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교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 마코브분석 과제 인하대학교
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"근무성적평정기술" 검색결과 201-220 / 1,254건

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    [교육전문직기출문제] 교육전문직 면접 기출문제입니다.
    와 신뢰제고를 위한 홍보 전략을 말하시오(현장 실무)전문직 문제)1. 올젠의 지역사회학교를 설명하고, 지역사회와 연계한 돌봄 교육 방안 제시2. 교원능력개발평가와 근무성적평정을 차이점 ... ※ 기출 문제1. 학교 교육과정에 넣어야 할 내용2. 인사관리의 공정 방안3. 장학담당자로서의 교감의 역할4. 사랑받는 OO교육을 위해 해야 할 방안5. 정보통신기술 역기능 ... 여 말해 보시오.? 학급 담임 및 사무 분장? 인사위원회 조직, 운영? 보직 교사 임용 ? 교원 포상 추천? 교원 연수 ? 교사 승급? 업무 조정 ? 교사 평정 ? 기타 교감이 하
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11
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    수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]
    시킴으로써 성과를 극대화하려는 일련의 과정과 노력”을 의미하는 것이다.이러한 성과관리는 정부조직에서의 개인 성과관리차원에서는 4급 이상의 성과계약 등 평가, 5급 이하 근무성적평가 ... 법표 19-4 ★직무평가 방법서열법은 “직무평가요소들을 전체적으로 고려하여 직무 간에 서열을 부여하는 방법”이다.이는 가장 간단한 직무평가 방법으로서 직무기술서와 직무명세서에 제시 ... , 경력평정, 가점평정 등으로 구분된다.성과평가는 “평가 대상자가 성과계약을 어느정도 준수했는 여부(성과지표의 달성 여부)를 판단하는 과정”이라고 할 수 있다.성과평가는 평가대상
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03
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    [간호관리학실습] 국민건강보험공단 일산병원 간호관리학(조직도, 시스템 관련 리포트)
    휴가:T, 교육:F, 12AM-8PM 근무:M)- 평일에는 grade 1 간호사에 한해서 M근무자 한명씩 있어야 한다.4) 내가 작성해본 근무계획표4.5 근무성적평정 계획, 실시 ... 확인 및 분석4.5.1 근무평정의 원칙1) 간호직원이 속해 있는 위치에 따른 직무기술서와 그 위치에서 요구되는 업무수행기준을 토 대로 하여야 한다.2) 간호행위의 가장 적당하고 전형적. ... 의치 기회가 주어진다.4.4 근무계획표 작성 및 보고1) 목적 및 개요월 단위로 간호단위별, 간호사별 근무일정을 작성하여 업무계획을 하기 위해서이다.2) 작성지침기본적으로 검은색
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    | 리포트 | 87페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.15
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    [인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)
    는 경력계획을 활용하기도 한다.교육훈련이 체계적 이고 효율적으로 이루지기 위해서는 객관적인 근무성적평정이 이루어져야 한다. 근무성적평정은 승진이나 상벌의 기준 등 평가적 용도로만활용 ... 행정의 주요 기능들은 서로 유기적으로 연관되어 있다. 그러나 이 기능들이 항상 순차적으로 수행되는 것은 아니다. 예를 들면, 근무성적평정의 결과는 인력계획을 비롯하여 임용시험의 타당 ... 하여 노동3권을 제한적으로 보장하고 있다.인사관련 법률로서 국가공무원범은 인사행정 전반에 대한 규정을 모두 포함하고 있다. 즉, 인사기관, 공직분류제도, 채용, 보수, 근무성적평정
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    공무원 근무성적평정제도의 개선방안
    의 유효성을 검토 할 수가 있다.둘째, 근무성적평정의 결과를 종합하여 조직의 문제점을 진단할 수 있다. 즉 현재 부족한 지식, 기술, 능력이 무엇인지를 파악함으로써 교육훈련 수요 ... 목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 범위와 방법Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성2 ... . 근무성적평정제도의 목적Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점1. 제도적 측면2. 운영 측면Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.24
