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고용노동부 장애인재활상담사 건안기 실기 기출 산업간호 케이스 산업안전기사 인적자원관리 연간 사업 직무수행계획서
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"고용노동부 직무수행계획서" 검색결과 301-320 / 1,170건

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    [교육행정 및 경영] 과학적 관리론과 인간관계론의 특징을 설명하고, 두 이론의 장단점을 비교ㆍ분석 하시오
    .④ 기능적 감독(functional supervising)관리자와 노동자간에 분업이 이루어져야 하는 바 관리자는 계획, 조직, 의사결정을 하는 활동의 하고 노동자는 그들의 직무 ... 의 표준 작업량을 설정하고 이 과업을 기준으로 하는 관리의 과학화를 의미한다.2) 작업 관리의 원리Talor 에 의하면 노동자들이 고용주에게 요구하는 것은 높은 임금이며 고용주가 노동 ... 자금이다. Talor는 고용주와 노동자간의 이러한 상호 이익에 바탕을 둔 다섯 가지 작업 관리의 원리를 다음과 같이 제시하고 있다.첫째로, 최대의 1일 작업량으로써 모든 노동자
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18
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    간호사 국가고시 대비 간호관리학 정리
    설계된 plan- 중간 관리층이 주관- 전략적 기획을 위한 수단- 장기적 목적의 수행과 관련*운영기획- 단기목표- 하위관리자+조직구성원 각자 담당할 업무 계획5. 직무명세서vs직무 ... 기술서*직무 명세서 : 직무 기술서 내용에서 직무 수행에 필요한 인적요건을 기술(성별, 연령, 키, 몸무게 등)*직무 기술서 : 직무분석을 통해 얻은 자료와 정보를 직무 특성 ... 론(Fayol)*특성- 조직 전체 관리 관심- 관리층의 조직/관리 활동 원리 발전에 주력- 조직 상층부를 중심으로 하향적 방식에 의한 조직 합리화 추구*관리의 5요소 : 계획/조직/지휘
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26
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    직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안
    하거나 겁을 먹는 등 주눅이 들게 하는 것”이라 정의하였다.고용노동부(1999)에서는 “직장 내 따돌림이란 사업주, 상급자 또는 동료들이 집단을 이루어 특정인을 집단에서 소외 ... 한 처우를 당해도 상시적 고용불안과 성과주의적 기업운영으로 인한 직장 내 괴롭힘을 당해도 문제제기를 하기 어려워 인내하고 있는 현실이다. 노동부는 이에 대한 적극적인 태도를 갖고 실태 ... 시킴으로써 구성원으로서의 역할 수행에 제약을 가하거나 인격적으로 무시 혹은 음해하는 정신적, 육체적 가해행위”로 정의하였다.근로기준법에서 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자는 직장
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21
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    자원봉사활동과 위험관리 중에서 위험관리의 정의와 과정 위험관리의 계획의 수립과 대책에 대해 기술하시오.
