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"간호사직무경험" 검색결과 301-320 / 18,173건

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간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

는 사회 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한 능력 발휘에 대한 장애가 된다. 간호사들은 고도의 기술을 요구하는 환경, 환자 ... 작용으로 인해 간호사는 업무에 대한 불만족, 부담감을 경험하게 된다. 또한 수면에서도 방해를 받게 되는데, 수면 부족 등은 신체적, 정신적, 행동적인 장애 발생의 원인이 되며 집중력 ... 수 있다. 위와 같은 능력은 양질의 간호 제공의 기본이 된다. 따라서 간호사는 임상 수행 능력 제고를 위해 지속적으로 노력할 수 있어야 한다.넷째, 직무만족도의 향상을 위한 노력이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

지속적인 치료 제공 등을 포함한다. 근무 시간과 일정은 응급실의 돌발적인 상황, 간호사의 전문성 및 경험, 응급실의 물리적 환경과 환자 유입량을 고려하여 결정된다. 근무 일정표 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략적간호관리 ... 개방의 역할을 철저히 수행했다. 책임 간호사는 응급실의 모든 운영을 지휘하며, 각 팀원은 정해진 역할을 따라 환자의 응급 상황에 신속하게 대응했다.응급실의 업무 특성상, 환자의 생명

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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2023 서울대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 필기시험팁o

화를 견인하는 서울대학교병원의 비전은 병원 입사가 목표의 끝이 아닌, 끊임없이 발전하는 간호사가 되고 싶은 저의 가치관에 잘 부합한다 생각합니다. 입사 후 아픔과 불편에 공감하는 능력 ... 을 더욱 발전시켜 내분비 문제를 겪는 대상자에게 전인간호를 제공하며 전문성과 자상함을 겸비한 간호사가 되겠습니다. 동료와의 협력과 연속적 간호로 환자의 만족도를 높이고 '이러한 중재 ... 에도 왜 환자의 상황이 나아지지 않았지?'와 같은 비판적 사고를 기반으로 더 나은 간호에 대해 고민하며, 전문간호과정 이수를 통해 당뇨 전문간호사로 성장하여 올바른 자가간호에 대해

이력서 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.07

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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

의 존중과 협력)① 간호사는 보건 의료인으로서 고유한 역할과 직무 가치를 이해하고 존중하며, 직무상 동료 및 다른 보건 의료인과 상호협력적인 관계를 유지해야 한다.② 간호사가 동료 ... 및 다른 보건 의료인으로부터 업무를 위임받거나 위임할 때, 상호 협력하며 직무의 권한과 책임의 한계를 명확히 해야 한다.③ 간호사는 상호존중과 신뢰를 바탕으로 동료 및 다른 보건 ... 위해 노력해야 한다.⑤ 간호사는 직무수행의 과정에서 동료 및 다른 보건 의료인과 갈등이 발생했을 때, 간호 대상자의 이익과 안전을 최우선으로 두고 갈등을 해결해야 한다.: 간호관리자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

하는 경우가 많았다. 즉, 간호사들은 감정노동과 교대근무, 응급실근무 등으로 다른 직종에 비해 더 많은 직무스트레스를 경험하는 것이다.(3) 간호사 이직현상 개선방안간호사들의 경우 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ ... 면허를 바탕으로 직무의 세분화와 독립이 이루어져 있다. 행정을 담당하는 부서도 있으나 대부분의 업무를 처리하는 것은 간호사들로 구성된 간호조직이며, 보건의료조직의 인적관리 분야

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

. 허시와 블랜차드의 성숙도 측정도구직무수행 성숙도척도높음중간낮음876543211. 과거의 직무경험직무수행에 적절한경험을 가지고 있다.직무수행에 적절한 경험을 가지고 있지 않다.2 ... 해 버린다.2. 조직의 구성원 성숙도 진단1) 조직 소개학습자가 속한 간호조직은 종합병원 내 한 병동으로 학습자를 포함하여 총 10명의 간호사가 근무를 하고 있고, 조직 구성은 수간호사 ... 1명, 책임간호사 1명, 선임간호사 1명, 일반간호사 3명, 막내간호사 1명, 5년차 간호사 1명, 3년차 간호사 1명이다.2) 조직 구성원 성숙도 진단앞의 표 1에서 제시한 허시

