"교육선발에의미"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 교육사회학 정리 자원봉사론 간호 교직 문제 교육정책학 자원봉사활동 인적자원관리방안 모집관리 효과적인 모집 이해교육론

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"교육선발에의미" 검색결과 241-260 / 20,035건

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(학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

을 넘어 하나의 자원으로 보는 경향이 강해졌다는 의미다. 조직 구성원으로서의 사람을 비용과 같은 통제의 대상이라기보다는 효과적으로 관리하고 응용해야하는 자원으로 간주하기 시작한 것이 ... 하는 것을 전제로 하는 개념이며, 경험, 지적 능력, 창의력과 같은 인간이 지닌 비가시적이고 질적인 속성을 의미한다. 경우에 따라 조직구성원의 전체 인원수 가 특정 조직의 인적자원 ... 며, 일반적으로 크게 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 이루어져있다.첫 번째 계획 단계는 누구를 언제 얼마나 확보 할 것인가에 대한 내용을 다루므로 현재 및 미래 조직 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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[A++독후감] [아웃라이어] - 재능의 신화와 기회의 설계 사이에서

와 기회의 정치학8. 기준을 다시 설계하기: 교육과 조직에서의 실천적 제안결론1. 개인적 성찰: 내 삶과 주변을 바꾸는 세 가지 다짐2. 제도적 제언: 평가, 선발, 훈련의 재 ... 조건들2. 마태효과와 생일 컷오프: 작은 제도가 만드는 큰 격차3. 문화적 유산의 그림자와 빛: 조종실, 위계, 그리고 말하기의 용기4. 의미 있는 일의 세 가지 조건: 자율성·복잡 ... 날카롭다. 많은 청소년이 학업·사교육·과외활동으로 하루 일정이 과잉 포장되어 있다. 역설적으로 ‘시간을 많이 썼다’는 감각은 있지만, 자기주도적·지속가능한 몰입권은 빈약하다. 피드백

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.13

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

과목명 : 산업심리학주제 : 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용 ... 하는 경우도 있습니다. 일반적으로는 이러한 능력외적 요소를 선발요인으로 고려하는 것은 좋지 않다고 여겨집니다. 하지만 일부에서는 문화적 특수성으로 조직의 단합이나 충성도를 유지하기 위 ... 해서는 일정 부분 필요하다는 주장도 있습니다. 종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.조직에서 업무를 수행하기 위해서는 팀워크가 중요하다. 조직은 다양한 성격을 가진 사람들이 조직 ... 의 의견을 비방하는 오류는 문제 해결에 있어 큰 걸림돌이 될 것이다. 그러므로 직원 선발 시 구성원과 잘 융화될 수 있는지, 조직이 지향하는 핵심 가치와 부합하는지 등을 알 수 있 ... 에 대응할 수 있는 인내력과 정신력을 가진 사원을 선발하여 조직이 안정을 유지할 수 있도록 해야 한다.지능지수가 낮고 감성지수가 높은 사람은 업무의 이해와 실행에 있어 다른 사람

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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초등학교 자율활동 특기사항 예문으로 전 학년, 전 학기 모두 사용이 가능합니다.

을 자발적으로 책임감 있게 수행함.교실 물건을 바르게 정리 정돈함.학급의 질서를 잘 지키며 교실 주변을 스스로 정리 정돈하는 자세가 돋보임.3. 독서 교육독서 골든벨 선발 대회 ... 에서의 자기 역할을 알고 성실히 참여하는 태도가 바람직함.왕따 없는 우리 학급 만드는 활동에 적극적으로 참여하는 태도가 바람직함.학교 임원 선발에 적극적으로 참여함.학급에서 맡은 역할 ... 찾아냄.독서 골든벨 선발 대회에 관심을 가지고 재미있게 참여함.책을 열심히 읽으려고 노력함.독서 골든벨 선발 대회에 관심과 흥미가 부족하여 소극적으로 참여함.독서에 흥미가 부족하여 책

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.10

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조선시대 과거와 학교교육에 관하여 설명하고, 과거의 종류와 시험과목에 관해 서술해주세요

와 현대의 교육 시스템은 시험 방식과 선발 목적, 시험 과목 등에서 차이점이 존재한다. 과거 제도는 주로 유교 경전과 역사, 문학적 지식을 바탕으로 한 시험 과목으로 구성 ... 되었으며, 유교적 인재를 선발하여 국가의 관리로 삼는 것을 목적으로 하였다.이와 같은 조선시대의 과거와 학교 교육 제도에 대한 연구는 현대 교육과 비교하여 교육의 본질과 목적에 대한 깊 ... 은 이해를 제공할 수 있다. 조선시대의 교육 제도는 사회적 계층을 초월하여 능력을 바탕으로 인재를 선발한다는 점에서 공정성과 객관성을 지향했으며, 이는 오늘날 교육이 추구하는 가치

