"근무성적평정기술"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

교육인사행정 간호사 인사고과 다면평가 사례 근무성적평정 마코브분석 과제 인하대학교

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무성적평정기술" 검색결과 361-380 / 1,254건

교원인사행정의 개념

이상사 근무성적평정이란 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수 학습의 향상을 도모 ... 하는 작용이라고 할 수 있다.② 교사 근무성적평정의 목적○ 행정적 목적: 교사 개개인에 대한 인사조치의 기본 자료 제공, 합리적인 인사정책 개발의 자료 제공, 학교조직체에 대한 전반 ... 의 자질 향상의 방향 및 기준 제시.2)교사 근무성적평정의 원리○교사 근무성적평정의 기준①직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것②평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.21

다운로드 장바구니
조현병(schizophrenia) 대상자에 대한 간호사례 연구

. 사고와 언어, 정서, 행동 등에서 모든 증상들이 현저하게 나타난다. 지리멸렬, 연상의해미, 심하게 부적절하거나 편평정서, 극단적인 혼란 행동이 특징적이고, 인격의 황폐화와 퇴행 ... )에서는 정신분열병의 진단기준이 되는 특징적 증상으로 망상, 환각, 와해된언어, 전반적으로 와해된 혹은 긴장성 행동, 음성증상, 즉 정서의 둔마, 무언증 혹은 무의욕증을 기술하고 있 ... 지만 절한 신체접촉을 한다.(피해망상, 성적망상 경우 조심한다)(2)급성 환각기가 지난 후의 중재신뢰하는 인간관계를 확립한다.환각의 증상을 사정한다.간호사는 똑같은 환각을 경험하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.05

다운로드 장바구니
신공공관리론

을 전문적인 책임집행기관으로 분리?이관하고 정책능력을 강화하게 된다.2) 목표관리제와 근무성적평정목표관리제는 새로운 민간경영기법을 공공분야에 도입한 것으로 IMF라는 국가위기상황 ... 고 공직사회를 성과관리체제로 전환시켜 정부의 효율성을 제고하기 위한 것이다. 목표관리제는 개인별로 추진한 목표의 성과에 따라 연봉과 성과금이 결정되며 또한 근무성적평정에도 반영 ... 되어 승진을 좌우하게 되는 성과평가시스템이다.이전에는 3급 이상에 대해서는 근무성적평정을 실시하지 않았고 4급에 대해서는 서술식 인사평정을 실시하였는데. 공무원임용령 및 공무원평정규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.03

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 인사관리 ppt

: 면접시험, 근무성적평정 등 ◉객관적인 승진기준: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등 * 일반적으로 승진을 결정할 때는 경력과 실적 양자를 혼합하여 판단(장동일 저 동문사 사회복지행정 ... 의 기능2) 인사관리의 중요성사회복지조직의 구성원인 사회복지사와 사회복지조직의 관리 책임을 맡 고 있는 사회복지행정가의 역할은 매우 중요 ☞ 사회복지조직은 전문적인 지식과 기술 ... )1. 인사관리의 기능인사관리의 핵심기술2) 인사관리의 중요성직원 (개인/경력 목적)-서비스의 효과성 극대화 -생산성 증대 -자원획득의 증가 -직원의 사기 진작 -직원 효율성의 증대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지현장실습 보고서(노인요양원)

(, 직접운영비 등노인장기요양사업 - 일상생활보호, 의료재활사업, 프로그램운영 등직원교육 및 후생복지 - 직무료육, 직원후생복지사업, 근무성적평정, 고충처리 등시설관리 - 시설점검 ... :없음(4) 결석에 대한 조치다른 날로 대체 근무2. 실습의 목적과 목표(1) 목적- 실천현장의 문제해결 과정에 사회복지 가치 및 윤리강령의 내용, 지식 및 기술을 적용할 수 있 ... 는 근무시간에 임하도록 한다.- 결근, 조퇴, 지각 등 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다.- 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.05

