"근로기준법 8조"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 8조" 검색결과 201-220 / 13,127건

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인

급여 선정기준은 중위소득의 30% 이상으로 하게 된다(법 제8조 제2항).2015년의 법 개정은 과거에는 법이 정한 일정한 금액의 소득 수준 이하일 때만 수급자로 인정했다는 점 ... 모녀 사건 이후로 법 8조에서는 형식적으로 부양의무자가 있어도 그 자가 부양의무를 감당할 수 없는 경우를 상세하게 규정했다. 예컨대 부양의무자 역시 소득이나 재신이 일정 수준 미만인 ... 과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

입니다 (Google 검색).2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간현행 법상 근로기준법은 18세 이상의 근로자의 경우 제 50조에서 1주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40 ... 칭합니다.근로기준법 제53조에 의하면 당사자간 합의 하에 1주일에 12시간을 한도로 근로기준법 제50조가 규정하는 법정 기준 근로시간을 연장 할 수 있습니다. 사용자는 연장근로에 대 ... 해서는 통상임금의 50%를 가산하여야 함 또한 근로기준법 제53조, 59조, 69조에 의해 규정되고 있습니다. 하지만, 근로기준법 제74조에서는 임신 중에 있는 여성 근로자의 시간

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

존엄성 보장'의 근로조건을 고민하고 구체적인 기준을 제시하기 위한 노력은 얼마나 많은 의원들 사이에서 법을 실현하고자 하는 정치인들의 의지가 무엇일까.예를 들어 최저임금은 '인간 ... 이며 모든 법의 제정과 해석의 기준이다.3) 국가개입의 필요성사회 전반의 불평등이 심화되고 있는 상황에서 민간부문의 재분배는 큰 효과를 거두지 못하므로 정부 차원에서 조세정책 ... 이나 공공부조정책을 통해 소득분배의 불평등을 완화하는 정책에 개입할 필요가 있다는 것이다.4) 사회복지정책의 성격 및 영역헌법은 "인간의 존엄성을 보장하기 위해 노동 조건의 기준이 법

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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정규직 근로계약서_한글양식

%를 지급한다.제7조 [휴일 및 휴가]1. 주휴일 : 일요일2. “사업주”는 “근로자”에게 근로기준법이 정하는 바에 따른 휴가 일수를 부여한다.3. “근로자”가 휴가를 사용하기 위하 ... ”는 “근로자”의 퇴직 시 근로연수 1년에 대하여 근로기준법 및 단체협약에 따른 퇴직금을 지급한다.제11조 [퇴직절차]“근로자”는 퇴직하고자 할 경우 사직희망일 30일 전에 사직원 ... 여는 “사업주”에 사전신청해야 하며, 이를 “사업주”는 필요 시 휴가일시를 조정할 수 있다.제8조 [사회보험]본 근로계약에는 다음의 사회보험이 적용된다.1. 고용보험2. 산재보험3

서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.24

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한 ... 으로 자리잡고 있다. 특히 부당해고는 근로자의 생계와 사회적 지위에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 법은 해고의 정당성과 절차의 엄격한 준수를 요구한다. 부당해고로 인한 피해를 구제 ... 는 단순히 법적 요건을 충족하지 못한 경우에 그치지 않고, 근로자의 알 권리와 방어권 보장이라는 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 근로자가 해고 사유를 명확히 알 수 있도록 서면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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생활법률 ) 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술. 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술. 1) 법정상속인 2) 대습상속인

가산수당을 지급하여야 한다. 현행 근로기준법에 따라서 18세 이상 근로자의 경우에는 근로기준법 제50조에 규정에 따라 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과해서 ... 한 근로를 억제하고자 하는 의미가 있다. 연장근로는 근로기준법 제53조에 따라서 당사자 간에 합의하며 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있 ... 는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면임금은 근로기준법에서 “사용자가 근로의 대가

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.01.03

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지역사회간호학 실습 활동보고서, 건강증진센터 실습, 산업장의 산업재해