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발 이유3. 적재적소 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 다. 이에 본론에서는 핵심인재를 선발해야 하는 이유와 왜 적재적소에 배치해야 하는지에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 핵심인재과거나 현재나 핵심인재는 기업의 생존을 넘어서 ... , 특정한 산업과 기업에 상관없이 지속해서 높은 성과를 달성하고 미래 성장 가능성이 높은 인재를 의미하는 것이다.핵심인재의 특징으로는 첫 번째로 최고를 향한 열망을 가지고 있다. 보수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 서론

구성원이 아니기에 이들을 선발하고, 교육 및 훈련을 가함으로써 미래에 다양한 참여가 가능한 인적자원으로서 가능성을 확장할 수 있는 까닭이다.따라서 자원봉사자들의 연령, 성별, 직업 ... 이 없더라도 누구라도 가능한 자원봉사 내용을 중심으로 선발하는 과정을 의미한다. 일반적으로 공공기관 게시판, 기관 소책자, 전단지, 포스터 등을 배포하며, 대중매체, 지역사회 내 소 ... 될 수 있다.자원봉사자의 교육 및 배치와, 유의할 점자원봉사관리의 세 번째 단계는 ‘자원봉사자의 교육 및 배치’이다. 이 단계의 관리자는 자원봉사자들에게 자원봉사의 의미, 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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교육철학및교육사_1. 교사의 개입에 있어서 소극적 교육과 적극적 교육 중 예비 교사로서 학교 현장에 어떤 교육을 선택하여 행하는 것이 더 타당하다고 생각하는지 교육사상가의 사상을 근거로 본인의 입장에서 논하시오. 2조선시대와 우리나라 교육현장에서의 평가 시스템을 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향점에 대해 논하시오.

의 유아교육 사상 연구,김윤지,2006,연세대학교루소의 소극적 교육의 의미,박주병,2008,한국도덕교육학회2. 조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 교육 현장에서의 평가 ... )의 사상을 근거로 본인의 입장에서 구체적으로 논하시오.2) 조선시대 인재선발제도(과거제도)와 현재 우리나라 교육현장에서의 평가 시스템(시험)을 비교 기술하고, 우리 시대 인재선발의 지향 ... 교육과 비슷하다.차이점은 수능이라는 선발 고사를 통해서 대학을 갈 기회 즉, 전문적인 학문을 배울 수 있는 기회를 얻게 되는 것이다. 하지만 이것은 단순하게 선발 고사의 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 을 위하여 지역 인재를 20% 이상 선발해야 한다는 것이다. 정부는 자사고, 외고가 특정한 지역에만 우수 학생을 집중시키는 문제를 완화할 수 있고 교육의 기회를 평등하게 제공하기 위하 ... 되며 중학교, 고등학교를 모두 수도권 지역에서 졸업해야지 지역 인재 대상자로 선발되기에 허위 지역 인재를 막을 수 있다고 생각한다. 또한, 통계청에서 발표한 초중고 사교육비 조사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오

한 부분이다. 이 단계에서 실습의 목표와 내용을 명확히 설정하고, 실습생들을 위한 사전 교육을 실시하며, 적합한 실습생을 선발하고 배치하는 과정이 포함된다.실습 계획 수립 - 실습 ... 에서는 실습의 목표와 내용을 명확히 설정하고, 실습생들에게 필요한 사전 교육을 제공해야 한다. 이를 통해 실습생들은 실습을 시작하기 전에 기본적인 지식과 준비를 갖출 수 있다.실습 평가 ... 을 쌓을 수 있도록 해야 한다.사전 교육 - 실습생들에게 기본적인 이론과 실습 매뉴얼을 제공하는 사전 교육은 필수적이다. 사전 교육을 통해 실습생들은 사회복지의 기본 개념과 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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교육사회학-사회적 기능

화는 넓은 의미의 교육을 의미한다고 할 수 있다. 교육을 통하여 사람은 사회에서 인간관계를 형성하며, 발전하는 사회에 적응할 수 있게 된다. 문화를 계승하고 보전하여 이를 바탕 ... 한 요구에 맞게 인력을 선발하여 이들의 자질, 능력 등을 기초로 교육하고 배치하는 기능을 수행한다.4. 사회적 지위 이동의 기능사회체제 안에서 현재 속해있는 사회적 지위에서 다른 사회 ... 주제 : 교육의 사회적 기능에 대하여 살펴보고, 사회적 기능 중에서 가장 핵심이 된다고 생각하는 것을 사례를 들어 본인의 의견을 논리적으로 제시하시오.Ⅰ. 교육의 사회적 기능이란

