"근로기준법 8조"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 8조" 검색결과 301-320 / 13,127건

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

가 근로기준법의 적용대상이 된다. 여기서 근로란 정신노동과 육체노동을 구분하지 않는다.근로기준법상 근로자의 개념에 대해 법 제2조 제1항에서 "근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

적으로 정의한다. 따라서 현행 근로기준법 제50조 제3항 “근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.”라고 명시한 부분을 개별적이고 유연화 할 필요가 있 ... 한데, 과거에 비해서 근로자들이 같은 장소에 같은 시간에 출근해서 근무하다 같은 시간에 퇴근 방식으로 근무하지 않는 경우가 증가하였지만, 현행 근로기준법에는 추상적이고 획일 ... 적으로 현행법상 유연근로시간제도의 개선이 필요하다. 탄력적 근로시간제도는 교대근무를 하는 제조업 생산직군 근로자에게 적용 가능한 제도이다. 2018년 근로기준법 개정 이후에 정부의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 ... 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나. 재량근로시간제(근로기준법 제58조 3항)업무 수행 방법에 있 ... 제(근로기준법 제58조 1, 2항)근로자가 업무 처리를 위한 국내 및 국외 출장 등으로 정확히 산정하기 어려운 노동시간에 대하여 소정 노동시간이나는 통상적으로 업무 수행에 필요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

다. 이에 따라 40시간 기준의 월 단위 월급은 9160원×209시간=1,914,440원이다.2) 법정근로시간현행 「근로기준법」은 18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간 ... )에서 ”①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.“라고 규정하고 있다.4) 연장근로「근로기준법 ... 에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건에 관하여 「근로기준법」(제102조제5항)과 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」(약칭: 사법경찰직무법)(제6조제1항)에 따라

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08

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안전문화 현 실태 및 나아가야 할 방향

된다.2. 안전문화의 현 실태1) 산업재해 현황2020년 기준 근로자 수는 1,897만 4,513명으로 재해자 수는 10만 8,379명이며, 사망자 수는 2,062명으로 집계 ... 법률로는 「산업안전보건법」, 「재난 및 안전관리기본법」 등이 마련되어 있는데, 특히, 재난안전법 제70조에는 “국가 및 지방자치단체는 국민의 안전의식을 높이고 안전문화를 창달하기 ... 위하여 노력해야 한다”라고 안전문화 정착을 위한 정부활동의 법적 근거가 마련되어 있으며 제6조에는 “국민의 안전의식 수준을 높이기 위해 안전점검의 날 및 방재의 날을 정하여 행사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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환경별 정신건강간호

1 . 산업 정신보건사업 4 1 . 산업 정신보건사업 5 1 . 산업 정신보건사업 2 ) 우리나라 산업간호의 역사 1960~1970 년대 . 근로기준법에서 간호사는 보건관리요원 ... 하는 간호사 8 1 . 산업 정신보건사업 6) 산업간호사의 업무 ※ 산업안전보건법 시행령 제 17 조 ( 보건관리자의 업무 등 ) 제 17 조 ( 보건관리자의 업무 등 ) ① 법 ... 18 조 ( 보건관리자의 자격 ) : 산업안전보건법 제 16 제 2 항에 따른 보건관리자의 자격은 별표 6 과 같다 . [ 별표 6] 보건관리자의 자격 ( 제 18 조 관련 ) 1

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01

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사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오 2. 관심 있는 사회복지법을 하나 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향

했다. 근로기준법 제 34조 및 제 35조에서 최저임금제를 실시하도록 근거를 두었다. 하지만 당시 국내 경제가 이러한 최저임금제도를 수용할 수 없다는 판단으로 인해 운용되진 않 ... 근로자를 보호해준다. 1987년 10월, 헌법 제 32조제1항에서 법률이 정하는 바에 따라, 국가는 최저임금제를 시행해야한다고 규정했다.우리나라는 1953년에 근로기준법을 제정 ... 적으로 이루어질 수 있도록 해준다.최저임금제도의 적용 대상은 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업장으로, 종류 구분 없이 모두 동일하게 적용된다. 최저임금은 근로기준법 상의 임금으로, 매달

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 시행 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용 ... 여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. (최저임금법 제1조)2. 최저임금제도 ... 는 국가가 노·사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

한 시간에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액을 부분휴업급여로 지급할 수 있다.이 경우 취업하지 못한 시간(법정근로시간인 8시간 기준)에 대해서는 원래의 1일 휴업 ... 급여를 지급한다(산재 보상보험법 제5조). 그리고 근로자가 업무상의 사유로 사망할 경우에는 그 유족에게 유족급여가 지급된다(산재보상보험법 제62조).업무상 부상이나 질병이 완치 ... 다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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[고용노동부] 장애인 표준사업장 인증 신청서