었다.▶ 업무상 재해 발생 시 책임업무상 재해가 발생하면 해당 사업주는 근로자에게 요양 비용 및 휴업 중의 임금 등에 관한 보상 책임을 지게 된다(근로기준법 제78조 ~ 92조 ... ). 그러나 산업재해보상보험(산재보험)이 적용되는 사업은 산재 보험에 의한 급부가 이루어져 사업주는 근로기준법상의 보상 책임을 면한다(근로기준법 제87조).또한 근로기준법상의 보상 ... 의 안전조치의무는 산업안전보건법 제23조에 명문화되어 있다. 또한 사업주 뿐만 아니라 산업재해를 발생시킨 것으로 간주되는 사람은 경찰에 의한 수사를 거쳐 산업안전보건법 제66조의2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법 ... 에 의해 처음 제정됐고, 1961년 근로기준법 개정으로 출산 후 60일 중 30일을 의무적으로 사용하도록 했습니다. 또한, 2001년 법 개정으로 전체 기간이 60일에서 90일 ... 로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로 이 중 남성 근로자는 1만2043명, 여성 근로자는 7만

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

다(제2조1항제4호). 근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다. 「근로기준법」은 근로계약에 관하여 규정하고 있 ... 으로 한다. 이 법은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다. 「최저임금법」은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 “첫째 ... , 모든 근로자에게 일률적으로 적용하는 것을 원칙으로 한다. 비정규직근로자도 이 기준 이상의 임금을 받는다. 다만, 「최저임금법」은 제5조(최저임금액)에서 “1년 이상의 기간

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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파트타임 근로계약서 샘플

에는 개정된 기준을 따른다.제7조(근로계약서 교부) “갑”은 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “을”의 교부요구와 관계없이 “을”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)제8조 ... 00의 약속(시간제강사 근로계약서)0000(이하 “갑”이라 함)와 (이하 “을”이라 함)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조(소속 및 직급) “을”의 소속 및 직급은 다음 ... 지정 등의 방법을 통해 휴일에 근무할 수 있다.제5조(급여) ①”을”의 급여는 아래 기준으로 지급한다.항목세부항목비고시수당 급여초등과정 25,000 원중등과정 30,000 원급여

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| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09

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현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이 법에 의한 급여에 우선하여 행해진다는 조항에 대하여 할 부분에 대해 학습자의 의견을 기술하고, 개선방안에 대하여 기술하시오.

없어야 한다.(「국민기초생활 보장법」 제8조제2항, 제12조 제3항, 제12조의3 제2항, 제13조 제1항, 제14조 제1항 참조).주거급여, 교육 급여의 경우 부양의무자 기준 ... 사회복지법제와실천[ 과제 주제 ]현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시 ... 이 적용되지 않는다. (「국민기초생활 보장 법」 제12조의2 및「주거급여법」 제5조 제1항 참조).2) 부양의무자 기준(1) 부양의무자 유무 확인“부양의무자가 없는 경우”란 수급

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2022.12.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

은 평균임금 산정에서 제외된다.근로기준법 제35조 제5호에 따른 수습 사용 중인 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 ... 기간근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제 19조에 따른 육아휴직 기간「노동조합 및 ... 노동관계조정법」 제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

가 마련되었다.둘째, 수급권자의 범위(제5조)는 생계보호대상자 선정기준으로 연령과 같은 인구학적 기준을 없앴다. 종래의 생활보호법에서는 아무리 가난해도 18세 이상, 65세 미만 ... , 근로유인 등의 새로운 개념을 도입함으로써 공공부조제도를 한 차원 높였다. 동 법의 법 정신은 국가의 도움이 필요한 빈곤한 모든 국민들에게 기본적인 생활을 제도적으로 보장하는 것이 ... 질병으로부터 해방될 수 있도록 법을 제정하였다.기초생활보장법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다(제1조