    있다. 위험관리의 계획에 대한 내용은 아래로 확인할 수 있다. 위험관리의 계획수립 (출처: 행정안전부(2008). 자원봉사활동 관리 표준 메뉴얼 개발. 연구보고서 p157 자원봉사 ... . 위험관리의 계획수립과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론행정안전부는 ‘1365 자원봉사 포털’을 통해 전국의 자원봉사 활동에 관한 정보를 한곳에 모아 검색할 수 있는 서비스를 제공 ... 였다. 그러므로 본 보고서는 위험관리의 정의와 과정에 대해 살펴보고 나아가 위험관리의 계획수립 및 대책을 알아보고자 하는데 그 목적이 있다.Ⅱ. 본론1. 위험관리의 정의먼저 위험관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09
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    장애인 직업 재활 서비스
    하는 일련의 서비스이다. 직업 재활에는 직업 상담, 직업 평가, 직업 재활 계획서 작성, 직업 적응훈련, 직업훈련, 직종 개발, 직업 배치, 보호 고용, 지원 고용, 사후 지도 등 ... 등에 대한 직업 평가를 실시하고, 개인의 욕구와 필요에 적절한 서비스를 제공하기 위한 개별화된 직업 재활 계획서 또는 고용 계획서를 작성하게 된다. 이 개별화된 계획서에 따라 ... 서비스의 내용직업재활서비스내 용작업활동일반고용 및 보호고용이 어려운 중증장애인을 대상으로 기능활동과 생산활동을 수행함으로써 작업태도와 습관형성, 직무관련 기능강화, 작업수행능력습득
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    | 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.11
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    유한킴벌리의 사례 <교육훈련, 평가 및 보상>
    형 임금체계의 구축방안-사례분석을 중심으로. 한국노동연구원노동부, 유한킴벌리 대전공장: 지식근로자 양성으로 새로운 노사문화의 지평을 연다.정혜원(2004) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ... 되지 않고 있다. 집단적인 과정을 통해 이루어지는 종업원들의 직무수행 결과를 개별적으로 평가하는 것이 어렵다는 점 뿐 아니라 노동조합이 조직되어 있는 기업들의 경우 노동조합이 평가 ... 게 된다. 유한킴벌리의 경우 종업원의 직무수행 능력의 평가에 대해서 종업원이나 노동조합은 오히려 환영하는 입장이었는데, 이는 직능평가가가 절대평가에 기초하고 있으며 관리자의 자의
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28
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    경영조직구조의 기본원칙(분업, 부문화, 경영관리위계, 통제범위, 의사결정의 집중화)
    를 설 전문화된 직무를 하는 직원들은 개수와 다양성이 제한된 과업을 수행한다. 한 가지 과업, 또는 몇 가지 과업에 전문화된 직원은 그 특정한 직무를 빼어나게 수행하는 기술을 발전 ... 를 설계하는데 사용된다. 기본원칙은 분업, 부문화, 관리위계, 통제범위, 의사결정의 집중화이다.I. 분업일을 별개의 직무(job)로 분할하고 노동자에게 과업(task)을 할당 ... 는 결과를 잘을 수도 있다.직원들이 임파워되고 신뢰하는 환경에서 일을 하지 않을 경우, 전문화는 무관심보다 훨씬 더 큰 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 노동자가 특정한 직무의 전문
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.19 | 수정일 2019.02.21
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    고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실질적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. (2)
    었다.자활대상자에 대한 관리체계는 이원화 되어있는데, 취업대상자에 대한 자활서비스는 노동부의 고용안정센터가, 비 취업 대상자에 대한 자활서비스는 지방자치단체와 지역자활센터를 중심으로 한 ... 자는 노동부의 고용안정센터에 이관시켜 담당하도록 하고 있다. 이러한 이원화된 관리체계는 대상자의 다양성을 고려한 교육과 복지의 통합적 서비스를 제공하고 있지 못하는 원인이 된다는 ... 적 도움 없이는 스스로 자활 자립하기에 어려운 계층이라고 정의할 수 있다.전문성 없는 담당자고용노동부의 통계 자료에 따르면, 지역마다 배치되어 있는 창업지원센터의 실장급 인사
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21
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    노동환경 개선
    을 관리ㆍ감독해야 하므로 원활한 직무수행을 위하여 전문적인 교육이 필수적이다. 이에 따라 산업안전보건업무를 담당하는 근로감독관을 대상으로 경력 및 전문 분야별 특성에 맞는 교육계획 ... 의사 표명후 퇴장하였고, 찬성 10명으로 참석위원 과반수 찬성요건을 충족하여 가결하였다. 고용노동부장관은 최저임금위원회에서 심의ㆍ의결한 최저임금액안을 존중하여 8월 1일 고시 ... 1. 노동환경 개선11-1. 노동환경 개선 지원11) 산재예방 개선12) 근로조건 개선33) 근로 노동시간 개선114) 안전관리135) 비정규직 고용안전 강화196) 근로시간 및
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
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    아모레퍼시픽 기업조사
    소개서 기반의 심층평가 진행)3) 인·적성검사 (직무 수행상 요구되는 기본 소양 검증/ 신입: 인·적성 검사, 경력: 인성검사)4) 1차 면접 문제 해결 역량검증(PT, 토론 등 ... 별, 채널별 인턴 활동을 진행한다. 이후 선호 직무와 부서를 협의해 최종 인원을 선발하게 되고, 이런 과정을 통해 지원자들이 합격 후 자신에게 맞는 최적의 직무를 수행하고 입사와 동시 ... 과 SULLOC 사업부는 2010년 샴푸 및 바디클렌저 카테고리에서 1위로 거듭났으며, 대표 브랜드는 미쟝센, 려, 해피바스가 있다. 오설록과 백화점의 오설록 티숍을 중심으로 녹차 사업을 영위
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23
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    ‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.
