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"근로자경영참가" 검색결과 301-320 / 4,774건

  • 교육 관광상품
    는 ) 등 플랜트 기본 지식과 근로자 관리 교육을 받는다 . 어학 교육은 생활영어 중심이다 . 현장관리에 필요한 회화도 같이 배운다 . 센터 해외취업과정은 대기업 협력업체들의 필요 ... 에 의해 만들어졌다 . 중동 플랜트건설 현장에서 근로자들을 지도 · 감독할 인력이 턱없이 부족하다는 것 . 현재 교육에는 SK 건설 협력사인 대영 EMC, 성도아라비아 , 세보엠 ... 는 주 지원 ) ( 단 , 소득 10 분위 참가자 : 무급인턴생활비 $350/4 주 지원 ) 를 지원 받게 되는데요 . 기본 생활비를 해결할 수 없는 저소득층 참가자는 소득 수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26 | 수정일 2022.01.02
  • [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)
    경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 확보할 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 단체이 ... 교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합 ... 의 특징참고문헌1. 노동3권우리 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하였다. 근로자는 근로조건 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17
  • 나이키 NIKE 기업경영전략 성공사례분석 & 나이키 BCG매트릭스,SWOT분석 & 나이키 향후전략 제시
    은 사람들이 관심을 가지고 있다. 매년 열리는 각종 마라톤 대회에 참가자들의 수는 늘어나고 있으며 코스의 길이도 새로 신설될 만큼 뜨거운 호응을 얻고 있다. 이처럼 스포츠에 대한 ... 나이키 NIKE 기업경영전략 성공사례분석 & 나이키 BCG매트릭스,SWOT분석 & 나이키 향후전략 제시CONTENTS1. 나이키 기업소개2. 나이키 BCG매트릭스 분석3. 나이키 ... SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat4. 나이키 기업경영전략 성공사례(1) 아웃소싱전략(2) 브랜드확장 전략(3
    리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.11.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
    하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 그대로 인간의 기본적인 권리다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. 헌법은 제33조 제1항 ... 에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리로 인정하고 있다.근로자는 그들의 이익을 대변하기 위하여 사측을 상대
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09
  • 2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 강의노트
    와의 갈등관리1) 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하기 때문에 대체인력과 인수인계를 위하여 직무 설명서 필요2) 퇴직금과 연차수당(근로기준법)(1) 5명 미만의 근로자가 근무하는 사업장 ... 도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급(2) 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행(3) 사용하지 않은 연차 휴가에 대해서는 돈으로 보상5. 심화 학습1) 근로자의 수가 10인 이상 ... 이면 취업규칙을 정하여 노동청에 신고하도록 정하고 있고, 이를 위반 시 벌금 등에 처해짐2) 연차유급휴가(1) 연차휴무기간이 끝나기 3개월 전, 또 10일 이내에 사용자가 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27
  • 대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무
    진의 신속한 의사결정을 위해 조직 내부 결함(근로자들과의 갈등, 영업양도에서의 결함 등)을 원만히 해결해야 합니다. 저는 인턴 당시 관련 프로젝트를 진행해 보았으므로 성과를 자신 ... 을 위해 신경쓰고 있다고 느끼도록 본래 생각한 것보다 1~2개 이상의 제품을 추천함으로써 좋은 결과를 내곤 했습니다.3. 프로정신 에피소드[서비스업 근로자들의 감정노동 해소 프로젝트 ... ]보잉사 항공 공모전 당시 감정노동으로 직무스트레스를 호소하는 항공근로자들의 감정노동을 완화하는 인사제도 설계를 생각했습니다. 서비스정신을 바탕으로 고객응대를 하지만, 가족과 같
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04
  • 복지기관(사회적기업)분석보고서
    적 목적에 사용? 민주적인 의사결정구조 구비- 의사결정은 근로자, 서비스 수혜자, 지역사회 인사 / 주주 등 이해관계자 참여도 등 민주적으로 결정2. 경영이념1) 비젼(Vision) ... · 장애청소년, 성인대상 직업교육실시 (목공시범사업)· 장애인 가족 기획창업 경영 컨설팅 지원사업 시작(노무·회계)· 함께하는 우리 근로작업장 오픈 (자체브랜드 : 올리브향기)2006 ... 부망등, 생태계 조성 ? 고양시 사회적기업과 경기북부사회적기업협의회 사무국으로써, 사회적기업 인큐베이팅, 네트워크구축 및 생태계 조성· 취약계층 역량강화를 위한 교육 ? 직원자기개발교육강화를 통해 근로자 중 5명이 사회복지관련 자격증 취득