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.12.29

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.I. 서론조직 ... , 이직 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 또한, 이러한 직무수행을 효과적으로 지원하기 위해 적용할 수 있는 인사선발 기준을 연구하여 제시할 것이다.선정된 직무는 조직 내 ... 입도에 큰 영향을 주는 요소이다. 이와 같은 관점에서 볼 때, 직무 분석은 직무의 중요한 측면들을 명확히 하고, 이를 바탕으로 개인의 역량을 평가하며, 적절한 인재를 선발하는 기준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 ... 의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다. 이는 조직 내의 의사결정이 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되며 상대적으로 중앙 집중화되어 있음을 의미합니다. 이와 같은 집 ... 관계와 같은 혈연 등의 인맥이 인사 결정에 큰 영향을 미치는 경우가 있습니다. 이는 조직 내에서의 승진이나 인사 선발에 있어서 개인의 역량보다는 인맥의 영향이 더 크게 미칠 경우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

프로그램에 맞는 자원봉사자를 모집하고 선발한다. 이를 통해 선발된 자원봉사자에게 기초 교육과 훈련을 실시하고, 해당 자원봉사자의 기질에 맞춰 임무를 부여한다. 이후 자원봉사자의 업무 ... 의 특성과 참여 동기를 파악하여, 대상에 따라 적정 시기를 고려해야 한다. 선발된 자원봉사자들이 효과적으로 봉사 업무를 수행하기 위해서는 반드시 소정의 교육과정을 이수해야 한다. 기관 ... 에 규모, 월급의 유무 등에 따라 다양하지만, 일반적으로는 프로그램 기획, 자원봉사자 모집과 선발, 교육과 훈련, 지도, 기타 행정 업무 등의 업무를 수행한다. 자원봉사활동 관리자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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[교육사/교직실무] - 대입제도 변화과정, 문제점 및 개선방안

하는 바이다. 지금까지 운영되었던 수능의 상대평가는 성적 줄 세우기로 인한 학생들 간의 경쟁으로 인해 교육의 본질적 의미들이 퇴색되는 경향들이 많았고, 상대적으로 등급을 잘 받을 수 ... 부터는 현재 불리는 대학수학능력시험이라는 국가시험명이 채택되었다.한국의 입시제도는 이처럼 많은 변화를 겪어왔는데 그만큼 한국 사회에 맞는 교육제도를 만들기 위해 국가적 차원에서 교육 ... 관련 당사자들이 노력했다는 반증이기도 하다. 하지만 학생과 학부모 교사 등 교육 활동의 전면에 있는 사람들의 입장에선 매년 변화하는 입시제도에 분명 많은 부담을 느끼고 있는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하는 응용심리 분야로, 앞서 언급한 다섯 가지 세부 영역을 포괄한다. 인사심리학은 조직의 인적 자원 관리와 관련된 심리학적 원리를 다루는 분야로, 적합한 인재를 모집, 선발, 배치 ... 하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직 ... 적 지식을 제공한다. 즉, 인사심리학을 통해 직무분석을 실시하여 각 업무에 요구되는 지식·기술·능력(KSA)을 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발 및 채용하는 과정을 과학적으로 설계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

은 1인당 평균 6,088만원이 든다는 게 경제계의 견해다. 따라서 교육훈련 비용을 최소화하려면, 직무수행 능력을 갖춘 인력을 선발하는 것이 바람직하다는 지적이다.셋째, 이직률이 ... %),‘근무지역·직무적응 실패’(15.9%)등의 순이었다.우리나라 기업들의 모집 및 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고(혈연, 학연, 지연 등) 관계에 지배적인 영향 ... 을 받아오면서 선발시스템의 타당도에 의문을 받아왔으나, 조직체의 경쟁력 강화에 기여할 능력중심의 채용에 대한 관심이 고조되면서 많은 변화를 겪고 있다(이학종 등, 2013). 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리 리포트주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 중요성직무란 유사한 작업 종류와 수준을 가진 직위들의 집합체를 의미합니다. 소규모 조직에서는 직무의 세부 내용, 특성, 그리고 직무를 수행할 인원 ... 직무에 관한 정보를 수집하고 이를 체계적으로 평가하여 각 직무의 목표, 주요 업무와 책임, 수행 요건 및 세부 내용을 명확히 규정하는 과정을 의미합니다.이 과정에서는 각 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

, 서비스 환경 관리 등을 포함하는 서비스 품질 관리, 계획한 예산에 의한 인력의 운영 등 직원 운영 계획, 적합한 인재의 선발인 채용, 인적자원의 개발인 교육과 훈련, 근무 일정 ... 교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하 ... 는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용 공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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