    의 사명과 비전, 직무설계서와 명세서를 만드는 것에서부터 실시한다. 이를 바탕으로 기업의 경영상에 필요한 인적자원을 계획하고 지원자를 뽑아 그들을 채용하며, 그들의 적성에 잘 맞 ... 대상이 되었다. 두산인프라코어는 고용노동부에서 임금피크제 모범기업 사례로 선정되기도 했지만 이는 제대로 지켜지지 않았다. ... 과 실제 사례에 대해서 생각해보았다.II. 본론1. 인적자원 계획의 수립방법인적자원계획은 경영을 더 효율적으로 하고, 노동력을 보다 경제적으로 사용하기 위해서 단위조지기나 업무별로 필요
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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    연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]
    가 가능하다는 장점을 지니고 있다(김인숙 외, 2015).학습활동 7.3기사 선택 및 요약간호현장에 적용하기콜마파마는 고용노동부와 한국산업인력공단이 주최한‘2019년도 인적자원개발 우수 ... 이나 기법에 관한 것으로서, 관리직의 수행에서 인간적 측면에 관한 일인 직무분석·직원의 확보·유지·훈련·보수·평가 등의 행위가 포함된다고 하였다. 인적자원관리는 인사관리 개념과 비교 ... 내에서 직무를 수행하면서 성취감, 도전감 등을 느끼기 어려운 환경이다. 이를 위해 필자는 간호 인력 개인의 자율성 및 기능의 다양성을 제고하고 주어진 업무에 흥미를 부여할 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11
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    간호사 이직에 미치는 영향
    ) 직무만족도 향상Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론이직이란, 하나의 조직범위 내의 구성원이 되거나 구성원의 자격을 상실하는 것으로 이직은 신규의 채용(accession)과 고용 ... . 서 론Ⅱ. 본 론1. 이직의 개념과 유형1) 이직의 개념2) 이직의 유형2. 간호사의 이직에 미치는 요인들1) 의사소통2) 직무스트레스3) 업무환경4) 직무만족5) 역할과 갈등 ... 시키거나 방해하기도 한다.2) 직무스트레스병원 간호업무도 종합병원에서 근무하는 간호사의 역할은 더욱 복잡해졌고 간호사는 직무수행 과정에서 계속적인 스트레스를 경험하고 있으며, 이
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05
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    정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점
    연장 계획서를 제출하도록 지도함과 아울러 정년에 도달한 고령자들을 대상으로 그들의 근무연장 또는 재고용을 위해 임금계약을 체결하도록 하여 계속 근무할 수 있도록 지도하는 것이 ... 다.⑤ 고령자 적합직종 선정 및 채용권고노동부는 민간기업, 공공기관 그리고 고용형태별로 고령자들에게 적합한 직종을 개발하고 각 기업과 기관에 이들 직종에 고령자를 우선적으로 채용 ... 일하기를 원하거나, 일단 은퇴 후 다시 재취업을 원하는 노인들은 직무수행능력을 개발하기 위하여 새로운 시대에 맞게 새로운 기술과 지식을 습득하여야 한다. 정부는 노인의 취업확대
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01
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    산업안전기사 실기 필답형 정리
    으로 제조 수입하거나 수출을 목적으로 제조하는 경우2. 고용노동부장관이 정하여 고시하는 외국의 안전인증기관에서 인증을 받은 경우3. 다른 법령에서 안전성에 관한 검사나 인증을 받은 경우 ... 발생 시 긴급조치에 관한 사항● 안전보건관리 책임자의 직무1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2. 안전보건관리 규정의 작성 및 변경에 관한 사항3. 근로자의 안전·보건 교육 ... 대상 기계·기구 등과 자율 안전 확인 대상 기계·기구 사용여부 확인5. 위험성 평가 실시에 관한 사항● 안전관리자의 직무1. 사업장 안전교육계획의 수립 및 안전교육 실시에 관한
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19
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  • 자료 표지
    경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.
