 평정자와 확인자가 동일인이 되어서는 아니된다.제조 ... (근무성적의 평정) 근무성적평정은 객관적인 자료 등에 의하여 평정하되 남녀 차별적인 평정을 하여서는 아니된다.제조(근무성적 평정점의 조정) ①승진규정 제17조 단서규정에 의하여 교육 ... 인적자원부장관이 정하는 근무성적평정요소별 평정점의 조정범위는 다음 각호와 같다.1. 근무성적 평정요소별로 4점이내의 범위에서 증감 조정하되 근무성적평정 만점을 초과하여서는 아니된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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[간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)

하는 활동? 효과적인 충원을 위해서는 직무명세서에서 요구하는 능력과 기술을 가진 사람들을 많이 모집해야 함? 모집정책을 세우는 것이 중요2) 모집활동 계획(1) 사직자 면담자료 분석 ... 자아실현의 기회 알리기(상급교육 기회, 시간선택의 기회, 승진 및 리더가 되는 기회)? 기존 근무간호사를 광고에 활용하기? 임상간호사들에게 광고의 효과를 시험해보기? 구독 ... 를 적으로 직무에 적합한 응모자를 가려낸다.? 선발방법: 서류전형, 공개시험, 태도 및 외모에 대한 면접시험, 추천에 의한 선발, 신원조회, 신체검사, 학교성적, 전공과목에 대한

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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기업분석 및 직무분석 work sheet

○ 합격결정- 각 위원의 평정성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수)을 집계하여 상의 개수가많은 자를 우선순위로 선정- ‘상’의개수로 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 사람이우선순위 ... 어서 운영 중인 지역사회중심재활사업을 중국 훈춘 등에 보급 및 기술을 지원하고 있으며, 태국, 이집트 등 재활의료 실무자 연수교육 운영, 국제 척수손상 서베이, 장애표준화 데이터 개발 ... 에 참여하고 있습니다.이와 관련하여 몽골지역 휠체어 보급사업 등을 지원하고 있으며, 전문가 회의를 통해 국내 GATE 관련 보조기술 보급사업 향상, 재활보조기구 사례관리 사업 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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KOTRA 의 인적자원관리

인턴모집 우수청년인턴(6개월 이상 근무자로 평정 95점 이상 획득)으로 선발되면 KOTRA 신입사원(인턴) 공채시 우대 KOTRA 직원 사무 보조 (기간제 근로자로 KOTRA 직원 ... 의 투자 및 산업 · 기술 협력의 지원을 통해 국민경제 발전에 이바지할 목적으로 설립된 정부투자기관KOTRA 소개 Vision missionKOTRA 조직도 본사 : 5 본부 24 ... 아님) 근무기간 : 6개월 이상 ~ 11월 이하 (각 부서별로 상이) 보수 : 월 110만원 응시자격 : T OEIC 점수 800점 이상(혹은 이에 상응하는 기타 공인영어점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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우리의 20세기를 중심으로

소년 상담의 초점은 이와 같이 성인상담과 다른 접근을 시도하고 있으며상담목표도 다소 간의 차이가 있다. 이혜성(1996)은 행동변화의 촉진, 적응기술의 증진, 의사결정 기술의 함양 ... 추측하여 기술)어릴 때 부모의 이혼으로 모와 살고 있으며, 생계를 위해 야간에 일하는 모에게 제대로 양육을 받지 못하며 모의 폭언과 폭력으로 관계가 원만치 않으며, 무단지각과 결석 ... 고 야간업소 일용직으로 생계를 꾸려감. 당뇨병으로 인해 지속적인 일은 할 수 없으며 간헐적으로 근무. 내담자가 8세 때부터 시작된 도벽으로 끊임없는 욕설과 폭력으로 갈등이 있으나, 아이

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.23

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체육관리 (인적관리)

결과의 일관성을 의미함 - 타당성 : 테스트 결과가 우수한 사람의 근무성적이 예상한 대로 우수할 때 타당한 것으로 간주 모집관리 : 사내 모집, 사외 모집 선발관리 예비면접 ... 분석 직무 수행과 관련된 과업을 기록한 직무기술서 , 직무 수행에 필요한 인적 자원의 능력·지식·경력·기술 등을 기술한 직무 명세서 를 작성하여 직무 분석 목적 업무의 양과 범위 ... 결정 , 분명한 기간 , 업무성과에 대한 피드백 - 인적평정센터법 : 피고과자들을 합숙시키면서 상황에 따른 각종 의사결정 , 토의 , 심리검사 실시 / 판단 - 행위기준고과법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.29 | 수정일 2016.10.07