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

로 작용하여 구성원의 근무 의욕을 북돋우고 개인의 성장 발전과 조직의 발전에 영향을 미친다. 따라서 간호사의 임파워먼트는 직무만족과 밀접한 관련성이 있으며, 간호사의 임파워먼트와 직무 ... 에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체 ... 와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15 점)1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.1) 간호사의 임파워먼트가 필요

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

서 론1. 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 ... 위한 기초자료를 제공하기 위함이다.연구방법1. 연구설계본 연구는 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간 상관관계를 파악하고 이직의도에 미치 ... 의 구조화된 설문지를 사용하였다. 일반적 특성 8문항, 수간호사의 진성리더십 16문항, 직무만족 20문항, 조직몰입 15문항, 이직의도 4문항을 포함하여 총 63문항으로 구성되었다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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서울삼성병원 정보

, 임상추론을 통한 간호과정 적용, 숙련된 의사소통 활용, 인력배치의 최적화 2) 치유적 환경-환자와 가족중심 간호 실현, 간호사의 자긍심과 행복 향상, 긍정적 환자경험 발굴과 확산 ... 적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I ... 하여 보다 친근하고 폭넓게 병원생활을 할 수 있도록 돕는다.2) 직무교육 : SMC 간호사의 기본역량 다지기삼성서울병원 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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간호관리학 문제

하는 방법이다. 단순히 직무의 경험이나 수를 늘리는 것이 아니라 과업을 수직적으로 확대(직무의 깊이를 깊게 하는 것)하여 권한과 책임을 부여함으로써 직무 수행과정에서 성취감, 인정 ... 적 가치를 결정한다.8. 팀간호 방법에 관한 설명으로 옳은 것은?① 팀 구성은 간호사, 보조인력으로 이루어진다.② 환자가 일정기간 이상의 진료를 제공받기 어렵다.③ 환자간호가 단편 ... 적으로 제공되기 때문에 환자의 만족도가 낮다.④ 간호사 개인이 환자간호에 대한 더 많은 자율성과 책임을 가진다.⑤ 팀 리더는 팀 구성원으로부터 보고받은 환자의 문제점만 파악하여 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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간호 관리학 간호인력산정

에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 간호업무 수행을 위한 간호사와 환자의 비율을 결정하는 방법? 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정사례의료 ... 되는 시간을 측정하는 시간-동작연구가 선행되어야 함.*환자분류체계를 이용하여 분류군별 간호시간직접간호활동시간? 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간 ... 환경(간호단위의 건축구조와 시설), 수술 개수와 종류 등간호부 차원간호부의 철학 및 목적, 간호전달체계, 간호인력수준, 간호사의 임상경력, 간호사와 보조인력의 비율 및 할당된 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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전략적간호관리_1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오

)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.1. 내가 소속된 조직 소개내가 근무하는 척추관절병원 병동 ... 팀은 환자 분들께서 받으시는 치료와 간호 서비스의 질을 높이기 위해 끊임없이 노력하는 조직이다. 우리 팀은 다양한 전문 지식과 경험을 가진 간호사들로 이루어져 있고, 각자의 역할 ... 가 있었다. 이 간호사는 아직 경험이 부족해 자신감이 많이 떨어져 있는 상태였다. 환자들을 돌보는 일에 열정은 있었지만, 복잡한 의료 절차와 빠르게 변하는 환경에 적응하는 데 어려움

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학 실습] 보건의료 팀 간 협력보고서

준수)에서 또한 ‘① 간호사는 보건 의료인으로서의 고유한 역할과 직무 가치를 이해하고 존중하며, 직무상 상호협력적인 관계를 유지하여야 한다’, ‘② 간호사가 다른 보건 의료인 ... 조정 관련 문헌고찰『한국 간호사 윤리강령』에 각론, [Ⅲ 영역-간호사와 협력자]에서는 ‘간호사는 의료와 관련된 전문직, 산업체 종사자와 협력할 때, 간호 대상자 및 사회에 대한 윤리 ... 적 의무를 준수한다’라고 기술하며 보건의료팀 간에도 ‘협력’이 존재한다는 것을 간접적으로 알리고 있다. 『한국 간호사 윤리지침』 [제5장 협력자에 대한 윤리] 제32조(관계윤리