    , 사회적 관점에서의 이론은 노동시장의 구조와 직무를 수행할 때 개인의 변화와 개인의 직업에 따라서 사회적인 지위 획득을 하는 과정 등에 대하여 초점을 맞추고 있다.개인적인 관점 ... 면 고용 기회의 분배 결과로, 장기적으로 보았을 때는 인적 자본의 축적을 중심으로 정의한 개념정치학자기이해의 실연정치 제도의 현실에서 권력과 부, 지위. 자율권의 개인적 욕구 ... 영역이 되었다. 조직 구성원들이 진로나 경력 등을 함께 관리하고 계획하는 차원으로 인적자원관리 제도가 정착된 것이다. 이에 따라 경력개발 프로그램의 목적은 조직에서의 경력개발
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11
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  • 자료 표지
    청소년지도사 역할과 직무 및 발전방향 분석
    선발?교육하기, 현장실습 지도하기, 현장실습 결과 평가하기? 청소년조사연구청소년 특성 연구하기, 청소년사업 분석하기, 청소년유관정책 진단하기, 연구결과 활용하기(자료: 고용노동부 ... 기획전년도 사업성과 분석하기, 상황분석하기, 사업방향 결정하기, 사업계획서 작성하기② 청소년 프로그램 개발자료 조사?분석하기, 기획 회의하기, 마케팅 계획 수립하기, 프로그램 운영 ... 계획 수립하기, 평가도구 개발하기, 평가실시하기, 평가보고서 작성하기, 프로그램 사후관리하기⑤ 자원봉사활동 운영자원봉사활동 운영계획 수립하기, 자원인력 모집?교육하기, 자원인력
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25
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  • 자료 표지
    고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법
    의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다)은 그 사업 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다.② 고용노동부 ... 장관은 제1항에 따라 필요한 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주나 근로자에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용지원금 등 필요한 지원을 할 수 있다.③ 고용노동부장관은 정년을 60 ... 은 2005년을 전후한 시기이다. 이후 정부는 고령자 고용촉진 기본계획(‘7~’1)」(2006년), 고령화 시대에 대응한 ‘0+세대’일자리 대책」(2009년) 등을 잇달아 수립
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21
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    (사회복지정책) 노인일자리 및 사회활동지원사업
    을 적극적으로 모색하였다.(1) 노인고용 프로그램노동부는 저소득고령자를 위한 사회참여 프로그램으로 1968년에 고령자 지역사회서비스 고용프로그램 ‘SCAEP(Senior ... 있도록 돕는 것을 목적으로 하고 있다. 이에 보건복지부, 한국노인인력개발원, 광역지방자치단체, 기초지방자치단체, 사업수행기관이 사업운영주체가 되어 만 65세 이상의 노인에게 다양 ... 상 정한 근무시간 및 급여에 따른다. 또한 기업이 원하는 직무에 인턴으로 일한 후 참여 노인이 기업의 직무에 적합할 경우 기업이 해당 참여노인을 계속 고용하도록 지원하고 있
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.21
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    『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론
    역량을 증진시킨다. 경력 개발의 목적은 개인의 욕구와 조직의 요구가 경력을 통해 성과를 향상시키며 궁극적으로는 조직의 유연성을 증대시키는 것이며 조직 구성원의 직무수행에 대한 태도 ... 에서 어떻게 사용될 수 있을 것인지 생각해 볼 수 있는 기본 지식이 될 수 있었으면 한다.1. 기업 HRD의 정의, 전통적 영역(T&D, OD, CD)인적자원은 단순한 노동력의 생산요소 ... 은 훈련을 통하여 개발하고 효율적으로 발휘할 수 있도록 함으로써 경쟁력을 증진시킬 수 있는 관리를 의미한다. 즉, 조직(기업)이 고용한 사람을 하나의 자원으로 보며 이를 개발
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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2025년 11월 28일 금요일
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