"근로기준법 8조"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 8조" 검색결과 361-380 / 13,127건

재택근무 계약서

【근로계약서의 교부】사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의교부요구와 관계없이 근로자에게 교부하여야 한다.(근로기준법 제17조 이행)첨부서류 : 을의 주민등록 ... ○○일 까지 또는 이전에 프로젝트가 끝나는 시점으로 한다.※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제4조 【근로시간】근로시간은 ○○시 ○○분 부터 ○○시 ○○분 ... 한 일체의 자료를 제공하기로 한다.제7조 【비밀 유지】"을"은 본 작업과 관련된 일체의 정보를 외부에 누설하거나 유출해서는 안되며 이로 인해 발생되는 모든 책임은 "을"이 진다.제8

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.10

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직장 어린이집 증가

300명 이상 또는 상시 근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장으로 한다.「영유아보육법」에는 직장어린이집 관련 법안 즉, 어린이집 종류(10조) · 설치(14조) · 설치의무 ... ① 직장어린이집 정의 및 관련 법직장어린이집이란 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 · 운영하는 어린이집이며 사업주가 직장어린이집을 설치하여야 하는 사업장은 상시 여성근로자 ... 직장 어린이집 증가목차1. 서론주제 선정 이유2. 본론2-1) 직장어린이집 정의 및 관련 법, 유형2-2) 직장어린이집의 증가하는 이유2-3) 직장어린이집 유형 장단점3. 결론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

하거나 그에 노출되어 발생한 질병이거나 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 또는 근로기준법 제76조2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인 ... 산업재해보상보험법업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청Ⅰ. 산업재해보상보험법 개요산업재해보상보험 제도산업재해보상보험 제도는 1963년 11월 최초로 제정되어 1964년 ... 을 살펴보면 제1장 총칙, 제2장 근로복지공단, 제3장 보험급여, 제4장 근로복지 사업, 제5장 산업재해보상보험 및 예방기금, 제6장 심사청구 및 재심사 청구, 제7장 보칙, 제8장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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지역사회 환경별 정신건강사업(학교, 산업체)

하기 위한 사업주 조 치의무 등을 담은 ｢ 산업안전보건법 ｣ 이 시행 된다고 밝혔다 .고객응대 근로자 건강장해 예방조치 폭언 등 금지 요청 문구 게시 또는 음성 안내 - 고객 응대 ... 별 관리체계 구축마음이지 (EASY) 검사 _ 학생들의 마음 을 이 해하고 지 도하는 검사 _’24.01 배포함 ｢ 학교보건법 ｣ 제 2 조 , 제 7 조 , 제 11 조 , 제 18 ... 조의 2, 제 19 조 ｢ 학교건강검사규칙 ｣ 제 4 조의 3 대상대상 : 모든 초등 , 중등 , 고등 · 고등기술학교 , 특수학교 , 각종학교 (｢ 초 · 중등교육법 ｣ 제 2

리포트 | 78페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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지역사회 곡물분진 간호과정

. 사업주는 작업환경측정에 관한 서류를 3년 간 보존하여야 한다.d. 사업주는 작업환경측정결과를 근로자에게 알려야 한다.(8) 곡물분진 노출 근로자 건강관리ㄱ. 사업주는 산업안전보건법 ... 작업환경측정계획 수립, 측정 실시, 작업환경 평가를 하여야 한다.b. 노출 기준은 하루 8시간 근무할 때 노출기준은 하루 8시간 근무할 때 시간가중 평균농도(Time ... 제43조, 시행규칙 별표 12의2(특수건강진단 대상 유해 인자)에 의해 곡물 및 곡분 분진 노출 근로자에 대해 일반건강진단, 특수건강진 단, 배치전 건강진단을 실시해야 한다.a

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

의 평균 급여는 39만6,154원, 20년 이상 노인의 평균 급여는 9만1,269원이다. 다만 국민기초생활보장법 제6조 및 제8조제1항과 제2항에 따른 생계급여 선정기준과 2019년 ... 가입이 용이하도록 절차를 개선할 필요가 있다. 오늘날 국민연금은 저소득 근로자에게 국민연금 보험료를 지급하고 있어 사업주와 근로자의 부담이 크지 않다(국민연금법 100조 3항 ... 한 사람은 생존급여를 받는다(국민연금법 제49조·제77조제1항).다만 국민연금의 가입기간이 길다는 비판도 있다. 1998년이 되어서야 우리 국민연금이 모든 국민으로 가입 범위

