"근로기준법 8조"의 검색결과 입니다.

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단시간근로계약서 산업간호 케이스 상속인 생활법률 국민건강보험법 산업장 간호과정 지급명령신청 산업장 간호진단 최저임금제

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"근로기준법 8조" 검색결과 241-260 / 13,130건

[고용노동부] 상반기 장애인 고용계획 실시상황 보고서

. ⑭란의 "장애인 의무고용인원"은 상시근로자수에 장애인 의무고용률을 곱한 수입니다(1명 미만의 끝수는 버림).7. "장애인"은 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당 ... 이등급 기준에 해당하는 자를 말하며, "중증장애인"이란 「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙」 별표 1에 해당 ... 기준에 해당하는 사람 중 3급 이상의 상이등급에 해당하는 사람을 말합니다.8. ?란의 "60시간 이상"은 월 소정근로시간이 60시간 이상인 중증장애인의 수를 말합니다.9. ?란

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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지역사회간호학 국내산업안정보건정책변화 레포트입니다

의 규정을 두고 있지 않아 제재가 이루어지지않는 등 근로자의 건강권 확보가 어려운 상황이다. 이에 사업주의 휴게시설 설치 의무를 법에서 직접 규정하되, 대통령령으로 정하는 기준에 해당 ... . 산업안전보건법산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건 ... 으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 제21조에 따라 지정받은 안전관리 업무를 전문적으로 수행하는 기관(이하 “안전관리전문기관”이라 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술

제32조 근로의 권리를 가지고 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 규정한다.헌법 제34조 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가지고 국가는 사회보장, 사회복지 증진에 노력할 의무 ... , 생활 능력 없는 국민의 보호, 재해로 부터의 보호, 근로의 권리, 고용증진과 적정임금 보장과 최저임금제 실시, 인간의 존엄성을 보장하는 근로기준 조건, 근로3권 보장, 환경 ... 에는 포기할 수 없다.(3) 시효개별법상 일정기간 불행사시 권리가 소멸된다. 예를 들면 고용보험법과 산업재해보상법은 3년, 공무원연금법, 사립학교교직원연금법은 3년과 5년이 시효이다.8

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치 ... 되는 시간을 말한다.③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다.④작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로 본다.7.근로기준법 상 소정 ... .징계의 종류 중 출근정지(정직) 기간은 근속연수에 포함되지 않는다. (10점)①O②X???□최종평가□1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

제13조(인증의 사후관리)에 임의법으로 명시되어 있는 ‘여성가족부장관은 인증을 받은 기업 등이 인증기준에 적합한 상태를 계속 유지하고 있는지를 확인하기 위하여 법제17조에 따른 ... 인증제도의 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 여전히 인증기준 등과 관련하여 문제점이 대두되고 있다.따라서 본 조는 가족친화인증제도의 현황 및 문제점을 분석한 후 개선방안을 제시해보 ... 으로 총 1828개사가 가족친화인증 기업으로 등록되었다.(3) 평가배점기준? 법규 준수사항(최소 충족요건)주 40시간 근로시간 기준 준수, 18세 미만 근로자와 임산부에 대한 야간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민연금법

조(관장) 이 법에 따른 국민연금사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다. 제3조(정의 등) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로자”란 직업의 종류가 무엇이든 ... 된 근로자 및 사용자로서 제8조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말한다.7. “지역가입자”란 사업장가입자가 아닌 자로서 제9조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말한다.8. “임의가입자”란 ... 복지부장관이 정하여 고시하는 기준 이하일 것② 제1항에 따라 산입되는 가입기간에 대하여는 「고용보험법」 제45조에 따른 구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액을 월액으로 환산한 금액

시험자료 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02

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세무사 조세특례제한법 핵심 요약정리

(2) 내용1) 중소기업 세액공제: 경영성과급 10%2) 근로자 세액감면경영성과급 근로소득산출세액의 50%* 상시근로자: ‘근로기준법’에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자 ... 시키는 활동[ 중소기업에 대한 조세특례 ]1. 중소기업의 범위업: 부동산임대업 X 소비성 서비스업 X규: 업종별 매출액 규모기준 이내독: 다음 중 어느 하나 X① 공시대상기업집단 ... 벌금① 투자누계액 50%② 감면대상사업장 상시근로자수x1,500만(2,500)[ 근로 장려를 위한 조세특례 ]1. 근로장려금1) 총소득 요건 단독22, 홑벌이32, 맞벌이442