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

투입되는 인적요소, 물적요소㉠ 생산자 = 간호사ⓐ 인적요소- 인력 ( 교육, 경험, 기술 )ⓑ 물적요소- 물자, 시설, 자금, 정보, 시간, 업무량㉡ 소비자 = 환자ⓐ 인적요소 ... Q 다음중 산출요소에 해당하는 것은?① 욕창발생율- 산출 = 대상자의 건강수준향상② 간호사와 보조인력의 비율- 투입③ 간호사의 직무교육시간- 투입 OR 전환(인사)④ 구조 ... 서비스의 생산성(효율성+효과성) 향상되었는가?㉠ 생산자 = 간호사- 간호만족도, 이직률, 조직활성도, 결근육㉡ 소비자 = 환자- 간호의 양과 질, 환자만족도, 재원일 수, 환자상태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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Rosemarie Rizzo Parse의 인간되어감 이론

하였다. 연구결과 연구자는 주임간호사가 경험하는 직무 관련 어려움의 핵심 개념은 '원활하지 못한 의사소통과 과중한 업무 부담에도 불구하고 존중받지 못하는 역할수행 갈등 속에서 책임감을 느끼 ... 는 ), 2014., 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움 -Parse의 인간되어감 연구방법 적용-, 임상간호연구/20(3), 359-371, 병원간호사회명확성간결성각 개념 ... 며 해당 연구에서는 주임간호사의 자존감의 저하와 직무에 대한 책임감 인식 등의 긍정적인 변화를 독창성(originating)과 변형성(transforming)의 관점에서 파악

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.09.12

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[간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-직역간 의사소통 활성화 모임-보수교육을 지원-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 ... 분석-역지사지 프로그램-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-보수교육을 지원-월말 간호직무 ... .8분이다. 이를 개선하기 위해 세우게 되었다.)? 존중과 배려의 문화 정착 :① 해당 간호사의 월말 직무만족도의 평균을 50점 만점 42점 이상 상승시킨다.(근거: 2020년 월말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

, 2018) ≫ 전문직 정체성이 증가하면 조직 몰입도와 직무 만족도가 상승하지만, 경력이 쌓일수록 ≫ 간호사로서의 역할 모호성, 타 의료인과의 갈등 등으로 전문직 정체성에 혼란이 증가 ... 2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신 ... 만의 전문직관」 학번 이름 과목 담당교수 목차 Ⅰ전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임 ⅰ 간호사의 법적 지위1 ⅱ 간호사의 법적 의무2 1. 주의의무 2. 설명과 동의 의무 3

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서,

책임간호사는 다른 간호사들에게 업무를 지시하는 경우가 거의 없고 스스로 자유롭게 업무를 진행하도록 하였다. 실습 중이던 간호 학생들에게도 자율적으로 실습을 하기를 바라셨다. 어느 날 ... 환경이 급변하는 상황에서는 리더의 신속하고 결정적인 지시가 필요하다. 신규 간호사나 기존 직원이 새로운 업무나 특정 업무에 익숙하지 않을 때 명확한 지침과 세부적인 업무 지시 ... 를 제공할 수 있다.-설득적 리더십 : 신규 간호사가 업무에 적응하기 어려워하는 경우 상호 대화를 통해 피드백을 주고 지원과 격려를 통해 동기를 부여할 수 있다.-참여적 리더십 : 신규

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.24

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[A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

CASE STUDY[리더십 유형과동기부여 유형]목 차Ⅰ. 서론21. 리더십 이론이란2. 동기부여 이론이란Ⅱ. 병동에서 관찰한 바61. 00병동 수간호사 선생님 리더십유형2. 00 ... 병동 수간호사 선생님 동기부여 유형Ⅲ. 참고문헌8Ⅰ. 서론1. 리더십 이론이란1) 리더십- 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을발휘 ... ② 과정이론ⓐ 기대이론ⓑ 공정성이론ⓒ 강화이론ⓓ 목표설정이론Ⅱ. 병동에서 관찰한 바1. 00병동 수간호사 선생님 리더십유형리더십의 유형행동이론(Behavioral theory)- 민주

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

를 사용하여 측정결과결혼상태, 간호사 만족도, 이직 경험과 동료지지가 심리적 안녕감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 동료지지는 수간호사의 진정리더십보다 평간호사의 심리적 안녕 ... 하다.연구문제수간호사으 윤리적 리더십이 일반 간호사의 직무만족에 영향을 미치는가?저자(년도)정민(2016)논문제목수간호사의 윤리적 리더십이 일반간호사의 직무만족에 미치는 영향 : 정서 ... 적 및의의수간호사의 윤리적 리더십이 간호사들의 직무만족도를 높이기 위한 선행변수로서 정서적 몰입이라는 매개를 통해 영향을 미치고 있음을 보여주는 것으로 선행연구들에서 입증된 정서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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