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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2022 방통대 중간과제물 생활법률

으로 하면 8시간 기준 73,280원 주 근로시간 40시간 기준 월 환산액은 1,914,440원이다.2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간근로기준법 제72조제5항에서 사용자는 임신중 ... 의 여성 근로자에게 시간외 근로를 하게 해서는 안된다고 규정하고 있다. 시간외근로의 기준이 되는 시간은 법정근로시간이다.「근로기준법」 제74조에서는 임신근로자를 보호하기 위해 시간 ... 하게 적용되도록 해석하는 것이 타당하다고 할 것이다.3) 연장근로연장근로라 함은 시간외 근로의 일종을 말한다.연장근로란 근로기준법에서 정한 1주 또는 1일의 근로시간을 초과하는 근로

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

이 이루어지지 않기 때문에 초과 근무를 당연시 하는 분위기가 확산되어있다. 근로기준법 제59조 ‘근로시간 및 휴게시간에 관한 특례’ 조항에 따르면 주간 연장 근로 시간은 근로기준법 ... 에 따라 최대 12시간을 넘길 수 없다. 그러나 근로기준법 제59조에 명시된 직종들은 근로자 대표와 사용자의 서면 합의에 따라 12시간을 넘겨 근무할 수 있다. 사회복지사업 또한 이 ... 들의 인권을 침해하고 업무 스트레스를 가중시켜 사회복지서비스의 제공에도 문제가 발생할 수 있다. 열악한 근무 환경을 해결하기 위한 대안으로는 일반적인 근로기준법과 일치하는 인력의 배치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

평등법, 근로기준법, 고용보험법, 국가공무원복무규정, 교육공무원법, 국민연금법, 국민기초생활보장법, 형의집행과 수용자의 처우에 관한 법, 여성농어업인육성법, 다문화가족지원법 등 ... 는데, 이를 다룬 법령을 통틀어 돌봄노동지원법이라고 부른다. 건강가정기본법, 남녀고용평등법, 근로기준법, 국민기초생활보장법, 국가/지방공무원법 등에서 이에 대해 정하고 있다. (7) 지 ... 점) 목차 문제 1 (1) 남녀평등 (2) 양성평등기본법상 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성폭력 (8) 가정폭력 (9

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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협의이혼,상속,법률구조기관

하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 규정하고 있다. 여기서 1주의 의미는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자 ... . 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... 을 법으로 정하고 있다.(3) 연장근로「근로기준법」은 제74조에서 임산부의 보호에 대한 규정을 두고 있는데 “사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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방문요양 운영규정_2025년 10월 작성_신규 기관 활용 추천_정기평가 최우수기관 자료_2026 재가급여 정기평가 미리 준비하세요

결정한다.③ 본인 부담금은 법령 기준에 따라 산정하며, 비급여 항목(간식, 개인용품, 선택 프로그램 등)은 별도 동의를 받은 경우에만 청구한다.제8조(특별 보호 및 의료 서비스 ... 이용정원 및 모집방법제5조 이용계약제6조 이용료 및 비용 변경제3장 서비스 제공제7조 서비스 내용 및 비용 부담제8조 특별 보호 및 의료 서비스제9조 시설물 사용 주의사항제4장 ... 6장 안전과 고충처리제15조 안전 및 보건제16조 고충처리제7장 기타제17조 운영에 필요한 기타 중요 사항방문요양기관 운영규정제1장 총칙제1조(목적)본 규정은 「노인장기요양보험법

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| 리포트 | 5페이지 | 7,500원 (10%↓) 6750원 | 등록일 2025.10.14

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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고용보험

에서 보험가입자로서 피보험자가 되는 근로자는 근로기준법 제14조에 규정된 근로자의 범위보다 법은 개념으로 고용보험법 제8조 및 영제3조의 규정에 의한 적용제외 근로자 이외에 사업주(법인 ... 적으로 가입하도록 되어 있으며 모든 근로자에게 적용되나 사립학교교직원, 연금법 적용자, 1개월 미만의 기간 동안 고용된 자(실업급여만 제외), 1개월간 소정 근로시간이 80시간 미만인 ... 고용보험목차고용보험1. 고용보험의 의의2. 고용보험의 발생배경3. 적용대상자4. 급여5. 외국의 고용보험* 참고문헌고용보험1. 고용보험의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