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2023.10.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지학] 책 '빈곤의 역사' 요약하기
    를 보장해준 법이다. 이는 오늘날의 가족수당이나 최저생활 보장제도의 효시가 되었다. 하지만 이는 근로자에게 낮은 임금을 지급해도 국가가 정한 최저 생계비 수준까지만 지급하는 상황이 발생 ... 했으며, 이는 노동생산성과 근로의욕의 저하와 실업자의 증가를 낳았다. 이는 결국 신빈민법의 배경이 되었다.(6)신빈민법(1834)1832년 발족한 왕립위원회의 조사를 토대로 구민법 ... 년저소득층의 소득 보장에 많은 역할을 담당하고 있다.(2)구직자수당구직자 수당은 근로 능력이 없는 실업자에게 소득 대체로 지급되는 공공부조제도로, 1994년 12월 구직자 법안
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16
  • [문화교양학과] 사회문제론 레포트
    은 일하는 부모로 하여금 어린 자녀를 돌보면서도 유연하게 근무시간을 조정함으로써 경력 단절을 하지 않도록 하는 데에 초점을 두지만, 이 제도를 주로 여성 근로자가 선택함으로써 결과 ... 적으로 여성근로자가 선택함으로써 결과적으로 여성의 직장 내 입지를 약화시키고 정규직 여성의 비정규직화를 초래할 가능성이 있으며 나아가 경력단절에 영향을 미칠 수 있다. 이는 정책 ... 는 노동자가 출산 및 육아휴직 기간 중이나 이후에 경영상의 필요나 회사의 귀책사유로 퇴사나 해고를 당한 것으로 나타났다. 여기에 개인사정에 따른 자발적 퇴사까지 합하면 2010년
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19
  • 콜라보스페이스 해외영업 최종 합격 자기소개서(자소서)
    현장 외국인 근로자들의 인건비로 매달 2억 5천억 원을 지급했는데, 근로자들의 근로 시간과 급여를 확인해 보니 평균 급여의 차이가 있었습니다. 제 업무는 근로자들이 작성한 근로 ... 시간과 급여액이 맞는지 확인만 하면 됐지만, 왜 급여 차가 생기는지 알고 싶었습니다. 그 후 현장에 갈 기회가 있을 때 근로시간을 산정 방식을 확인했고, 곧 일부 근로자들이 근로시간 ... 방 문하고 출근 직원들을 통해 확인한 결과, 매일 퇴근시간의 평균적인 오차는 10분이 넘지 않았습니다. 이를 근로자들과 협의하여 근무일 이틀마다 하루 퇴근 시간 30분만 연장하기
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15
  • 생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
    는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 할 의도로 사용자가 소정근로시간을 기준으롼정되는 시간당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 택시운전근로자 노동조합과 사이에 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만 단축 ... 하기로 합의되었는데, 여기에서는 최저임금법상 특례조항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효라고 판단되고 있다. 하지만 이번 사건에서는 사용자는 근로자들한테 어떠한 취업규칙
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25
  • 금호타이어 자기소개서[최종합격!]
    시켜야 한다고 생각했습니다. 저희는 20명의 배달원 인터뷰와 설문 조사를 통해 근로자들과 직접 소통하며 안전문화 증진을 위한 의견을 모았습니다. 구체적으로, 배달 앱에 과속단속 ... 터를 제공하는 안전관리 직무가 가장 중요하다고 생각되어 지원하였습니다. 안전관리 직무를 수행하기 위해 안전관리에 관한 실무능력을 키우고자 노력했습니다. 안전보건공단 기간제 근로자 ... 최종 합격!★BEST★금호타이어자기소개서1. 금호타이어에 지원한 동기와 금호타이어가 본인을 선발해야 하는 이유를 설명해주세요.(500자 이내)금호타이어는 국내 타이어 브랜드 1위
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.11.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    글쓰기1) 다음 중 올바른 표기형태 고르고 이유가 무엇인지 설명하시오0k
    글쓰기1) 다음 중 올바른 표기형태 고르고 이유가 무엇인지 설명하시오0k국문/영문/중문/프랑스/일본/법/행정/경제/경영/관광/농/생활과학/통계/보건환경/문화교양/교육/청소년/생활 ... 별로 체감온도를 달리 느끼실 수 있습니다.(8) 미국은 지난 1967년에 ?연령에 의한 고용 차별 금지법?을 제정, 연령을 이유로 고용, 해고, 근로조건 등에서 차별 대우를 금지하고 있 ... 다.(9) 풍토병에 걸리지 않으려면 물과 음식은 반드시 끓여 먹어야 한다.(10) 페스티벌에 참가하는 등 풍부한 무대 경험과 경력이 화려하다.4. 다음 문장에는 어문 규정에 맞
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    kcu 생활속화학물질과 건강 기말고사 범위 정리본
