"교육선발에의미"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육사회학 정리 자원봉사론 간호 교직 문제 교육정책학 자원봉사활동 인적자원관리방안 모집관리 효과적인 모집 이해교육론

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"교육선발에의미" 검색결과 301-320 / 20,036건

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학교는 인간의 사회화에 있어 중요한 역할을 하는 제도이다. 일반적으로 사회화를 설명하는

적으로 필요한 정신적, 육체적 기능을 개발하도록 하는 것이라 보았다. 사회화 측면 외에 기능주의 관점에서 교육이 이해될 때 포함시키는 부분은 사회적 배치와 선발의 기능이다. 즉, 학생 ... 로 의미 있는 상징을 중요시하였으며, 상호작용하는 과정에서 사람들은 타인의 입장을 우려한다는 점을 강조하였고, 자신의 눈으로, 자신을 바라보는 나라는 자아를 주체적 자아와 타인의 눈 ... 이 형성된다고 보았다. 미드가 제시한 역할 취득에 관련하여 놀이, 게임, 일반화된 타자 단계로 이루어지는데, 의미 있는 흉내와 모방을 넘어서 자신의 자아상을 도출해낼 수 있는 역할 취득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개

다. 고성과 작업 시스템은 인력 선발, 교육 훈련, 성과 관리, 참여적 의사결정 등 다양한 HRM(Human Resource Management) 활동을 통합하여, 조직 구성원 ... 요소는 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 선발과 배치다. 조직은 지식근로자의 역량과 전문성을 최대한 발휘할 수 있는 직무와 역할을 적절히 배치해야 한다. 그 담에, 교육과 훈련 ... 을 창출하고 문제를 해결할 수 있는 지식 근로자(knowledge worker)가 조직의 성패를 결정짓는 핵심 요소로 떠오르고 있다. 그렇다면 지식 근로자는 무엇을 의미하며, 그

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.22

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교육사회학_교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오. (2)

-------------------------- 주제 : 교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동 ... 에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오. Ⅰ. 서론 기능주의 관점에서 한국의 교육은 사회적 선발 기능을 담당하고, 학교 그리고 사회에서 성취 지향이라는 가치 ... 적 보상체제의 결과일 뿐이다. Ⅱ. 본론 1) 기능주의 관점에서의 한국 사회의 계층 간 교육 선발 한국 사회의 성취 지향적 가치관은 아마도 이러한 기능주의 이론에서 나오지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

이 있다.대학입시제도는 대체로 아래의 세 가지 기본적인 기능을 수행하고 있다고 볼 수 있다.① 대학교육을 받을 적격자를 선발하는 ‘수학적격자 선발기능’② 고등학교를 비롯하여 하위 ... 한국의 대학 입시제도 이대로 괜찮은가?목차Ⅰ 서론Ⅱ 한국의 대학 입시제도 개괄2-1 한국의 대학입시제도의 의미와 기능2-2 한국 대입제도의 특징2-3 한국 대학입시제도 유형Ⅲ ... 방신입생 모집에서 선발하고자 하는 인원만큼의 적격자를 결정하는 방법의 하나이며, 대학입시의 본질적 기능은 대학이 뽑고자 하는 적격자를 선발하는 것으로 볼 수 있다. 더 나아가 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

을 보지 않는 기업들도 대부분 채택 중인 선발도구이므로 인사선발에 있어 중요한 의미를 가진다고 생각했기 때문이다. 또한 면접은 학력이나 성적, 자격증 등의 스펙보다 실질적인 업무수행 ... 과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있 ... 경쟁 시대에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재 선발부터 시작된다. 우수한 인재를 선발하기 위해 무엇보다도 중요한 것은 기존의 학력 및 스펙 중심 선발 방식에서 벗어나 그 외의 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

, 교육훈련, 성과 평가, 경력 개발, 조직 설계 등 인사관리의 전반에서 중요한 자료로 작용한다. 구체적인 활용 방안은 다음과 같다.1) 채용과 선발직무분석을 통해 도출된 직무 명세서 ... 을 통해 조직 내 각 직무의 특성과 필요 역량을 명확히 규명하고, 그 직무를 수행하기에 가장 적합한 인재를 선발하며, 조직 구성원이 자신의 역할을 이해할 수 있도록 돕는다. 특히 ... , 직무분석을 통해 얻어진 정보는 채용, 성과 평가, 교육훈련, 경력 개발 등 다양한 인사관리 분야에서 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 특정 직무에 요구되는 역량과 자격요건