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    고대구로 병원 관리케이스 . 간호 부서 관리, 간호 단위 관리
    후처 신뢰성이 보장되도록 평정하여야 한다.- 전항의 평정을 위하여 적어도 다음 각 호의 기준이 적용되어야 한다.객관적 근거에 의한 평정, 근무성적에 대한 종합적 분석 평정[통제]1 ... 및 간호부서의 목적과 철학, 사명 및 vision등을 기술하시오.병원의 비전: 믿음 주는 환자중심 병원간호부서의 비전: 실력있는 간호, 신뢰받는 간호① 병원의 설립 목적생명 ... - 문제 발생시 사건경위서를 작성, 간호부로 제출▶ 자질① 중간 간호관리자의 자질에 준한다.② 과학적이고 기술적인 간호업무수행에 대한 흥미③ 일반적인 간호이론과 실습을 이행
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    | 리포트 | 48페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.01.26 | 수정일 2021.08.23
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    교육행정과 교육경영
    사기 앙양을 도모하는 일련의 과정이다.3. 3대요인 – 충원(수급, 양성, 자격, 임용),능력개발(연수, 근무성적평정, 승진, 전직, 전보),근무여건(복지, 후생, 사기)2. 교육 ... 으로 행정의 개념을 파악하려는 입장정치: 통치 기술(the art of government)공적 업무 (public affairs)티협과 합의 (compromise and c ... 의 관점을 수행하는 것이 필요5) 학교경영과 의사결정학교경영자는 합리적인 의사결정을 할 수 있는 지식과 기술, 태도를 습득하고 갖추어야 하고, 학교경영자가 합리적인 의사결정을 하기 위해
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.06.26
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    사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오
    성적평정, 조사연구활동 등이 있다. 셋째, MBO가 성공적으로 운영되려면 상하계층간의 원활한 의사전달 및 환류장치의 마련이 필요하다. 또한 정확한 평가를 위해서 측정기술, 조사연구 ... 적인 관리기법이므로 다른 조직관리기능들과 연결될 때만 효용이 크기 때문이다.MBO와 체계적인 연계가 요구되는 기능들은 예산, 인력배치, 기획, 심사평가, 교육훈련, 보수관리, 근무
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.14
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    교원의 상훈 징계 교원평정
    . 근무연수성적평정 3. 연수성적평정 4. 가산점1. 상훈 - 훈장 및 포장 - 표창 - 교원의 주요 포상 - 공적심사위원회 및 서훈의 추천 - 포상 추천 기준훈장 및 포장 훈장 ... . 경력평정 2. 근무연수성적평정 3. 연수성적평정 4. 가산점평정 개요 승진 평정점의 구성 1. 교감 승진후보자 : 200 점 만점 ( 가산점은 별도 ) - 경력평정점 70 점 ... , 근무성적평정점 100 점 , 연수성적평정점 30 점 , 가산점 2. 교장 , 장학관 , 교육연수관 승진후보자 : 188 점 만점 ( 가산점은 별도 ) - 경력평정점 70 점 , 근무
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18
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    (합격자소서)NH농협-5급일반
    성격의 장ㆍ단점제 성격의 장점은 평정심을 유지하는 것입니다. 항상 마인드컨트롤에 힘쓰고 있습니다.단점은 잘하려는 욕심이 강한 것입니다. 좋은 결과를 내야한다는 생각에 스스로 쫓길 ... 빈도 및 수준을 포함하여 기술)취미는 야구와 등산입니다. 교내야구동아리에서 주 1회 연습 및 시합에 참여하고 있습니다. 등산은 한 달에 1~2회 산에 오릅니다. 최근에는 서울 ... 위해 어떠한 준비를 하였는지 기술하시오.[ALL-PASS 행원]저의 농협행원으로서 목표는 ‘민원 zero’입니다. 지점에서 만나는 고객들에게 만족스러운 금융서비스를 제공하고 그
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.01
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    간호관리 사전학습 [A플러스자료]