    라고 해서 이제 홍보를 이야기를 하죠. 그래서 삼성이 이제 또 하나의 가족 하면서 이 PR을 했었던 그 기억이 나는데 또 하나의 가족인 근로자들이 희생하고 있는 것을 아느냐라고 하 ... 축재자로 처벌- 1962년 흥한화학섬유 설립 (인견사) - 원진레이온과 관련- 1968년 경영부실로 한국산업은행인수- 1972년 화신전기, 1973년 화신쏘니 이후 부도17세에 미국상장 ... 농가에서 이제 방역 관계자들이 부적합 판정받은 계란임.국감에서 문제가 된 것은 그 당시 살충제계란, 파동의 원흉이었다라고 이야기 되어지는 사람들이 농피아. 농피아가 농림부에서 퇴직
    시험자료 | 110페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22
  • 기업가정신
    개념이라고 주장하였다. 마지막으로 밀러는 기업가 정신으로 경영을 하는 기업들의 특성을 제품시장의 혁신에 참가하여, 위험한 투자를 강조하고 적극적 경영을 통해 경장자에 비해 경쟁우위 ... , 근로자 후생복지, 사회적 책임의식의 요소도 논의되자만, 논의를 종합할 때 아직 밀러의 견해가 가장 폭넓게 인용되고 받아들여지고 있는 견해로 인정되고 있다.(1) 진취성진취성은 혁신 ... 1. 기업가정신 정의기업가정신이란 기업창립의 목적인 이익추구와 사회적책임의 수행을 위해 기업가가 갖추어야 할 자세나 정신을 말하며 이를 위한 경영상의 위험과 실패를 수용할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.22
  • 삼성바이오로직스 자기소개서
    - 삼성바이오로직스 경영지원직 -1. 삼성바이오로직스를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 700자“경영 지원을 위한 의사소통 능력과 행정 업무 전문 ... 성 강화”경영 지원 업무를 수행하면서 갖추어야 할 핵심 역량은 수요자의 요구를 정확히 파악할 수 있는 의사소통 능력과 요구를 충족시켜 줄 수 있는 행정 업무 전문성이라고 생각 ... 지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 유연근무제를 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    여가관리3공통) 국내 여가 환경이 사회환경 경제환경 정책환경 측면에서 어떻게 변화하는지 그 경향을 구체적인 자료와 제도를 근거로 설명하시오0K
    와 기업경영, 근로자 삶의 질 등 국가 모든 부문에 걸쳐 '양적 성장'에서 '질적 선진화'로 패러다임 전환을 촉진시킬 것으로 기대된다.2. 국내여가환경의 변화주5일근무제는 근로시간 ... 국내 여가환경-주5일근무제에 따른 여가 환경변화주5일 근무제가 시행되면 우리나라의 연간 근로시간이 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축됨으로써 근로자 삶의 질 ... 이 획기적으로 향상될 것으로 기대된다. 현재 OECD(경제협력개발기구) 주요국의 연간 근로시간을 보면 우리나라는 다른 선진국에 비하여 크게 웃돌고 있다. 주5일 근무제가 시행되면서 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.15
  • 노사관계법 중간과제물 30점 만점
    항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우노동조합의 어용화를 막고 자주성을 확보하기 위한 규정이다. 여기서 "사용자"라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 ... :_________________________________________________________________________1. 노동3권의 의의(意義)와 내용(1) 의의노동3권(근로3권)은 근로자가 자주적 조직체인 노동조합을 만들어 노동조합을 통해 사용자 ... 와 근로조건 등에 관해 교섭하고 집단행동을 할 수 있는 권리로서, 근로권과 함께 노동기본권을 구성한다.(2) 내용가. 종류(단결권) 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    제시한 네가지 우리나라 사회복지정책 중 한가지 선택하여 정책내용 분석하기
    하게 생계급여를 지급해야 할 때 시ㆍ군ㆍ구청장의 직원에 따라 긴급생계급여를 실시한다.마지막으로 조건부 생계급여는 조건부 수급자로 결정된 대상자에게 자활지원계획을 통해 자활사업에 참가 ... 과 기능습득 지원, 세 번째는 취업할선 등 정보 제공, 네 번째는 자활을 위한 근로기회 제공, 다섯 번째는 자활을 위한 시설과 장비 대여, 여섯 번째는 창업교육, 기능훈련, 기술ㆍ경영 ... 보장법의 법제화로 인해 법적 뒷받침을 갖는 적극적 의미에서 기초생활보장 용어로 발전했다.2. 국민기초생활보장제도의 대상국민기초생활보장제도는 근로능력 여부,연령 등과는 관계 없이 최저
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 최저임금은 2020년 8월 5일 고용노동부장관이 고시한 8,720원이다.다만 수습 기간에 대해서는, 1년 이상의 근로계약을 체결한 근로자에 대하여 3개월 이내로 수습기간을 적용할 수 ... 있다.한편 2022년의 최저임금은 2021년 8월 5일 고용노동부장관이 고시한 9,160원이다.이때 최저임금의 기준은 정규직뿐만 아니라 비정규직 근로자, 아르바이트 근로자 및
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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2025년 11월 09일 일요일
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