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

도 마찬가지 함께 이루어져야 한다.산업 및 조직 심리학의 최종적인 목표는 기업의 이윤으로, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을 통해 종업원의 기술을 향상하고, 이로써 ... 의 생산성을 만들어 내는 데 의미를 두고 있다. 본론에서는 준거에 대해서 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 준거의 개념 및 종류1) 준거의 개념가. 사람, 사물, 절차 또는 집단 ... ) : 직무상 긍정적 정서가 필요, 직무마다 차이가 있음- 개인-조직부합 : 직무적합과 조직적합(문화 적응력)자 선발, 근속기간과 관련되는 것으로 직무와 문화의 적합자 선발경향이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다.선발기준을 완화하는 방법을 사용하여 이전의 기준으로 탈락되었을 인력을 채용하는 것이다. 부족한 부분은 기업 ... 이 자체 교육이나 훈련을 통해 보완할 수 있다.② 4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 대책가장 먼저는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인공지능, 정보보안 등과 같은 전문 기술을 훈련할 수 ... 다. 실질적인 산업현장인 산업계와 교육 기관 간의 협력을 강화하여 인재의 공급을 늘린다. 기업은 자사의 요구사항에 부합하는 인재를 양성할 수 있는 교육 프로그램을 협력교육기관과 함께

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

. 타당성은 선발도구가 측정하고자 하는 것이 정확히 검정 되는 지를 나타낸다. 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로 ... 관리 순으로 진행되며 인적자원 확보는 모집, 선발, 배치로 구성된다. 인적자원 모집은 선발시험에 응할 잠재적 인적자원을 찾아내어 지원하도록 유도하는 행위를 의미한다. 모집을 통해서 ... 가장 핵심적인 자원으로서 사람을 의미한다. 토지, 자본과 같은 자원이 생산 주요 요소였던 산업사회에서 지식기반사회로 발전하면서 지식과 창의력과 같은 개인의 능력이 중요시되고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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[A+과제] 교육사회학 - 교육사회학의 경쟁하는 이론들(기능주의 이론, 갈등주의 이론, 신교육사회학 이론)에 대하여 핵심내용을 작성하고 , 3개의 이론을 상호 비교하여 설명하시오

이러한 입장에서 기존의 교육과정을 그대로 받아들이기 보다는 분석하고 의심하여 그것이 지니고 있는 사회적 의미를 해석하는데 중점을 두었습니다.4. 이론 비교기능주의 이론갈등주의 이론신교육사회학 이론- 교육은 사회를 유지시킨다- 개인을 공정하게 선발한다 ... 역량을 발휘할 수 있도록 역할을 부여하는 선발기능을 통해 개인의 능력을 극대화라고 이를 통해 사회 평등에 기여한다고 보고 있습니다.이를 바탕으로 학교교육에서는 올바른 사회 구성원 ... 이론에서의 교육 내용은 필연적으로 지배집단의 이데올로기가 담겨있다고 주장하고 있으며 그들의 사상을 주입함으로써 기존의 질서를 정당화하고 유지한다고 보고 있습니다. 선발은 개인

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2023.01.13

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 응모한 희망자들에게 단순히 응시 기회를 부여하는 것 뿐만 아니라, 적극적으로 응시 ... 하고 유능한 인재를 외부의 풍부한 인력자원에서 선발할 수 있어 인력의 선택폭이 넓어지고, 이미 전문성을 가진 인력을 채용함으로써 교육훈련비가 감소되는 것을 꼽을 수 있습니다. 단점 ... 해서 응모한 많은 희망자 중에서 조직이 요구하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 선발의 과정이 있습니다.이번 과제에서는 주제를 바탕으로 효과적인 모집의 전제와 과정, 모집의 원천

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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기능이론과 갈등이론의 주요 특징과 차이 비교

, 특의 유지와 변화하는 사회에 적응하기 위한 사회화에 있다고 본다. 학교교육의 기능은 재능 있는 사람들을 분류하고 선발하는 합리적인 방법을 사회에 제공하여, 업적주의 사회의 기반 ... 화를 도모한다고 말하는 것이다.기능주의는 교육과 사회의 관계를 긍정적으로 보고 교육의 순기능을 강조했다. 그 대표적인 기능으로 사회화와 선발의 기능을 들 수 있다. 사회화란 개인 ... 였는데 파슨스는 뒤르켐의 영향을 받아 교육의 사회적 선발 기능으로서의 인력배치 기능을 강조하고 학력은 성취수준을 나타내며 학력수준에 따라 사회적 지위가 달라지는 것은 공정하다고 주장

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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한양대학교 2020-2학기 교육철학 및 교육사 기말고사 대체 과제 A+

에서 신라시대의 독서삼품과 제도의 특징과 교육사적 의미통일신라시대의 독서삼품과 제도는 원성왕 4년(788)에 인재 등용 방법으로 시행한 제도이다. 국학생을 대상으로 실시된 관리선발 ... 교육철학 및 교육사 기말과제* 다음 제시된 주제 중에서 4주제를 선택하여 과제를 수행합니다.1. 9주차 수업 내용 중에서 신라시대의 독서삼품과 제도의 특징과 교육사적 의미2.10 ... 주차 수업 내용 중에서 고려시대 사학인 12공도의 설립배경과 교육사적 의미3.11주차 수업 내용 중에서 조선시대의 과거제도의 특징과 교육적 의미4. 12주차 수업 내용 증 개화기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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고대의 교육