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

고 있다. 이러한 기본원칙은 헌법 제12조의 내용을 구체화함으로써 근로자의 인권을 보호하는 것으로 볼 수 있다.세 번째, 폭행금지의 원칙이 있다. 근로기준법 제8조에서는 사용 ... 기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.근로기준법 제50조에서는 1주간 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 정하고 있고, 1일 근로시간은 8 ... 에 대한 벌칙을 규정한 것으로 이해하는 것이 타당하다.두 번째, 강제근로금지의 원칙이 있다. 근로기준법 제7조에서는 사용자가 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다고 정하

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... . 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 ... 사업장도 예외없이 적용 항목 근로조건 명시 ( 근로기준법 제 17 조 ) : 근로계약서 작성은 필수입니다 . 5 인 미만 사업장이라도 사용자는 임금 , 소정근로시간 , 주휴일

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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장애성인의 생애주기와 장애 유형에 따른 복지 욕구 분석 결과에 따르면, 전반적으로 소득 보장에 대한 욕구가 다른 복지 욕구보다 높은 것을 알 수 있는데, 장애성인을 대상으로 한 현행 소득보장제도를 조사해 그 내용을 요약, 정리하고 장애성인의 소득 보장을 강화하기 위한 발전 방안을 제시하시오.

에서 ‘사전적’ 소득보장제도이다. 장애인연금의 경우에는 장애인연금법 제5조에서 기초급여와 부가급여가 각각 소득보전급여와 추가비용급여임을 규정하고 있다.한편 국민기초생활보장제도 생계 ... 급여의 경우에는 법률의 목적을 기술하고 있는 제1조 및 생계급여의 내용을 기술하고 있는 제8조 등에 비추어 볼 때, 장애인을 포함한 빈곤층의 최저소득 보장을 목적으로 하는 소득보전 ... 급여로 볼 수 있다. 범주적 공공부조인 장애수당과 장애아동수당의 경우에는 관련 법률인 장애인복지법에 제49조 및 제50조에서 각 급여가 장애로 인한 추가비용 보전을 목적으로 하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

유해업소 및 청소년폭력, 학대(청소년 보호법 제2조 8항)입니다. 즉 청소년 보호법에서는 청소년에게 유해한 매체물과 약물 청소년에게 유해한 업소 등이 유해한 환경이기에 청소년 ... ·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 할 수 있는 ‘소년 통고 제도’의 활성화를 꼽고 있습니다. 형사 처벌을 받지 않는 형사 미성년자의 기준을 현행 14세 미만에서 13세 미만으로 낮추기 위한 형법 등 관련 법 개정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

(4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 사항(근로기준법 제93조 제1호~제13호에 해당하는 사항)를 기재해야 하며, 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항을 명시해야 함.기간제 ... 의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지.(근로기준법 제7조)② 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지(근로기준법 제20조)1-3. 다음

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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산업재해보상보험법

(1953.08.09. 시행)- 근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립1963.11.05- 산업재해보상보험법 제정1964.01.01- 산업재해보상보험법 시행: 500인 이상 ... 근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용1989.04.01- 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장에 적용1994.12.22- 5인 이상 사업장 적용1999.12 ... .] [법률 제16273호, 2019. 1. 15., 일부개정제37조(업무상의 재해의 인정 기준)?① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31

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[A+ 지역사회간호학 실습] 지역사회 건강사정 및 분석(마산보건소와 창원보건소를 중심으)

내용[지역보건법 제 1조(목적)]보건소 등 지역보건의료기관의 설치ㆍ운영에 관한 사항과 보건의료 관련기관ㆍ단체와의 연계ㆍ협력을 통하여 지역보건의료기관의 기능을 효과적으로 수행하는 데 ... 필요한 사항을 규정함으로써 지역보건의료정책을 효율적으로 추진하여 지역주민의 건강 증진에 이바지함을 목적으로 한다.[지역보건법 제11조]1. 건강 친화적인 지역사회 여건의 조성2 ... . 지역보건 의료정책의 기획, 조사, 연구, 평가3. 보건의료인 및 보건의료기본법 제3조 제4호에 따른 보건의료기관 등에 대한 지도, 관리, 육성과 국민보건 향상을 위한 지도, 관리

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.09

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