    에 행위에 대한 객관적인 서술을 기록하는 것- 언제, 어디서, 누가, 누구에 의해 관찰되었는지가 포함되어야 함? 서열법·피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 종합 ... 하게 계량적으로 수정한 기법? 자기 평정법·평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법? 동료 평정법·동료들이 가장 만족스러운 동료 또는 가장 불만스러운 동료의 순으로 순위 ... 적으로 지급 직원들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이고 공식적인 평가→ 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가☞ 임금, 승진, 해고
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.31
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    교원승진제도의 문제점과 해결방안
    : 내용인 교사근무성적평정은 이 승진규정 제 3장 근무성적평정에서 평정의 기준, 평정자와 확인자, 평정점의 분포 비율, 평정의 채점, 근무성적평정조정위원회, 근무성적평정의 조정 ... , 평정결과의 보고, 평정결과의 비공개, 근무성적평정결과의 활용, 특별근무성적평정 및 별지 제 4호 서식으로 교사근무성적평정표와 평정사항이 규정되어 있다(강인수, 2003). 그러나 ... 는 뒤이어 근무성적평정의 비합리성 문제로 이어진다.4. 근무성적평정점의 비합리성3에서 잠시 언급한 바 대로 승진을 위한 점수 따기는 네 가지 영역에서 이루어지며 이들 중 가장 큰
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31
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  • 자료 표지
    [석사학위논문] 북한 중등학생의 진로결정에 관한 연구
    ) ·································· 영향하에서 비롯되었을 것임을 짐작할 수 있다. 그러나 실제로는 직업이 배치됨으로 인해 직업에 대한 학생들의 주도성이나 적극성은 현저히 떨어진다. 북한에서 중등교사로 근무했던 필자 ... 굳이 알려고 하지 않는다.북한 중등학교의 경우, 2000년대 이후 졸업 후 공장이나 기업소에 바로 배치되어 활용할 수 있는 실질적인 직업기술 교육이 충분히 이루어지지 못하고 있 ... 다. 북한의 종합기술교육은 주로 직업기술 습득의 바탕이 되는 광범위한 자연과학분야의 기초지식 획득을 중심으로 이루어지며, 직업기술과 직접적으로 관련이 되는 교육 내용으로는 제도나 컴퓨터
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    | 논문 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04
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    가정폭력의 개념 및 유형, 가정폭력 실태와 원인, 가정폭력의 주기
    적 폭력3) 성적 폭력4) 경제적 폭력II. 가정폭력의 실태와 원인1. 가정폭력의 실태2. 가정폭력 발생 원인1) 개인심리적 요인2) 사회심리적 요인(1) 사회학습이론(2) 좌절-공격 ... : 사랑과 화해의 단계(평정한 단계)* 참고문헌가정폭력오늘날 가정폭력은 심각한 가족문제의 하나로 부상하고 있다. 가정폭력은 가족의 어두운 면을 구성하는 현상으로 아내구타, 자녀학대 ... 한 환경에 처하거나 홀로 방치되는 경우까지 포함된다.(3) 성적 폭력상대방을 강제로 성적행동에 용하게 하거나 만약에 요구를 듣지 않으면 폭행을 하겠다고 명백한 협박을 하거나 은근
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.20
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    교사와 교원평가제
    는 기존의 교원의 근무성적평정제도와 교원평가제의 일원화 주장으로 이어진다. 또 교원평가제의 평가방법으로서 학부모의 수업평가보다 학생의 수업만족도를 반영하는 방식으로 이루어져야 한다고 ... 되었기 때문이다.- 교원근무성적평가제도의 비판: 기존에 있던 제도의 객관성, 공정성 결여와 교원능력의 개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기되었다.3) 평가 목적 및 주체 ... 에 대하여 교원과 같이 책임을 져야하며, 교육의 결과를 납세자이며 교육 위임자인 국민에게 보고할 책임이 있는 것이 공교육법제의 논리이다.② 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.25
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    [교육행정,학교경영론]학교경영에 관한 전반적 정리자료(학교경영의 계획,실천,평가,인사,조직,교육과정,시설,재무,문서,복무,학급경영 관리)