를 선발 하였습니다.●신라 고유의 교육 제도인 화랑도신라는 지리적으로 한반도의 동남쪽에 위치하고 있었기 때문에 고구려와 백제에 비해 중국문화의 영향이 적었던 나라입니다.이러한 상황 ... 고대의 교육신라는 통일이전에는 화랑도가 대표적인 교육기관이었고요 통일 이후 통일신라의 교육은 신문왕때에 설치한 국학을 통한 교육입니다. 국학은 당의 교육 제도에 영향을 받은 유교 ... 교육기관입니다.국학통일 이후 신문왕때에 설립된 국립교육기관당의 교육 제도에 영향을 받은 유교 교육기관신라는 통일이전에는 화랑도 외에는 기록으로 전하는 교육기관이 없고요 통일 이후

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

는 현대 사회에서 더욱 중요한 역할을 하고 있다. 자원봉사는 무보수로 다양한 사회적 또는 환경적 문제에 대한 기여를 의미하며, 이를 통해 사회의 발전과 개인의 성장을 촉진하는 동시 ... 다. 그러나 이러한 활동을 효과적으로 계획하고 관리하려면 전문적인 접근과 지원이 필요하다. 이를 위해서는 자원봉사 활동을 전문적으로 관리하는 자원봉사 관리자의 역할과 책임이 큰 의미 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사관리의 개념자원봉사관리란 자원봉사 활동을 조직적으로 계획, 운영, 평가, 개선하는 프로세스를 의미한다. 이는 자원봉사자들의 능력과 역량을 최대한 발휘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오

에 직결된다.인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 사람을 효율적으로 선발하고 배치하며, 그들의 성과를 평가하고 보상하는 등 전반적인 인력운영 활동을 말한다. 반면 인적자원개발 ... 은 구성원이 지식과 기술, 역량을 체계적으로 향상시키도록 돕는 활동으로, 교육훈련이나 경력개발, 리더십 육성 등을 포함한다. 이 둘은 개념상 분리되지만, 실제 조직 운영에서는 긴밀 ... 는 조직 내 인력을 효율적이고 효과적으로 운용하기 위한 체계적 활동을 의미한다. 쉽게 말해, 사람을 ‘관리’하는 일이다. 그러나 단순한 감시나 감독의 의미가 아니라, 적절한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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경기대학교 경영학과 졸업레포트

단계는 선발된 종업원의 조직 적응을 돕는 단계이다. 종업원이 직무기술과 지식을 활용할 수 있도록 도와야한다. 이 때 필요한 것이 바로 ‘교육훈련‘이다. 마지막 단계는 성과목표 ... 성이 존재한다.5. 선발(1) 의의선발이란 지원자들 중 직무를 가장 성공적으로 수행 할 것 같은 역량있는 사람을 뽑는 과정을 의미한다. 기업은 최적의 인적요건으로 직무를 효과적으로 수행 ... 를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 유지하도록 개발하고 보상을 주는 지속적인 관리하는 하나의 프로세스이다. 직무수행자과 직무간의 상황론적 접근방법을 취하기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에 발전의 원천이 되는 사회를 의미한다. 오늘날 지식정보사회에서 경쟁력의 원천은 ‘지식과 능력’이기에, 지식과 역량의 보유자로서 인적자원의 역할이 조직 내에서 점차 확대되고 있 ... 조직은 인적자원을 적극적으로 활용하고 그로 인한 경쟁력 창출을 지속적으로 추진함으로써 유의미한 성과를 거둘 수 있다. 이러한 맥락에 따라, 본 과제에서는 인적자원과 인적자원관리 ... 는 인적자원계획(HRP)과 인적자원개발(HRD), 인적자원활용(HRU)의 3가지 측면으로 성립되었다. 하지만, 최근에는 채용부터 선발 및 배치, 조직 설계, 역량 개발, 그리고 노조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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교육사회_우리나라의 교육은 모두에게 공정한 교육 기회를 제공하는가?

, 모두에게 공정한 기회를 제공하기 위한 무상교육 실시 등도 교육 공정성을 실현하기 위한 것이다. 그렇다면 구체적으로 사람들이 대학 입시의 공정성에 부여하는 의미는 어떤 것일까 ... 은 모두 학생의 성과와 능력에 따라 선발 및 배치하기 위해 창안되었으며 보편적 교육 과정을 제공하는 것을 목표로 한다. 기능주의는 학교가 개인의 노력과 능력에 기초하여 공정한 평가 ... 교육사회우리나라의 교육은 모두에게 공정한 교육 기회를 제공하는가?Ⅰ. 서론한국에서 교육의 공정성은 굉장히 중요한 문제이다. 전통적으로 한국에서는 학벌과 학력이 계층 이동의 사다리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

인력개발왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발의 중요성3. 핵심인재 배치의 중요성III ... 하게 살펴보고자 한다.우선 핵심인재란 무엇인지 그 개념을 간단히 개괄할 수 있도록 하겠으며, 해당 개념에 비추어 볼때 핵심인재를 선발하고 또 적절히 배치할 필요성은 어디에 존재 ... 하는지에 대해서도 제시할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 핵심인재의 개념1) 핵심인재의 개념핵심인재(top talent)란 어떠한 분야에 대한 전문적인 역량을 갖춘 인재를 의미하는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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