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.14

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사

하고 제19조에 근로능력 상실자에 대한 생활보호를 규정.3) 1953년 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 근로자의 지위 향상과 생활보장 을 위한 종합 입법으로써 근로기준법 ... 이 공포됨.- 근로기준법 제8장에 업무상 재해를 입은 경우 근로자를 고용한 사업주는 과실유무를 불문하고 재해근로자를 보상해 주도록 하는 “무과실책5임에 의한 재해보상제도”를 규정4 ... 국가재건최고회의에서 의결하여 1964뇬 7월 1일부터 사회보험으로서 산재보험 시행.- 1964년에는 우선적으로 상시근로자 500인 이상 사업장을 먼저 적용하여 근로기준법에 규정

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

으로, 하루 8시간 주 5일 근로하는 경우 1,914,440원의 임금을 받을 수 있다.(2) 법정근로시간우리나라의 근로기준법에서는 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과 ... 고 있다. 근로기준법 제51조에서는 탄력적 근로시간제를 명시함으로써 2주 이내 또는 3개월 초과 6개월 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 일정한 범위에서 근로시간을 초과하여 근로 ... 할 수 있도록 정하고 있다. 동시에 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 이러한 연장근로를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을 제한하고 있다. 또한 근로기준법 제70조에서는 임신 중

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

조 삭제[시행일 : 2020. 8. 28.] 제16조기존의 경우에는, 고용보험법에 따라 근로자가 이직하는 경우에 이직확인서를 미제출하거나 제출한 뒤에 오신고 등으로 인하여 정정 ... 하는 비율 등을 기준으로 산정하도록 하였습니다(제80조 제2항 신설).사. 피보험자격의 취득ㆍ상실 확인에 관한 심사 청구의 경유기관을 직업안정기관에서 근로복지공단으로 변경하였습니다(제 ... 사유 및 이직 전에 지급한 임금(「근로기준법」에 따른 임금을 말한다. 이하 같다) · 퇴직금 등의 명세를 증명하는 서류(이하 "이직확인서"라 한다)를 작성하여 고용노동부장관

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

에 응해야 한다(근로기준법 제74조 제7항). 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축 근무를 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 한다 ... 근로자가 이러한 권리를 행사하기 쉽지 않은 경우가 많이 있다.3_임신 중 근로자의 연장 근로사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 시간 외 근로를 하게 할 수 없다(근로기준법 제74조 ... 는 그 사실을 고용노동부장관이나 사업장 관할 근로감독관에게 통보할 수 있다(근로기준법 제104조 제1항). 근로감독관은 사건을 조사해야 하며, 조사 결과 위법 사실을 발견한 경우

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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생활법률 중간과제물

외근로(제71조)라고도 한다. 근로기준법은 제53조(연장근로의 제한)에서 “당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”(제1항)라고 규정 ... 에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약( 근로기준법 제2조제1항제4호)이다.(9) 최저임금제도최저임금제도란 구각가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법 ... 31일 제정되어 1988년 1월부터 시행되었다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 만한다. 근로기준법 은 연장근로를 ‘시간

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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[공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

등 정부포상과 관련한 어떠한 불이익도 감수하겠습니다.※ 특히, 아래의 ‘신고 의무 사항’을 알면서도 미신고하여 정부포상이 수여되면 「상훈법」 제8조 제1호의 ‘서훈 공적이 거짓 ... □ 대 상□ 비대상2023년상반기하반기8. 근로자 안전보건 교육(실시연인원)구분계실시율(%)정기교육채용시교 육작업내용변경시 교육특별안전보건교육2023년(실시/대상)/////9. 산업 ... 하였고, 틀림이 없음을 확인합니다.확인자(담당 감독관) : (인)14.노사분규 현황('22∼'24년 현재)참여인원소속단체원인발생일해결일적법여부분규일수* 모든 항목은 2024. 2월 기준