다운로드 장바구니
산재병원, 근로복지공단병원 합격 자소서, 합격 자기소개서, 근로복지공단병원 자소서

하는 경우에는 임용일로부터 5년 동안 해당 근무기관에서 계속 근무(전보제한)* 임용 후 2년 경과 시 근무성적평정 등을 거쳐 5급 임용 예정2응시자격? 공통 응시자격 (다음 조건 ... 후보합격자 중 면접전형 고득점자 순으로 임용 가능(후보합격자 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1년이내)* 인사규정 제15조 제6항(채용)에 의거 근무예정기관을 미리 정하여 채용 ... 계층자? 경력단절여성- 기혼여성으로서 임신·출산·육아와 가족구성원 돌봄 등을 이유로 직장 경력이6월 이상 단절된 상태로 미 취업중인 여성? 정보화 자격증 소지자- 정보관리기술사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26

다운로드 장바구니
[교감][교감 직무][교감 지도성][교감 인사관리][교감 교내장학 역할수행]교감의 역할, 교감의 위치, 교감의 직무, 교감의 지도성, 교감의 인사관리, 교감의 교내장학 역할수행, 교감의 문제점, 교감 관련 제언 분석

시켜야 한다.Ⅵ. 교감의 인사관리학교 내 인사는 근무성적평정, 표창 추천, 보직교사 임용, 학급담임 배정, 업무분장, 자격연수대상자 추천 등이 있으나 주된 관심사는 근무성적평정이 ... 다. 근무성적평정은 교육공무원 승진규정(4차 개정 2001.1.29 대통령령 제17115호) 제16조(평정의 기준) ①에서 명시된 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 평가한다. 평정 ... 와 민주적인 경영 방식 그리고 특색 경영 기술 발휘를 위한 아이디어 산출 등 다양한 노력을 경주해야 한다. 그러기 위해 다음의 내용을 익히고 실천하여야 한다.1. 학교 경영의 안목

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

다운로드 장바구니
관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고

직의 경우에 정치권의 영향을 최소화하는 것이 필요하다. 그 외에 작은 일에도 민주성을 향상해야 할 부분들이 많다. 일례로 근무성적평정 결과의 신뢰성을 확보하기 위해서는 상급자 ... 수단4) 부수업무Ⅶ. 공영방송의 경쟁력제고Ⅷ. 교직의 경쟁력제고1. 교원의 근무여건 개선2. 교원업무 경감3. 교원양성기관 개혁4. 처우 개선5. 교원안전망 구축?운영6. 교원존중 ... 의 구2b).1. 민주화가 필요우선 정치와 행정분야에서 민주화의 진전이 있어야 한다. 정치안정과 민주화의 진전이 없이 관리기술의 개선만으로 진정한 인사행정의 발전을 담보하거나 기대하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
교원능력개발평가 정책 연구 논문 요약 및 논문 내용 비판

을 많이 가졌다. 그러던 와중, 교육근무평정제도에 대한 내용이 본 교육수업 외, 타 교육학 수업에서도 계속 언급이 되었었고, 실제 수업에서도 토론주제로 한 번 다루어봤었기에 이것 ... 을 주제로 선정하면 좋겠다는 생각을 가졌다. 실제로 교육근무평정제도에 대한 논문과 기사를 찾아보니 매우 다양한 주제가 있었고, 이러한 연구가 시사하는 바가 많다는 판단 하에 3가지 논문 ... 를 선정하였다.첫 번째 논문은 대구광역시에서 교원능력개발평가제를 시행하고 있는 시범학교 사례를 중심으로 교원근무평정제도의 전환이 어떻게 이루어졌는지 현 실태를 보고하는 내용을 다루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