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교육행정-이상적인 학교모형

의 내부인사권인 교원 평정을 보겠다. 큰 관심사가 되는 승진의 기준은 경력 평정(70점),근무성적 평정(100점), 연수성적 평정(30점), 가산점 평정의 네 가지로 이루어진다 ... . 여기에서 경력 평정과 연수성적 평정, 가산점 평정은 평정 기준에 의하여 기계적으로 거치는 절차이기 때문에 문제가 되지 않는 반면 근무성적 평정은 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해 ... 좌우된다. 우선 근무성적을 공정하게 평정한 수에 승진 제도가 타당하게 이루어져야 하겠다. 교원 평정이란 교직원의 사기를 좌우하는데 큰 역할을 하는 것이 사실이다. 그러므로 근무성적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.31

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인사 행정

적? 과학적 인사행정의 기반을 제공-장점: 보수결정, 채용시험, 승진, 전직, 인사배치 등 합리적 기준을 제공, 근무성적평정 의 객관적 기준을 설정하는데 효과적-단점: 전문가를 요구 ... 함④공무원의 신분보장으로 공무원은 법령이 규정하는 바에 따라 근무하는 한 그의 공무원 으로써 신분을 위협받는 일이 없이 보장되어야 함2)직업공무원제?직업공무원제: 공직이 유능 ... 으로써 공무원의 근무를 계속 시키며, 조직이 공무원의 발전과 지위향상을 위해 각별한 정책적 관심을 가 지고 책임을 지기 때문에 폐쇄형은 재직공무원인 사람을 중심으로 운영되는 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.08

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직무평가 & 직무수행 평가

, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평정이라는 용어로 사용- 대부분의 보건의료기간에서 ‘직무수행평가(performance appraisal)' 용어로 사용- 조직구성원들이 직무기술서 ... 함- 방법- 평가요소의 기준 : 정신적 요건, 기술적 요건(숙련), 신체적 요건,책임, 작업조건 등나. 직무수행평가의 이해1. 직무수행평가 개념- 우리나라에서는 주로 근무평정 ... 을가지고 해당 직무의 가치를 밝혀 직무간의 임금격차를 성립시키는 체계적 과정→ 직무급제도의 기초가 됨- 직무평가에서 각 직무가 지니는 기술(skill), 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.03.25

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[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

(5급 이하)에 의한 평가점수를 기준으로 한다. 성과상여금 지급률을 결정하기 위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외 ... 하고 실적의 질 ? 실적의 양 ? 적시성 ? 업무개선도 등 근무실적에 관한 평정요소만을 평가한다. 성과상여금의 지급액은 계급별 기준호봉의 기본급에 지급률을 적용하여 지급한다.3) 성과급 ... 성과를 다른 영향요인으로부터 구분하는 기술의 발전은 부진하다. 업무간의 연계성이 높아지고 일의 흐름에 대한 불확실성이 높아질수록 어려움은 가중된다.평정자들은 평정의 불쾌감(apprai없다.

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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외국 교사평가제도

과정우리나라 교사평가의 현황과 문제점1961년5 · 16혁명 이후 논의, 10월 각령 제234호 근무성적평정규정 제정1962년근무성적평정규정의 시행 세칙 요강(1962.8.16 ... 의 현황과 문제점- 교육공무원승진규정(2002.6.25 대통령령 제17635호) : 5장 48조 부칙 3조 및 별지서식 ㆍ장별 내용 : 제1장 총칙, 제2장 경력평정, 제3장 근무성적 ... 평정, 제4장 연수성적의 평정, 제5장 승진후보자명부 등으로 구성. ㆍ근무성적평정 : 제3장 제16조부터 제28조까지 규정, 별지서식 3호(교감근무성적평정표와 평정사항), 별지서식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2). 인사고과의 목적으로는 공정한 임금관리의 기초자료 제공,인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 ... 시되고 있다.그래서 교육훈련의 목적은 인재육성을 통한 기술축적과 종업원의 근무태도향상, 원활한 의사소통을 통한 조직협력, 종업원의 동기유발를 하는데 중요한 목적이 있으며, 이러 ... 한 교육을 통한 효과에는 조직적응의 원활화와 잠재력의 향상 , 학습능력의 향상 등으로 새로 도입되는 신기술이나 생산기법에 대하여 종업원들의 신속한 적응을 도모할 수 있다. 그래서 교육