경증 장애인 근로자 수를 각각 적습니다.6. 장애인 근로자는 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람과 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 ... 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자만 작성합니다.9 ... . 란의 "중증(경증) 여부"는 해당 장애인의 장애 정도가 중증인지 경증인지를 적습니다. "중증장애인"이란「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용한다.② 회사는 임신 ... 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.제78조 【건강진단】① 회사는 직원에 대하여 정기적으로 건강보험법상 건강진단을 행하여야 한다.② 직원은 정당한 이유 ... 】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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근로계약서(일반형_정규직)

정산 기준일부터 새로 기산한다.제 5 조 (근로시간)① ‘을’의 근로시간은 1일 8시간, 1주일 40시간으로 한다. 다만, ‘갑’은 취업규칙이 정하는 바에 따라 ‘을’로 하여금 연장 ... 을 포함한 금액이다(연봉액은 1년 근무를 기준으로 책정한 근로에 대한 금전적 보상이다).② 상기 연봉은 급여규정 제13조의 규정에 따라 조정될 수 있다.③ ‘갑 ... 은 사항은 취업규칙, 인사규정, 급여규정, 상벌규정 등 ‘갑’의 제규정과 근로기준법이 정한 바에 따른다.

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| 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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생활법률 중간과제물

과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 「근로기준법」은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로 ... 를 ‘야간근로’라한다. 한편, 휴일에 하는 근로는 ‘휴일근로’라고 하여 구분한다.「근로기준법」은 제53조(연장 근로의 제한)에서 “당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제 ... 에게 지급하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 그런데 한편, 「근로기준법」은 제57조(보상 휴가제)에서 “사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

다.(2) 법정근로시간우리나라의 근로기준법에서는 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 정하 ... 고 있다. 그러나 임신 중의 여성에 대해서는 여성의 모성기능을 보호하기 위하여 별도의 규정을 두고 있다. 근로기준법 제51조에서는 탄력적 근로시간제를 명시함으로써 2주 이내 또는 ... 를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을 제한하고 있다. 또한 근로기준법 제70조에서는 임신 중인 여성이 명시적으로 청구하는 경우 야간근로와 휴일근로를 제한할 수 있도록 명시

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

한다면, 금품청산의 법리에 의할 것이다.연차휴가사용촉진근로기준법 제 61조에서는 휴가사용촉진제도를 도입하여 사용자가 법에 규정된 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가 ... 무급 휴일을 끼고 연・월차휴가를 산정한 경우에는 그 휴일을 포함한 기간이 연・월차휴가 기간이라고 보아야 한다.연차휴가의 대체사용근로기준법 제 62조에서는 연차휴가제도의 탄력적 운영 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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급여관리 실무 강의 과제(b유형)

수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급의 제한의 경우 해당됩니다. 관련된 설명은 아래와 같습니다..* 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상 ... * 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 ... 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름* 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 1일분의 ½을 초과할 수 없음2. 평균임금

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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법질국 중간대체과제 3주차

괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다(근로기준법 제76조 3 제 1항). 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실 ... (근로기준법 제109조).③ 직장 내 괴롭힘 금지법의 한계다만 직장 내 괴롭힘 금지법은 근로기준법 적용 제외 대상인 5인 미만 사업장에 대해서는 적용되지 않고, 사용자가 직장 내 ... 없다. 다만 산재보험은 적용된다.※ [직장 내 괴롭힘 금지법]2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정된 「근로기준법」이 시행되었다. 직장 내 갑질을 제재할 수

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 법정상속인 2) 대습상속인. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간

시키기 위해서는 기준근로시간을 초과한 연장 근로시간에 대하여 가산수당을 지급하여야 한다.임신 중 여성근로자의 법정 근로시간은 근로기준법 제74조에 의거한다. 근로기준법 제74조 임산부 ... 자가 근로자에게 근로를 시키는 행위를 억제하고자 하는 법적 취지에서 이러한 의미를 지닌다.근로기준법은 제53조에 의거 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로 ... 시간을 연장할 수 있다고 규정하며, 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하에 벌금에 처한다. 더불어 근로기준법 제56조에서 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 되며 일일 근로시간 8시간 ... 의 사항에 설명하시오. (총 12점)1)퇴직자의 금품청산 (6점) -퇴직자의 금품청산 근로기준법 제 36조 의하면 퇴직일로부터 14일 이내에 해당 일체의 금품을 청산해 줘야 되 ... 를 해야 하며 임금 및 퇴직금을 일방적으로 상계가 금지되어 있다2) 경력증명서 발급 (6점)-경력증명서는 퇴직 후 3년간 발급해 주어야 할 의무가 있고 근로기준법 제 39조의 기재되어 있다 직원이 요구한 사항만을 기입하여 발급을 해 주어야 한다

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

기준법 제50조에 따라 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 이때 법률이 정한 요건 ... (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법 ... 의 주요한 규율 대상이 된다고 할 수 있다. 아울러 노동법은 국가가 근로자와 사용자의 관계에 개입하여 법으로 정한 근로조건의 최저기준을 준수하도록 하고, 근로자에게 노동 3권을 부여

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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