다운로드 장바구니
인사고과의 오류

인사고과의 오류1. 인사고과의 의의인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직 ... 적으로 결정하기 위한 제도이다. 다시 말하면 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원 ... 은 19세기 초에 스코틀랜드에서 방직 공장을 경영하던 로버트 오웬이라고 한다. 그는 성격수첩을 각 종업원에게 스스로 매일의 근무상황을 기록하게 했으며, 이를 근거로 한 근무성적을 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

다운로드 장바구니
프랑스공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

함(2) 기능- 수습기간 종료후 정식임용의 거부- 2~4단계 징계처분의 결정- 직무수행 능력부족으로 인한 해임- 근무성적 평정결과의 조정- 승진후보자명부 작성- 거주지의 변경을 수반 ... - 파견공무원이 지나치게 많아 인력관리가 어려움3) 승진(1) 호봉승진- 동일직급내에서 바로 상위호봉으로 이동하는 것- 최대 근무연수에 도달한 경우 : 근무성적에 상관없이 자동승진(2 ... ) 직급승진- 동일공무원단 내의 바로 상위직급으로 이동하는 것- 방법 : 시험에 의하지 않는 승진, 시험과 근무성적평가에 의한 승진, 시험에 의한 승진- 무시험 승진절차 : 승진후보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

다운로드 장바구니
[인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요점3) 우리나라의 승진제도4) 문제 ... 을 도모하고, 근무의욕을 고취하는 활동2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격- 비효율성 어느 정도 용인- 인사행정은 공공적, 정치적 상황 속에서 작용- 기회균등, 공정한 경쟁, 지역 ... . 인사행정의 능력발전1. 교육훈련1) 의의직무수행상의 필요한 지식과 기술을 습득시키고, 가치관과 태도를 발전적인 것으로 지향시키는 인사기능이다. 이러한 교육훈련의 필요성은 행정조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
인사고과방법

을 이 리스트와 대조하여 해당되는 사항을 체크하여 평가하는 방법 1) 프로브스트법 프로브스트가 고안한 방법으로 이 고과표는 구체적인 행동양식을 기술한 근무 보고서 , 평정된 사실 ... 서열법 (ranking method) 종업원비교법 또는 우열순위법이라 불리기도 한다 . 서열법은 근무 성적이나 능력에 대해 피고과자들을 비교하여 순위를 정하여 평가하는 방법이 ... , 숙련 , 노력 , 근무성적 등 필요한 분석적 평가요소를 선정하여 , 이들 평가요소에 내포되는 능력과 행동을 해당종업원이 어느 정도 발휘하고 있는가를 평소의 근무성적으로 판단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

다운로드 장바구니
KEPCO`S 성과평정

KEPCO(한국전력공사)'sPerformance Appraisal?목 차?Ⅰ. 한국전력공사 개요 1Ⅱ. 서 론 10Ⅲ. 본 론 101. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징 10 ... (1) 한국 전력의 근무 평정의 특성 10(2) 한국 전력의 근무 평정의 목적 12(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 13(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 142. 한국 전력 ... 의 근무 평정 세부적 소개 14(1) 다면 평가제 14(2) 5개직 근무 평가 제도 163. 승진시 점수 산정 방법 18Ⅳ. 결 론 20?참고자료? 20Ⅰ. 한국전력공사 개요1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

다운로드 장바구니
교원승진자료

교원의 승진제도분석교장?-평정자(50점)+확인자(50점)교감?---------------------승진영역 - 근무평가/ 경력/ 연수(교육, 연구)/가산점-근무평가(근무평정내용 ... (30점)-교육성적(27점):직무연수(18점)+자격연수(9점)-연구실적(3점):연구대회입상실적+학위취득실적-가산점-공통가산점-장관지정 연구,시범,실험학교근무경력(월0.021점) ... : 다면평가(동료3인 이상으로 구성)/교장, 교감평가(100점)-평점(30점)+확인자(40점)+다면평가(30점)-경력평정(70점)-기본경력(64점):15년+초과경력(6점):5년-연수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.06