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

한 근로를 말한다. 근로기준법은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 ‘야간근로’라 한다. 한편, 휴일에 하는 근로 ... 계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 법령과 근로계약에 따른 권리와 의무가 발생한다. 근로계약은 [근로기준법], [기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률], [파견근로자 ... 은 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것”(제1조)을 목적으로 한다. 이 법

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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예술인 복지법 정책분석 길버트와 테렐의 분석틀을 바탕으로

복지재단’을 설립하여 예술인의 사회 보장 확대 지원, 예술인의 직업 안정 및 고용창출, 예술인 복지 금고 관리 및 운영 등의 사업을 수행하도록 규정(법 제8조~제15조), ④ 예술 ... 들의 재정자립도가 낮기 때문에, 지방자치단체가 주도적으로 이끌어나가기에는 한계가 있지만, 그래도 지방의 특수성을 반영하고자 노력하는 모습을 보이고 있다.4) 재원예술인 복지법 제8조 ... 지 의 책무를 규정(법 제4조), ② 예술인의 업무상 재해 및 보상 등에 관하여는 ‘산업재해보상보험법’이 정하는 바에 따라 적용을 받을 수 있게 규정(법 제7조), ③ ‘한국예술인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

아니한다.〮「근로기준법」은 미성년자라 하더라도 독자적으로 임금을 청구할 수 있음을 규정하고 있다(제68조). 따라서 사용자는 직접지급의 원칙에 따라 미성년근로자가 임금을 독자 ... 가 사용자의 처벌을 원하지 아니하다는 의사를 분명히 밝히면 기소하지 않는다(「근로기준법」제109조 제2항).〮 진정 〮 고소 처리절차도(2) 임금채권 우선변제제도의 활용〮 사업주 ... ).〮 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다(「근로기준법」제49조).임금채권의 우선변제제도를 활용하여 임금체불 피해를 구제받는 방법사업주의 재산이 경매처분되는 경우

방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.” 와 제54조 제1항 “당사 ... 기간에는 장시간 노동에 시달리면서도 시간 외 수당을 받지 못해 임금이 감소하게 되어 불리한 요소가 많다.현재 근로기준법 제 51조 제2항에 명시되어 있는 “사용자는 근로자대표 ... 하는 노동자들의 기본적 권리를 지키기 위해 근로기준법을 만들었다. 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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직원 근로계약서

로 대체할 수 있다. "갑"은 "을"에게 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하며, 기타 휴일·휴가에 관한 사항은 제규정 및 관계법령에 따른다. 제 5 조 ｜【임 금】 임금에 관하 ... 배상책임을 진다. 전 2항의 규정은 기타 법령 등에 의한 "갑"의 해지사유나 손해배상청구에 영향을 미치지 않는다. 제 10 조 ｜【기타】 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준 ... 를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ｜【근로계약 및 수습기간】 본 계약은 _____년 _____월 _____일 부터 적용하며, "을"의 신분은 정규직으로 한다. 본 계약

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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생활법률 2023년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

을 지급하여야 하는 책임을 가지고 있으며, 근로기준법 제 43조 제 1항에 따라서 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정 ... 자는 임금 체불 내용에 대해서 노동부에 신고를 하여야 한다. 이는 근로기준법에도 명되어 있는데, 근로기준법 제104조에 따르면 ‘사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 ... 에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 규정하고 있다(최저임금법 제1조).년도최저임금2024년9,860원2023년9,620원2022년9,160원2021년8,720원2020년8,590원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.31

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2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제

특수형태 노동자')의 업무 방식도 바뀔 가능성이 높다. 다만 현행 고용보험법과 근로기준법상 보험에 가입한 근로자와 자영업자는 기본 적용 대상이다.2) 구직급여취업급여 지급을 제한 ... 고 위험에 대비해야 한다. 이것은 또한 사회적 양극화를 야기한다. 근로기준법에 해당하면 본인의 의사와 상관없이 고용보험에 가입할 수밖에 없지만 근로자로 인정받지 못하면 실업급여 ... 는 구직급여와 고용촉진수당으로 구성되어 있다. 고용보험법 제40조는 구직급여 수급요건을 규정하고 있다. 총보험 단위기간이 출국일 180일 전 이상이고, 퇴사 사유가 취업자격을 제한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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