    권 : 보직교사임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임면 (3) 인사권 : 교과담당 명령, 학급담임 배정, 교무분장의 조직, 근무성적 평정 → 학교장은 형평성 있는 인사 ... 는 기관에 전보되는 경우 ⑤ 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 경우 ⑥ 감사결과 인사조치의 경우 ⑦ 기타 보직 근무가 곤란하게 된 경우교육행정 - 학교경영론4)근무 ... 한 사람을 적재적소에 배치하고 전문성 훈련을 통해 전문적 능력을 충분히 발달시키고 근무의욕과 사기를 높여 소기의 목적을 효율적으로 달성하고자 함교육행정 - 학교경영론2) 학교장
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    | 리포트 | 84페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.27
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    [직위분류제] 직위분류제의 개념과 구조, 수립절차, 효용성과 문제점, 우리나라(한국)의 직위분류제도
    에 필요한 구체적 내용을 제시해준다.(4) 행정의 전문화 : 직위분류제 하에서는 동일직무를 장기간 계속적으로 수행하기 m때문에 행정기술이 발달한다.(5) 근무성적평정의 자료 및 ... 기준의 제공 : 근무성적을 평정하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악해야 하는데 바로 그 직책을 용이하게 알려 준다.(6) 사기의 제고 : 직위분류제에 의한 합리적인 보수 ... ? 승진의 기회 ? 공평한 업무수행기준 및 근무평정기준을 제시하여 공무원의 욕구불만을 제거하고 사기를 높일 수 있다.(7) 조직구조의 합리화 : 조직의 상 ? 하간의 수직적인 책임
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04
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    교원 평가 제도의 등장 배경, 교원평가의 유형, 교원평가의 절차 및 방법, 교원평가의 문제점, 교원평가 논란
    선정에 한정된다. 현행근무평정성적은 전보, 연수, 포상, 성과급 등의 다른 인사관리에 활용되고 있지만 승진을 위한 교사평가의 결과는 승진대상자의 선발을 위한 자료로 그 사용이 제한 ... 로서의 전문성 혹은 교장, 교감으로서의 전문성과 관련된 요소로 되어 있다. 일반적으로 교사의 경력, 연구 및 연수실적, 수업능력, 근무수행 능력, 근무수행 실적, 자질 및 태도, 사명의식 ... 등이 중요한 평가요소로 되어 있다. 평가자는 교사의 근무상황을 구체적으로 관찰할 수 있는 사람이어야 하며, 직무의 구체적인 내용과 직무수행 기준 및 수준을 잘 알고 있어야 한다
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.13 | 수정일 2017.04.12
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  • 자료 표지
    교사평가와 교원성과금,교사평가와 교육의 질 향상,교사평가체제,교사평가와 교원성과금,교육의 질 향상을 위한 교사평가체제와 교원성과금의 개선방향과 과제
    과학생 지도경영안 활용경영방침 및실천환경구성계획처리연구수업연구발표자기연수평가 점수12점12점24점16점16점계24점56점합계80점현행 교사 근무성적평정제도는 평가내용이 구체적이 ... 다. 이것은 결국 평가의 객관성에 의문이 제기되어 교사평가체제의 합리성을 저해하는 요인으로 작용되고 있다. 현행 근무성적평정의 평가내용은 추상적이어서 평가자에 따라 평가결과가 서로 ... 은 10%로 할당되고 있으며, 특히 평정 결과가 56점 미만의 양 비율(10%)에 해당되는 경우가 없을 때에는 미의 비율(30%)에 가산할 수 있다. 아울러 근무성적의 평정점은 80점
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15 | 수정일 2018.07.12
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    간호사 국가고시 대비 간호관리학 요약
    평가방법: 도표식 평정척도법- 척도별로 기준행동을 정해 평가하는 방법: 행태중심 평정척도법- 관리자가 학업성적이 뛰어난 학생간호사 평가 시 다른 평가요소에서도 높은 평가를 하는 경우 ... 과 산출간의 관계- 중간관리자의 역할: 간호단위의 보고를 받는다.일선관리자: 근무표 작성, 간호단위에서 간호 제공, 실무적 기술 요구최고관리자: 전략적 목표달성에 초점, 간호부의 목표 ... 는 의인력배치의 원칙으로 옳지 않다.- 분권적 근무계획표: 수간호사가 근무표 짜는 것/ 집권적 = 간호부가 짜는 것- 간호 제공자 입장에서 간호인력을 산정하는 것: 서술적 방법(의료법
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    | 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.23
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2025년 11월 06일 목요일
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