다운로드 장바구니
평정척도(rating scale)기법 검토

은 행정현실에서 근무성적에 평정과 관련되므로 인식이 필요케 하는 것이라 할 수 있다.2. 특성평정척도의 특성은① 일단의 평가자가 연구대상으로서의 문제의 적합성을 검토하고 문항간 ... . 종류① 도표식 평정척도(graphic rating scale)일정도표에 기술이 부가된 척도로서 가장 많이 사용되는 기법이다.ex) 그는 직무수행시 창의 ... 평정척도도표를 사용하지 않고 점수를 부여하던가 카테고리를 등의 기술만을 사용하는 방법이다.ex) 그는 직무수행시 창의성이………대단히 있다( ) 있다( ) 보통이다( ) 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

다운로드 장바구니
교원의승진

, 평정요소별 배점을 일률적으로 8점씩 배정1986년 4월근무성적 평정대상기간을 1년에서 3년으로 연장(최근 1년 50%, 2년 이내 30%, 3년 이내 20%)으로 연장.근무성적 ... 업무(16점)로 조정1994년근무성적은 2년간만 반영하도록 개정1997년개정에서는 교육공무원자기실적평가서를 작성, 제출토록 하고 이를 참작하여 평정3)연수성적평정1964년 (교육공무 ... 는 전문직으로서의 교직을 병약하게 만들고 있으며, 전문인으로서의 교사의 지위를 약화시키고 있다.라) 근무성적평정의 합리성 결여근무성적평정은 경력평정, 연수성적평정, 가산점 등과 더불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.03

다운로드 장바구니
교사평가(교원평가제도) 의의와 필요성, 교사평가(교원평가제도) 기준, 교사평가(교원평가제도) 결과활용, 교사평가(교원평가제도) 문제점, 교사평가(교원평가제도)와 학교평가, 교사평가(교원평가제도) 관련 제언

자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지?촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정은 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정 ... 의 객관성?신뢰성?타당성이 확보될 수 있도록 설정되어야 한다. 교사평가에 대한 기준은 교육공무원승진규정 제16조(평정의 기준)에서 찾을 수 있다. ① 근무 성적의 평정은 당해 교육 ... 는 지금까지 근무평정(efficiency rating, performance rating)이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 이는 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

다운로드 장바구니
교육인사행정

사기앙양을 도모하는 일련의 과정- 채용과정 : 인력계획, 모집, 시험, 임용- 능력계발 : 현직교육(연수), 훈련, 근무성적 평정, 승진, 전직, 전보- 사기앙양 : 보수, 물리 ... 의 자격을 취득하기 위한 과정(2급, 1급 : 30일이상 180시간 이상)- 특별연수 : 전문지식 습득을 위한 국내외 특별연수 프로그램(창의성, 영재해외연수)2. 근무성적 평정 ... (참고 : 2008근무성적평정표)- 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정가가 체계적, 정기적으로 평가?기록- 목적 : 구성원의 능력 계발과 향상 / 승진, 전보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

다운로드 장바구니
인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

하는 것(4) 내부로부터 임용- 조직 내 규율을 잡는 수단, 필요에 의한 승진 등(5) 교육훈련- 공무원의 임무 등의 필요한 내용을 교육 받는 것(6) 근무성적 평정- 년에 1,2차례 ... 근무성적을 평가하여, 근무자의 성과 등을 보고 판단, 능률을 높이기 위한 수단 등으로 사용됨(7) 보수와 편익관리- 적절한 보수, 국민 임금의 평균에 일반적으로 80~85%를 공무 ... 뿐짐(2)사회적 대표성이 정치적 대표성으로 변환2. 실천수단①모든 인구집단을 대상으로 적극적 모집 활동②채용시험과 선별 방법의 다양화③교육훈련④근무 성적평정의 공평성 향상⑤비 해택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기