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형

하게 한다. 또한 개인의 경력발전 기회를 제공하여 사기를 높여 준다.그러나 교류형은 업무의 전문화를 어렵게 하고 공무원의 이동에 따른 연금권의 이전이라든가 근무성적평정의 적용등 혀 ... 과 기술, 그리고 새로운 아이디어를 받아들임으로서 공직의 침체를 막고 공직을 새로운 기풍으로 진작시켜 행정의 효율성을 높이려는 것이다. 따라서 개방형의 인사체제는 직위분류제를 채택 ... 하고 있는 국가에서 그 필요성이 크다. 그러나 이러한 개방형의 인사체제는 승진의 기회가 상대적으로 크지 않고, 공무원이 한평생 근무할 수 있는 유인도 적다. 또한 직위나 직무가 없

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법

근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 ... 를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 ... 평가를 파괴하고 있다.2. 근무성적 평정의 목적근무성적 평정의 전통적 목적은 직무 수행 실적을 측정하여 그것을 보수?승진?배치전환?감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적?통제적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.18

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인사행정론 시험자료

하고 있는 조직체에 있어서의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적?정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도를 말한다.중요성근무성적평정 ... 은 행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 권리를 보호하려는 것이 그 목적이다.또한 근무성적평정(근평)은 종래의 소극적?징벌적 목적 ... 는 착오로서 후광효과 또는 현혹효과라고 한다.② 시간적 오차 : 근접행태의 강조에 의하여 발생하는 ‘근접오류’라고도 하며 평정실시 시점에 시간적으로 근접한 시기의 근무성적이 평정에 더

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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강릉아산병원 간호관리학 자료

에 입각한 양심적인 평가가 되어야 하며, 평가내용에 대한 정확한 근거 제시나 설명이 가능하여야 함6. 근무성적 평정도구 (평가표)* 평가영역 및 평가항목평가영역평가항목평가내용문항수비 ... 토의-근무 시 유형별 성격 이해하기네가 최고-칭찬, 격려 메시지 등-포상(네가 최고상, 칭찬 많이 해준사람)-활성화 방법 모색 및 적용-분기별 포상자 선정-분기별 포상(1만원 상당 ... 전담자와 함께 신입간호사가 1:1로 짝을 이루어 임상수행능력 습득 및 간호이론에 근거한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 함- Mentor 제도신입간호사가 낯선 간호단위 구조, 분위기

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.15

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행정관리사

기술을 향상시키고 발전적인 가치관 및 태도를 확립하게 하는 것으로 정의할 수 있다. 공무원의 능력발전을 위해서는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 ... 있다. 이 중 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장·단점을 감독자, 동료, 하급자, 고객 등이 지적해 줌으로써 공무원 스스로의 능력발전을 촉진시킬 수 있는 제도 ... 여 살펴본 후 변화하는 행정환경에 대응하기 위한 공무원의 능력 발전 방안을 근무성적평정제도 및 교육훈련제도에 기초하여 각각의 제도에 대한 문제점을 지적하고 그 개선방안을 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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판매자 표지

신공공관리론은 오늘날 지방자치단체의 쇄신을 이루기 위한 기본적인 논리로 확산되어 온 바 있다

인 성과금과 연봉제, 근무성적평정 강화 등을 지향하고 성과중심의 조직인 책임집행기관 등을 강화시키며 산출예산이나 발생주의 회계방식 등의 성과중심 재정운영으로의 전환을 갖는다.3 ... 을 선호하며 경영관리기술을 강조하고 관료조직을 준자치기관으로 해체하며 민간사기업의 관리기법을 모방함으로 금전적 동기를 부여하고 비용감축 및 능률성, 감축관리를 강조했다.성과로 인한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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[행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

하고 활용하는 것- 인사행정의 과정 및 내용① 인력계획② 공직구조의 형성: 직무설계, 공직구조의 형성③ 임용: 모집, 시험, 임용④ 능력발전: 교육훈련, 근무성적평정⑤ 동기부여 ... 으나 솔직한 평가를 기대하기 어려움④ 고객을 통한 평가: 간접적인 평가가 가능하나 평가 기준의 제시가 쉽지 않음3. 공무원 평정제도1) 근무성적평정의의- 공무원의 능력, 근무 성적 ... , 가치관 및 태도 등을 평가해 훈련 수요를 파악하고 승진 및 보수 결정 등의 인사관리 자료를 얻고자 하는 인사행정의 한 과정근무성적 평정의 용도- 인사행정의 기준 제공- 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

을 간략히 살펴보면 다음과 같다.1. 객관성과 공정성의 문제1) 평정자의 의식, 자식, 기술능력의 부족현행 근무성적 평정제도는 감독자 평정을 실시하는 바 평정자들이 근무성적 평정 ... 현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 들어가며우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 ... 이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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