을 갖추고 있어야 한다 첫 번째는 근로기준법상 근로자, 두 번째는 월 소정근로시간 60시간 이상, 세 번째는 해당 월 16일 이상 고용한 근로자이다. 장애인의 경우 장애인복지법 시행령 ... 에 따라 장애인 기준에 해당하고 있는 사람과 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령에 따라 등급 기준에 해당하는 사람이 된다. 중증장애인의 경우 장애인복지법 시행령 제2조 ... 장애인고용의 친환경 형성이 이루어질 수 있도록 지원하는 제도이다. 지원대상은 장애인 표준사업장의 설립 및 운영 또는 설립하고자 하는 사업주이며 다만 장애인복지법 제58조에 따른 장애

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

하게 됨. >> 다양한 고용형태의 출현을 가속화 함.2과 키워드 사건전태일 분신자살 사건 : 장시간 저임금 노동으로 일하던 평화시장 노동자들을 안타깝게 여긴 전태일이 근로기준법 ... 의 존재를 알고 현실을 개선하기 위해 노력했으나 행정기관과 사업주의 조직적 방해로 노동환경 개선과 노동조합 결성이 무산되자 1970년 11월 근로기준법 화형식을 벌이고 ‘근로기준법 ... 이나 주제가 많이 도입되어 지금의 고용관계론은 경제학적 전통과 심리학적 영향이 혼재된 형태노동법 : 근로의 의사와 능력을 가진 자가 사용자와 맺게 되는 근로계약관계가 가장 중요한 연구

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

조에 따라 사용자는 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 한다고 규정되어있다. 또한, 근로기준법 시행령 제 30조에 따라 유급휴일은 1주 동안 소정근로일을 개근한 자에게 부여 ... 며 모든 사업장에 적용된다.근로기준법 제 26조 해고의 예고에 따라 직원을 해고할 시 정당성과 관계없이 적어도 30일 전에 직원에게 해고를 예고해야 한다. 해고예고기간인 30일 ... 한 기간을 정한 경우(4) 고령자 고용촉진법 제 2조 제1호에 따라 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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헌법 제 2장 “국민의 권리와 의무” 10조-39조 기술하고 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략하게 기술하시오.

11조: 모든 국민이 성별·종교, 사회적 신분, 정치적·경제적·사회적·문화적 생활와 상관 없이 법 앞에 평등함을 이야기하는 조항이다.3) 제12조: 모든 국민의 신체의 자유와 절차 ... 명시하고 있다.8) 제17조: 모든 국민은 사생활의 비밀과 자유를 명시한다.9) 제18조: 통신의 비밀의 침해 받지 않을 권리를 명시한다.10) 제19조: 모든 국민의 양심 ... 22조: 국민의 학문과 예술의 자유와 권리는 법에 의해 보호받는다고 명시되어 있다.14) 제23조: 모든 국민의 재산권 보장에 대해 명시하고 있다.15) 제24조: 국민의 선거

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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생활법률 중간과제물(2022년도)

다.근로기준법 제5조(근로시간)에서는 1주간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있 ... 자가 추가 보상없이 근로를 최대한 시킬수 있는 한도를 정한 시간을 말한다현행 「근로기준법」은 법정근로시간을 18세 이상자의 경우는 1일 8시간,1주 40시간으로, 18세 미만자의 경우 ... 해서 하는 근로를 의미하고근로기준법 제50조에 명시된 근로시간 외에 근로기준법 제53조에 의해 당사자간의합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로할 수 있다고 명시하고 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.11

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

자를 불문한다.Q5. 2번(해설) “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). 사용 ... NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을

와 동시에 근로 분쟁 혹은 노동자 욕구를 해소하고 그들을 지지시켜 주는 조정가로서의 역할 또한 필요하다고 말할 수 있다.더불어 산업현장에서의 사회복지사의 역할로는 행정가로서의 역할 ... 여명이 사회보험 혜택을 적절히 받지 못하는 사각지대에 있는 것이다.기본적으로 보육교사는 산업안전보건법 제2조에 의거하여 ‘노무를 제공하는 자’에 해당된다. 그렇지만 현실 ... 적으로는 근로자 안전보건에 관한 법적 보호를 잘 받지 못하고 있는 상황이다. 따라서 나는 이런 부분에 대한 시찰과 시정 조치 관련 행정 등을 산업사회복지사가 할 수 있어야 한다고 본다. 저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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